Direitos dos Empregados em Camboja

A estrutura legal do trabalho no Camboja oferece uma variedade de proteções para os trabalhadores, com o objetivo de garantir tratamento justo, ambientes de trabalho seguros e práticas de emprego equitativas. Essas regulamentações cobrem vários aspectos da relação de emprego, desde a contratação até a rescisão, e são projetadas para alinhar-se aos padrões internacionais de trabalho, ao mesmo tempo em que atendem ao contexto específico da economia cambojana. Compreender esses direitos e obrigações é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados que operam dentro do país.

A estrutura legal que rege as relações trabalhistas no Camboja é principalmente definida pela Lei do Trabalho, juntamente com vários sub-decretos, prakas (ordens ministeriais) e outras regulamentações emitidas pelo Ministério do Trabalho e Treinamento Profissional. A conformidade com essas leis é essencial para que as empresas operem de forma legal e ética, promovendo uma força de trabalho estável e produtiva.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

A rescisão do emprego no Camboja deve seguir procedimentos e requisitos legais específicos, dependendo do tipo de contrato e do motivo da rescisão. Tanto os contratos de duração fixa (FDC) quanto os contratos de duração indeterminada (UDI) possuem regras distintas relativas ao aviso prévio e à indenização.

Para empregados UDI, a rescisão iniciada pelo empregador geralmente exige uma razão válida relacionada à conduta, capacidade do empregado ou às necessidades operacionais da empresa. Rescisão sem uma razão válida é considerada despedida injusta.

Períodos de Aviso para Empregados UDI

Duração do Serviço	Período de Aviso
Menos de 6 meses	7 dias
De 6 meses a 2 anos	15 dias
De 2 anos a 5 anos	1 mês
De 5 anos a 10 anos	2 meses
Mais de 10 anos	3 meses

A indenização também é exigida para empregados UDI ao serem demitidos, calculada com base na duração do serviço. Regras específicas se aplicam às rescisões de FDC, incluindo possíveis danos a serem pagos caso o contrato seja rescindido antes de sua data de expiração acordada sem uma razão válida.

Leis de Combate à Discriminação e Fiscalização

A lei trabalhista do Camboja proíbe a discriminação no emprego com base em várias características protegidas. Os empregadores são obrigados a oferecer oportunidades iguais na contratação, treinamento, promoção e outros termos e condições de emprego.

Características Protegidas Contra Discriminação

Raça
Cor
Sexo
Religião
Opinião política
Origem nacional
Origem social

A fiscalização das leis antifracções está sob a responsabilidade do Ministério do Trabalho e Treinamento Profissional, principalmente por meio da inspectorate do trabalho. Empregados que acreditam ter sofrido discriminação podem apresentar queixas ao inspectorate do trabalho ou buscar ações legais através dos tribunais.

Normas e Regulamentações sobre Condições de Trabalho

As regulamentações sobre condições de trabalho no Camboja abrangem aspectos como horários de trabalho, períodos de descanso, feriados e salário mínimo. A semana de trabalho padrão legal é de 48 horas.

Horas de Trabalho: Máximo de 8 horas por dia ou 48 horas por semana. Horas extras são permitidas, mas sujeitas a limites legais e tarifas de remuneração de adicional.
Períodos de Descanso: Os empregados têm direito a um período mínimo de descanso diário e a um dia de descanso semanal, geralmente domingo.
Feriados: Os empregados têm direito a feriados públicos pagos, conforme declarado anualmente pelo governo. Também acumulam férias anuais pagas baseadas na duração do serviço.
Salário Mínimo: Um salário mínimo nacional é definido anualmente, impactando principalmente os setores de confecção, têxtil e calçados, mas frequentemente servindo como referência para outros setores. A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo mensal para trabalhadores regulares nesses setores será de USD 210, enquanto os trabalhadores em período de experiência receberão USD 208.

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

Empregadores no Camboja têm a obrigação legal de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus empregados. Isso inclui tomar medidas para prevenir acidentes e doenças ocupacionais.

Requisitos principais incluem:

Identificar e mitigar riscos no local de trabalho.
Fornecer equipamentos de segurança necessários e treinamento.
Manter locais de trabalho limpos e higiênicos.
Estabelecer procedimentos para relatar e investigar acidentes.
Cumprir com padrões específicos de segurança relevantes para a indústria e o tipo de trabalho.

Os inspetores do trabalho estão autorizados a inspecionar os locais de trabalho para garantir a conformidade com as regulamentações de saúde e segurança e podem emitir avisos ou penalidades por violações.

Mecanismos de Resolução de Disputas

Diversas vias existem para resolver disputas no local de trabalho no Camboja, variando de processos internos a mecanismos legais externos.

Procedimentos Internos de Reclamações: Muitas empresas possuem procedimentos internos para que os empregados possam levantar preocupações ou reclamações diretamente à administração ou RH.
Inspectorate do Trabalho: Os empregados podem registrar queixas junto ao inspectorate do trabalho do Ministério do Trabalho e Treinamento Profissional. Os inspetores podem mediar disputas, investigar violações e emitir recomendações ou ordens para conformidade.
Conselho de Arbitragem: Para disputas coletivas de trabalho, o Arbitrage Council oferece um mecanismo de arbitragem não vinculativa ou vinculativa, especialmente no setor de confecção, mas também disponível para outros setores.
Tribunais: Disputas trabalhistas individuais e coletivas podem, por fim, ser levadas aos tribunais do Camboja caso outros métodos de resolução não sejam bem-sucedidos. Os tribunais têm autoridade para emitir decisões vinculativas e ordenar reparações, incluindo compensações.