Employer of Record in Camboja

Cambodja, situada entre Tailândia e Vietnam, está se tornando cada vez mais um destino popular para empresas estrangeiras que buscam expandir globalmente.

O país evoluiu de uma economia agrícola para um importante centro de manufatura, logística e serviços empresariais. Hoje, a Cambodja atrai investimentos significativos nesses setores.

Embora os custos trabalhistas sejam atraentes para empregadores estrangeiros, as vantagens de expandir para a Cambodja vão além dos custos. A Cambodja possui uma força de trabalho jovem, infraestrutura em aprimoramento e um ambiente favorável aos negócios. Há também uma integração crescente com as cadeias de suprimentos da ASEAN.

Atualmente, multinacionais que atuam na Cambodja contratam trabalhadores nas áreas de finanças, telecomunicações, logística e FMCG. No entanto, a demanda também cresce por profissionais de suporte ao cliente e TI.

Contratar funcionários na Cambodja, entretanto, requer que os empregadores estejam em conformidade com a legislação trabalhista do país, regulamentos de folha de pagamento e regras obrigatórias de benefícios. Além disso, empresas estrangeiras sem uma entidade legal local não podem contratar funcionários.

Um Employer of Record (EOR), como Rivermate, elimina essa barreira. Em vez de estabelecer uma presença jurídica no país, o EOR torna-se o empregador legal em seu nome. Essa etapa permite que você mantenha o controle da gestão, enquanto o EOR cuida de toda a conformidade.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Cambodja

O EOR utiliza um processo de onboarding simples, porém eficaz. Isso garante que você possa entrar no mercado e ampliar suas operações rapidamente.

• Você escolhe o candidato. Você encontra o talento que deseja contratar. Também concorda com o salário e as funções do cargo.
• O EOR elabora contratos de trabalho compatíveis. O EOR prepara um contrato de trabalho de acordo com os requisitos da legislação trabalhista. Esses contratos são frequentemente fornecidos tanto em Khmer quanto em Inglês.
• O EOR realiza o onboarding do seu novo contratado. Eles cuidam de toda a documentação necessária. Isso inclui registrar o funcionário junto ao Fundo Nacional de Seguridade Social (NSSF) e às autoridades fiscais.
• O EOR gerencia a folha de pagamento e benefícios. O EOR processa os salários mensais, garantindo a retenção correta de impostos de renda cambodjanos e contribuições para a seguridade social. Também administra os benefícios.
• Você gerencia o trabalho do empregado. Você orienta as tarefas diárias, projetos e desempenho. O EOR cuida do lado de RH e jurídico, mas você é responsável pelo trabalho em si.

Por que usar um Employer of Record na Cambodja

A expansão global pode envolver riscos financeiros significativos, pois muitas vezes exige a criação de uma entidade legal. Com um Employer of Record, isso não é necessário. O EOR ajuda a facilitar sua expansão para mercados estrangeiros contratando funcionários em seu nome.

Aqui estão alguns motivos principais para usar um EOR:

• Entrar no mercado mais rapidamente. Você pode contratar funcionários e iniciar operações em poucos dias. Estabelecer uma empresa na Cambodja pode levar semanas ou até meses.
• Reduzir custos. Você evita as altas taxas associadas ao registro de uma empresa, que podem ultrapassar USD 50.000.
• Contratação em conformidade. Especialistas locais do EOR cuidam de toda a conformidade legal. Isso garante que sua empresa esteja protegida contra riscos regulatórios.
• Gestão de RH e benefícios. O EOR cuida da folha de pagamento, impostos e benefícios. Isso permite que você se concentre em estabelecer infraestrutura global.
• Ganhar flexibilidade. Um EOR permite que você teste o mercado cambodjano. Você pode ampliar ou reduzir facilmente sua equipe à medida que as necessidades do seu negócio mudam.

Apesar da atenção internacional estar voltada para a China, Vietnã e Tailândia por causa de contratações de baixo custo, Camboja está se tornando rapidamente o destino preferido para contratação.

Empresas estrangeiras estão achando o Camboja mais fácil de navegar do que muitos mercados asiáticos maiores, pois seu cenário de emprego melhorou consideravelmente. A legislação trabalhista é estruturada, mas simples, e o inglês é amplamente utilizado nos negócios. Isso facilita para que empresas estrangeiras contratem no país.

Embora o Camboja ainda tenha um dos menores custos de emprego do Sudeste Asiático, alguns empregos oferecem salários mais altos. Esses empregos estão principalmente em desenvolvimento de software, gestão, finanças, gerenciamento de cadeia de suprimentos e análise de dados.

A força de trabalho no Camboja é jovem (metade da população tem menos de 30 anos), e o domínio do inglês está crescendo, especialmente nos principais centros econômicos e turísticos. Para essa geração mais jovem e qualificada de trabalhadores, benefícios importam mais do que a maioria dos empregadores espera. Empregadores que oferecem benefícios compatíveis com o mercado geralmente têm mais sucesso do que aqueles que não oferecem.

Contratos de Trabalho & Cláusulas obrigatórias

Contratos de trabalho formam a base jurídica das relações de emprego no Camboja. Embora os requisitos laborais do país sejam mais simples do que os de vários países vizinhos, os contratos ainda devem cumprir as regulamentações trabalhistas.

Uma característica definidora da lei trabalhista cambodjana é a distinção entre Fixed Duration Contracts (FDCs) e Undetermined Duration Contracts (UDCs). Cada uma delas implica obrigações diferentes para o empregador.

Seus contratos de trabalho devem estar em língua Khmer. Certifique-se de incluir esses detalhes principais:

• Dados completos do empregado e do empregador
• Cargo e uma descrição clara do trabalho
• Data de início e duração do contrato
• Salário e frequência de pagamento
• Horário de trabalho
• Informações sobre folgas, como férias anuais e licença médica
• Período de aviso para o término do contrato

Períodos de experiência

No Camboja, você pode estabelecer um período de experiência para verificar se um novo empregado é adequado. A duração do período de experiência depende do tipo de trabalho:

Tipo de Empregado	Período Máximo de Experiência
Empregados regulares	3 meses
Trabalhadores especializados	2 meses
Trabalhadores sem especialização	1 mês

Durante o período de experiência, você ou o empregado podem rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão no Camboja é de 48 horas, com máximo de 8 horas por dia. Os empregados devem ter pelo menos um dia completo de folga por semana, geralmente no domingo.

Se você precisar que seus empregados trabalhem mais do que as horas padrão, isso será considerado horas extras. Você não pode forçar um empregado a fazer horas extras. Geralmente, horas extras são limitadas a duas horas por dia. Você deve pagar uma tarifa mais alta para as horas extras:

• Horas extras diurnas: 150% da taxa horária normal
• Horas extras noturnas (das 22h às 5h) ou em dia de folga: 200% da taxa horária normal

Feriados públicos e regionais

O Camboja possui vários feriados públicos ao longo do ano. Em 2026, haverá 21 feriados pagos. Se um empregado precisar trabalhar em um feriado público, você deve pagar o dobro do seu salário diário usual.

Aqui estão alguns dos principais feriados públicos de 2026:

• 1 de janeiro: Dia de Ano Novo
• 7 de janeiro: Dia da Vitória contra o Genocídio
• 8 de março: Dia Internacional da Mulher
• 14-16 de abril: Ano Novo Khmer
• 1 de maio: Dia Internacional do Trabalho
• 5 de maio: Cerimônia de Profusão Real
• 14 de maio: Aniversário do Rei Norodom Sihamoni
• 18 de junho: Aniversário da Rainha Mãe
• 24 de setembro: Dia da Constituição
• 10-12 de outubro: Festival Pchum Ben
• 15 de outubro: Comemoração do Dia do Pai do Rei
• 29 de outubro: Dia da Coroação do Rei
• 9 de novembro: Dia da Independência
• 23-25 de novembro: Festival da Água
• 29 de dezembro: Dia da Paz

Contratação de contractors no Camboja

Contractors são amplamente utilizados no cenário de emprego cambodjano. Várias indústrias-chave usam essa classificação, incluindo TI, construção, turismo, ONGs e serviços digitais.

Os serviços de um contractor são regulados pelo Código Civil do país, e não pela Lei Trabalhista. Segundo o Código Civil, um contractor celebra um contrato de trabalho, no qual assumes a responsabilidade de alcançar os objetivos acordados.

Um funcionário assina um acordo de emprego com um empregador. Esse acordo impõe responsabilidades tanto ao empregador quanto ao empregado.

Para empresas estrangeiras, a classificação do trabalhador representa um risco de conformidade significativo. Esses riscos aumentam quando os contractors atuam efetivamente como membros permanentes da empresa. Exemplos disso incluem contractors com horários de trabalho fixos, que recebem os mesmos benefícios que os empregados, e que estão restritos a trabalhar para uma única empresa.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Um EOR pode contratar legalmente empregados em seu nome no Camboja. Isso significa que você não precisa se preocupar com as leis trabalhistas locais, folha de pagamento, impostos ou benefícios. O EOR assume a responsabilidade legal como empregador, permitindo que você concentre-se na gestão de sua equipe e no crescimento do seu negócio.

Compensação no Camboja é mais do que concordar com um salário mensal. Os empregadores precisam entender as obrigações legais relacionadas à folha de pagamento, o Fundo Nacional de Seguridade Social (NSSF) e as responsabilidades de retenção de impostos.

Embora o Camboja permaneça um mercado de emprego custo-efetivo, as expectativas do mercado influenciam fortemente as estruturas de remuneração no país. Candidatos profissionais avaliam os empregadores com base na remuneração total, e não apenas no salário base.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

No Camboja, você geralmente paga seus empregados mensalmente. O salário do seu empregado inclui seu salário básico, além de quaisquer benefícios, horas extras e demais vantagens. Você deve fornecer contratos de trabalho por escrito que declare claramente todos os termos do emprego, incluindo salário e horário de trabalho. Embora não seja obrigatório, é uma boa prática ter contratos em Khmer, a língua local, para garantir clareza.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão no Camboja é de 48 horas, com um máximo de oito horas por dia e uma semana de seis dias de trabalho. Qualquer trabalho além dessas horas é hora extra.

• Pagamento de Horas Extras: Você deve pagar aos empregados 1,5 vezes seu salário normal por horas extras.
• Trabalho Noturno: Trabalho realizado entre 22h e 5h é pago a 130% da tarifa regular.
• Pagamento em Feriados & Domingos: Se um empregado trabalhar em um feriado público ou domingo, você deve pagar o dobro do salário regular.
• Salário Mínimo: O salário mínimo varia conforme a indústria. Por exemplo, nas indústrias de vestuário, têxtil e calçados, o salário mínimo é de $210 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador no Camboja, você é responsável por diversas contribuições.

Contribuição	Taxa
Imposto de Renda de Pessoa Jurídica	20%
Segurança Social (NSSF)	8,4% do salário bruto
Riscos ocupacionais & cuidados de saúde	2,6% do salário bruto
Pensão	2%

Impostos e deduções dos empregados

Você deve reter impostos e contribuições de segurança social dos salários dos seus empregados. O Camboja possui um sistema de imposto de renda progressivo.

Contribuição	Taxa
Segurança Social (NSSF)	4,4% do salário bruto
Pensão	2%

Segue as taxas de imposto progressivo para residentes:

Salário Mensal (KHR)	Taxa de Imposto
0 - 1.500.000	0%
1.500.001 - 2.000.000	5%
2.000.001 - 8.500.000	10%
8.500.001 - 12.500.000	15%
Acima de 12.500.000	20%

No Camboja, os benefícios estão se tornando cada vez mais importantes para atrair profissionais qualificados. Os benefícios estatutários estabelecem padrões mínimos, mas a competição por empregados experientes exige benefícios estendidos de saúde e aposentadoria. Outros benefícios comuns específicos do empregador são bônus e incentivos de desempenho. Abonos em dinheiro para refeições e transporte também são populares entre os trabalhadores cambojanos.

Candidatos no Camboja comparam cobertura de saúde, bônus de desempenho e arranjos de trabalho flexíveis ao avaliarem uma oferta de emprego. Empregadores que oferecem benefícios além dos requisitos estatutários são preferidos pela maioria dos principais candidatos.

Licença estatutária

A lei cambojana estabelece padrões mínimos para a licença do empregado.

• Licença Anual: Após um ano de trabalho contínuo, seus empregados têm direito a 18 dias de licença anual remunerada. Isso equivale a 1,5 dias por mês de serviço. A quantidade de licença aumenta em um dia a cada três anos de serviço.
• Licença Médica: Os empregados podem tirar até seis meses de licença médica se apresentarem um atestado médico. Você paga o salário integral deles no primeiro mês de licença. Para o segundo e terceiro meses, paga 60% do salário. Qualquer licença médica além de três meses é não remunerada.
• Licença de Maternidade: Empregadas que tenham trabalhado para você por pelo menos um ano recebem 90 dias de licença de maternidade. Durante esse período, você paga 50% do salário habitual delas.
• Licença Especial: A lei permite licença especial para eventos como casamento ou falecimento de membro próximo da família, mas essa licença costuma ser não remunerada.

Feriados públicos e regionais

Seus empregados têm direito a folga remunerada em todos os feriados públicos oficiais. O governo anuncia a lista oficial a cada ano. Se um feriado cair em um domingo, a segunda-feira seguinte é dia de folga.

Feriado	Data
Dia Internacional do Ano Novo	1 de janeiro
Dia da Vitória contra o Genocídio	7 de janeiro
Dia Internacional da Mulher	8 de março
Ano Novo Khmer	de 14 a 16 de abril
Dia Internacional do Trabalho	1 de maio
Visak Bochea	11 de maio
Aniversário do Rei Norodom Sihamoni	14 de maio
Cerimônia Real de Araramento	15 de maio
Aniversário da Mãe do Rei	18 de junho
Pchum Ben	de 21 a 23 de setembro
Dia Constitucional	24 de setembro

Benefícios suplementares típicos

Você pode dividir os benefícios em duas categorias: aqueles obrigatórios por lei e aqueles que você pode oferecer para criar um ambiente de trabalho mais atraente.

Benefícios Estatutários	Benefícios Não Estatutários (Suplementares)
Salário Mínimo	Seguro de saúde privado, odontológico ou de visão
Licença Anual Remunerada	Bônus de desempenho
Licença Médica Remunerada	Abonos para refeições ou transporte
Feriados públicos remunerados	Licença paternidade
Licença de Maternidade	Tempo de folga adicional remunerado
13º salário	Abono para home office
Fundo Nacional de Segurança Social (NSSF)

Como um EOR pode ajudar na configuração dos benefícios

Configurar benefícios para empregados em um novo país pode ser complexo. Você precisa navegar por leis trabalhistas e expectativas culturais desconhecidas. Um Employer of Record (EOR) simplifica todo esse processo para você.

Um EOR atua como empregador legal da sua equipe no Camboja. Nós cuidamos de todas as tarefas administrativas, incluindo:

• Garantir que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis locais.
• Inscrever seus empregados no Fundo Nacional de Segurança Social obrigatório.
• Gerenciar a folha de pagamento e a administração de licenças com precisão.
• Oferecer benefícios suplementares competitivos para atrair os melhores talentos.

Ao usar um EOR, você pode construir uma equipe no Camboja de forma rápida e segura. Você conta com a tranquilidade de saber que seus benefícios e folha de pagamento estão sendo gerenciados corretamente, permitindo que você se concentre em fazer seu negócio crescer.

Rescisões no Camboja exigem conformidade com as proteções trabalhistas estatutárias do país. Os empregadores mantêm o direito de rescindir contratos no país, mas a lei trabalhista cambojana estabelece os procedimentos e estipulações pelos quais as rescisões podem ser feitas.

O procedimento depende do tipo de contrato (Contratos de Duração Determinada ou Contratos de Duração Indeterminada), do tempo de serviço e do motivo da dispensa. A maioria dos procedimentos de rescisão incluirá períodos de aviso prévio, pagamentos de antiguidade, férias acumuladas e cálculos finais de folha de pagamento.

Para qualquer rescisão, você deve notificar o Ministério do Trabalho e da Formação Profissional (MLVT) dentro de 15 dias após o último dia do funcionário.

Períodos de Aviso

Quando você decide encerrar um contrato de trabalho, deve dar aviso prévio ao funcionário. A duração desse aviso prévio varia com base no tipo de contrato e no tempo de serviço do funcionário com você.

Para Contratos de Duração Indeterminada (UDI), os períodos de aviso são:

• 7 dias para funcionários que trabalharam menos de 6 meses.
• 15 dias para funcionários que trabalharam de 6 meses a 2 anos.
• 1 mês para funcionários que trabalharam de 2 a 5 anos.
• 2 meses para funcionários que trabalharam de 5 a 10 anos.
• 3 meses para funcionários que trabalharam mais de 10 anos.

Para Contratos de Duração Determinada (FDC), os requisitos de aviso são diferentes:

• Nenhum aviso é necessário se o contrato for de até 6 meses.
• Aviso de 10 dias é necessário para contratos com mais de 6 meses, mas até 1 ano.
• Aviso de 15 dias é necessário para contratos com mais de 1 ano.

Se você não fornecer o aviso correto, o FDC pode ser automaticamente estendido ou até se tornar um UDC. Durante o período de aviso, funcionários em um UDC têm direito a dois dias de folga remunerada por semana para buscar um novo emprego.

Indenização por Rescisão

A indenização por rescisão também é tratada de forma diferente dependendo do contrato.

Para Contratos de Duração Determinada (FDC), os funcionários recebem um pagamento de indenização de pelo menos 5% do total dos salários que receberam durante o contrato.

Para Contratos de Duração Indeterminada (UDI), os funcionários têm direito a um pagamento de antiguidade. Este valor corresponde a 15 dias de salários e benefícios por cada ano de serviço.

Como a Rivermate gerencia saídas em conformidade

Navegar pelas rescisões de empregados e offboarding em outro país pode ser complexo. Garantimos que cada etapa seja conduzida corretamente e em conformidade com a lei trabalhista cambojana.

Veja como gerenciamos o processo para você:

• Revisão do Contrato: Começamos revisando o contrato do funcionário para determinar o período de aviso correto e os cálculos de pagamento de rescisão.
• Comunicação Clara: Preparamos toda a documentação necessária, incluindo a notificação de rescisão por escrito, garantindo que ela atenda aos requisitos legais.
• Pagamentos Finais: Calculamos e processamos todos os pagamentos finais, incluindo salário não pago, férias acumuladas e qualquer pagamento de indenização ou antiguidade devida. Garantimos que esses pagamentos sejam feitos em até 48 horas após a rescisão.
• Notificação ao Ministério: Cuidamos da notificação obrigatória ao Ministério do Trabalho e da Formação Profissional (MLVT) para manter tudo em conformidade.
• Orientação e Suporte: Fornecemos orientações claras ao longo de todo o processo, para que você entenda suas obrigações e possa tomar decisões informadas.

Ao gerenciar essas etapas críticas, ajudamos você a fazer o offboard de funcionários de forma tranquila e respeitosa, enquanto protege sua empresa de riscos legais.

Cambódia mantém um sistema de imigração acessível, facilitando para os estrangeiros obterem os documentos de imigração necessários antes de iniciar o emprego.

O visto principal para trabalhadores estrangeiros é o visto de classe E, que pode ser obtido na chegada ou em uma embaixada cambodiana. Este visto inicial é válido por 30 dias. Para trabalhar legalmente, é necessário patrocínio para obter um visto EB, permissão de trabalho e cartão de emprego do Ministério do Trabalho e Treinamento Profissional (MLVT). Os empregadores são responsáveis por tramitar o pedido da permissão de trabalho.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho para funcionários estrangeiros no Camboja. Para isso, o EOR deve ser uma entidade legalmente registrada no país e estar registrado junto ao MLVT. Esta é a forma mais comum de empresas recrutarem talento estrangeiro em tempo integral no Camboja.

No entanto, há limitações importantes a considerar. O Camboja possui um sistema de quota para empregados estrangeiros. Isso significa que os trabalhadores estrangeiros podem representar apenas uma certa porcentagem do total de funcionários de uma empresa. A quota padrão permite até 10% da força de trabalho ser estrangeira, subdividida nas seguintes categorias:

• 3% para pessoal de escritório
• 6% para mão de obra qualificada
• 1% para mão de obra não qualificada

Se uma empresa precisar contratar mais trabalhadores estrangeiros do que a quota permite, ela deve obter aprovação especial do MLVT. Este é um fator importante que pode afetar a capacidade do EOR de patrocinar um visto.

O processo de solicitação da permissão de trabalho requer documentos do empregador e do empregado.

Requisitos do Empregador	Requisitos do Empregado
Certificado de Constituição	Passaporte válido
Certificado de Imposto de Patente	Certificado de saúde
	Fotografia 4x6 cm
	Contrato de trabalho assinado
	Comprovante de residência

O tempo de processamento para uma permissão de trabalho geralmente varia de 10 a 30 dias úteis.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, você pode entrar no Camboja com um visto de classe E, válido por 30 dias. Este visto é adequado para atividades como participar de reuniões, conferências ou explorar oportunidades de negócios. Você pode obter este visto na chegada aos principais aeroportos ou previamente através de uma embaixada cambodiana ou do portal oficial de e-Visa. É importante lembrar que você não pode trabalhar legalmente no Camboja com um visto de turista. Se sua estadia ultrapassar 30 dias ou suas atividades envolverem emprego formal, será necessário estender seu visto de classe E para um visto EB e obter uma permissão de trabalho.