Sair em Taiwan

Gerenciar o direito a licença de employee e férias em Taiwan exige uma compreensão clara da Lei Labor Standards local e das regulamentações relacionadas. Os empregadores devem garantir que suas políticas atendam ou excedam os mínimos estatutários para permanecerem em conformidade e apoiarem sua força de trabalho de forma eficaz. Esses direitos cobrem várias situações, desde descanso anual e observâncias públicas até circunstâncias pessoais como doença, eventos familiares e responsabilidades parentais.

Navegar pelas especificidades de cada tipo de licença, incluindo critérios de elegibilidade, duração e compensação, é essencial para operações suaves e satisfação dos employee. A estrutura fornecida pelas leis trabalhistas de Taiwan estabelece uma linha de base para esses benefícios, que os empregadores podem aprimorar através de políticas da empresa.

Licença Anual de Férias

Employees em Taiwan têm direito a licença anual remunerada com base em seu tempo de serviço com o mesmo empregador. O número mínimo de dias aumenta com a senioridade.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Licença Anual
6 meses a 1 ano	3 dias
1 ano a 2 anos	7 dias
2 anos a 3 anos	10 dias
3 anos a 5 anos	14 dias
5 anos a 10 anos	15 dias
Mais de 10 anos	15 dias + 1 dia adicional por ano, até um máximo de 30 dias

Os dias de licença anual devem ser agendados pelo employee, e o empregador não pode recusar a solicitação sem motivo razoável. Se a licença anual não for utilizada dentro do ano de direito devido a motivos atribuíveis ao empregador, o empregador deve pagar ao employee salários pelos dias não utilizados. Se não utilizados por motivos atribuíveis ao employee, os dias podem ser transferidos por um ano, ou salários devem ser pagos se ainda não utilizados após o período de transferência.

Feriados Públicos

Taiwan observa vários feriados nacionais a cada ano. Os employees geralmente têm direito a esses dias de folga com pagamento. Se um employee for requerido a trabalhar em um feriado público, deve ser compensado com pagamento em dobro pelas horas trabalhadas e também pode receber um dia de folga compensatória. As datas específicas de alguns holidays podem variar um pouco a cada ano com base no calendário lunar.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia da República (Ano Novo)
16-20 de fevereiro	Feriado do Ano Novo Lunar
28 de fevereiro	Dia do Memorial da Paz
4 de abril	Dia das Crianças
5 de abril	Dia do Varredura de Túmulos
1 de maio	Dia do Trabalho
19 de junho	Festival do Barco Dragão
25 de setembro	Festival do Meio Outono
10 de outubro	Dia Nacional (Dezembro Duplo)
25 de outubro	Dia do Retrocesso
25 de dezembro	Dia da Constituição

Nota: As datas específicas do Ano Novo Lunar, Festival do Barco Dragão e Festival do Meio Outono seguem o calendário lunar e estão sujeitas a confirmação a cada ano. Dias de compensação ou ajustes podem se aplicar se os feriados caírem em fins de semana.

Licença por Doença

Employees em Taiwan têm direito a licença por doença. A quantidade de licença remunerada por doença depende de estarem hospitalizados ou não.

Tipo de Licença por Doença	Direito	Taxa de Pagamento
Não hospitalização	Até 30 dias por ano	Metade do salário
Hospitalização	Até um ano (incluindo não hospitalização)	Metade do salário pelos primeiros 30 dias (condicionado), depois sem pagamento pelos dias restantes

O total de direito a licença por doença (hospitalização e não hospitalização combinados) não pode ultrapassar um ano em um período de dois anos. Os empregadores podem exigir atestado médico para solicitações de licença por doença.

Licença Parental

A lei de Taiwan oferece vários tipos de licença relacionadas ao parto e ao cuidado infantil, apoiando tanto mães quanto pais.

Licença Maternidade

As employee femininas têm direito a 8 semanas de licença maternidade. Se a employee estiver empregada por pelo menos seis meses, têm direito a pagamento integral durante a licença maternidade. Se empregada por menos de seis meses, terão direito a metade do pagamento.

Licença Paternidade

Employees masculinos têm direito a 7 dias de licença paternidade remunerada pelo nascimento do filho. Essa licença pode geralmente ser tirada dentro de um período específico ao redor do nascimento do filho.

Licença Parental Sem Remuneração

Ambos os pais podem solicitar licença parental sem remuneração até que seu filho atinja três anos de idade. O período total de licença parental por cada criança não pode exceder dois anos. Durante essa licença, os employees podem ser elegíveis para um auxílio parental fornecido pelo governo, desde que atendam a certos critérios (por exemplo, participação no seguro desemprego). Em geral, os empregadores são proibidos de rescindir um employee ou de alterar de maneira desfavorável seus termos de emprego devido ao uso da licença parental.

A partir de 1º de janeiro de 2026, os employees podem tirar até 30 dias de licença parental em incrementos de um dia; o restante do direito deve ser utilizado em incrementos mínimos de um mês. Durante esse período, o subsídio salarial de 80% permanece aplicável.

Licença para Cuidado Familiar

Employees podem tirar até 7 dias de licença para cuidado familiar por ano para cuidar de familiares que precisem receber vacinação preventiva, sofram de doenças graves ou enfrentem outros eventos importantes. Essa licença é considerada parte do direito de licença pessoal do employee e é não remunerada.

A partir de 1º de janeiro de 2026, a licença para cuidado familiar pode ser tirada em incrementos horários, proporcionando maior flexibilidade para os employees gerenciarem as responsabilidades de cuidado.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, as leis trabalhistas de Taiwan também estipulam direitos para outras circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: O direito varia com base na relação com o falecido, geralmente variando de 3 a 8 dias, com pagamento. Por exemplo, a morte de um parente próximo, cônjuge ou filho normalmente garante 8 dias, enquanto a morte de um avô ou irmão pode garantir menos dias.
• Licença de Casamento: Employees têm direito a 8 dias de licença de casamento remunerada.
• Licença Pessoal: Employees têm direito a até 14 dias de licença pessoal sem remuneração por ano.
• Licença Oficial: Licença concedida para cumprimento de dever cívico, como júri ou comparecimento ao tribunal, com pagamento.
• Licença de Estudo / Sabbatical: Embora não seja um direito mínimo estatutário sob a Lei Labor Standards, algumas empresas podem oferecer licença de estudo ou licença sabática como parte do pacote de benefícios dos employee ou acordos coletivos. Estes estão sujeitos à política da empresa.