Sair em Taiwan

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias no Taiwan requer uma compreensão clara da Lei de Normas Trabalhistas local e regulamentos relacionados. Os empregadores devem garantir que suas políticas atendam ou excedam os mínimos estatutários para permanecer em conformidade e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz. Esses direitos cobrem várias situações, desde descanso anual e observâncias públicas até circunstâncias pessoais como doenças, eventos familiares e responsabilidades parentais.

Navegar pelos detalhes de cada tipo de licença, incluindo critérios de elegibilidade, duração e compensação, é essencial para operações suaves e satisfação dos funcionários. A estrutura fornecida pelas leis trabalhistas de Taiwan estabelece uma linha de base para esses benefícios, que os empregadores podem aprimorar por meio de política da empresa.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Taiwan têm direito a licença anual remunerada com base no tempo de serviço com o mesmo empregador. O número mínimo de dias aumenta com a senioridade.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Licença Anual
6 meses a 1 ano	3 dias
1 ano a 2 anos	7 dias
2 anos a 3 anos	10 dias
3 anos a 5 anos	14 dias
5 anos a 10 anos	15 dias
Mais de 10 anos	15 dias + 1 dia adicional por ano, até um máximo de 30 dias

Os dias de licença anual devem ser agendados pelo funcionário, e o empregador não pode recusar a solicitação de forma irrazoável. Se a licença anual não for utilizada dentro do ano de direito por motivos atribuíveis ao empregador, este deve pagar ao funcionário o salário pelos dias não utilizados. Se não utilizados por motivos atribuíveis ao funcionário, os dias podem ser transferidos por um ano, ou o salário deve ser pago se ainda não utilizados após o período de transferência.

Feriados Públicos

Taiwan observa vários feriados nacionais a cada ano. Os funcionários geralmente têm direito a esses dias de folga com pagamento. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, ele deve ser compensado com pagamento em dobro pelas horas trabalhadas e também pode receber um dia de folga compensatória. As datas específicas de alguns feriados podem variar ligeiramente a cada ano com base no calendário lunar.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Fundação da República da China (Ano Novo)
27-29 de janeiro	Ano Novo Lunar (Ano Novo Chinês)
28 de fevereiro	Dia da Memória da Paz
4 de abril	Dia das Crianças
5 de abril	Dia da Varredura de Túmulos
1 de maio	Dia do Trabalho
31 de maio	Festival do Barco do Dragão
6 de outubro	Festival do Meio Outono
10 de outubro	Dia Nacional (Dia do Duplo Dez)

Nota: As datas específicas do Ano Novo Lunar, Festival do Barco do Dragão e Festival do Meio Outono seguem o calendário lunar e estão sujeitas a confirmação a cada ano. Dias de compensação ou ajustes podem ser aplicados se os feriados caírem em fins de semana.

Licença Médica

Os funcionários em Taiwan têm direito a licença médica. A quantidade de licença médica remunerada depende de o funcionário estar hospitalizado ou não.

Tipo de Licença Médica	Direito	Taxa de Pagamento
Não hospitalização	Até 30 dias por ano	Metade do salário
Hospitalização	Até um ano (incluindo não hospitalização)	Metade do salário pelos primeiros 30 dias (combinados), depois sem pagamento pelos dias restantes

O direito total de licença médica (hospitalização e não hospitalização combinados) não pode exceder um ano dentro de um período de dois anos. Os empregadores podem exigir um atestado médico para solicitações de licença médica.

Licença Parental

A lei de Taiwan fornece vários tipos de licença relacionados ao parto e cuidado infantil, apoiando tanto mães quanto pais.

Licença Maternidade

As funcionárias têm direito a 8 semanas de licença maternidade. Se a funcionária estiver empregada por seis meses ou mais, ela tem direito a pagamento integral durante a licença maternidade. Se empregada por menos de seis meses, ela tem direito a metade do pagamento.

Licença Paternidade

Os funcionários do sexo masculino têm direito a 7 dias de licença paternidade remunerada pelo nascimento de seu filho. Essa licença pode geralmente ser tirada dentro de um período específico ao redor do nascimento da criança.

Licença Parental Sem Remuneração

Ambos os pais podem solicitar licença parental sem remuneração até que seu filho complete três anos de idade. O período total de licença parental para cada criança não pode exceder dois anos. Durante essa licença, os funcionários podem ser elegíveis a um subsídio de licença parental do governo, desde que atendam a certos critérios (por exemplo, participação no seguro desemprego). Os empregadores geralmente são proibidos de rescindir um funcionário ou ajustar desfavoravelmente seus termos de emprego devido à licença parental.

Licença de Cuidado Familiar

Os funcionários podem tirar até 7 dias de licença de cuidado familiar por ano para cuidar de membros da família que precisam receber imunização preventiva, sofrer de doença grave ou enfrentar outros eventos importantes. Essa licença é considerada parte do direito de licença pessoal do funcionário e é não remunerada.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, as leis trabalhistas de Taiwan também estipulam direitos para outras circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: O direito varia com base na relação com o falecido, geralmente variando de 3 a 8 dias, com pagamento. Por exemplo, a morte de um pai, cônjuge ou filho geralmente concede 8 dias, enquanto a morte de um avô ou irmão pode conceder menos dias.
• Licença de Casamento: Os funcionários têm direito a 8 dias de licença de casamento remunerada.
• Licença Pessoal: Os funcionários têm direito a até 14 dias de licença pessoal não remunerada por ano.
• Licença Oficial: Licença concedida para cumprir deveres cívicos, como júri ou comparecimento ao tribunal, com pagamento.
• Licença de Estudo / Sabático: Embora não seja um direito mínimo estatutário sob a Lei de Normas Trabalhistas, algumas empresas podem oferecer licença de estudo ou licença sabática como parte de seu pacote de benefícios aos funcionários ou acordos coletivos. Estes estão sujeitos à política da empresa.