Direitos dos Trabalhadores em Taiwan

Taiwan estabeleceu uma estrutura jurídica abrangente para proteger os direitos e o bem-estar de sua força de trabalho. Essas regulamentações são principalmente governadas pela Labor Standards Act (LSA) e legislação relacionada, visando assegurar tratamento justo, ambientes de trabalho seguros e práticas de emprego equitativas em diversos setores. Empregadores que operam em Taiwan, sejam eles locais ou internacionais, devem aderir estritamente a essas leis para manter a conformidade e promover relações positivas com os funcionários.

Compreender e implementar essas proteções é fundamental para que as empresas operem de forma eficiente e ética. O cenário legal cobre uma vasta gama de aspectos, desde o processo inicial de contratação até a duração do emprego e a eventual rescisão, garantindo que os funcionários sejam tratados de maneira justa e tenham recursos em caso de disputas ou violações.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

Contratos de trabalho em Taiwan podem ser rescindidos sob condições específicas delineadas na Labor Standards Act. A rescisão pode ocorrer com ou sem aviso prévio, dependendo da razão. Empregadores devem fornecer indenização de aviso na maioria dos casos de rescisão involuntária.

Os motivos legais para a rescisão com aviso pelo empregador incluem:

• Constrição ou transferência de negócios.
• Suspensão de atividades por mais de um mês.
• Mudança na natureza do negócio que requer redução de força de trabalho.
• Incapacidade do funcionário de desempenhar suas funções.
• Ausência do funcionário sem licença ou ultrapassando limites de licença.

A rescisão sem aviso pelo empregador é permitida apenas em circunstâncias específicas e graves, como:

• Violação de contrato ou regras causando danos significativos.
• Conduta grave.
• Prisão.
• Danos sérios à propriedade ou reputação do empregador.

Funcionários também têm o direito de rescindir seu emprego, com ou sem aviso, dependendo do tempo de serviço e do motivo da rescisão.

Requisitos de Período de Aviso (Empregador Rescindindo o Funcionário)

Tempo de Serviço	Período de Aviso
Menos de 3 meses	Sem aviso
3 meses a menos de 1 ano	10 dias
1 ano a menos de 3 anos	20 dias
3 anos ou mais	30 dias

Durante o período de aviso, os funcionários têm direito a dois dias úteis pagos por semana para buscar novo emprego. A indenização de severance é calculada com base no tempo de serviço do funcionário e na razão da rescisão.

Leis Anti-Discriminação e Fiscalização

A legislação de Taiwan proíbe a discriminação no emprego baseada em várias características protegidas. A Lei de Igualdade de Gênero no Trabalho é uma legislação fundamental que aborda a discriminação, particularmente relacionada a gênero, orientação sexual e estado civil. Outras leis e princípios também protegem contra discriminação com base em fatores como idade, raça, religião, filiação política e deficiência.

Características Protegidas (Non-Exhaustive)

• Gênero ou Orientação Sexual
• Estado Civil
• Estado Familiar
• Idade
• Raça
• Religião
• Afiliação Política
• Deficiência
• Associação sindical

Empregadores estão proibidos de discriminar na contratação, recrutamento, treinamento, promoção, remuneração, benefícios e rescisão. Devem também tomar medidas para prevenir assédio sexual no local de trabalho. Funcionários que acreditam terem sido vítimas de discriminação podem apresentar denúncias às autoridades laborais locais ou buscar ações legais. Os fiscais do trabalho são responsáveis por investigar denúncias e garantir o cumprimento.

Padrões e Regulamentações de Condições de Trabalho

A Labor Standards Act estabelece padrões mínimos para horário de trabalho, períodos de descanso, feriados e licença. A jornada padrão de trabalho é limitada a 8 horas por dia e 40 horas por semana. Horas extras são permitidas, mas sujeitas a limites rígidos e exigem pagamento adicional.

• Horas de Trabalho: Máximo de 8 horas por dia, 40 horas por semana. Horas extras limitadas a 46 horas por mês (podem ser estendidas até 54 horas sob condições específicas, total não excedendo 138 horas em três meses).
• Períodos de Descanso: Funcionários têm direito a pelo menos 30 minutos de descanso após trabalhar continuamente por 4 horas.
• Descanso Semanal: Funcionários devem ter pelo menos dois dias de descanso por semana, um dia de folga regular e um dia de descanso.
• Feriados: Funcionários têm direito a feriados nacionais conforme determinado por lei, com dias de folga remunerados.
• Férias Anuais: o direito aumenta com o tempo de serviço, começando após seis meses de emprego.
• Salário Mínimo: um salário mínimo nacional é definido e revisado anualmente, aplicando-se a todos os funcionários.

Empregadores devem manter registros precisos de horas trabalhadas e assegurar conformidade com esses padrões. Violações podem resultar em multas significativas.

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

Empregadores têm uma obrigação legal de fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus empregados sob a Occupational Safety and Health Act (OSHA). Isso inclui identificar e mitigar riscos, fornecer equipamento de segurança necessário, implementar procedimentos de segurança e oferecer exames de saúde.

Responsabilidades principais do empregador incluem:

• Estabelecer sistemas de gestão de segurança e saúde.
• Realizar avaliações de risco.
• Oferecer treinamento e educação em segurança.
• Manter máquinas e equipamentos em condições seguras.
• Implementar medidas para prevenir doenças ocupacionais.
• Reportar acidentes de trabalho.

Funcionários têm o direito de recusar trabalho se acreditarem que ele representa um perigo iminente para sua segurança ou saúde, sem medo de retaliações. Também devem cumprir regulamentos de segurança e usar o equipamento de segurança fornecido. Os fiscais do trabalho realizam inspeções para garantir conformidade com os padrões da OSHA.

Mecanismos de Resolução de Conflitos

Quando surgem disputas no local de trabalho, os funcionários em Taiwan têm várias vias de resolução. Os principais mecanismos envolvem as autoridades laborais locais.

• Mediação: Os funcionários podem solicitar mediação de disputa trabalhista junto ao escritório local do trabalho. Uma comissão de mediação, geralmente composta por representantes do escritório do trabalho, associações de empregadores e sindicatos, tentará facilitar uma resolução entre as partes. A mediação é uma etapa comum e frequentemente eficaz.
• Arbitragem: Se a mediação falhar, ou para certos tipos de disputa, pode-se buscar arbitragem. Uma comissão de arbitragem ouvirá o caso e emitirá uma decisão vinculativa.
• Ação Legal: Se a mediação e arbitragem não forem bem-sucedidas ou não forem aplicáveis, os funcionários podem ingressar com uma ação na justiça do trabalho. O sistema judicial oferece um processo legal formal para resolver disputas com base nas leis trabalhistas relevantes.

Funcionários também podem buscar assistência de sindicatos ou organizações de assistência jurídica. Empregadores são geralmente incentivados a estabelecer procedimentos internos de reclamações para resolver questões antes que escalem para mecanismos externos.