Direitos do empregado em Taiwan

Taiwan estabeleceu uma estrutura legal abrangente para proteger os direitos e o bem-estar de sua força de trabalho. Essas regulamentações são principalmente governadas pela Labor Standards Act (LSA) e legislação relacionada, visando garantir tratamento justo, ambientes de trabalho seguros e práticas de emprego equitativas em diversos setores. Empregadores que operam em Taiwan, sejam eles locais ou internacionais, devem aderir estritamente a essas leis para manter a conformidade e promover relações positivas com os funcionários.

Compreender e implementar essas proteções é fundamental para que as empresas operem de forma eficiente e ética. O cenário legal cobre uma ampla gama de aspectos, desde o processo inicial de contratação até a duração do emprego e eventual rescisão, garantindo que os funcionários sejam tratados de forma justa e tenham recursos em caso de disputas ou violações.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

Contratos de trabalho em Taiwan podem ser rescindidos sob condições específicas delineadas na Labor Standards Act. A rescisão pode ocorrer com ou sem aviso prévio, dependendo do motivo. Empregadores devem fornecer indenização de despedida na maioria dos casos de rescisão involuntária.

Razões legais para rescisão com aviso prévio pelo empregador incluem:

Contração ou transferência de negócios.
Suspensão de atividades por mais de um mês.
Mudança na natureza do negócio que exija redução de força de trabalho.
Incapacidade do funcionário de desempenhar suas funções.
Ausência do funcionário sem licença ou excedendo limites de licença.

Rescisão sem aviso prévio pelo empregador é permitida apenas em circunstâncias específicas e graves, como:

Violação de contrato ou regras causando dano significativo.
Conduta grave.
Prisão.
Danos graves à propriedade ou reputação do empregador.

Os funcionários também têm o direito de rescindir seu emprego, com ou sem aviso prévio, dependendo do tempo de serviço e do motivo da rescisão.

Requisitos de Período de Aviso (Empregador Rescindindo Funcionário)

Tempo de Serviço	Período de Aviso
Menos de 3 meses	Sem aviso
3 meses a menos de 1 ano	10 dias
1 ano a menos de 3 anos	20 dias
3 anos ou mais	30 dias

Durante o período de aviso, os funcionários têm direito a dois dias úteis pagos por semana para buscar novo emprego. A indenização de despedida é calculada com base no tempo de serviço do funcionário e no motivo da rescisão.

Leis Anti-Discriminação e Fiscalização

A lei taiwanesa proíbe discriminação no emprego com base em várias características protegidas. A Lei de Igualdade de Gênero no Emprego é uma legislação fundamental que trata da discriminação, especialmente relacionada a gênero, orientação sexual e estado civil. Outras leis e princípios também protegem contra discriminação com base em fatores como idade, raça, religião, filiação política e deficiência.

Características Protegidas (Não Exhaustivas)

Gênero ou Orientação Sexual
Estado Civil
Situação Familiar
Idade
Raça
Religião
Filiação Política
Deficiência
Filiação a Sindicatos

Empregadores estão proibidos de discriminar na contratação, recrutamento, treinamento, promoção, remuneração, benefícios e rescisão. Devem também tomar medidas para prevenir assédio sexual no local de trabalho. Funcionários que acreditam ter sido sujeitos a discriminação podem registrar reclamações junto às autoridades trabalhistas locais ou buscar ações legais. Os inspetores do trabalho são responsáveis por investigar reclamações e garantir o cumprimento.

Padrões e Regulamentações de Condições de Trabalho

A Labor Standards Act estabelece padrões mínimos para horas de trabalho, períodos de descanso, feriados e licenças. A jornada de trabalho padrão é limitada a 8 horas por dia e 40 horas por semana. Trabalho extra é permitido, mas sujeito a limites rigorosos e requer pagamento de adicional.

Horas de Trabalho: Máximo de 8 horas por dia, 40 horas por semana. Horas extras limitadas a 46 horas por mês (podem ser estendidas até 54 horas sob condições específicas, total não superior a 138 horas em três meses).
Períodos de Descanso: Funcionários têm direito a pelo menos 30 minutos de descanso após trabalhar continuamente por 4 horas.
Descanso Semanal: Funcionários devem ter pelo menos dois dias de descanso por semana, um dia de folga regular e um dia de descanso.
Feriados: Funcionários têm direito a feriados nacionais conforme estipulado por lei, que são dias de folga remunerados.
Licença Anual: Direito aumenta com o tempo de serviço, começando após seis meses de emprego.
Salário Mínimo: Um salário mínimo nacional é definido e revisado anualmente, aplicável a todos os funcionários.

Empregadores devem manter registros precisos das horas trabalhadas e garantir conformidade com esses padrões. Violações podem resultar em multas significativas.

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

Empregadores têm obrigação legal de fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários sob a Occupational Safety and Health Act (OSHA). Isso inclui identificar e mitigar riscos, fornecer equipamentos de segurança necessários, implementar procedimentos de segurança e oferecer exames de saúde.

Responsabilidades principais do empregador incluem:

Estabelecer sistemas de gestão de segurança e saúde.
Realizar avaliações de risco.
Fornecer treinamento e educação em segurança.
Manter máquinas e equipamentos em condições seguras.
Implementar medidas para prevenir doenças ocupacionais.
Reportar acidentes de trabalho.

Funcionários têm o direito de recusar trabalho se acreditarem que ele representa perigo iminente à sua segurança ou saúde, sem medo de retaliação. Também são obrigados a cumprir regulamentos de segurança e usar os equipamentos de segurança fornecidos. Os inspetores do trabalho realizam inspeções para garantir o cumprimento das normas da OSHA.

Mecanismos de Resolução de Disputas

Quando surgem disputas no local de trabalho, os funcionários em Taiwan têm várias vias de resolução. Os principais mecanismos envolvem as autoridades trabalhistas locais.

Mediação: Os funcionários podem solicitar mediação de disputas trabalhistas junto ao escritório local do trabalho. Uma comissão de mediação, geralmente composta por representantes do escritório do trabalho, associações patronais e sindicatos, tentará facilitar uma resolução entre as partes. A mediação é uma etapa comum e frequentemente eficaz.
Arbitragem: Se a mediação falhar, ou para certos tipos de disputas, pode-se buscar arbitragem. Uma comissão de arbitragem ouvirá o caso e emitirá uma decisão vinculativa.
Ação Legal: Se a mediação e arbitragem não forem bem-sucedidas ou não forem aplicáveis, os funcionários podem ingressar com uma ação na justiça do trabalho. O sistema judicial fornece um processo legal formal para resolver disputas com base nas leis trabalhistas relevantes.

Funcionários também podem buscar assistência de sindicatos ou organizações de assistência jurídica. Empregadores são geralmente incentivados a estabelecer procedimentos internos de reclamação para resolver questões antes que escalem para mecanismos externos.