Acordos em Taiwan

Os acordos de emprego em Taiwan são governados principalmente pela Labor Standards Act (LSA) e regulamentos relacionados. Esses acordos formam a base legal da relação entre um Employer of Record, um EOR, e um empregado, delineando os termos e condições de emprego. Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais é crucial para empresas que operam em Taiwan, pois contratos não conformes podem levar a disputas, penalidades e desafios legais. Um contrato de trabalho bem redigido oferece clareza para ambas as partes e ajuda a mitigar riscos potenciais.

Compreender as nuances da legislação trabalhista taiwanesa, especialmente em relação aos tipos de contrato, cláusulas obrigatórias e procedimentos de rescisão, é essencial para estabelecer relações de emprego legais e eficazes. Isso inclui estar ciente das distinções entre diferentes durações de contrato e os termos específicos que devem ser incluídos para proteger os direitos tanto do empregador quanto do empregado, de acordo com a LSA.

Tipos de Acordos de Emprego

A legislação trabalhista taiwanesa distingue principalmente entre dois tipos de acordos de emprego com base na sua duração: contratos por tempo indeterminado e contratos por prazo determinado. A natureza do trabalho geralmente determina qual tipo de contrato é adequado, embora contratos por tempo indeterminado sejam o padrão para empregos regulares, contínuos.

Tipo de Contrato	Descrição	Casos de Uso Típicos
Por Tempo Indeterminado	Sem data de término específica; continua até ser rescindido por qualquer das partes de acordo com a lei.	Trabalho regular, contínuo ou de longo prazo que não seja temporário, de curto prazo, sazonal ou para um projeto específico.
Por Prazo Determinado	Possui uma data de início e fim predeterminada.	Trabalho temporário, de curto prazo, sazonal ou para um projeto específico. Condições estritas se aplicam para evitar uso indevido.

A LSA geralmente favorece contratos por tempo indeterminado para trabalhos de natureza contínua. Contratos por prazo determinado são permitidos apenas sob circunstâncias específicas definidas pela lei, como trabalho temporário, de curto prazo, sazonal ou para tarefas específicas. Se um contrato por prazo determinado for utilizado para trabalho contínuo, pode ser considerado um contrato por tempo indeterminado pelas autoridades.

Cláusulas Essenciais

Os contratos de emprego taiwaneses devem incluir certos termos obrigatórios conforme estipulado pela Labor Standards Act e suas regras de execução. Embora as partes tenham flexibilidade para concordar sobre outros termos, essas cláusulas essenciais são legalmente obrigatórias e devem estar presentes e em conformidade com os padrões mínimos estabelecidos por lei.

As cláusulas obrigatórias geralmente incluem:

• Escopo do Trabalho: Descrição clara das funções e responsabilidades.
• Local de Trabalho: Especificação de onde o empregado desempenhará suas funções.
• Horário de Trabalho: Detalhes sobre as horas padrão de trabalho, períodos de descanso e regulamentos de horas extras.
• Remuneração: Estrutura salarial, método de pagamento, frequência e cálculo dos salários, incluindo horas extras.
• Direitos a Licença: Disposições para vários tipos de licença, como licença anual, licença médica e licença especial, de acordo com a LSA.
• Seguros Sociais e de Saúde: Obrigação do empregador de inscrever o empregado em esquemas obrigatórios de seguro social.
• Compensação por Riscos Ocupacionais: Disposições relacionadas a acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.
• Motivos para Rescisão: Condições sob as quais o contrato pode ser rescindido por qualquer das partes, seguindo os motivos legais especificados na LSA.
• Aposentadoria: Informações sobre benefícios e procedimentos de aposentadoria.
• Regras de Emprego: Referência ou inclusão de aspectos-chave das regras de trabalho da empresa, se aplicável.

Essas cláusulas devem atender ou exceder os padrões mínimos estabelecidos pela LSA. Qualquer termo em um contrato de emprego que seja menos favorável do que os padrões mínimos prescritos por lei é considerado nulo, e o padrão legal prevalecerá.

Período de Experiência

Embora a Labor Standards Act não regulamente explicitamente períodos de experiência, eles são uma prática comum em Taiwan com base na lei costumeira e precedentes judiciais. Os empregadores frequentemente incluem uma cláusula de período de experiência no contrato de trabalho para avaliar a adequação do empregado ao cargo.

• Duração Típica: Períodos de experiência geralmente variam de um a três meses.
• Status Legal: Durante o período de experiência, o empregador geralmente tem mais flexibilidade para rescindir o contrato em comparação com após o término do período de experiência. No entanto, a rescisão ainda deve ser por motivo válido relacionado ao desempenho ou conduta do empregado e deve seguir um processo justo, mesmo que menos rigoroso que a rescisão pós-período de experiência.
• Termos: Os termos e condições durante a experiência (por exemplo, salário, benefícios) devem estar claramente definidos no contrato. É comum que o salário durante a experiência seja um pouco menor, mas ainda deve cumprir os requisitos de salário mínimo.
• Conclusão: Após a conclusão bem-sucedida do período de experiência, o empregado geralmente passa a ter status de emprego regular sob os termos do contrato por tempo indeterminado.

Recomenda-se declarar claramente a duração e as condições do período de experiência no contrato de trabalho escrito.

Cláusulas de Confidencialidade e Não Concorrência

Cláusulas de confidencialidade e não concorrência são permitidas em Taiwan, mas estão sujeitas a análises legais para garantir que não restrinjam indevidamente o direito do empregado de trabalhar.

• Confidencialidade: Cláusulas que protegem as informações confidenciais do empregador e segredos comerciais são geralmente aplicáveis, desde que as informações sejam claramente definidas e realmente confidenciais. A obrigação geralmente continua mesmo após o término do emprego.
• Não Concorrência: Acordos de não concorrência pós-rescisão são aplicáveis somente se atenderem a requisitos legais específicos, esclarecidos por emendas à Labor Standards Act. Esses requisitos incluem:
  • O empregador possui um interesse comercial legítimo que requer proteção (por exemplo, segredos comerciais, informações confidenciais, know-how técnico-chave).
  • O empregado ocupa uma posição que lhe dá acesso a esses interesses.
  • O escopo da restrição (área, duração, escopo do trabalho) não excede um limite razoável.
  • O empregador fornece uma compensação razoável ao empregado pelo período de restrição, que deve ser suficiente para sustentar seu sustento e estar claramente especificada no acordo. A compensação não deve ser inferior a 50% do salário médio do empregado nos seis meses anteriores à rescisão.
  • O acordo é por escrito.

Se uma cláusula de não concorrência não atender a algum desses requisitos, ela pode ser considerada inválida e inexequível pelos tribunais. A duração das restrições de não concorrência geralmente é limitada, muitas vezes a no máximo dois anos.

Modificação e Rescisão de Contrato

A modificação de um contrato de emprego existente requer acordo mútuo entre o empregador e o empregado. Alterações unilaterais pelo empregador nos termos essenciais (como salário, cargo ou local de trabalho) geralmente não são permitidas, a menos que o contrato ou as regras da empresa permitam ajustes menores sob condições específicas, ou se a mudança for demonstravelmente benéfica ao empregado. Alterações significativas geralmente requerem uma emenda por escrito assinada por ambas as partes.

A rescisão de um contrato de emprego em Taiwan é rigorosamente regulada pela Labor Standards Act. Tanto empregadores quanto empregados devem ter motivos legalmente válidos para rescindir e seguir procedimentos específicos, incluindo períodos de aviso prévio e obrigações de pagamento de indenização, quando aplicável.

• Rescisão pelo Empregador: Um empregador pode rescindir um contrato por tempo indeterminado apenas sob circunstâncias específicas listadas na LSA, amplamente categorizadas como:
  • Motivos atribuíveis ao empregado: Como má conduta grave, violação de regras ou incompetência.
  • Motivos não atribuíveis ao empregado: Como queda na atividade, automação ou transferência de negócio. Rescisões com base nesses motivos requerem aviso prévio e pagamento de indenização.
• Rescisão pelo Empregado: Um empregado pode rescindir um contrato por tempo indeterminado fornecendo o aviso legal. Também pode rescindir imediatamente sob certas circunstâncias, como se o empregador violar o contrato ou as leis trabalhistas e prejudicar os direitos do empregado.
• Períodos de Aviso: O período de aviso necessário varia dependendo do tempo de serviço do empregado.
• Pagamento de Indenização: O pagamento de indenização é obrigatório para empregados rescindidos por motivos não atribuíveis a eles (por exemplo, redundância) e é calculado com base no tempo de serviço.

Contratos por prazo determinado geralmente terminam automaticamente na data de expiração. No entanto, se um contrato por prazo determinado for renovado várias vezes ou o trabalho for contínuo, pode ser considerado um contrato por tempo indeterminado, sujeito às regras de rescisão da LSA. A rescisão de um contrato por prazo determinado antes de sua expiração é geralmente permitida apenas sob motivos legais específicos ou conforme acordado no contrato, desde que esteja em conformidade com a lei.