As leis trabalhistas de Taiwan, principalmente regidas pela Labor Standards Act (LSA), estabelecem regulamentações claras sobre horas de trabalho, períodos de descanso e remuneração de horas extras para proteger os direitos dos empregados e garantir condições de trabalho justas. Empresas empregando equipe em Taiwan devem aderir estritamente a essas regulamentações para manter a conformidade e evitar penalidades potenciais. Compreender essas regras é fundamental para gerenciar uma força de trabalho de forma eficaz e legal dentro do país.
Navegar pelos detalhes específicos do tempo de trabalho, incluindo horas padrão, cálculos de horas extras e descansos obrigatórios, requer atenção cuidadosa aos detalhes. Essas regulamentações determinam não apenas quantas horas os empregados podem trabalhar, mas também como devem ser compensados por trabalhos que excedam os limites padrão e o tempo mínimo de folga ao qual têm direito.
Horas de Trabalho Padrão e Estrutura da Semana de Trabalho
O tempo de trabalho padrão para um empregado em Taiwan é definido em um máximo de 40 horas por semana. Isso geralmente é estruturado como um dia de trabalho de 8 horas, cinco dias por semana. Embora o padrão seja de 8 horas por dia, a lei permite flexibilidade, permitindo que empregadores e empregados concordem com horários diários ajustados, desde que o total semanal não ultrapasse 40 horas. No entanto, mesmo com arranjos flexíveis, as horas máximas diárias de trabalho, incluindo horas extras, não podem exceder 12 horas.
Regulamentações de Horas Extras e Requisitos de Remuneração
Trabalho realizado além das 40 horas padrão por semana ou 8 horas por dia é considerado hora extra e deve ser remunerado com taxas premium. Existem limites rigorosos para a quantidade de horas extras que um empregado pode trabalhar. Geralmente, as horas extras são limitadas a um máximo de 46 horas por mês. Sob circunstâncias específicas e com acordo de um sindicato ou conselho de gestão trabalhista, esse limite pode ser estendido, mas o total de horas extras em um período de três meses não pode exceder 138 horas.
As taxas de remuneração de horas extras variam dependendo do momento em que o trabalho extra é realizado:
| Horário de Trabalho Extra | Taxa de Remuneração (Multiplicador do Salário Horário Normal) |
|---|---|
| Primeiras 2 horas de hora extra em um dia de trabalho regular | 1,33x |
| Horas subsequentes de hora extra em um dia de trabalho regular | 1,66x |
| Trabalho em um "Dia de Descanso Flexível" (dentro de 8 horas) | 1,33x para as primeiras 2 horas, 1,66x para as horas 3-8 |
| Trabalho em um "Dia de Descanso Flexível" (horas 9-12) | 2,66x |
| Trabalho em um "Dia de Descanso Fixo" ou Feriado Nacional | 2,66x (mais um dia de folga em substituição, se acordado) |
Note que trabalhar em um "Dia de Descanso Fixo" é geralmente proibido, salvo em caso de desastre natural, acidente ou emergência, e requer pagamento premium e potencialmente folga compensatória.
Períodos de Descanso e Direitos a Pausas
A lei trabalhista taiwanesa exige períodos de descanso específicos para garantir o bem-estar do empregado.
- Descanso Diário: Os empregados têm direito a pelo menos 11 horas consecutivas de descanso entre o término de um dia de trabalho e o início do próximo. Essa duração pode ser reduzida para um mínimo de 8 horas consecutivas sob condições específicas acordadas por um sindicato ou conselho de gestão trabalhista.
- Descanso Semanal: Os empregados devem ter dois dias de descanso por semana. Um é designado como "Dia de Descanso Fixo" (例假), e o outro como "Dia de Descanso Flexível" (休息日). Trabalhar em um Dia de Descanso Fixo geralmente não é permitido, enquanto trabalhar em um Dia de Descanso Flexível é permitido sob condições específicas e remunerado com taxas de horas extras.
- Pausas Durante o Dia de Trabalho: Para cada 4 horas contínuas de trabalho, os empregados têm direito a uma pausa de pelo menos 30 minutos. Esse tempo de pausa geralmente não é incluído no cálculo das horas de trabalho.
Regulamentações de Trabalho Noturno e Trabalho nos Fins de Semana
Trabalhar durante o horário noturno (tipicamente definido como das 22h às 6h) ou nos fins de semana (que se enquadram nas regras de descanso semanal) está sujeito a regras específicas. Embora a LSA não exija uma taxa de pagamento premium específica para turno noturno além das regras padrão de horas extras, os empregadores devem considerar o impacto na saúde e segurança do empregado. Empregadas do sexo feminino geralmente são proibidas de trabalhar entre 22h e 6h, salvo condições específicas, incluindo medidas de saúde e segurança e obtenção de consentimento. O trabalho nos fins de semana é regido pelas regras para Dias de Descanso Fixos e Flexíveis, conforme detalhado nas seções de horas extras e períodos de descanso. Trabalho em feriados nacionais também está sujeito a requisitos de pagamento premium.
Obrigações de Registro do Tempo de Trabalho
Empregadores em Taiwan têm a obrigação legal de registrar com precisão as horas de trabalho de cada empregado. Esses registros devem detalhar a data, horários de início e fim do trabalho, e quaisquer horas extras trabalhadas. O método de registro pode variar, mas deve ser objetivo e verificável, como o uso de cartões de ponto, relógios de ponto ou sistemas eletrônicos. Os empregadores são obrigados a manter esses registros de tempo de trabalho por um mínimo de cinco anos. A falha em manter registros precisos e completos é uma questão comum de conformidade e pode resultar em penalidades. Esses registros são essenciais para demonstrar conformidade com os limites de horas de trabalho, pagamentos de horas extras e requisitos de períodos de descanso.
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