Employer of Record in Lituânia

Um Employer of Record (EOR) na Lituânia emprega legalmente seus trabalhadores em seu nome. Isso significa que o EOR cuida de todas as tarefas de emprego locais. Eles gerenciam a folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas lituanas. Você consegue gerenciar o dia a dia da sua equipe sem precisar estabelecer uma entidade legal no país. Um EOR como Rivermate torna a contratação na Lituânia simples e rápida.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Lituânia

Utilizar um EOR na Lituânia segue um processo simples. Você encontra o talento, e o EOR cuida do restante.

1. Você Encontra Seu Candidato. Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar na Lituânia.
2. O EOR Contrata. O EOR contrata legalmente o funcionário por meio de um contrato de trabalho local, em conformidade. Este contrato atenderá a todos os padrões estabelecidos pelo Código do Trabalho da Lituânia. Você pode encontrar o código oficial na base de dados jurídica e-tar.lt (https://e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.BD6A537395D4/asr).
3. Início do Onboarding. O EOR gerencia toda a documentação de integração. Isso inclui registrar o funcionário no Fundo de Seguro Social do Estado (Sodra) e na Inspeção Tributária Estadual (VMI).
4. Folha de Pagamento e Benefícios são Gerenciados. O EOR processa a folha de pagamento, retém impostos e faz contribuições para a seguridade social a cada mês. Eles também administram os benefícios dos funcionários.
5. Recursos Humanos e Conformidade são Cuidandos. O EOR garante que você permaneça em conformidade com as leis trabalhistas da Lituânia durante todo o período de emprego. Isso cobre tudo, desde horas de trabalho até políticas de licença.
6. Você Gerencia Sua Equipe. Você gerencia as tarefas diárias e projetos do seu funcionário diretamente. O EOR permanece como empregador legal, mas o funcionário trabalha para sua empresa.

Por que usar um Employer of Record na Lituânia

Um EOR simplifica sua expansão na Lituânia. Ele remove as cargas legais e administrativas de contratar no exterior. Isso permite que você se concentre em crescer seu negócio e gerenciar sua equipe.

• Entre no Mercado Rapidamente. Você pode contratar funcionários em dias, não meses, como leva para estabelecer uma entidade legal.
• Garanta Conformidade Total. Os EORs são especialistas na legislação trabalhista lituana. Eles cuidam de regulamentações complexas para você. Assim, evita-se o risco de multas ou problemas legais.
• Reduza Custos. Criar uma subsidiária em um novo país é caro. Um EOR oferece uma alternativa econômica para contratar talentos internacionais.
• Acesse Conhecimento Local. Os EORs fornecem insights sobre práticas de contratação locais, expectativas de benefícios e requisitos de folha de pagamento.
• Simplifique Recursos Humanos. Você transfere todas as tarefas administrativas de RH. Isso inclui folha de pagamento, declarações fiscais e gestão de benefícios.

Rivermate's modelo de precificação transparente elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário dos provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Lituânia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises em tempo real da força de trabalho. Sem custos ocultos, sem taxas de configuração — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, assegurando total conformidade legal em Lituânia.

Contratar em Lituânia significa acessar uma força de trabalho qualificada e bem-educada. O país possui uma economia forte, especialmente em tecnologia, manufatura e finanças. Para contratar funcionários, é necessário seguir as leis trabalhistas da Lituânia, que estão alinhadas com os padrões da União Europeia. Isso garante um tratamento justo para você e seus funcionários.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito na Lituânia. O contrato deve estar em lituano, ou em uma língua que o funcionário compreenda. Contratos por tempo indeterminado são padrão, mas contratos de duração determinada são possíveis para trabalhos temporários.

Seus contratos de trabalho devem incluir:

• Partes envolvidas: Nomes legais completos e detalhes de você e do funcionário.
• Detalhes do trabalho: Uma descrição clara do cargo e responsabilidades.
• Local de trabalho: Onde o funcionário trabalhará, que pode ser um endereço fixo ou remoto.
• Data de início: O início oficial do contrato de trabalho.
• Duração do contrato: Especifique se é por tempo indeterminado ou com data de término fixa.
• Horário de trabalho: Detalhes sobre a jornada de trabalho.
• Salário: O salário base e qualquer outra compensação.
• Licença: Direito a férias anuais remuneradas.
• Rescisão: Condições para encerrar o contrato, incluindo períodos de aviso prévio.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho.

• O período máximo de experiência é de três meses.
• Para contratos de duração determinada menores que seis meses, o período de experiência deve ser proporcional ao tempo do contrato.
• Durante o período de experiência, você ou o funcionário podem encerrar o contrato com aviso prévio por escrito de três dias.
• Se você dispensar um funcionário durante o período de experiência, ele não tem direito a indenização.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Lituânia é de 40 horas, geralmente oito horas por dia, cinco dias por semana.

Feriados públicos & regionais

A seguir, os feriados públicos na Lituânia para 2025:

Contratando contractors na Lituânia

Você pode contratar contractors independentes para trabalhos baseados em projetos. Isso oferece flexibilidade e pode ser mais econômico, já que normalmente você não paga benefícios como licença remunerada ou contribuições sociais. Os contractors gerenciam seus próprios impostos e têm mais autonomia.

Um risco importante é a classificação incorreta de um funcionário como contractor. Se a relação parecer de emprego (você controla horários e métodos de trabalho), você pode enfrentar penalidades. Essas podem incluir multas e pagamento retroativo de benefícios.

Um Employer of Record (EOR) ajuda a evitar esse risco. Um EOR contrata funcionários em seu nome, garantindo total conformidade com as leis trabalhistas da Lituânia. Assim, você pode trabalhar com talentos na Lituânia sem precisar criar uma entidade legal local ou se preocupar com a má classificação.

Compreender a remuneração e a folha de pagamento na Lituânia é simples. O sistema foi criado para ser claro tanto para você quanto para seus funcionários. Os salários são pagos mensalmente, e todos os pagamentos devem ser transferidos para a conta bancária do seu funcionário; pagamentos em dinheiro não são permitidos. Como empregador, você é responsável por reter impostos e contribuições para a segurança social dos salários dos seus funcionários e remetê-los às autoridades competentes.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Na Lituânia, o ciclo de folha de pagamento geralmente é mensal. Você deve pagar seus funcionários até o 10º dia do mês seguinte ao mês trabalhado. Este cronograma consistente facilita o gerenciamento do seu processo de folha de pagamento.

A estrutura salarial é baseada em um salário bruto. A partir deste valor, você deduz os impostos dos funcionários e as contribuições para a segurança social. Embora o bônus de 13º salário não seja uma exigência legal, bônus baseados em desempenho são comuns e podem fazer parte de um pacote de remuneração atraente.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão na Lituânia é de 40 horas, com base em um dia de 8 horas. Qualquer trabalho realizado além dessas horas é considerado hora extra. A hora extra é paga a uma taxa de 150% do pagamento regular do funcionário. Se um funcionário trabalhar horas extras à noite (entre 22h e 6h) ou em feriados públicos, a taxa aumenta para 200%.

A partir de janeiro de 2026, o salário mínimo nacional é de €1.153 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Lituânia, você é obrigado a contribuir para a segurança social para cada um dos seus funcionários. Essas contribuições cobrem pensões, seguro saúde e outros benefícios sociais. As taxas dependem do tipo de contrato de trabalho.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para o sistema de segurança social e pagam imposto de renda pessoal. Você retém esses valores diretamente do salário bruto deles.

Em Lituânia, seu pacote de benefícios e direitos de licença são generosos e protegidos por lei. Você recebe uma quantidade sólida de tempo livre para descansar e recarregar as energias. O sistema também oferece um forte suporte para eventos da vida, como dar as boas-vindas a um novo filho ou lidar com uma doença. Essa abordagem ajuda você a manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, enquanto se sente seguro em seu emprego.

Licença legal

O governo estabelece requisitos mínimos de licença que todos os empregadores devem fornecer.

• Licença Anual: Você tem direito a 20 dias úteis de licença anual remunerada. Você deve tirar pelo menos 10 desses dias em um único período contínuo. Qualquer dia não utilizado pode ser transferido para o próximo ano. Após trabalhar na mesma empresa por 10 anos, você recebe três dias extras de licença.
• Licença médica: Se você estiver doente, seu empregador paga pelos dois primeiros dias de licença. Eles devem pagar entre 62,06% e 100% do seu salário regular. A partir do terceiro dia, o Fundo de Seguro Social do Estado (SODRA) paga 62,06% do seu salário.
• Licença maternidade: As mães recebem 126 dias de licença maternidade remunerada. Geralmente, essa licença é dividida em 70 dias antes do parto e 56 dias após. O sistema de seguridade social paga 77,58% dos seus ganhos regulares durante esse período.
• Licença paternidade: Os pais têm direito a 30 dias de licença paternidade remunerada. Você pode tirar essa licença a qualquer momento nos primeiros três meses após o nascimento do seu filho. A seguridade social paga essa licença à taxa de 77,58% do seu salário.
• Licença parental: Após o fim da licença maternidade, um dos pais pode tirar licença parental até o filho completar um ou dois anos, com benefícios pagos por SODRA. Cada pai também possui um período de dois meses de licença parental remunerada, não transferível.
• Licença educacional: Após cinco anos na mesma empresa, você tem direito a até 10 dias de licença educacional por ano para desenvolvimento profissional, paga na metade do seu salário.

Feriados públicos e regionais

Você tem direito a folga remunerada em feriados nacionais. Em 2025, a Lituânia observa os seguintes feriados públicos:

Benefícios adicionais típicos

As empresas na Lituânia oferecem uma combinação de benefícios obrigatórios e extras para atrair e reter funcionários.

Como um EOR pode ajudar na estruturação de benefícios

Estabelecer benefícios para os funcionários em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já conhece as leis trabalhistas e práticas comuns da Lituânia. Cuidamos de toda a administração. Isso inclui inscrever seus funcionários em programas obrigatórios, como seguridade social e seguro de saúde. Também podemos aconselhar e gerenciar benefícios complementares que tornam suas ofertas de emprego mais competitivas.

Usar um EOR garante que você esteja completamente em conformidade com as regulamentações locais desde o primeiro dia. Economiza seu tempo e reduz o risco de cometer erros custosos. Cuidamos dos detalhes para que você possa focar no crescimento da sua equipe.

Quando um relacionamento de emprego na Lituânia termina, você precisa seguir um processo claro. O Código do Trabalho da Lituânia estabelece as regras para rescisão e offboarding. Você deve lidar com tudo por escrito, desde a aviso de rescisão até o pagamento final. Isso garante clareza para todos e ajuda a manter a conformidade.

Períodos de aviso

O período de aviso para um funcionário depende do tempo de serviço e do motivo da rescisão.

• Menos de um ano de serviço: O período de aviso é de 14 dias corridos.
• Um ano ou mais de serviço: O período de aviso é de 30 dias corridos.

Certas situações exigem períodos de aviso diferentes:

• Período de experiência: Durante os primeiros três meses de emprego, você ou o funcionário podem encerrar o contrato com apenas três dias corridos de aviso por escrito.
• Demissão pelo funcionário: Um funcionário deve dar aviso de 20 dias corridos se pedir demissão sem motivo específico. Se houver um motivo importante, o período de aviso é de cinco dias úteis.
• Rescisão por justa causa: Se você rescindir um funcionário por uma violação grave do contrato, deve fazê-lo dentro de um mês após descobrir o problema.

Alguns funcionários têm direito a um período de aviso mais longo. Por exemplo, funcionários próximos da idade de aposentadoria ou aqueles que criam filhos pequenos ou com deficiência podem ter seu período de aviso dobrado.

Indenização de rescisão

Quando você rescinde um funcionário sem culpa dele, deve fornecer uma indenização de rescisão. O valor depende do tempo que ele trabalhou para você. Na maioria dos casos, os funcionários têm direito a até dois meses de indenização. No entanto, para funcionários de longa data, esse valor pode ser significativamente maior. Por exemplo, um funcionário com 20 anos de serviço pode receber até 36 meses de salário.

Você deve pagar todo o salário pendente, compensação por férias não usufruídas e a indenização até o último dia de trabalho. Se atrasar esses pagamentos, terá que pagar juros por cada dia de atraso.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Garantimos que todo o processo de rescisão e offboarding seja tranquilo e em conformidade. Cuidamos de todas as etapas necessárias para que você possa focar no seu negócio.

Veja como gerenciamos o processo:

• Documentação: Preparamos todos os documentos escritos necessários, incluindo o aviso de rescisão. Este aviso informa claramente o motivo da rescisão e a data efetiva.
• Comunicação: Garantimos uma comunicação clara com o funcionário durante todo o processo.
• Pagamento final: Calculamos e processamos o pagamento final, incluindo qualquer salário pendente, pagamento de férias e indenização.
• Notificações oficiais: Cuidamos das notificações necessárias aos órgãos governamentais, como o envio dos formulários necessários ao SODRA (o Conselho do Fundo de Seguro Social do Estado) dentro de um dia útil após a rescisão.

Ao gerenciar esses detalhes, ajudamos você a navegar pelas complexidades da legislação trabalhista lituana e garantir uma saída em conformidade e respeitosa para seus funcionários.

Obter os vistos e permissões de trabalho adequados na Lituânia é simples quando você conhece as regras. Se você não é cidadão de um país da UE ou do EEE, precisará de uma permissão de trabalho e de um visto para trabalhar legalmente no país. Seu empregador solicitará a permissão de trabalho em seu nome, e então você poderá solicitar um Visto Nacional D, que permite que você permaneça e trabalhe na Lituânia. Todo o processo é relativamente rápido, com permissões de trabalho geralmente emitidas em até sete dias úteis e vistos levando cerca de 15 dias úteis para serem processados.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser seu empregador legal na Lituânia e patrocinar seu visto de trabalho. Essa é uma rota prática se sua empresa não possuir uma entidade legal no país. O EOR cuida de todo o processo, desde o teste de mercado de trabalho até o contato com o Departamento de Migração.

Aqui estão as principais informações a saber:

• O patrocínio é necessário: Você não pode solicitar um visto de trabalho como freelancer ou contratante independente. É preciso uma oferta de emprego confirmada de um empregador registrado na Lituânia.
• Registro local: O EOR deve estar registrado no Departamento de Migração para patrocinar trabalhadores estrangeiros.
• Vinculado ao emprego: Sua permissão de trabalho está vinculada ao seu emprego específico com o EOR. Se você mudar de função ou empregador, pode precisar de uma nova permissão.

Para profissionais altamente qualificados, o EU Blue Card é outra opção. Essa permissão exige um diploma universitário ou pelo menos cinco anos de experiência relevante e uma oferta de emprego que atenda a um limite salarial mínimo.

Conformidade com viagens de negócios

Você pode viajar para a Lituânia para negócios de curto prazo sem visto de trabalho. Como parte da Área Schengen, a Lituânia permite atividades relacionadas a negócios por até 90 dias em um período de 180 dias.

As atividades permitidas incluem:

• Participar de reuniões de negócios
• Encontrar-se com clientes ou colegas
• Participar de conferências ou treinamentos

É importante entender os limites das viagens de negócios. Você não pode realizar trabalhos que façam parte de um contrato de serviço ou entrar diretamente no mercado de trabalho local. Se você for enviado para trabalhar em uma filial lituana de sua empresa ou para um cliente, provavelmente precisará de uma permissão de trabalho. Sempre verifique com a embaixada da Lituânia ou com as autoridades de imigração se estiver inseguro sobre suas atividades específicas.