Direitos dos Trabalhadores em Lituânia

O quadro legal trabalhista da Lituânia foi criado para proteger os empregados e garantir um tratamento justo no local de trabalho. O Código do Trabalho da República da Lituânia é a legislação principal que regula as relações de emprego, estabelecendo padrões mínimos para contratos, jornada de trabalho, períodos de descanso, salários e rescisões. Empregadores que operam na Lituânia, seja diretamente ou através de um Employer of Record, devem aderir estritamente a essas regulamentações para garantir conformidade e promover um ambiente de trabalho positivo. Compreender esses direitos e obrigações é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados.

As proteções legais concedidas aos trabalhadores na Lituânia abrangem uma vasta gama de aspectos, desde o processo inicial de contratação até a duração do emprego e sua rescisão. Essas leis visam prevenir a exploração, promover a igualdade e fornecer mecanismos para resolver disputas que possam surgir entre empregadores e empregados. A conformidade com esses padrões não é apenas uma exigência legal, mas também contribui para uma gestão eficaz de talentos e estabilidade operacional.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

Os contratos de trabalho na Lituânia podem ser rescindidos por diversos motivos, incluindo acordo mútuo, expiração de contrato a termo fixo, iniciativa do empregado, iniciativa do empregador ou circunstâncias além do controle das partes. A rescisão iniciada pelo empregador deve seguir procedimentos específicos e períodos de aviso prévio, dependendo do motivo da rescisão e do tempo de serviço do empregado.

A rescisão por iniciativa do empregador geralmente requer uma razão válida, como falta do empregado (por exemplo, violação de deveres) ou razões não relacionadas à culpa do empregado (por exemplo, redundância, reestruturação). Em casos de rescisão por motivos não relacionados à culpa do empregado, aplicam-se períodos de aviso prévio previstos em lei.

Tempo de Serviço do Empregado	Período de Aviso Padrão (Dias Úteis)
Menos de 1 ano	15
1 ano ou mais	30
Empregados próximos da idade de aposentadoria	60
Empregados com deficiência	60

O empregador deve fornecer aviso por escrito de rescisão. Em certos casos, como má conduta grave, o empregador pode rescindir o contrato sem aviso prévio, mas isso está sujeito a requisitos legais rigorosos e potencial contestação. O pagamento de indenização por rescisão é frequentemente exigido em casos de rescisão por motivos não relacionados à culpa do empregado, calculado com base no tempo de serviço do empregado.

Leis de Combate à Discriminação e Fiscalização

A lei lituana proíbe estritamente a discriminação no emprego com base em diversos motivos. O princípio de oportunidades iguais está consagrado no Código do Trabalho e na legislação específica de combate à discriminação. Os empregadores são obrigados a garantir tratamento igualitário na recrutamento, condições de trabalho, promoção, treinamento e rescisão.

As características protegidas pela lei lituana incluem:

• Idade
• Gênero
• Orientação sexual
• Raça
• Etnia
• Nacionalidade
• Língua
• Origem
• Status social
• Religião
• Crenças
• Convicções
• Filiação a partidos políticos ou organizações públicas
• Deficiência
• Estado civil
• Responsabilidades familiares

Tanto a discriminação direta quanto a indireta são proibidas, assim como o assédio relacionado a qualquer um desses motivos. Empregados que acreditam ter sido vítimas de discriminação podem buscar recursos por meio de procedimentos internos na empresa, na Comissão de Disputas Trabalhistas ou na justiça. O Escritório do Provedor de Igualdade de Oportunidades também atua na investigação de denúncias e na promoção da igualdade.

Padrões e Regulamentações de Condições de Trabalho

A lei lituana estabelece padrões claros para a jornada de trabalho, períodos de descanso e direitos a licenças. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, geralmente distribuídas em cinco dias. A jornada diária não deve exceder 8 horas, embora exceções se apliquem para certas profissões ou sob acordos específicos, desde que a média semanal de horas ao longo de um período de referência não ultrapasse o limite legal (geralmente 48 horas, incluindo horas extras).

O trabalho extraordinário é geralmente permitido apenas com o consentimento do empregado, exceto em circunstâncias específicas definidas por lei. As horas extras devem ser compensadas com uma taxa superior, normalmente 1,5 vezes o salário padrão, ou com tempo de descanso adicional.

Os empregados têm direito a férias anuais. A duração mínima da licença anual é de 20 dias úteis (se trabalharem cinco dias por semana) ou 24 dias úteis (se trabalharem seis dias por semana). Certas categorias de empregados, como aqueles com deficiência ou pais solteiros que criam um filho menor de 14 anos, têm direito a férias anuais estendidas. Os empregados também têm direitos a outros tipos de licença, incluindo licença médica, licença maternidade, licença paternidade e licença não remunerada. Feriados públicos também são observados, durante os quais os empregados geralmente têm direito a um dia de folga com remuneração.

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

Empregadores na Lituânia têm a obrigação legal de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus empregados. Isso inclui identificar e avaliar riscos, implementar medidas preventivas, fornecer treinamento e equipamentos de segurança necessários e garantir o cumprimento de regulamentações específicas de saúde e segurança relevantes para a indústria e o tipo de trabalho.

Responsabilidades principais do empregador incluem:

• Realizar avaliações de risco do local de trabalho e processos de trabalho.
• Implementar medidas para eliminar ou minimizar riscos identificados.
• Fornecer aos empregados instruções claras e treinamento sobre procedimentos de saúde e segurança.
• Fornecer equipamentos de proteção individual (EPI) necessários gratuitamente.
• Garantir exames de saúde regulares para os empregados quando exigido por lei.
• Investigar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
• Consultar os empregados ou seus representantes em questões de saúde e segurança.

Os empregados também têm deveres de seguir as instruções de segurança, usar corretamente os equipamentos fornecidos e relatar quaisquer perigos. Os empregados têm o direito de recusar-se a realizar trabalhos se houver risco imediato e grave para sua vida ou saúde, desde que informem o empregador imediatamente.

Mecanismos de Resolução de Disputas

Quando surgem questões ou disputas no local de trabalho, a lei lituana oferece várias vias de resolução. O primeiro passo costuma ser tentar resolver a questão diretamente entre o empregado e o empregador por meio de procedimentos internos ou discussões.

Se uma resolução não puder ser alcançada internamente, os empregados podem recorrer à Comissão de Disputas Trabalhistas (Darbo ginčų komisija). Essas comissões são órgãos extrajudiciais estabelecidos pela Inspeção do Trabalho do Estado. Elas oferecem uma forma relativamente rápida e acessível de resolver disputas trabalhistas individuais relativas a questões como salários, jornada de trabalho, licença, penalidades disciplinares e rescisão. Tanto o empregado quanto o empregador podem apresentar uma solicitação à comissão. A decisão da comissão é vinculativa, salvo recurso.

Se qualquer das partes discordar da decisão da Comissão de Disputas Trabalhistas, tem o direito de recorrer ao tribunal distrital dentro de um prazo específico. Os processos judiciais representam a etapa final de resolução de disputas, oferecendo um procedimento legal formal para resolver conflitos trabalhistas complexos ou não resolvidos. Os empregados também podem buscar assistência de sindicatos ou advogados ao longo do processo de resolução de disputas.