Direitos dos Trabalhadores em Lituânia

O quadro legal trabalhista da Lituânia foi desenvolvido para proteger os empregados e garantir um tratamento justo no local de trabalho. O Labour Code da República da Lituânia é a legislação principal que regula as relações de emprego, estabelecendo padrões mínimos para contratos, horário de trabalho, períodos de descanso, salários e rescisões. Empregadores que operam na Lituânia, seja diretamente ou por meio de um Employer of Record, devem aderir estritamente a essas regulamentações para garantir conformidade e promover um ambiente de trabalho positivo. Compreender esses direitos e obrigações é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados.

As proteções legais concedidas aos trabalhadores na Lituânia cobrem uma ampla gama de aspectos, desde o processo inicial de contratação até a duração do emprego e sua extensão até a sua rescisão. Essas leis visam prevenir a exploração, promover a igualdade e fornecer mecanismos para resolver disputas que possam surgir entre empregadores e empregados. A conformidade com esses padrões não é apenas uma exigência legal, mas também contribui para uma gestão de talentos eficaz e estabilidade operacional.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

Os contratos de trabalho na Lituânia podem ser rescindidos por diversos motivos, incluindo acordo mútuo, expiração de um contrato a termo fixo, iniciativa do empregado, iniciativa do empregador ou circunstâncias além do controle das partes. A rescisão iniciada pelo empregador deve seguir procedimentos específicos e prazos de aviso, dependendo do motivo da rescisão e do tempo de serviço do empregado.

A rescisão por iniciativa do empregador geralmente exige um motivo válido, como falha do empregado (por exemplo, violação de deveres) ou motivos alheios à culpa do empregado (por exemplo, redução de quadro, reestruturação). Em casos de rescisão por motivos não relacionados à culpa do empregado, aplicam-se prazos de aviso estatutários.

Tempo de Serviço do Empregado	Prazo de Aviso Padrão (Dias úteis)
Menos de 1 ano	15
1 ano ou mais	30
Empregados próximos à aposentadoria	60
Empregados com deficiência	60

O empregador deve fornecer aviso por escrito de rescisão. Em certos casos, como má conduta grave, o empregador pode rescindir o contrato sem aviso, mas isso está sujeito a requisitos legais rigorosos e possível contestação. A indenização devida na rescisão por motivos não relacionados à culpa do empregado é frequentemente exigida e calculada com base no tempo de serviço do empregado.

Leis Antidiscriminação e Fiscalização

A legislação lituana proíbe estritamente a discriminação no emprego com base em vários fatores. O princípio de igualdade de oportunidades está consagrado no Labour Code e na legislação anti-discriminação específica. Os empregadores são obrigados a garantir tratamento igualitário na recrutamento, condições de trabalho, promoções, treinamentos e rescisões.

As características protegidas pela lei lituana incluem:

• Idade
• Gênero
• Orientação sexual
• Raça
• Etnia
• Nacionalidade
• Língua
• Origem
• Status social
• Religião
• Crenças
• Convicções
• Filiação a partidos políticos ou organizações públicas
• Deficiência
• Estado civil
• Responsabilidades familiares

Tanto a discriminação direta quanto a indireta são proibidas, assim como o assédio relacionado a qualquer um desses fatores. Empregados que acreditam ter sido sujeitos a discriminação podem buscar reparação através de procedimentos internos na empresa, da Comissão de Disputas Trabalhistas ou dos tribunais. O Escritório do Provedor de Igualdade de Oportunidades também desempenha um papel na investigação de queixas e na promoção da igualdade.

Padrões e Regulamentações de Condições de Trabalho

A legislação lituana estabelece padrões claros para o tempo de trabalho, períodos de descanso e direitos de licença. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, normalmente distribuídas ao longo de cinco dias. A jornada diária de trabalho não deve exceder 8 horas, embora haja exceções para certas profissões ou sob acordos específicos, desde que as horas semanais médias durante um período de referência não excedam o limite legal (geralmente 48 horas, incluindo horas extras).

O trabalho extra é geralmente permitido apenas com consentimento do empregado, exceto em circunstâncias específicas definidas por lei. As horas extras devem ser compensadas em uma taxa mais alta, tipicamente 1,5 vezes o salário padrão, ou com tempo de descanso adicional.

Os empregados têm direito a licença anual. A duração mínima de licença anual é de 20 dias úteis (se trabalharem cinco dias por semana) ou 24 dias úteis (se trabalharem seis dias por semana). Certas categorias de empregados, como aqueles com deficiência ou pais solteiros que criam uma criança menor de 14 anos, têm direito a licença anual estendida. Além disso, os empregados têm direito a outros tipos de licença, incluindo licença médica, licença maternidade, licença paternidade, e licença não remunerada. Feriados públicos também são observados, durante os quais os empregados geralmente têm direito a um dia de folga com remuneração.

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

Empregadores na Lituânia têm a obrigação legal de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus empregados. Isso inclui identificar e avaliar riscos, implementar medidas preventivas, fornecer treinamentos e equipamentos de segurança necessários e garantir a conformidade com regulamentações específicas de saúde e segurança relevantes para a indústria e o tipo de trabalho.

As principais responsabilidades do empregador incluem:

• Realizar avaliações de risco do ambiente de trabalho e dos processos de trabalho.
• Implementar medidas para eliminar ou minimizar riscos identificados.
• Fornecer instruções e treinamentos claros aos empregados sobre procedimentos de saúde e segurança.
• Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) necessários gratuitamente.
• Garantir exames de saúde periódicos para os empregados quando exigido por lei.
• Investigar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
• Consultar com os empregados ou seus representantes sobre questões de saúde e segurança.

Os empregados também têm deveres de seguir as instruções de segurança, usar corretamente os equipamentos fornecidos e relatar quaisquer perigos. Têm o direito de recusar-se a realizar trabalho se houver um risco imediato e sério para sua vida ou saúde, desde que informem o empregador imediatamente.

Mecanismos de Resolução de Conflitos

Quando surgem questões ou disputas no local de trabalho, a lei lituana oferece várias vias para resolução. A primeira etapa costuma ser tentar resolver o problema diretamente entre o empregado e o empregador por meio de procedimentos internos ou discussões.

Se não for possível chegar a uma solução interna, os empregados podem recorrer à Comissão de Disputas Trabalhistas (Darbo ginčų komisija). Essas comissões são órgãos extrajudiciais estabelecidos pela Inspeção de Trabalho do Estado. Elas oferecem uma maneira relativamente rápida e acessível de resolver disputas trabalhistas individuais relacionadas a questões como salários, horário de trabalho, licença, penalidades disciplinares e rescisão. Tanto o empregado quanto o empregador podem apresentar uma solicitação à comissão. A decisão da comissão é vinculativa, salvo recurso.

Se qualquer das partes discordar da decisão da Comissão de Disputas Trabalhistas, tem o direito de recorrer ao tribunal de distrito dentro de um prazo específico. Os processos judiciais representam a etapa final de resolução de conflitos, oferecendo um procedimento legal formal para solucionar disputas trabalhistas complexas ou não resolvidas. Os empregados também podem buscar assistência de sindicatos ou advogados durante todo o processo de resolução de disputas.