Sair em Lituânia

Gerenciar o leave dos funcionários e os direitos de férias é uma parte crucial para garantir conformidade e satisfação dos funcionários ao operar na Lituânia. Compreender as disposições do código trabalhista local garante que as empresas cumpram suas obrigações legais relativas ao tempo de folga, abrangendo tudo, desde licença anual padrão até disposições específicas para dias de doença, responsabilidades parentais e outras circunstâncias pessoais.

O marco legal da Lituânia fornece diretrizes claras sobre vários tipos de leave, assegurando que os empregados tenham um tempo protegido para descanso, eventos pessoais e necessidades de saúde. Navegar por essas regulações é essencial para uma gestão de folha de pagamento e RH sem problemas, especialmente para empresas internacionais empregando funcionários no país.

Licença Anual de Férias

Funcionários na Lituânia têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. Essa licença é destinada ao descanso e à recuperação.

• Direito Mínimo: O direito padrão mínimo de licença anual é de 20 dias úteis por ano. Para funcionários que trabalham seis dias por semana, o mínimo é de 24 dias úteis.
• Licença Estendida: Certas categorias de funcionários, como menores de 18 anos, pais solteiros criando uma criança menor de 14 anos ou uma criança com deficiência menor de 18 anos, e funcionários com deficiência, têm direito a uma licença anual estendida de 25 dias úteis (ou 30 dias úteis para uma semana de trabalho de seis dias).
• Acúmulo: A licença é normalmente acumulada com base no período de emprego. Os funcionários geralmente adquirem o direito à licença anual completa após seis meses de trabalho, embora a licença possa ser concedida proporcionalmente antes desse período.
• Uso: A licença anual é normalmente concedida com base em um cronograma acordado entre o empregador e o funcionário. Uma parte da licença anual (pelo menos 10 dias úteis ou 12 dias úteis para uma semana de seis dias) deve ser tirada consecutivamente.

Feriados Públicos

A Lituânia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, ele geralmente tem direito a uma compensação aumentada.

Aqui estão os feriados públicos observados na Lituânia em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
16 de fevereiro	Dia da Restauração do Estado da Lituânia
11 de março	Dia da Restauração da Independência da Lituânia
5 de abril	Domingo de Páscoa
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
Primeiro domingo de maio	Dia das Mães
Primeiro domingo de junho	Dia dos Pais
24 de junho	Dia de São João (São João)
6 de julho	Dia da Soberania do Estado (Coronamento do Rei Mindaugas)
15 de agosto	Dia da Assunção
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Segundo Dia de Natal

Licença por Doença

Funcionários na Lituânia têm direito a licença por doença quando estão temporariamente impossibilitados de trabalhar devido a doença ou acidente.

• Direito: Os funcionários têm direito à licença por doença com base em um atestado médico emitido por um profissional de saúde.
• Duração: A duração da licença por doença depende da condição médica e da avaliação do médico.
• Remuneração:
  • Nos dois primeiros dias de doença (ou nos dois dias úteis iniciais), o empregador paga o salário por doença, que normalmente varia de 80% a 100% do salário médio do funcionário, conforme estipulado em acordos coletivos ou políticas internas. A taxa mínima estabelecida por lei paga pelo empregador é de 80%.
  • A partir do terceiro dia de doença, o Fundo de Seguro Social do Estado (SODRA) paga benefícios por doença, geralmente 80% do salário médio do empregado.
• Condições: Para receber o pagamento por doença, o funcionário deve informar o empregador e apresentar um atestado médico válido.

Licença Parental

A Lituânia oferece opções abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e licença para cuidado infantil.

• Licença Maternidade:
  • Direito: Geralmente 126 dias corridos (70 dias antes do nascimento e 56 dias após, ou 14 dias antes e 112 dias após em caso de complicações ou nascimentos múltiplos).
  • Remuneração: Pago pelo SODRA a uma taxa de 77,58% do salário médio da mãe.
• Licença Paternidade:
  • Direito: 30 dias corridos, a serem tirados a qualquer momento entre o nascimento da criança e a criança completar três meses de idade (ou seis meses em caso de nascimentos múltiplos).
  • Remuneração: Pago pelo SODRA a uma taxa de 77,58% do salário médio do pai.
• Licença para Cuidado Infantil (Licença Parental):
  • Direito: Qualquer dos pais (ou avô, ou tutor) pode tirar licença até que a criança complete três anos de idade. Essa licença pode ser tirada de forma contínua ou em partes.
  • Remuneração: Pago pelo SODRA. A duração e a taxa do benefício dependem da opção escolhida:
    • Opção 1: Benefício pago até que a criança complete 1 ano de idade, a uma taxa de 60% do salário médio do pai/mãe.
    • Opção 2: Benefício pago até que a criança complete 2 anos de idade. A taxa é de 45% do salário médio até 1 ano, e 30% até 2 anos.
  • Observação: Apenas um dos pais pode receber o benefício de cuidado infantil de cada vez.

Outros Tipos de Leave

Além das principais categorias, a legislação lituana prevê outros tipos de leave para atender às necessidades específicas dos funcionários:

• Leave de Estudo: Funcionários que cursam educação formal podem ter direito a leave remunerado ou não remunerado para fins de estudo, como assistir aulas, preparação para exames ou conclusão de trabalhos de tese. A duração depende do tipo de estudo e do acordo com o empregador.
• Leave por Falecimento: Geralmente, os funcionários recebem alguns dias de leave remunerado em caso de falecimento de um parente próximo. A duração específica pode ser definida por política interna da empresa ou acordos coletivos, mas normalmente, pelo menos 3 dias são concedidos.
• Leave por Motivos Familiares: Os funcionários podem ter direito a leave não remunerado por motivos familiares urgentes em casos de doença ou acidente que requeiram presença imediata.
• Leave Sabático: Apesar de não ser um direito estatutário para todos os funcionários, leave não remunerado de longo prazo (sabático) pode ser concedido com acordo mútuo entre o empregador e o funcionário, muitas vezes para desenvolvimento pessoal ou descanso após longos anos de serviço.
• Leave para Deveres Públicos: Os funcionários podem receber leave para desempenhar funções do Estado ou deveres públicos.