Sair em Lituânia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Lituânia. Compreender as disposições do código trabalhista local garante que as empresas cumpram suas obrigações legais relativas ao tempo de folga, abrangendo tudo, desde férias anuais padrão até disposições específicas para dias de doença, responsabilidades parentais e outras circunstâncias pessoais.

A estrutura legal da Lituânia fornece diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os empregados tenham tempo de folga protegido para descanso, eventos pessoais e necessidades de saúde. Navegar por essas regulamentações é essencial para uma gestão de folha de pagamento e RH sem problemas, especialmente para empresas internacionais que empregam pessoal no país.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Lituânia têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. Essa licença é destinada ao descanso e recuperação.

• Direito Mínimo: O direito padrão mínimo de férias anuais é de 20 dias úteis por ano. Para empregados que trabalham seis dias por semana, o mínimo é de 24 dias úteis.
• Licença Estendida: Certas categorias de empregados, como aqueles com menos de 18 anos, pais solteiros criando um filho menor de 14 anos ou um filho com deficiência menor de 18 anos, e empregados com deficiência, têm direito a uma licença anual estendida de 25 dias úteis (ou 30 dias úteis para uma semana de trabalho de seis dias).
• Acúmulo: A licença é normalmente acumulada com base no período de emprego. Os empregados geralmente ganham o direito à licença anual completa após seis meses de trabalho, embora a licença possa muitas vezes ser concedida proporcionalmente antes desse período.
• Uso: A licença anual geralmente é concedida com base em um cronograma acordado entre empregador e empregado. Parte da licença anual (pelo menos 10 dias úteis ou 12 dias úteis para uma semana de trabalho de seis dias) deve ser tirada consecutivamente.

Feriados Públicos

A Lituânia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os empregados geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada.

Aqui estão os feriados públicos observados na Lituânia em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
16 de fevereiro	Dia da Restauração do Estado da Lituânia
11 de março	Dia da Restauração da Independência da Lituânia
20 de abril	Domingo de Páscoa
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
24 de junho	Dia de São João (Meio do Verão)
6 de julho	Dia do Estado (Coronamento do Rei Mindaugas)
15 de agosto	Dia da Assunção
25 de outubro	Dia da Constituição
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Segundo dia de Natal

Licença por Doença

Os empregados na Lituânia têm direito a licença por doença quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão.

• Direito: Os empregados têm direito a licença por doença com base em um atestado médico emitido por um profissional de saúde.
• Duração: A duração da licença por doença depende da condição médica e da avaliação do médico.
• Pagamento:
  • Nos dois primeiros dias de doença (ou nos dois primeiros dias úteis), o empregador paga o salário por doença, geralmente variando de 62,05% a 100% do salário médio do empregado, conforme estipulado em acordos coletivos ou políticas internas. A taxa mínima estatutária paga pelo empregador é de 62,05%.
  • A partir do terceiro dia de doença, o Fundo de Seguros Sociais do Estado (SODRA) paga benefícios por doença, que geralmente correspondem a 62,05% do salário médio do empregado.
• Condições: Para receber o pagamento por doença, o empregado deve informar o empregador e fornecer um atestado médico válido.

Licença Parental

A Lituânia oferece opções abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e licença de cuidado infantil.

• Licença Maternidade:
  • Direito: Normalmente 126 dias corridos (70 dias antes do parto e 56 dias após, ou 14 dias antes e 112 dias após em caso de complicações ou partos múltiplos).
  • Pagamento: Pago pelo SODRA à taxa de 77,58% do salário médio da mãe.
• Licença Paternidade:
  • Direito: 30 dias corridos, a serem tirados a qualquer momento entre o nascimento da criança e a criança completar três meses de idade (ou seis meses em caso de partos múltiplos).
  • Pagamento: Pago pelo SODRA à taxa de 77,58% do salário médio do pai.
• Licença de Cuidado Infantil (Licença Parental):
  • Direito: Qualquer dos pais (ou avô, ou tutor) pode tirar licença até a criança completar três anos. Essa licença pode ser contínua ou em partes.
  • Pagamento: Pago pelo SODRA. A duração e a taxa do benefício dependem da opção escolhida:
    • Opção 1: Benefício pago até o filho completar 1 ano, à taxa de 77,58% do salário médio do pai ou mãe.
    • Opção 2: Benefício pago até o filho completar 2 anos. A taxa é de 60% do salário médio do pai ou mãe até o filho completar 1 ano, e 40% até completar 2 anos.
  • Nota: Apenas um dos pais pode receber o benefício de cuidado infantil por vez.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a lei lituana prevê vários outros tipos de licença para atender às necessidades específicas dos empregados:

• Licença de Estudo: Empregados que buscam educação formal podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para fins de estudo, como assistir aulas, preparar-se para exames ou concluir trabalhos de tese. A duração depende do tipo de estudo e do acordo com o empregador.
• Licença por Falecimento: Os empregados geralmente recebem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração específica pode ser definida por política interna da empresa ou acordos coletivos, mas geralmente são concedidos pelo menos 3 dias.
• Licença por Razões Familiares: Os empregados podem ter direito a licença não remunerada por razões familiares urgentes em casos de doença ou acidente que exijam presença imediata.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os empregados, licença não remunerada de longo prazo (sabatical) pode ser concedida com base em acordo mútuo entre empregador e empregado, muitas vezes para desenvolvimento pessoal ou descanso após longo período de serviço.
• Licença por Deveres Públicos: Os empregados podem receber licença para desempenhar funções estatais ou públicas.