Sair em Estados Unidos da América

Nos Estados Unidos, os direitos de licença dos funcionários são governados principalmente por uma combinação de leis federais, estaduais e locais, juntamente com políticas específicas do empregador. Ao contrário de muitos outros países, não existe uma única lei federal que exija tempo de folga remunerado para férias, licença médica ou feriados públicos para todos os funcionários. Essa abordagem descentralizada significa que os benefícios de licença podem variar significativamente dependendo de onde um funcionário trabalha e dos termos específicos de seu contrato de trabalho ou acordo coletivo.

Os empregadores frequentemente oferecem vários tipos de licença como parte de seu pacote de benefícios para atrair e reter talentos, mesmo quando não são legalmente obrigados. No entanto, um número crescente de estados e cidades adotou legislação que exige tipos específicos de licença, como licença médica remunerada ou licença familiar remunerada, criando um cenário complexo de conformidade para empresas que operam em diferentes jurisdições. Compreender esses requisitos variados é crucial para uma gestão eficiente da força de trabalho.

Direitos e Regulamentações de Licença Anual de Férias

A lei federal nos Estados Unidos não exige que os empregadores ofereçam licença de férias anual remunerada ou não remunerada aos funcionários. Os benefícios de férias são geralmente uma questão de acordo entre o empregador e o funcionário, ou podem ser estabelecidos por meio de política da empresa ou acordo coletivo.

Embora não exista um mínimo federal, muitos empregadores voluntariamente oferecem tempo de férias como benefício padrão. A quantidade de férias oferecida frequentemente aumenta com o tempo de serviço do funcionário na empresa. Práticas comuns incluem sistemas de acumulação, onde os funcionários ganham um número determinado de horas ou dias de férias por período de pagamento ou por ano.

Alguns estados possuem leis relativas à forma como o tempo de férias acumulado deve ser tratado em caso de encerramento do contrato de trabalho, frequentemente exigindo que os empregadores paguem o valor de férias não utilizados, mas essas leis não obrigam a provisão ou a taxa de acumulação de férias propriamente dita.

Feriados Públicos e Observâncias

Os Estados Unidos observam vários feriados federais a cada ano. Enquanto funcionários do governo federal normalmente recebem tempo de folga remunerado nesses dias, a legislação federal geralmente não obriga os empregadores do setor privado a oferecer tempo de folga remunerado por feriados. Muitos empregadores, no entanto, optam por oferecer feriados pagos como benefício.

Aqui estão os feriados federais observados em 2026:

Feriado	Data (2026)
Ano Novo	1 de janeiro
Dia de Martin Luther King, Jr.	19 de janeiro
Dia dos Presidents	16 de fevereiro
Memorial Day	25 de maio
Juneteenth National Independence Day	19 de junho
Dia da Independência	3 de julho (Observado)
Dia do Trabalho	7 de setembro
Dia de Colombo	12 de outubro
Dia dos Veteranos	11 de novembro
Dia de Ação de Graças	26 de novembro
Natal	25 de dezembro

Alguns empregadores também observam feriados adicionais, como o dia após o Ação de Graças ou Véspera de Natal. Governos estaduais e locais podem também designar feriados adicionais.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Não há uma lei federal nos Estados Unidos que exija licença médica remunerada para todos os empregados do setor privado. Contudo, um número significativo de estados e cidades promulgou legislações que obrigam os empregadores a fornecer licença médica remunerada. Essas leis variam quanto à elegibilidade, taxas de acumulação, limites máximos de acumulação e usos permitidos do tempo de doença.

Geralmente, essas leis estaduais e locais requerem que os funcionários acumulem tempo de doença com base nas horas trabalhadas (por exemplo, 1 hora de licença médica para cada 30 ou 40 horas trabalhadas), até um limite anual (por exemplo, 40-72 horas por ano). Os usos permitidos frequentemente incluem doença ou cuidados médicos do próprio funcionário, cuidado de um membro da família e, às vezes, razões relacionadas à violência doméstica ou agressão sexual.

Empregadores em jurisdições sem leis obrigatórias de licença médica podem ainda assim oferecer licença médica como benefício, seja remunerada ou não, de acordo com suas próprias políticas.

Direitos de Licença Parental (Maternidade, Paternidade, Adoção)

A principal lei federal relacionada à licença parental é a Family and Medical Leave Act (FMLA). A FMLA concede a funcionários elegíveis de empregadores abrangidos até 12 semanas de licença não remunerada, protegida pelo emprego, por ano, por razões específicas familiares e médicas, incluindo o nascimento de um filho e o cuidado com o recém-nascido dentro de um ano após o parto, ou a colocação de uma criança para adoção ou acolhimento familiar e o cuidado com a criança recém-colocada dentro de um ano da colocação.

A elegibilidade para a FMLA exige que o funcionário tenha trabalhado para um empregador abrangido por pelo menos 12 meses, tenha pelo menos 1.250 horas de serviço durante os 12 meses anteriores à licença e trabalhe em uma localização onde o empregador tenha 50 ou mais empregados em um raio de 75 milhas.

Vários estados criaram suas próprias leis de licença familiar remunerada, que oferecem benefícios de substituição de renda durante a licença tomada por razões semelhantes às da FMLA, incluindo o vínculo com uma criança recém-nascida. Esses programas estaduais são financiados por contribuições na folha de pagamento de empregados e/ou empregadores.

Exemplos de estados com programas de licença familiar remunerada incluem Califórnia, Nova Jersey, Rhode Island, Nova York, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado e Delaware, entre outros. A duração da licença paga e a porcentagem de substituição salarial variam significativamente de estado para estado.

Outras Categorias de Licença

Além de férias, feriados, licença médica e licença parental, os funcionários nos EUA podem ter direito a ou receber oferta de outros tipos de licença:

• Licença por serviço de júri: Leis federais e estaduais proíbem que os empregadores penalizem funcionários por atuar em um júri. Embora os empregadores não sejam obrigados federalmente a pagar os funcionários durante o serviço de júri, alguns estados determinam pagamento parcial ou total, e muitos empregadores oferecem voluntariamente licença remunerada por serviço de júri.
• Licença militar: A Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) protege os direitos de emprego de indivíduos que deixam voluntariamente ou involuntariamente o emprego para realizar serviço militar. Os funcionários têm direito de serem reempregados após o serviço militar, sob certas condições. Geralmente, essa licença é não remunerada pelo empregador civil, embora alguns possam oferecer pagamento adicional.
• Licença por luto: Não há uma lei federal obrigando os empregadores a fornecer licença por luto. Muitos oferecem alguns dias de licença remunerada ou não, para que os funcionários possam lamentar a morte de um familiar próximo.
• Licença para votar: Alguns estados obrigam os empregadores a conceder tempo remunerado ou não, para que os funcionários possam votar, caso não tenham tempo suficiente fora do horário de trabalho.
• Licença por testemunho: Similar ao serviço de júri, algumas jurisdições protegem os funcionários obrigados a testemunhar em tribunal.
• Licença sabática: Geralmente oferecida pelos empregadores (comum na academia) para funcionários com longo tempo na empresa, para desenvolver-se profissionalmente, realizar pesquisas ou descansar. Não é obrigatória por lei, e é totalmente a critério do empregador.
• Licença de estudo: Semelhante à sabática, trata-se de benefício fornecido pelo empregador que permite ao funcionário ter tempo de folga para educação ou treinamento, frequentemente relacionado ao seu trabalho.

A disponibilidade e os termos dessas "outras" categorias de licença dependem fortemente da legislação estadual e das políticas individuais do empregador.