Direitos de Licença do Funcionário em Estados Unidos da América

Nos Estados Unidos, os direitos de licença dos funcionários são governados principalmente por uma combinação de leis federais, estaduais e locais, juntamente com políticas específicas do empregador. Ao contrário de muitos outros países, não existe uma lei federal única que obrigue a concessão de licença remunerada para férias, licença médica ou feriados públicos para todos os funcionários. Essa abordagem descentralizada significa que os benefícios de licença podem variar significativamente dependendo de onde um funcionário trabalha e dos termos específicos de seu contrato de trabalho ou acordo coletivo.

Os empregadores frequentemente oferecem vários tipos de licença como parte de seu pacote de benefícios para atrair e reter talentos, mesmo quando não são legalmente obrigados. No entanto, um número crescente de estados e cidades promulgou legislação que exige tipos específicos de licença, como licença médica remunerada ou licença familiar remunerada, criando um cenário complexo de conformidade para empresas que operam em diferentes jurisdições. Compreender esses requisitos variados é crucial para uma gestão eficaz da força de trabalho.

Direitos e Regulamentações de Licença Anual de Férias

A lei federal nos Estados Unidos não exige que os empregadores forneçam licença de férias anual remunerada ou não remunerada aos funcionários. Os benefícios de férias geralmente são uma questão de acordo entre empregador e empregado, ou podem ser estabelecidos por política da empresa ou acordo coletivo.

Embora não exista um mínimo federal, muitos empregadores oferecem voluntariamente tempo de férias como benefício padrão. A quantidade de férias oferecidas muitas vezes aumenta com o tempo de serviço do funcionário na empresa. Práticas comuns incluem sistemas de acumulação onde os funcionários ganham um determinado número de horas ou dias de férias por período de pagamento ou por ano.

Alguns estados possuem leis relativas à forma como o tempo de férias acumulado deve ser tratado após a rescisão do contrato de trabalho, frequentemente exigindo que os empregadores paguem o valor de férias não utilizadas, mas essas leis não obrigam a concessão ou a taxa de acumulação de férias em si.

Feriados Públicos e Observâncias

Os Estados Unidos observam vários feriados federais a cada ano. Enquanto os funcionários do governo federal geralmente recebem folga remunerada nesses dias, os empregadores do setor privado geralmente não são obrigados por lei federal a conceder folga remunerada para feriados. Muitos empregadores, no entanto, optam por oferecer feriados pagos como benefício.

Aqui estão os feriados federais observados em 2025:

Feriado	Data (2025)
Ano Novo	1 de janeiro
Dia de Martin Luther King, Jr.	20 de janeiro
Dia dos Presidentes	17 de fevereiro
Memorial Day	26 de maio
Juneteenth National Ind. Day	19 de junho
Dia da Independência	4 de julho
Dia do Trabalho	1 de setembro
Dia de Columbus	13 de outubro
Dia dos Veteranos	11 de novembro
Ação de Graças	27 de novembro
Natal	25 de dezembro

Alguns empregadores também observam feriados adicionais, como o dia após o Ação de Graças ou véspera de Natal. Os governos estaduais e locais podem também designar feriados adicionais.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Não há uma lei federal nos Estados Unidos que obrigue os empregadores a fornecer licença médica remunerada para todos os funcionários do setor privado. No entanto, um número significativo de estados e cidades promulgou leis que exigem que os empregadores forneçam licença médica remunerada. Essas leis variam em termos de elegibilidade, taxas de acumulação, limites máximos de acumulação e usos permitidos do tempo de licença médica.

Normalmente, as leis estaduais e locais de licença médica exigem que os funcionários acumulem tempo de licença médica com base nas horas trabalhadas (por exemplo, 1 hora de licença médica para cada 30 ou 40 horas trabalhadas), até um limite anual (por exemplo, 40-72 horas por ano). Os usos permitidos frequentemente incluem doença ou cuidados médicos do próprio funcionário, cuidado de um membro da família e, às vezes, motivos relacionados à violência doméstica ou agressão sexual.

Empregadores em jurisdições sem leis obrigatórias de licença médica podem ainda oferecer licença médica como benefício, seja remunerada ou não, de acordo com suas próprias políticas.

Direitos de Licença Parental (Maternidade, Paternidade, Adoção)

A principal lei federal relacionada à licença parental é a Family and Medical Leave Act (FMLA). A FMLA oferece aos funcionários elegíveis de empregadores cobertos até 12 semanas de licença não remunerada, protegida por lei, por ano, por motivos familiares e médicos específicos, incluindo o nascimento de um filho e o cuidado do recém-nascido dentro de um ano após o nascimento, ou a colocação de uma criança para adoção ou acolhimento familiar e o cuidado da criança recém-colocada dentro de um ano após a colocação.

A elegibilidade para a FMLA exige que o funcionário tenha trabalhado para um empregador coberto por pelo menos 12 meses, tenha pelo menos 1.250 horas de serviço durante os 12 meses anteriores à licença e trabalhe em um local onde o empregador tenha 50 ou mais empregados dentro de um raio de 75 milhas.

Vários estados promulgaram suas próprias leis de licença familiar remunerada, que oferecem benefícios de substituição de salário durante a licença por motivos semelhantes aos da FMLA, incluindo o vínculo com um novo filho. Esses programas estaduais são financiados por contribuições de folha de pagamento de empregados e/ou empregadores.

Exemplos de estados com programas de licença familiar remunerada incluem Califórnia, Nova Jersey, Rhode Island, Nova York, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado e Delaware, entre outros. A duração da licença paga e a porcentagem de substituição de salário variam significativamente de estado para estado.

Outros Tipos de Licença

Além de férias, feriados, licença médica e licença parental, os funcionários nos EUA podem ter direito ou serem oferecidos a outros tipos de licença:

Licença por Serviço de Júri: Leis federais e estaduais proíbem que empregadores penalizem funcionários por servirem em júri. Embora os empregadores não sejam obrigados federalmente a pagar os funcionários durante o serviço de júri, alguns estados exigem pagamento parcial ou total, e muitos empregadores oferecem voluntariamente licença remunerada para serviço de júri.
Licença Militar: A Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) protege os direitos de emprego de indivíduos que deixam voluntariamente ou involuntariamente o emprego para realizar serviço militar. Os funcionários têm o direito de reemprego com seu empregador civil após o serviço militar, sob certas condições. Essa licença geralmente é não remunerada pelo empregador civil, embora alguns possam oferecer pagamento adicional.
Licença por Luto: Não há uma lei federal que obrigue os empregadores a fornecer licença por luto. Muitos empregadores oferecem alguns dias de licença remunerada ou não remunerada para que os funcionários possam lamentar a morte de um familiar próximo.
Licença para Votar: Alguns estados exigem que os empregadores concedam aos funcionários tempo remunerado ou não remunerado para votar, se não tiverem tempo suficiente fora do horário de trabalho.
Licença por Testemunho: Semelhante ao serviço de júri, algumas jurisdições protegem os funcionários que são obrigados a testemunhar em tribunal.
Licença Sabática: Geralmente oferecida por empregadores (comum na academia) para funcionários de longa data que desejam desenvolver-se profissionalmente, realizar pesquisas ou descansar. Não é obrigatória por lei e fica totalmente a critério do empregador.
Licença de Estudo: Semelhante à sabática, é um benefício fornecido pelo empregador que permite aos funcionários tirar licença para educação ou treinamento, muitas vezes relacionado ao seu trabalho.