Employer of Record in Áustria

A Áustria pode ser considerada uma porta de entrada de economia premium e de alta confiança para expansão na Europa Central. Geograficamente, ela está situada entre as economias falantes de alemão, prósperas, da Europa Ocidental e os mercados emergentes da Europa Central e Oriental. Essa posição tornou-a uma potência estratégica na região, similar à Suíça e Luxemburgo.

No final dos anos 1980, a Áustria foi um dos primeiros países a atuar como uma porta de entrada econômica na República Checa, Eslováquia, Hungria, Romênia e Croácia. Como resultado, muitas empresas multinacionais estabeleceram suas sedes em Viena (a capital).

Bancos austríacos, escritórios de advocacia, consultorias, fornecedores de logística e firmas profissionais desenvolveram uma profunda expertise regional buscada por empresas internacionais. Isso transformou a Áustria em um centro de gestão para dezenas de países na Europa Central e além. Além disso, o apelo da Áustria reside em seus sistemas políticos, financeiros, jurídicos e trabalhistas estáveis. Como membro da Eurozona, a Áustria oferece acesso a aproximadamente 100 milhões de consumidores na região.

Uma das maiores forças da Armênia é seu pertencimento à esfera econômica de língua alemã. Isso oferece às empresas estrangeiras acesso direto à Alemanha, Suíça e Liechtenstein. Conjuntamente, esses mercados representam alguns dos mais ricos e produtivos do mundo industrializado.

As empresas escolhem a Áustria por seus excelentes sistemas financeiros e bancários, trabalhadores altamente qualificados e seu status de porta de entrada para mercados consumidores ricos, não porque oferece um ambiente de contratação de baixo custo.

Um Employer of Record na Áustria oferece uma excelente alternativa à contratação tradicional na Europa Central. Atuando como o empregador legal e cuidando de todos os requisitos de conformidade, facilita um acesso mais fácil e eficiente a esse mercado premium altamente avaliado. Um EOR, como a Rivermate, fornece não apenas expertise local em RH, mas também ajuda a mitigar riscos de conformidade.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Áustria

Parcerias com um EOR oferecem às empresas estrangeiras um veículo para expansão na Europa sem sobrecarregar suas estruturas de RH existentes. Aqui está como funciona:

1. Você escolhe seu candidato. Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar na Áustria. Concorda sobre seu papel, salário e data de início.
2. O EOR cria um contrato em conformidade. O EOR elabora um contrato de trabalho que segue a legislação trabalhista austríaca. Isso inclui requisitos específicos estabelecidos por autoridades como o Ministério Federal do Trabalho e Economia (https://www.bmaw.gv.at/). O contrato cobrirá todas as normas locais, desde férias até regras de rescisão.
3. O EOR realiza o onboarding do seu funcionário. O EOR contrata legalmente o funcionário. Ele o adiciona à sua folha de pagamento e gerencia toda a documentação necessária para que ele comece a trabalhar.
4. Você gerencia o trabalho diário. Seu novo colaborador trabalha para você, assim como qualquer outro funcionário. Você cuida de suas tarefas diárias, projetos e desempenho. O EOR permanece como o empregador legal nos bastidores.
5. O EOR cuida de RH e folha de pagamento. A cada mês, o EOR processa a folha de pagamento, lida com as autoridades fiscais relevantes e faz contribuições para a seguridade social. Também gerencia benefícios e garante sua conformidade com as regulamentações austríacas.

Por que usar um Employer of Record na Áustria

Parcerias com um Employer of Record trazem benefícios financeiros, de conformidade e administrativos importantes para empresas estrangeiras. Aqui estão alguns dos principais benefícios:

• Entre no mercado mais rápido. Estabelecer uma entidade legal na Áustria pode levar meses e envolve custos e burocracia significativos através de portais como o Austrian Business Service Portal (https://www.usp.gv.at/). Um EOR permite contratar funcionários em dias ou semanas, não meses.
• Garanta total conformidade. A legislação trabalhista austríaca é sofisticada, com regras específicas sobre horário de trabalho, licença paga e salários obrigatórios de 13º e 14º mês. Um EOR é especialista nessas leis locais e garante que seu negócio esteja em conformidade, reduzindo seus riscos legais.
• Reduza a carga administrativa. O EOR cuida de toda a administração de RH. Isso resulta em uma economia de tempo e recursos para sua empresa.
• Economize dinheiro. Você evita os altos custos associados ao estabelecimento de uma empresa no exterior, contratação de funcionários e gerenciamento de folha de pagamento e benefícios em um país estrangeiro.

Vienna consistentemente ocupa uma posição entre as cidades mais habitáveis do mundo e atrai profissionais altamente qualificados e executivos de todo o globo. Os funcionários austríacos desfrutam de uma infraestrutura excelente, saúde robusta, escolas internacionais e serviços públicos confiáveis. Muitos escritórios-regionais têm sede em Viena por esse motivo.

A Áustria produz trabalhadores de alto nível por meio de uma combinação de universidades, institutos técnicos e treinamento vocacional. Particulamente fortes conjuntos de talentos existem em engenharia, finanças, energia renovável, automação industrial, finanças e tecnologia.

A Áustria não é um destino de emprego de baixo custo, e não é ideal se seu objetivo principal é minimizar custos ao ingressar na Europa Central. A Áustria é considerada um país de alta renda, com uma renda mensal média de cerca de US$ 5.700. Na prática, os salários são muito mais altos devido a benefícios obrigatórios e suplementares fortes.

A Áustria possui fortes proteções aos trabalhadores que empregadores de primeira viagem podem não estar cientes. Os empregadores devem navegar por acordos de negociação coletiva, requisitos de aviso prévio e obrigações sólidas de segurança social. Isso requer expertise em várias leis trabalhistas.

Contratos de trabalho e cláusulas imprescindíveis

Embora contratos de trabalho escritos sejam comuns, eles não são legalmente obrigatórios na Áustria; acordos verbais também são válidos. No entanto, você deve fornecer aos funcionários uma declaração por escrito de seus principais direitos e deveres, conhecida como Dienstzettel. Este documento deve ser fornecido no início do relacionamento de trabalho.

Aqui estão as cláusulas essenciais que devem ser incluídas no Dienstzettel:

• Dados do empregador e do empregado: Nome completo e endereço de ambas as partes.
• Data de início: A data em que o emprego começa.
• Detalhes do trabalho: Uma descrição clara das funções do empregado e sua classificação profissional.
• Local de trabalho: O local principal de atuação.
• Salário: O salário ou remuneração básica, qualquer pagamento adicional e a data de pagamento.
• Jornada de trabalho: As horas de trabalho diárias e semanais normais.
• Direito a licença: A quantidade de licença anual.
• Períodos de aviso prévio: Os períodos de aviso para rescisão.
• Acordos coletivos: Referência a quaisquer acordos de negociação coletiva ou acordos de conselho de trabalhadores aplicáveis.

Períodos de experiência

Você pode concordar com um período de experiência no início do emprego. Este período permite que você e o empregado avaliem a relação de trabalho.

• Duração: O período de experiência máximo é de um mês. Para aprendizes, pode ser de até três meses.
• Rescisão: Durante o período de experiência, você ou o empregado podem rescindir o contrato a qualquer momento sem necessidade de justificativa ou aviso prévio.
• Acordo: Período de experiência não é automático; deve ser explicitamente acordado no contrato de trabalho.

Jornada de trabalho & horas extras

A legislação austríaca estabelece limites claros para a jornada de trabalho, garantindo um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

Categoria	Horas Padrão	Horas Máximas (incluindo horas extras)
Diária	8 horas	12 horas
Semanal	40 horas	60 horas

• Horas extras: Horas trabalhadas além da semana padrão de 40 horas são consideradas horas extras. Geralmente, a compensação é de 150% da taxa horária regular do empregado.
• Média semanal: Ao longo de um período de 17 semanas, o tempo médio semanal de trabalho do empregado não pode exceder 48 horas.
• Recusar horas extras: Os funcionários têm o direito de recusar horas extras que prolonguem seu dia de trabalho além de 10 horas ou sua semana de trabalho além de 50 horas.

Feriados públicos & regionais

A Áustria possui 13 feriados nacionais. Se um feriado cair em um dia útil regular, os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Alguns estados também têm feriados regionais adicionais.

Feriados públicos nacionais em 2025:

• 1 de janeiro: Domingo de Ano Novo
• 6 de janeiro: Epifania
• 21 de abril: Segunda de Páscoa
• 1 de maio: Dia do Trabalho
• 29 de maio: Ascensão
• 9 de junho: Segunda de Whit
• 19 de junho: Corpus Christi
• 15 de agosto: Assunção de Maria
• 26 de outubro: Dia Nacional da Áustria
• 1 de novembro: Todos os Santos
• 8 de dezembro: Imaculada Conceição
• 25 de dezembro: Natal
• 26 de dezembro: Dia de São Estevão

Contratação de contractors na Áustria

Muitas empresas internacionais contratam contractors independentes na Áustria para serviços de consultoria, tecnologia, criativos e baseados em projetos.

Contractors Independentes vs. Empregados

Uma distinção fundamental é que contractors independentes são autônomos e não sujeitos ao mesmo nível de controle e integração que os empregados. Geralmente, têm mais autonomia na forma como realizam seu trabalho.

Riscos de Classificação Incorreta

As autoridades austríacas avaliam a relação de trabalho real, não apenas o contrato, para determinar o status de um trabalhador. Se um trabalhador for incorretamente classificado como contractor quando deveria ser empregado, sua empresa pode enfrentar consequências sérias, incluindo:

• Pagamento retroativo de contribuições à segurança social e impostos salariais.
• Multas e outras penalidades.
• Litígios legais e potencial reclassificação do trabalhador como empregado, garantindo a ele todos os direitos de empregado retroativamente.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esses riscos. Ao fazer parceria com um EOR, você pode garantir que seus contractors sejam classificados corretamente e que todas as leis trabalhistas e fiscais locais sejam cumpridas. Isso permite que você se concentre em seus objetivos de negócios sem os encargos administrativos e legais de contratação internacional.

Na Áustria, a remuneração não é gerenciada por meio de um salário mínimo estatutário único. Em vez disso, os níveis mínimos de compensação são definidos através de acordos coletivos específicos do setor que cobrem a grande maioria dos empregados. Os Employers of Record devem registrar os empregados no sistema de segurança social austríaco antes que o emprego possa começar.

Perspectiva de especialista: a Áustria é conhecida por seus sistemas de 13º e 14º salário. Esses pagamentos são uma característica padrão nos pacotes de remuneração austríacos, e os empregadores devem levá-los em consideração ao calcular o custo total do emprego na Áustria.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Na Áustria, você paga seus empregados mensalmente. Você deve garantir que o pagamento chegue a eles até o último dia útil do mês.

Uma característica importante da folha de pagamento austríaca é o 13º e 14º salário. Estes são pagamentos extras, frequentemente chamados de bônus de férias e de Natal, que você paga além do salário mensal regular. Estes pagamentos especiais geralmente são detalhados no acordo coletivo de trabalho relevante (CBA).

Você deve fornecer um comprovante de pagamento para cada remuneração. Este pode ser em papel ou eletrônico. O comprovante de pagamento precisa mostrar claramente:

• Salário bruto
• Deduções fiscais
• Contribuições para a segurança social
• Salário líquido

Horas extras & mínimos

O trabalho padrão em tempo integral geralmente é de 40 horas por semana, mas muitos acordos coletivos reduzem para 38,5 horas. Horas extras são pagas com uma taxa premium de 150% do salário normal.

A Áustria não possui um salário mínimo nacional definido por lei. Em vez disso, as taxas mínimas de pagamento são estabelecidas por acordos coletivos de trabalho que cobrem a maior parte das indústrias. Esses acordos garantem remuneração justa para quase todos os empregados.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como Employer of Record, você é responsável por várias contribuições que financiam o sistema de bem-estar social da Áustria. Estas são calculadas como uma porcentagem do salário bruto do seu empregado.

Contribuição	Taxa
Seguro de Pensão	12,55%
Seguro de Saúde	3,78%
Seguro de Desemprego	2,95%
Seguro Acidentário	1,1%
Fundo de Equalização de Custos Familiares (FLAF)	3,7%
Imposto Municipal	3%
Fundo de Indenização por Demissão	1,53%
Fundo de Insolvência	0,1%
Taxa da Câmara de Comércio	0,32% - 0,42% (varia por província)

Impostos e deduções dos empregados

Os empregados também contribuem para o sistema de segurança social. Você deve reter esses valores de seu salário bruto. A principal dedução é do imposto de renda, que é progressivo.

Aqui estão as contribuições dos empregados para a segurança social:

Contribuição	Taxa
Seguro de Pensão	10,25%
Seguro de Saúde	3,87%
Seguro de Desemprego	2,95%

As taxas de imposto de renda para 2026 são as seguintes:

Renda Anual	Alíquota de Imposto
Até €13.539	0%
€13.539 - €21.992	20%
€21.992 - €36.458	30%
€36.458 - €70.365	40%
€70.365 - €104.859	48%
€104.859 - €1.000.000	50%
Acima de €1.000.000	55%

Na Áustria, a maioria dos empregados usufrui de proteções e benefícios estatutários extensos. Os empregados no país estão no mesmo nível que trabalhadores na Noruega, Dinamarca, França, Suécia e Luxemburgo nesse aspecto.

A maioria dos empregadores oferecerá benefícios suplementares, como subsídios para refeições, habitação, transporte, treinamento de desenvolvimento profissional e bônus de desempenho para atrair talentos de alto nível na Áustria.

Licença legal

A legislação austríaca prevê vários tipos de licença obrigatória para os empregados.

• Licença Anual
  Empregados têm direito a 25 dias de licença remunerada por ano, se trabalharem uma semana típica de cinco dias. Após 25 anos de serviço, esse número aumenta para 30 dias. Para quem trabalha seis dias por semana, o direito é de 30 dias, que aumenta para 36 dias após 25 anos de emprego.
• Licença por Doença
  Se você ficar doente, tem direito a licença por doença remunerada. A duração do pagamento integral depende do seu tempo de serviço e varia de seis a 12 semanas. Após esse período, você pode receber pagamento parcial por mais quatro semanas.
• Licença Maternidade
  As gestantes recebem 16 semanas de licença maternidade, geralmente começando oito semanas antes da data prevista para o parto e estendendo-se por oito semanas após o nascimento. Essa licença pode ser estendida para 12 semanas após o parto em situações específicas, como cesarianas ou partos prematuros.
• Licença Parental
  Os pais têm direito a licença parental até o segundo aniversário do filho.
• Licença de Cuidados
  Você pode tirar até uma semana de licença remunerada por ano para cuidar de um familiar doente na sua residência. Essa licença pode ser estendida por mais uma semana se a criança tiver menos de 12 anos.

Feriados nacionais e regionais

A Áustria possui 13 feriados nacionais. Os empregados têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados.

Feriado
Confraternização Universal (1 de janeiro)
Epifania (6 de janeiro)
Segunda de Páscoa
Dia do Trabalho (1 de maio)
Ascensão
Segunda de Pentecostes
Corpus Christi
Assunção de Maria (15 de agosto)
Dia Nacional (26 de outubro)
Dia de Todos os Santos (1 de novembro)
Anunciação (8 de dezembro)
Natal (25 de dezembro)
Santo Estêvão (26 de dezembro)

Benefícios suplementares típicos

Além das exigências legais, muitos empregadores na Áustria oferecem benefícios adicionais para atrair e reter talentos.

Benefícios Estatutários	Benefícios Não Estatutários (Suplementares)
Segurança Social (saúde, aposentadoria, seguro desemprego)	Carro da empresa e subsídio de combustível
Licença anual remunerada	Seguro de saúde, visão ou odontológico adicional
Licença por Doença remunerada	Direitos de licença aumentados
Licença maternidade e parental	Subsídio para home office
Seguro contra acidentes	Mensalidades de academia
Indenização por rescisão	Subsídios de viagem
Bônus de Natal e férias (muitas vezes estipulados por acordos coletivos)	Apoio à creche infantil

Como um EOR pode ajudar na configuração dos benefícios

Navegar pelas leis trabalhistas de um novo país e pelas expectativas de benefícios pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como o empregador legal para sua equipe na Áustria. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas, incluindo folha de pagamento, contribuições fiscais e gestão de benefícios. Isso garante que você esteja totalmente em conformidade com as leis trabalhistas austríacas desde o primeiro dia. Um EOR também pode ajudá-lo a criar um pacote de benefícios competitivo que esteja alinhado com os padrões do mercado local. Isso permite que você atraia talentos de alto nível sem precisar se tornar um especialista em regulamentações de emprego austríacas.

Austria possui estruturas de emprego e jurídicas extremamente robustas que regulam a relação entre empregador e empregado. As demissões são consideradas sérias na Áustria, e os empregadores são obrigados a fornecer razões para qualquer encerramento de serviço. Em algumas situações, as dispensas podem ser contestadas perante tribunais trabalhistas se o empregado acreditar que foi injusta ou ilegal.

Durante o offboarding, os empregadores devem observar os períodos de aviso prévio, calcular a remuneração final, liquidar férias não usufruídas e gerenciar obrigações relacionadas a vistos e permissões de trabalho.

Períodos de aviso prévio

Quando você نامhaft um empregado, deve lhe conceder aviso prévio. A duração desse período depende de quanto tempo ele trabalhou para você.

Anos de Serviço	Período de Aviso
Até 2 anos	6 semanas
2 a 5 anos	2 meses
5 a 15 anos	4 meses
Mais de 25 anos	5 meses

Um empregado que decide sair deve dar um aviso prévio de um mês. Em alguns casos, como má conduta grave, você pode dispensar um empregado imediatamente, sem aviso prévio.

Indenização por despedimento

A Áustria possui dois sistemas de indenização por despedimento. O sistema que se aplica depende do momento em que o empregado iniciou seu trabalho. Para empregados que começaram antes de 2003, o empregador paga uma soma fixa com base na duração do serviço. Isso pode chegar a até doze meses de salário para empregados de longa data.

Para empregados que começaram após 2003, um sistema diferente está em vigor. Nesse sistema, os empregadores contribuem com uma pequena porcentagem do salário mensal do empregado para um fundo especial. Quando o empregado sai, ele pode reivindicar sua indenização desse fundo.

Como a Rivermate lida com saídas compatíveis

Navegar pelas saídas de empregados em um país diferente pode ser complicado. Garantimos que cada etapa do processo de offboarding siga a lei austríaca.

Veja como ajudamos:

• Comunicação Clara: Cuidamos de toda a documentação e comunicação por escrito.
• Períodos de Aviso Corretos: Calculamos o período de aviso adequado com base no tempo de serviço do empregado.
• Gestão de Indenizações: Asseguramos que a indenização seja tratada corretamente de acordo com o sistema aplicável.
• Conselho de Trabalho: Se você tiver um conselho de trabalho, guiamos você pelo processo de consulta.

Gerenciamos esses detalhes para que você possa focar no seu negócio. Nosso objetivo é tornar o processo suave e em conformidade para todos os envolvidos.

Para quem está fora da União Europeia (UE) ou do Espaço Econômico Europeu (EEE), garantir o direito de trabalhar envolve um processo específico. a Áustria utiliza um sistema baseado em pontos para atrair trabalhadores qualificados de todo o mundo. A rota mais comum é o Red-White-Red Card, que combina uma autorização de residência e trabalho. Essa permissão geralmente está vinculada a um empregador específico. Pense nisso como sua chave para viver e trabalhar no país.

Vistos de emprego e realidades de sponsorship

Um Employer of Record (EOR) pode ser seu empregador legal na Áustria, tornando o processo de contratação e sponsorship de vistos muito mais simples. Em vez de estabelecer sua própria entidade local, um EOR cuida de todos os requisitos legais por você. Isso significa que eles podem patrocinar as permissões de trabalho necessárias para seus funcionários, garantindo que tudo seja feito corretamente e em conformidade com a legislação austríaca.

Aqui estão as rotas práticas para emprego:

• Red-White-Red Card: Esta é a principal permissão de trabalho para cidadãos não pertencentes à UE qualificados. É válida por 24 meses e está vinculada ao empregador patrocinador.
• EU Blue Card: Essa permissão é para profissionais altamente qualificados com diploma universitário e uma oferta de trabalho que atenda a um limite mínimo de salário.
• Visto de Procurar Emprego: Trabalhadores altamente qualificados podem solicitar este visto para vir à Áustria por seis meses para procurar emprego.

Um EOR simplifica isso ao gerenciar todo o processo de solicitação, desde a documentação até as renovações. Isso economiza seu tempo e reduz o risco de não conformidade.

Conformidade com viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, você precisa seguir um conjunto diferente de regras. Não é permitido trabalhar durante uma visita de negócios. Essas viagens são destinadas a atividades como reuniões, negociações ou conferências.

Muitas nacionalidades podem entrar na Áustria e na Área Schengen por até 90 dias dentro de um período de 180 dias sem visto. Isso inclui cidadãos de países como os EUA, Canadá e Austrália. No entanto, se você é de um país que requer visto, precisará solicitar um visto Schengen C para negócios.

Aqui está uma lista de documentos típicos necessários para a solicitação de visto de negócios:

• Um passaporte válido
• Um formulário de solicitação preenchido
• Uma foto recente tipo passaporte
• Comprovante de seguro de saúde de viagem com uma cobertura mínima de €30.000
• Uma carta de convite da empresa na Áustria
• Prova de hospedagem, como uma reserva de hotel
• Seu itinerário de voo
• Comprovante de recursos financeiros, como um extrato bancário recente