Sair em Áustria

A legislação trabalhista robusta da Áustria prioriza o bem-estar dos funcionários e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oferecendo direitos a licenças abrangentes que estão entre as mais generosas da Europa. Para empresas que operam ou estão expandindo para a Áustria, compreender essas políticas é fundamental para conformidade e para promover um ambiente de trabalho positivo. Esses direitos cobrem várias situações, desde férias anuais e observâncias públicas até disposições específicas para doenças, responsabilidades parentais e outras circunstâncias pessoais.

Navegar pelas nuances das políticas de licença austríacas, incluindo licença mínima anual, calendários de feriados públicos, direitos a licença médica e durações e remuneração de licença parental, garante que os empregadores cumpram suas obrigações legais e apoiem sua força de trabalho de forma eficaz. Acordos de negociação coletiva em certos setores podem até oferecer condições mais favoráveis do que os mínimos legais, tornando essencial que os empregadores estejam cientes de todas as regulamentações aplicáveis.

Direitos e Regulamentações de Licença Anual de Férias

Na Áustria, os funcionários têm direito legal a férias anuais remuneradas. A quantidade de licença que um funcionário recebe depende do seu tempo de serviço.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a um mínimo de cinco semanas (25 dias úteis, com base em uma semana de trabalho de cinco dias) de férias anuais remuneradas por ano. Se calculado com base em uma semana de trabalho de seis dias (segunda a sábado), isso equivale a 30 dias úteis.
• Direito Aumentado: Após 25 anos de serviço, o direito à licença anual aumenta para seis semanas (30 dias úteis, ou 36 dias úteis para uma semana de seis dias).
• Acúmulo: Novos funcionários acumulam licença anual a uma taxa de dois dias úteis por mês. Após seis meses de emprego, os funcionários têm direito à sua licença anual proporcional completa. A partir do segundo ano de emprego, o direito completo acumula-se desde o início do ano de trabalho.
• Reconhecimento de Serviço Anterior: Até 12 anos de serviço anterior em outros empregos e períodos de educação podem ser creditados para cumprir o requisito de 25 anos de serviço, reduzindo o tempo necessário com o empregador atual para 13 anos para atingir o direito de seis semanas.
• Acordo sobre o Timing: Funcionários e empregadores devem concordar sobre quando a licença anual será usufruída. Os empregadores não podem enviar unilateralmente os funcionários em licença.
• Doença Durante a Licença: Se um funcionário ficar doente por mais de três dias civis enquanto estiver de licença, esses dias de doença não contam como licença anual. O funcionário deve comunicar a doença ao empregador imediatamente após o terceiro dia de ausência e apresentar um atestado médico.
• Transferência: A licença anual não utilizada pode, geralmente, ser transferida por até dois anos após o ano em que surgiu o direito.
• Pagamento na Rescisão: Qualquer licença não utilizada deve ser paga no momento do término do contrato de trabalho.

Feriados Públicos e Observâncias

A Áustria observa vários feriados públicos nacionais, durante os quais os funcionários têm direito a folga remunerada. Se um feriado público cair em um fim de semana, normalmente não é transferido para um dia útil.

Segue uma lista de feriados públicos nacionais na Áustria para 2025:

Data	Dia da Semana	Nome do Feriado
1 de janeiro	Quarta-feira	Ano Novo
6 de janeiro	Segunda-feira	Epifania
21 de abril	Segunda-feira	Segunda de Páscoa
1 de maio	Quinta-feira	Dia do Trabalho
29 de maio	Quinta-feira	Ascensão
9 de junho	Segunda-feira	Segunda de Pentecostes
19 de junho	Quinta-feira	Corpus Christi
15 de agosto	Sexta-feira	Assunção de Maria
26 de outubro	Domingo	Dia Nacional
1 de novembro	Sábado	Dia de Todos os Santos
8 de dezembro	Segunda-feira	Imaculada Conceição
25 de dezembro	Quinta-feira	Natal
26 de dezembro	Sexta-feira	Dia de Santo Estêvão

Nota: Alguns estados austríacos podem observar feriados regionais adicionais.

Políticas e Remuneração de Licença Médica

Os funcionários na Áustria têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente. A duração do pagamento integral e parcial depende do tempo de serviço do funcionário.

• Notificação: Os funcionários devem comunicar imediatamente ao empregador sobre sua doença.
• Atestado Médico: Geralmente, é necessário um atestado médico para licença médica, especialmente se a doença durar mais de três dias civis.
• Direito ao Pagamento: O empregador cobre o período inicial de pagamento de licença médica. Após esse período, os funcionários podem ter direito a pagamento parcial pelo sistema de seguro de saúde (ÖGK).

Tempo de Emprego	Pagamento Integral (Empregador)	Pagamento Parcial (Empregador)
Até 1 ano	6 semanas	4 semanas
2-15 anos	8 semanas	4 semanas
16-25 anos	10 semanas	4 semanas
Mais de 26 anos	12 semanas	4 semanas

• Cobertura de Seguridade Social: Após o término da obrigação do empregador de pagar integralmente ou parcialmente, os funcionários podem receber pagamento de licença médica do Fundo de Seguro de Saúde Austríaco (ÖGK), geralmente em torno de 50% do salário, por até 26 semanas, ou potencialmente 52 semanas se tiverem contribuído para o seguro de saúde por pelo menos seis meses nos últimos doze meses.
• Recorrência de Doença: Se um funcionário ficar doente novamente dentro de 13 semanas após a recuperação, o período anterior de licença médica pode contar para o total de direitos.
• Direito às Férias: Funcionários em licença médica de longo prazo não perdem seu direito às férias.

Direitos de Licença Parental (Maternidade, Paternidade, Adoção)

A Áustria oferece disposições abrangentes de licença parental para apoiar novos pais.

Licença Maternidade (Mutterschutz)

• Duração: As gestantes têm direito a um mínimo de 16 semanas de licença maternidade. Este período inclui uma proibição absoluta de trabalhar por oito semanas antes da data prevista para o parto e oito semanas após o nascimento.
• Licença Estendida: Em casos de parto prematuro, múltiplos ou cesariana, o período de licença pós-natal é estendido para 12 semanas.
• Remuneração: Durante a licença maternidade, as mães recebem uma ajuda de maternidade (Wochengeld) do sistema de seguridade social. Essa ajuda é baseada na média de ganhos das últimas 13 semanas antes do início da licença.

Licença Paternidade (Papamonat / Väterkarenz)

• Duração: Os pais têm direito a até um mês de licença paternidade não remunerada, frequentemente chamada de "Mês do Papai" (Papamonat). Essa licença pode ser usufruída a qualquer momento desde o nascimento da criança até o segundo aniversário.
• Notificação: Os funcionários devem comunicar ao empregador com pelo menos três meses de antecedência para tirar essa licença.
• Remuneração: Essa licença geralmente não é remunerada pelo empregador, mas o funcionário pode receber pagamento pelo sistema de seguridade social.

Licença Parental (Karenz)

• Duração: A licença parental começa após o término da licença maternidade e pode ser usufruída até a criança completar dois anos de idade (24 meses).
• Licença Compartilhada: Para usufruir da licença parental até os 24 meses, ambos os pais devem tirar pelo menos dois meses de licença cada. Se apenas um dos pais tirar licença parental, ela geralmente é limitada a 22 meses. Pais solteiros ou onde apenas um dos pais tem direito à licença parental (por exemplo, devido ao trabalho autônomo do outro) podem tirar os 24 meses completos.
• Flexibilidade: Os pais podem alternar quem está de licença várias vezes, mas cada período de licença deve durar pelo menos dois meses. Geralmente, ambos os pais não podem tirar licença parental ao mesmo tempo, com uma exceção de um mês durante a primeira troca de licença.
• Remuneração: Durante a licença parental, os pais têm direito ao pagamento sob a Lei de Pagamento de Cuidados Infantis (Kinderbetreuungsgeld) do sistema de seguridade social. O valor e a duração desse benefício variam dependendo do modelo escolhido.
• Trabalho Parental de Meio Período: Os pais também podem reduzir suas horas de trabalho (trabalho parental de meio período) até o oitavo aniversário da criança, sob certas condições.

Licença de Adoção

• Os pais adotivos na Áustria têm direito à licença parental sob as mesmas condições e regulamentos que os pais biológicos.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação austríaca e a prática comum reconhecem vários outros tipos de licença.

• Licença de Cuidados (Pflegefreistellung): Os funcionários têm direito a licença remunerada para cuidar de um familiar doente que mora na mesma residência. Geralmente, é de uma semana por ano civil. Uma semana adicional pode ser concedida se a criança a ser cuidada tiver menos de 12 anos. Esse direito foi ampliado para incluir cuidados com não parentes que moram na mesma residência.
• Licença de Cuidados Familiares: Os funcionários têm direito estatutário a até seis meses de licença familiar para cuidar de familiares terminais ou crianças gravemente doentes. Essa licença pode ser estendida para nove meses para crianças gravemente doentes. Geralmente, essa licença é não remunerada, mas famílias de baixa renda podem solicitar subsídios.
• Licença por Luto: Os funcionários geralmente têm direito a 1 a 3 dias de licença remunerada por luto, dependendo do relacionamento com a pessoa falecida. É necessário aviso imediato ao empregador.
• Licença de Estudo/Educação (Bildungskarenz): Os funcionários podem solicitar licença para estudos adicionais após seis meses de emprego ininterrupto. Essa licença deve ser acordada com o empregador e pode variar de um mínimo de dois meses a um máximo de um ano dentro de um período de quatro anos. Pode ser usufruída em partes, com cada parte durando pelo menos dois meses. Durante esse período, os funcionários não recebem salário do empregador, mas podem receber uma ajuda de licença de estudo do Serviço Público de Emprego (AMS), que é aproximadamente equivalente ao benefício de desemprego, desde que certas condições sejam atendidas, como comprovação do sucesso no treinamento. Nota: No início de 2025, houve discussões sobre a possível abolição da licença de estudo como parte de medidas de consolidação orçamentária, o que pode levar a mudanças legislativas futuras.
• Licença de Casamento: Os funcionários podem ter direito a 1 a 3 dias de licença remunerada para seu próprio casamento, frequentemente especificada em acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho.
• Licença por Serviço Cívico / Jury Duty: Os funcionários podem ter direito a licença para serviço de júri ou outras obrigações cívicas.