Acordos em Áustria

Estabelecer relações de emprego compatíveis com a legislação na Áustria requer uma compreensão aprofundada da legislação trabalhista local, especialmente no que diz respeito aos contratos de trabalho. Esses contratos servem como o documento fundamental que delineia os direitos e obrigações tanto do empregador quanto do empregado, garantindo clareza e segurança jurídica ao longo do ciclo de emprego. Seguir os requisitos legais austríacos ao redigir e gerenciar esses acordos é crucial para minimizar riscos legais e promover um ambiente de trabalho positivo.

A legislação trabalhista austríaca fornece uma estrutura que equilibra a flexibilidade do empregador com fortes proteções ao empregado. Embora as partes tenham alguma liberdade para definir os termos, certas disposições são obrigatórias e não podem ser menos favoráveis do que aquelas estipuladas por lei, acordos coletivos ou acordos do conselho de trabalhadores. Contratos de trabalho devidamente elaborados são, portanto, essenciais para qualquer empresa que contrate na Áustria.

Tipos de Contratos de Trabalho

A legislação austríaca distingue principalmente entre dois tipos principais de contratos de trabalho com base na sua duração: contratos por tempo indeterminado e contratos a termo certo. A escolha do tipo de contrato tem implicações significativas para os direitos e procedimentos de rescisão.

Tipo de Contrato	Descrição	Características Principais
Indeterminado	Relação de trabalho sem uma data de término predeterminada.	Tipo padrão; rescisão requer aviso prévio ou justa causa; continua até ser rescindido por qualquer das partes.
A Termo Certo	Relação de trabalho com uma data de término específica ou para um projeto definido.	Termina automaticamente na data acordada ou ao término do projeto; geralmente não pode ser rescindido antecipadamente sem justa causa; uso repetido para a mesma função pode levar à reclassificação como indeterminado.

Contratos a termo certo são geralmente destinados a necessidades específicas e temporárias. A legislação austríaca examina rigorosamente o uso de contratos sucessivos a termo (contratos em cadeia) para evitar a evasão dos direitos do empregado associados ao emprego por tempo indeterminado.

Cláusulas Essenciais

Os contratos de trabalho austríacos devem conter certas disposições obrigatórias para serem legalmente compatíveis. Embora cláusulas adicionais possam ser incluídas, esses elementos essenciais são fundamentais.

• Identificação das Partes: nomes completos e endereços do empregador e do empregado.
• Data de Início: a data em que começa a relação de trabalho.
• Descrição do Trabalho: um resumo claro do papel, deveres e responsabilidades do empregado.
• Local de Trabalho: o local principal onde o trabalho será realizado. Se o empregado for esperado trabalhar em vários locais, isso deve ser declarado.
• Remuneração: detalhes do salário ou pagamento, incluindo remuneração base, componentes variáveis (bônus, adicionais), frequência de pagamento e método.
• Horário de Trabalho: especificação das horas normais de trabalho diárias ou semanais. A referência a acordos coletivos de trabalho aplicáveis é comum.
• Direito a Férias: quantidade de licença anual a que o empregado tem direito.
• Períodos de Aviso: os períodos de aviso aplicáveis para rescisão por qualquer das partes. Muitas vezes são determinados por lei ou acordos coletivos com base na senioridade.
• Referência ao Acordo Coletivo de Trabalho: se aplicável, o acordo que rege a relação de trabalho deve ser mencionado.
• Referência ao Acordo do Conselho de Trabalhadores: se aplicável, quaisquer acordos relevantes com o conselho de trabalhadores devem ser mencionados.

Cláusulas adicionais frequentemente incluídas cobrem tópicos como confidencialidade, obrigações de não concorrência, custos de treinamento e propriedade intelectual, desde que estejam em conformidade com os limites legais.

Período de Experiência

Um período de experiência (Probezeit) permite que tanto o empregador quanto o empregado avaliem a adequação da relação de trabalho. Na Áustria, um período de experiência pode ser acordado no início do emprego.

• Duração: a duração máxima de um período de experiência é geralmente de um mês. Para aprendizes, pode chegar a três meses.
• Rescisão: durante o período de experiência, a relação de trabalho pode ser rescindida por qualquer das partes a qualquer momento, sem aviso prévio e sem necessidade de justificativa.
• Acordo: um período de experiência deve ser explicitamente acordado no contrato de trabalho ou no acordo coletivo de trabalho; não é automático.

É importante notar que a rescisão durante o período de experiência é imediata e não requer o cumprimento dos períodos de aviso padrão.

Cláusulas de Confidencialidade e Não Concorrência

Cláusulas de confidencialidade e não concorrência são comuns nos contratos de trabalho austríacos, mas estão sujeitas a limitações legais rigorosas para proteger a mobilidade e o desenvolvimento profissional do empregado.

• Confidencialidade: cláusulas que protegem informações confidenciais da empresa e segredos comerciais durante e após o emprego são geralmente aplicáveis, desde que sejam razoáveis em escopo e duração.
• Não Concorrência (Pós-Contratual): acordos que restringem um empregado de trabalhar para um concorrente ou iniciar um negócio concorrente após o término do contrato só são aplicáveis sob condições específicas:
  • Devem estar por escrito.
  • Podem se aplicar apenas a empregados que ganham acima de um determinado limite de renda (atualmente acima do teto de contribuição mensal para a seguridade social).
  • Devem ser limitados em escopo (atividade, geografia) e duração (máximo de um ano após o término).
  • Não devem restringir indevidamente o avanço profissional do empregado.
  • O empregador pode ser obrigado a pagar uma compensação ao empregado durante o período de não concorrência se a restrição for significativa.

Os tribunais revisam estritamente as cláusulas de não concorrência, e cláusulas excessivamente amplas ou restritivas podem ser consideradas inválidas.

Requisitos para Modificação e Rescisão de Contrato

A modificação de um contrato de trabalho existente geralmente requer o consentimento mútuo por escrito de ambas as partes. Alterações unilaterais pelo empregador são normalmente permitidas apenas se o contrato ou um acordo coletivo de trabalho aplicável explicitamente permitir tais mudanças sob condições específicas, ou se a alteração for menor e não alterar significativamente os termos essenciais do emprego.

A rescisão de um contrato de trabalho por tempo indeterminado pode ocorrer por:

• Acordo Mútuo: ambas as partes concordam por escrito em encerrar o emprego.
• Rescisão Ordinária: rescisão por qualquer das partes com o cumprimento dos períodos de aviso e datas de término previstos por lei ou contrato. Os períodos de aviso para empregadores aumentam com a senioridade do empregado.
• Rescisão Extraordinária (Demissão/Resignação com efeito imediato): rescisão por justa causa (Entlassung pelo empregador, Austritt pelo empregado) sem aviso prévio. Justa causa é definida por lei e inclui violações graves do contrato ou má conduta.

Contratos a termo certo geralmente terminam automaticamente na data acordada. A rescisão antecipada de um contrato a termo só é possível por justa causa, a menos que o contrato permita explicitamente a rescisão ordinária com aviso (o que é menos comum). Procedimentos rigorosos e fundamentos legais se aplicam à rescisão extraordinária, e uma rescisão indevida pode levar a consequências legais significativas e pedidos de indenização.