Guias de Emprego Global
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Publicado em:
Nov 7, 2025
Atualizado em:
Dec 2, 2025
![Rivermate | Gusto Pricing Breakdown: Um Guia Completo [2025]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fclose-up-of-woman-hands-counting-us-dollar-money-2025-03-28-12-33-19-utc_1.png&w=2048&q=75)
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoOs planos de folha de pagamento dos EUA da Gusto para 2025 variam de $49 a $180/mês de taxa base, mais $6 a $22 por funcionário.
O plano Contractor Only custa $35/mês + $6 por contratante, mas suporta apenas pagamentos baseados nos EUA.
O serviço global de EOR da Gusto custa $599/funcionário/mês via parceria com a Remote, com integração limitada.
Custos ocultos incluem taxas de configuração mult Estado, prêmios de benefícios, complementos e contribuições específicas por país.
Rivermate oferece preços fixos com total conformidade em 160+ países e gerenciamento em uma única plataforma.
A Gusto continua sendo uma das plataformas de folha de pagamento e RH mais utilizadas nos EUA. Sua atratividade reside na simplicidade: configuração rápida, design limpo e automação que torna o pagamento às equipes e a gestão de impostos algo sem esforço.
Mas, uma vez que uma empresa começa a contratar em vários estados ou países, os preços da Gusto se tornam menos previsíveis. Taxas base, cobranças por funcionário e complementos, como administração de benefícios ou controle de horas, podem elevar o custo total bem acima do listado na página de preços. E para contratação global,
A Gusto depende de seu parceiro Remote.com para serviços de Employer of Record (EOR), adicionando outra camada de coordenação e custo.
Este guia de 2025 detalha quanto realmente custa a Gusto em cada plano e caso de uso:
Planos de folha de pagamento e RH para empresas dos EUA
Planos apenas para Contractors
Preços globais de EOR via Remote
Custos ocultos que a maioria das equipes negligencia
Você também verá como a Gusto se compara com Rivermate, uma plataforma de contratação global com foco na conformidade que oferece preços fixos e cobertura total em 160+ países.
A Gusto estrutura seus preços de folha de pagamento em torno de uma taxa base mensal mais uma cobrança por funcionário. À primeira vista, parece simples. Mas, ao incluir controle de horas, administração de benefícios ou folha de pagamento mult Estado, os custos podem aumentar rapidamente.
Em 2025, a Gusto oferece três planos principais de folha de pagamento para empregadores nos EUA e um plano only para Contractors.
A Gusto oferece quatro principais planos para negócios nos EUA:
| Plano | Taxa base mensal | Taxa por funcionário | Ideal para |
|---|---|---|---|
| Simple | $49 | $6 por funcionário | Equipes pequenas com folha em um único estado |
| Plus | $80 | $12 por funcionário | Empresas em crescimento com necessidade de controle de PTO e ferramentas básicas de RH |
| Premium | $180 | $22 por funcionário | Equipes maiores que requerem suporte dedicado e análises |
| Contractor Only | $35 | $6 por contratante | Empresas pagando somente contratantes 1099 (base às vezes isenta durante promoções) |
Atualização: A partir de 1º de março de 2025, a Gusto aumentou o preço base do plano Simple de $40 para $49 por mês. (Fonte: Atualização de Parceiro Gusto, 2025)
Cada plano inclui execuções ilimitadas de folha, declarações automáticas de impostos e suporte de conformidade. As principais diferenças estão na profundidade de recursos de RH, relatórios e suporte ao cliente.
Para empresas que gerenciam equipes remotas em diferentes locais, entender essas diferenças de nível se torna ainda mais crucial à medida que a complexidade da coordenação aumenta.
Mesmo com folha de pagamento de serviço completo, vários módulos custam adicionalmente. Esses complementos podem aumentar seu custo total entre $10–$30 por funcionário por mês, dependendo do nível do plano.
| Complemento | Disponibilidade | Custo estimado |
|---|---|---|
| Controle de tempo e assiduidade | Opcionais para Simple e Plus | ~$6 PEPM |
| Centro de recursos de RH | Apenas Plus e Premium | Incluído no Premium |
| Suporte prioritário | Apenas Premium | Incluído |
| Administração de benefícios | Em todos os planos; prêmios faturados separadamente | Variam pelo provedor |
| Integração com corretora | Opcional | ~$6 PEPM |
| Checagens de antecedentes / ferramentas de contratação | Integrações com parceiros | Variam |
Para pequenas empresas, esses complementos frequentemente elevam um plano de $49 para mais de $100 por mês uma vez ativadas múltiplas funcionalidades.
A mudança mais recente foi a atualização de março de 2025, que elevou as taxas do plano de entrada.
Para uma equipe de 10 pessoas no plano Simple:
custo 2024: $40 base + $60 (10 × $6) = $100/mês
custo 2025: $49 base + $60 = $109/mês
Um aumento de $108 ao ano, antes de complementos. A mudança afeta principalmente pequenas equipes e empregadores sazonais que dependem dos planos de nível inferior da Gusto.
Muitas empresas estão reconsiderando sua estratégia de folha de pagamento. Como exploramos em nosso guia sobre 5 motivos para escolher um provedor de folha de pagamento internacional, preços transparentes são um dos fatores mais importantes na escolha de um parceiro de folha de pagamento de longo prazo.
Alguns custos ocultos a antecipar:
Configuração de Folha de Pagamento Mult Estado: Taxas adicionais de registro para cada novo estado.
Atraso na declaração de impostos: Possíveis penalidades se os dados forem entregues com atraso devido a informações incompletas.
Prêmios de benefícios: Convênios de saúde e contribuições 401(k) faturados separadamente.
Integrações personalizadas: Algumas integrações de API e ferramentas de RH são exclusivas de planos premium.
Compreender a folha de pagamento transfronteiriça torna-se essencial ao expandir para além de um único estado ou país.
Compare com Rivermate: Rivermate oferece uma taxa fixa e transparente que cobre folha de pagamento, conformidade legal e declarações locais em 180+ países—sem taxas adicionais estaduais ou escondidas.
Para empresas que pagam freelancers ou contratantes 1099, a Gusto oferece um plano exclusivo Contractor Only—ideal para pagamentos domésticos, mas limitado para operações globais.
O plano Contractor Only custa $35 por mês + $6 por contratante por mês. Durante promoções específicas, a Gusto isenta a taxa base nos primeiros seis meses.
Recursos incluídos:
Pagamentos ilimitados a contratantes via depósito direto
Criação automatizada do Formulário 1099 e envio eletrônico
Autocadastro de contratantes e gerenciamento de perfil
Opções de reembolso de despesas
Relatórios básicos de pagamento
Para pequenas equipes nos EUA, essa é uma opção prática e acessível.
No entanto, é importante saber o que não cobre:
Cobertura apenas nos EUA: Gusto não pode pagar ou gerenciar contratantes fora dos EUA.
Sem proteção contra má classificação: Os empregadores permanecem responsáveis por erros de conformidade.
Gerenciamento de despesas limitado: Rastreamento avançado necessita de integrações.
Sem retenção de impostos: Os contratantes cuidam de suas próprias obrigações fiscais.
Assim, enquanto o plano automatiza pagamentos, pouco faz para tratar de conformidade legal ou transfronteiriça. Se seu objetivo é contratar um contratante independente internacionalmente, as limitações da Gusto se tornam evidentes de imediato.
Em escala, as taxas por contratante se acumulam rapidamente.
| Contratantes | Taxa base | Taxa variável | Custo total mensal |
|---|---|---|---|
| 10 | $35 | $60 | $95 |
| 25 | $35 | $150 | $185 |
| 50 | $35 | $300 | $335 |
São quase $4.000 por ano—antes de considerar pagamentos internacionais, taxas de câmbio ou consultoria jurídica.
Para empresas em crescimento com talentos distribuídos, isso cria um desafio interessante. Como descrevemos na comparação de payrolling vs employer of record, diferentes modelos de contratação envolvem estruturas de custo distintas e requisitos de conformidade.
Para equipes distribuídas globalmente, o Rivermate Contractor of Record oferece:
Cobertura em 180+ países com conformidade local
Classificação automática para evitar penalidades por má classificação
Preço fixo por contratante (sem complementos)
Sessões de integração dedicadas e suporte via Slack / WhatsApp
O Rivermate lida com contratos, conformidade com leis locais e pagamentos em uma única plataforma—reduzindo riscos e oferecendo contratantes uma experiência consistente.
A capacidade de contratação global da Gusto ocorre via parceria com a Remote. Isso significa que os empregadores usam a Gusto para folha de pagamento e faturamento, enquanto a Remote gerencia o emprego, benefícios e conformidade.
Gusto: fornece gerenciamento de contas, faturamento e integração com folha de pagamento nos EUA.
Remote: atua como o Employer of Record legal, gerenciando contratos e declarações locais.
Essa divisão pode gerar desafios de coordenação—especialmente ao lidar com desligamentos, benefícios ou auditorias fiscais. Empresas que buscam contratar funcionários internacionais muitas vezes encontram nesta abordagem de plataformas duais uma fricção desnecessária.
O plano de EOR da Gusto (powered by Remote) custa:
👉 $599 por funcionário por mês, com desconto de $699 até 31 de dezembro de 2025.
(Fonte: Gusto Global EOR)
| Serviço | Custo mensal | Notas |
|---|---|---|
| Taxa de EOR | $599 | Valor com desconto válido até 2025 |
| Benefícios / Contribuições | Adicionais | Seguro e aposentadoria específicos por país |
| Taxas de configuração | Não listadas | Podem variar por país |
| Rescissões / Proteções de IP | Incluídas via Remote | Gusto não é responsável diretamente |
Quando se incluem benefícios locais e impostos, o custo real mensal por funcionário geralmente ultrapassa $850–$900.
A Gusto aplica uma taxa fixa de EOR, mas os custos de emprego reais variam por região:
Alemanha: +25–30% em contribuições estatutárias
Brasil: salário de 13º mês obrigatório
Japão: 15–20% em custos de seguro social
Empregadores devem calcular manualmente essas diferenças usando o estimador da Remote—adicionando complexidade ao orçamento. Compreender o papel crucial de parceiros globais de folha de pagamento torna-se fundamental ao navegar essas variações.
Cobertura limitada (~80 países, menos que os 180+ diretos da Remote)
Canais de suporte duplo (Gusto + Remote) tornam resolução mais lenta
Visibilidade de dados e relatórios separados
Custos de configuração de benefícios por país
Propriedade de IP e conformidade sob responsabilidade da Remote
Avaliações de usuários no G2 (4.2/5) e Capterra (4.5/5) indicam que as ferramentas globais do Gusto parecem "adicionais" e não integradas—ótimo para contratações ocasionais, mas não ideal para escalada de equipes internacionais.
Para empresas em expansão internacional, serviços adicionais como suporte com vistos e recrutamento frequentemente se tornam necessários—campos onde o modelo de parceria do Gusto cria lacunas.
| Recursos | Gusto Global (via Remote) | Rivermate |
|---|---|---|
| Plataforma | Terceirizada | Completamente própria e operada |
| Preços | $599+ por funcionário | Taxa fixa mensal, tudo incluído |
| Cobertura | ~80 países | 180+ países |
| Responsabilidade | Compartilhada (Remote) | Rivermate assume total responsabilidade do empregador |
| Suporte | Dividido | Ponto único de contato |
| Proteção de IP | Via Remote | Construída sob contratos do Rivermate |
| Onboarding | Duas plataformas | Uma única sessão por contratação |
O modelo do Rivermate elimina camadas de parceiros, entregando ao cliente um contrato, uma fatura e uma equipe responsável só.
Veja como o Rivermate simplifica a contratação global: Acesse nossa página de Employer of Record ou compare preços.
Preços listados raramente contam toda a história. O custo total da Gusto aumenta à medida que você adiciona funcionários, países, ou módulos de RH. Veja como esses cenários se apresentam:
| Item de custo | Descrição | Mensal | Anual |
|---|---|---|---|
| Taxa base | Plano Plus | $80 | $960 |
| Por funcionário | $12 × 10 | $120 | $1.440 |
| Admin de benefícios | Taxas de corretora | $20 × 10 | $2.400 |
| Complementos | Controle de horas, biblioteca de RH | $100 | $1.200 |
| Total | Aprox. $6.000–$7.000/ano |
Incluindo prêmios e contribuições, o custo pode chegar a cerca de $700 por funcionário ao ano.
| Item de custo | Descrição | Mensal | Anual |
|---|---|---|---|
| Taxa base | Plano de contratante | $35 | $420 |
| Por contratante | $6 × 25 | $150 | $1.800 |
| Complementos | Integrações | $50 | $600 |
| Total | Aprox. $2.800–$3.000/ano |
Se esses freelancers forem internacionais, pagamentos manuais e gestão de conformidade podem acrescentar mais de $15.000 anuais em tempo adicional de administração e riscos.
| Item de custo | Descrição | Mensal | Anual |
|---|---|---|---|
| Taxa EOR | $599 × 5 | $2.995 | $35.940 |
| Benefícios & Contribuições | +25% média | $750 | $9.000 |
| Taxas FX / Folha | 1–2% | $250 | $3.000 |
| Total | Aproximadamente $48.000–$50.000/ano |
Suporte duplo (Gusto + Remote) e onboarding mais lento aumentam custos indiretos.
| Fator | Impacto no custo |
|---|---|
| Adicionar funcionários | Taxas PEPM aumentam rapidamente |
| Operações multiestaduais | Mais declarações de impostos |
| Expansão internacional | Mudança para parceiro, maior coordenação |
| Necessidades avançadas de RH | Complementos adicionais |
| Suporte mais rápido | Requer plano Premium ou personalizado |
| Cenário | Custo anual estimado do Gusto | Equivalente Rivermate |
|---|---|---|
| 10 funcionários nos EUA | $6.000–$7.000 | N/A (domestic) |
| 25 contratantes, 5 países | $3.000 + despesas administrativas | Valor fixo global por contratante |
| 5 funcionários globais | Aproximadamente $50.000 | Taxa fixa por funcionário, tudo incluso |
O Rivermate consolida todos os custos—conformidade, benefícios, folha, proteção de IP e responsabilidade legal—em uma única fatura mensal previsível. Sem camadas de parceiros, sem margens ocultas, sem renewals inesperados.
💡 Dica profissional: Sempre calcule o TCO de EOR ou folha de pagamento ao longo de 12–24 meses. A transparência nos preços economiza mais do que descontos a longo prazo. Consulte nossa lista de melhores provedores de folha de pagamento internacional.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
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