Gusto Pricing Breakdown: Um Guia Completo [2026]

Principais pontos de destaque

• Os planos de folha de pagamento dos EUA da Gusto para 2026 variam de uma taxa base de $49 a $180 por mês, mais $6-$22 por empregado.

• O plano Contractor Only custa $35 por mês + $6 por contratado, mas suporta apenas pagamentos nos EUA.

• O serviço global de Employer of Record (EOR) da Gusto custa $599/empregado/mês via parceria com Remote, com integração limitada.

• Custos ocultos incluem taxas de configuração multi-estadual, prêmios de benefícios, complementos e contribuições específicas por país.

• Rivermate oferece preços de tarifa fixa com total conformidade em mais de 160 países e gestão em uma única plataforma.

A Gusto permanece uma das plataformas de folha de pagamento e RH mais usadas nos EUA. Sua atratividade está na simplicidade: configuração rápida, design limpo e automação que torna o pagamento de equipes e o manejo de impostos fáceis.

Porém, assim que uma empresa começa a contratar em vários estados ou países, o preço da Gusto torna-se menos previsível. Taxas base, cobranças por empregado e complementos como administração de benefícios ou acompanhamento de tempo podem elevar o custo total bem acima do que está listado na página de preços. E para contratação global,

A Gusto depende de seu parceiro Remote.com para serviços de Employer of Record (EOR), adicionando uma camada extra de coordenação e custo.

Este guia de 2026 detalha quanto realmente custa a Gusto em cada plano e caso de uso:

• Planos de folha de pagamento e RH para negócios nos EUA

• Planos apenas para Contractors

• Preços globais de EOR via Remote

• Custos ocultos que a maioria das equipes negligencia

Você também verá como a Gusto se compara com Rivermate, uma plataforma de contratação global com foco em conformidade que oferece preço fixo e cobertura total em 160+ países.

Preços da folha de pagamento da Gusto nos EUA em 2026

A Gusto estrutura seus preços de folha de pagamento ao redor de uma taxa mensal base mais uma cobrança por empregado. À primeira vista, parece simples. Mas ao incluir acompanhamento de tempo, administração de benefícios ou folha de pagamento multi-estadual, os custos podem subir rapidamente.

Em 2026, a Gusto oferece três principais planos de folha de pagamento para empregadores nos EUA e um plano apenas para Contractors.

Planos principais e preços mensais

A Gusto oferece quatro planos principais para negócios nos EUA:

Plano	Taxa base mensal	Taxa por empregado	Melhor para
Simple	$49	$6 por empregado	Pequenas equipes rodando folha de pagamento em um estado único
Plus	$80	$12 por empregado	Empresas em crescimento que precisam de controle de PTO e ferramentas básicas de RH
Premium	$180	$22 por empregado	Equipes maiores que requerem suporte dedicado e análises
Contractor Only	$35	$6 por contratado	Empresas pagando apenas contractors 1099 (base às vezes isenta em promoções)

Atualização: A partir de 1º de março de 2026, a Gusto aumentou o preço da sua tarifa base do plano Simple de $40 para $49 por mês. (Fonte: Atualização de Parceiro Gusto, 2026)

Cada plano inclui rodadas ilimitadas de folha de pagamento, declarações automáticas de impostos e suporte de conformidade. As principais diferenças residem na profundidade de RH, recursos de relatórios e acesso ao atendimento ao cliente.

Para empresas que gerenciam equipes remotas em diferentes locais, entender essas diferenças de nível se torna ainda mais importante à medida que a complexidade de coordenação aumenta.

Complementos e módulos opcionais

Mesmo com folha de pagamento de serviço completo, vários módulos têm custo adicional. Esses complementos podem elevar seu custo total em $10–$30 por empregado por mês, dependendo do nível do plano.

Complemento	Disponibilidade	Custo estimado
Tempo & presença	Opcional para Simple e Plus	~$6 por PEPM
Centro de recursos de RH	Somente Plus e Premium	Incluído no Premium
Suporte prioritário	Somente Premium	Incluído
Administração de benefícios	Todos os planos; prêmios cobrados separadamente	Varia pelo provedor
Integração com corretor	Opcional	~$6 por PEPM
Verificações de antecedentes / ferramentas de contratação	Integrações com parceiros	Varia

Para pequenas empresas, esses complementos frequentemente elevam um plano de $49 para mais de $100 por mês uma vez que múltiplos recursos sejam ativados.

Mudanças recentes nos preços

A última mudança foi a atualização de março de 2025, que elevou as taxas do plano de entrada.

Para uma equipe de 10 pessoas no plano Simple:

• custo 2024: $40 base + $60 (10 × $6) = $100/mês

• custo 2026: $49 base + $60 = $109/mês

Um aumento de $108 ao ano, antes de quaisquer complementos. A mudança afeta principalmente pequenas equipes e empregadores sazonais que dependem dos planos de nível inferior da Gusto.

Muitas empresas estão reconsiderando sua estratégia de folha de pagamento. Como explorado em nosso guia sobre 5 razões para escolher um provedor internacional de folha de pagamento, preços transparentes são um dos fatores mais importantes na escolha de um parceiro de folha de pagamento de longo prazo.

O que não está incluído

Alguns custos ocultos a se antecipar:

• Configuração de folha de pagamento multi-estadual: taxas de registro adicionais para cada novo estado.

• Declarações fiscais atrasadas: penalidades possíveis se as declarações forem atrasadas por dados incompletos.

• Prêmios de benefícios: seguros de saúde e contribuições 401(k) cobrados separadamente.

• Integrações personalizadas: algumas integrações de API e ferramentas de RH são only premium.

Entender folha de pagamento transfronteiriça torna-se essencial ao escalar além de um único estado ou país.

Compare com Rivermate: Rivermate oferece uma taxa fixa transparente que cobre folha de pagamento, conformidade legal e declarações locais em mais de 180 países—sem sobrecarga estadual ou tarifas ocultas.

Gestão de Contractors / preços apenas para Contractor da Gusto

Para empresas que pagam freelancers ou contractors 1099, a Gusto oferece um plano dedicado chamado Contractor Only—ideal para pagamentos domésticos, mas limitado para operações globais.

Visão geral do plano e preços

O plano Contractor Only custa $35 por mês + $6 por contratado por mês. Em promoções específicas, a Gusto isenta a taxa base nos primeiros seis meses.

Recursos incluídos:

• Pagamentos ilimitados de contractors via depósito direto

• Criação automática do Formulário 1099 e e-filing

• Auto-onboarding de contractors e gerenciamento de perfil

• Opções de reembolso de despesas

• Relatórios básicos de pagamento

Para pequenas equipes nos EUA, esta é uma opção conveniente e acessível.

Limitações e custos ocultos

Entretanto, é importante saber o que não cobre:

• Cobertura apenas nos EUA: Gusto não consegue pagar ou gerenciar contractors fora dos EUA.

• Sem proteção contra classificação incorreta: Empregadores permanecem responsáveis por erros de conformidade.

• Gerenciamento de despesas limitado: rastreamento avançado requer integrações.

• Sem retenção de impostos: Contractors cuidam de suas próprias obrigações fiscais.

Assim, enquanto o plano automatiza pagamentos, pouco resolve em relação às questões legais ou conformidade transfronteiriça. Se deseja contratar um contractor independente internacionalmente, as limitações da Gusto tornam-se evidentes.

Quando o plano de contractor se torna caro

Em escala, as taxas por contratado aumentam rapidamente.

Contractors	Taxa base	Taxa variável	Custo total mensal
10	$35	$60	$95
25	$35	$150	$185
50	$35	$300	$335

Isso chega a quase $4.000 por ano—antes de considerar pagamentos internacionais, taxas de câmbio ou consultoria jurídica.

Para empresas em crescimento que trabalham com talentos distribuídos, isso representa um desafio interessante. Como detalhado em nossa comparação de folha de pagamento vs employer of record, diferentes modelos de engajamento possuem diferentes custos e requisitos de conformidade.

Rivermate vs Gusto para gestão de contractors

Para equipes distribuídas globalmente, Rivermate Contractor of Record oferece:

• Cobertura em 180+ países com conformidade local

• Classificação automatizada para evitar penalidades de má classificação

• Preço transparente por contratado (sem complementos)

• Sessões de onboarding dedicadas e suporte via Slack ou WhatsApp

A Rivermate gerencia contratos, conformidade legal e pagamentos em uma única plataforma—reduzindo riscos enquanto oferece uma experiência consistente aos contractors.

Preços e condições de Gusto global / Employer of Record (EOR)

As capacidades globais de contratação da Gusto vêm via parceria com a Remote.com. Isso significa que os empregadores usam a Gusto para faturamento de folha de pagamento, enquanto a Remote cuida do emprego, benefícios e conformidade.

Como funciona

• Gusto: Fornece gestão de conta, faturamento e integração de folha de pagamento nos EUA.

• Remote: Atua como o Employer of Record legal, gerenciando contratos e declarações locais.

Essa divisão pode causar desafios de coordenação—especialmente na rescisão de empregados, benefícios ou auditorias fiscais. Empresas que buscam contratar funcionários internacionais frequentemente acham essa abordagem de plataformas duais criar atritos desnecessários.

Preços do EOR global em 2026

O plano de EOR da Gusto (com Remote) custa:

👉 $599 por empregado por mês, com desconto de $699 até 31 de dezembro de 2026.

(Fonte: Gusto Global EOR)

Serviço	Custo mensal	Notas
Taxa de EOR	$599	Valor com desconto válido até 2026
Benefícios / Contribuições	Adicional	Seguro país-específico e aposentadoria
Taxas de configuração	Não listadas	Podem variar por país
Rescisão / Proteções de IP	Incluídas via Remote	Gusto não é responsável direto

Ao incluir benefícios e impostos locais, o custo real por empregado frequentemente ultrapassa $850–$900 mensais.

Variações por país

Gusto aplica uma tarifa fixa de EOR, mas os custos de emprego variam por região:

• Alemanha: +25–30% de contribuições estatutárias

• Brasil: salário do 13º obrigatório

• Japão: 15–20% de custos em seguro social

Empregadores precisam calcular manualmente essas diferenças usando o estimador do Remote—aumentando a complexidade do planejamento orçamentário. Entender o papel crucial dos parceiros globais de folha de pagamento se torna essencial ao navegar por essas variações.

Custos ocultos e limitações da plataforma

• Cobertura limitada (~80 países, menos do que os 180+ do Remote)

• Canais de suporte duais (Gusto + Remote) retardam resolução

• Visibilidade de dados e relatórios divididos

• Custos de configuração de benefícios separados por país

• A propriedade de propriedade intelectual e conformidade fica com a Remote

Avaliações de usuários no G2 (4.2/5) e Capterra (4.5/5) indicam que as ferramentas globais do Gusto parecem mais "adicionais" do que integradas—bom para contratações ocasionais, mas não ideal para escalonar equipes internacionais.

Para empresas em expansão internacional, serviços adicionais como suporte de vistos e recrutamento frequentemente se tornam necessários—áreas onde o modelo de parceria do Gusto cria lacunas.

Gusto versus Rivermate para EOR global

Recurso	Gusto Global (via Remote)	Rivermate
Plataforma	Terceirizada	Totalmente própria e operada
Preços	$599+ por empregado	Tarifa fixa mensal, tudo incluído
Cobertura	~80 países	180+ países
Responsabilidade	Compartilhada (Remote)	Rivermate assume toda responsabilidade do empregador
Suporte	Dividido	Contato único
Proteção IP	Via Remote	Embutido nos contratos da Rivermate
Integração	Dois sistemas	Uma sessão unificada por contratação

O modelo da Rivermate elimina camadas de parceiros, oferecendo ao cliente um contrato, uma fatura e uma equipe responsável.

Veja como a Rivermate simplifica a contratação global: visite nossa página de Employer of Record ou compare preços.

Custo total de propriedade (TCO) e exemplos práticos

Preços de tabela raramente contam toda a história. O custo total da Gusto aumenta à medida que você adiciona empregados, países ou módulos de RH. Veja como são cenários reais:

Exemplo de folha de pagamento doméstica (10 funcionários)

Item de custo	Descrição	Mensal	Anual
Taxa base	Plano Plus	$80	$960
Por empregado	$12 × 10	$120	$1.440
Administração de benefícios	Taxas de corretor	$20 × 10	$2.400
Complementos	Acompanhamento de tempo, biblioteca de RH	$100	$1.200
Total			Aprox. $6.000–$7.000/ano

Incluindo prêmios e contribuições, o custo pode chegar a quase $700 por empregado ao ano.

Exemplo de contractor (25 freelancers nos EUA)

Item de custo	Descrição	Mensal	Anual
Taxa base	Plano contractor	$35	$420
Por contratado	$6 × 25	$150	$1.800
Complementos	Integrações	$50	$600
Total			Aprox. $2.800–$3.000/ano

Se esses freelancers forem globais, pagamentos manuais e supervisão de conformidade podem acrescentar mais de $15.000 por ano em tempo administrativo oculto e risco.

Exemplo de EOR global (5 empregados)

Item de custo	Descrição	Mensal	Anual
Taxa de EOR	$599 × 5	$2.995	$35.940
Benefícios & Contribuições	+25% média	$750	$9.000
Taxas FX / folha	1–2%	$250	$3.000
Total			Aproximadamente $48.000–$50.000/ano

Duas plataformas de suporte (Gusto + Remote) e onboarding mais lento geram custos adicionais suaves.

Quando os custos da Gusto aumentam

Gatilho	Impacto no custo resultante
Adicionar empregados	taxas PEPM se acumulam rapidamente
Operações multi-estaduais	declarações fiscais extras
Expansão internacional	troca de plataforma, maior coordenação
Necessidades avançadas de RH	assinaturas complementares
Suporte mais rápido	exige plano Premium ou customizado

Vantagem do preço fixo da Rivermate

Cenário	Custo anual estimado Gusto	Equivalente Rivermate
10 empregados nos EUA	$6.000–$7.000	N/A (doméstico)
25 contractors, 5 países	$3.000 + overhead administrativo	Tarifa fixa global por contractor
5 empregados globais	Aproximadamente $50.000	Tarifa per-empregado transparente, tudo incluso

A Rivermate agrega todos os custos—conformidade, benefícios, folha de pagamento, proteção de IP e responsabilidade legal—em uma única fatura mensal previsível. Sem camadas de parceiros, sem acréscimos ocultos e sem renovações inesperadas.

💡 Dica profissional: Sempre calcule o TCO de EOR ou folha de pagamento ao longo de 12–24 meses. Transparência de preços economiza mais que descontos a longo prazo. Veja nossa lista de melhores provedores de folha de pagamento internacional para comparação.

Perguntas frequentes sobre preços da Gusto

Quanto custa Gusto por mês?

O custo mensal do Gusto depende do plano e do tamanho da