Principais pontos-chave

• Os planos de folha de pagamento dos EUA da Gusto para 2026 variam de $49 a $180/mês de taxa base, além de $6 a $22 por funcionário.

• O plano Contractor Only custa $35/mês + $6 por contratado, suportando apenas pagamentos nos EUA.

• O serviço global de Employer of Record (EOR) da Gusto, via parceria com Remote, custa $599/funcionário/mês, com integração limitada.

• Custos ocultos incluem taxas de configuração em múltiplos estados, prêmios de benefícios, complementos e contribuições específicas por país.

• Rivermate oferece preços fixos com total conformidade em mais de 160 países e gerenciamento em uma única plataforma.

Gusto breakdown de preços: Um guia completo [2026]

A Gusto continua sendo uma das plataformas de folha de pagamento e RH mais utilizadas nos EUA. Sua atratividade está na simplicidade: configuração rápida, design limpo e automação que faz pagar equipes e lidar com impostos parecer fácil.

Porém, ao contratar em vários estados ou países, os preços da Gusto tornam-se menos previsíveis. Taxas base, cobranças por funcionário e complementos como administração de benefícios ou controle de horário podem elevar o custo total muito acima do listado na página de preços. E para contratação internacional,

A Gusto depende de seu parceiro Remote.com para serviços de Employer of Record (EOR), adicionando uma camada extra de coordenação e custo.

Este guia de 2026 detalha o verdadeiro custo da Gusto em todos os planos e casos de uso:

• Planos de folha de pagamento e RH para empresas nos EUA

• Planos apenas para Contractors

• Preços globais de EOR através do Remote

• Custos ocultos que a maioria das equipes esquece

Você também verá como a Gusto se compara com Rivermate, uma plataforma de contratação global com foco em conformidade, que oferece preços fixos e cobertura completa em mais de 160 países.

Preços de folha de pagamento da Gusto nos EUA em 2026

A Gusto estrutura seus preços de folha de pagamento em torno de uma taxa base mensal mais uma cobrança por funcionário. À primeira vista, parece simples. Mas ao adicionar controle de horário, administração de benefícios ou folha de pagamento em múltiplos estados, os custos podem subir rapidamente.

Em 2026, a Gusto oferece três planos principais de folha de pagamento para empregadores nos EUA e um plano exclusivo para Contractors.

Planos principais e preços mensais

A Gusto oferece quatro planos principais para empresas nos EUA:

Plano	Taxa base mensal	Taxa por funcionário	Ideal para
Simple	$49	$6 por funcionário	Pequenas equipes com folha de pagamento em um só estado
Plus	$80	$12 por funcionário	Empresas em crescimento que precisam de controle de PTO e ferramentas básicas de RH
Premium	$180	$22 por funcionário	Equipes maiores que requerem suporte dedicado e análises
Contractor Only	$35	$6 por contratado	Empresas que pagam apenas contractors 1099 (base às vezes isenta durante promoções)

Atualização: A partir de 1º de março de 2026, a Gusto aumentou a taxa base do plano Simple de $40 para $49 mensais. (Fonte: Atualização de Parceiro Gusto, 2026)

Cada plano inclui execuções ilimitadas de folha, declarações fiscais automáticas e suporte à conformidade. As diferenças principais estão na profundidade de RH, recursos de relatórios e acesso ao suporte ao cliente.

Para empresas gerenciando equipes remotas em diferentes locais, entender essas diferenças de tier torna-se ainda mais importante à medida que a complexidade da coordenação aumenta.

Complementos e módulos opcionais

Mesmo com folha de pagamento completa, vários módulos têm custo extra. Esses complementos podem elevar seu custo total em $10–$30 por funcionário por mês, dependendo do nível do plano.

Complemento	Disponibilidade	Custo estimado
Horário & frequência	Opcional para Simple e Plus	~$6 por funcionário por mês
Centro de recursos de RH	Apenas Plus e Premium	Incluído no Premium
Suporte prioritário	Apenas Premium	Incluído
Administração de benefícios	Todos os planos; prêmios cobrados separadamente	Variam por provedor
Integração com corretora	Opcional	~$6 por funcionário por mês
Verificações de antecedentes / ferramentas de contratação	Integrações parceiros	Variam

Para pequenas empresas, esses complementos muitas vezes transformam um plano de $49 em mais de $100/mês ao ativar diversos recursos.

Mudanças recentes nos preços

A mudança mais recente foi a atualização de março de 2025, que elevou as taxas dos planos de entrada.

Para uma equipe de 10 pessoas no plano Simple:

• Custo 2024: $40 base + $60 (10 x $6) = $100/mês

• Custo 2026: $49 base + $60 = $109/mês

Um aumento de $108 por ano, antes de complementos. A alteração afeta principalmente pequenas equipes e empregadores sazonais, que dependem dos planos de nível inferior da Gusto.

Muitas empresas estão reconsiderando sua estratégia de folha de pagamento. Como exploramos em nosso guia sobre 5 motivos para escolher um provedor internacional de payroll, preços transparentes são um dos fatores mais importantes na escolha de um parceiro de folha de pagamento de longo prazo.

O que não está incluso

Alguns custos ocultos a antecipar:

• Configuração de folha de pagamento em múltiplos estados: taxas adicionais de registro em cada estado novo.

• Multas por declarações fiscais atrasadas: penalidades possíveis se os arquivos forem atrasados por dados incompletos.

• Prêmios de benefícios: planos de saúde e aportes ao 401(k) cobrados separadamente.

• Integrações personalizadas: algumas integrações de API e ferramentas de RH são somente para planos premium.

Entender a folha de pagamento transfronteiriça torna-se fundamental à medida que você escala além de um único estado ou país.

Compare com Rivermate: a Rivermate oferece uma taxa fixa, transparente, que cobre folha de pagamento, conformidade legal e declarações locais em mais de 180 países—sem taxas adicionais de estados ou custos ocultos.

Gestão de contractors / preços Contractor-Only da Gusto

Para empresas que pagam freelancers ou contractors 1099, a Gusto oferece um plano exclusivo Contractor Only—ideal para pagamentos domésticos, mas com limitações globais.

Visão geral do plano e preços

O plano Contractor Only custa $35 por mês + $6 por contratado por mês. Em promoções específicas, a Gusto isenta a taxa base nos primeiros seis meses.

Recursos incluídos:

• Pagamentos ilimitados a contractors via depósito direto

• Criação automática de Formulário 1099 e envio eletrônico

• Onboarding de contractors e gerenciamento de perfis

• Opções de reembolso de despesas

• Relatórios básicos de pagamento

Para pequenas equipes nos EUA, é uma opção conveniente e acessível.

Limitações e custos ocultos

No entanto, é importante conhecer o que não cobre:

• Cobertura apenas nos EUA: a Gusto não consegue pagar ou administrar contractors fora dos EUA.

• Sem proteção contra má Classificação: os empregadores continuam responsáveis por erros de conformidade.

• Gerenciamento de despesas limitado: rastreamento avançado requer integrações.

• Sem retenção de impostos: os contractors gerenciam suas próprias obrigações fiscais.

Assim, enquanto o plano automatiza pagamentos, pouco faz para resolver questões legais ou de conformidade internacional. Se você pretende contratar um contratado independente internacionalmente, as limitações da Gusto tornam-se evidentes.

Quando o plano de contractor fica caro

Em escala, as taxas por contratado acumulam rápido.

Contractors	Taxa base	Taxa variável	Custo mensal total
10	$35	$60	$95
25	$35	$150	$185
50	$35	$300	$335

Isso chega a quase $4.000 anuais—antes de considerar pagamentos internacionais, taxas de câmbio ou consultoria jurídica.

Para empresas em crescimento com talentos distribuídos, esse é um desafio interessante. Como detalhado em nossa comparação de payrolling vs employer of record, modelos diferentes de engajamento têm custos e requisitos de conformidade distintos.

Rivermate vs. Gusto para gestão de contractors

Para equipes globais distribuídas, o Rivermate Contractor of Record oferece:

• Cobertura em 180+ países com conformidade local

• Classificação automática para evitar penalidades por má classificação

• Preços transparentes por contratado (sem complementos)

• Sessões de onboarding dedicadas e suporte via Slack/WhatsApp

A Rivermate gerencia contratos, leis locais e pagamentos em uma única plataforma—reduzindo riscos e proporcionando experiência consistente aos contractors.

Preços & condições do Gusto global / Employer of Record (EOR)

As capacidades globais de contratação da Gusto vêm por meio de parceria com a Remote.com. Isso significa que os empregadores usam a Gusto para faturamento de folha, enquanto o Remote cuida do emprego, benefícios e conformidade.

Como funciona

• Gusto: Fornece gerenciamento de conta, faturamento e integração de folha nos EUA.

• Remote: Atua como o Employer of Record legal, gerenciando contratos e declarações locais.

Esse arranjo pode criar desafios de coordenação—particularmente ao lidar com rescisões, benefícios ou auditorias fiscais. Empresas que buscam contratar empregados internacionais muitas vezes acham esse método com plataformas duplas criar fricções desnecessárias.

Preços de EOR global 2026

O plano de EOR da Gusto (via Remote) custa:

👉 $599 por funcionário por mês, com desconto de $699 até 31/12/2026.

(Fonte: Gusto Global EOR)

Serviço	Custo mensal	Notas
Taxa de EOR	$599	Taxa descontada válida até 2026
Benefícios / Contribuições	Adicional	Seguro e aposentadoria específicos por país
Taxas de configuração	Não listadas	Variam por país
Rescisão / Proteções de IP	Incluído via Remote	Gusto não é diretamente responsável

Ao incluir benefícios e impostos locais, o custo real por funcionário muitas vezes ultrapassa $850–$900 mensais.

Variações específicas por país

A Gusto aplica uma taxa fixa de EOR, mas os custos reais de emprego variam por região:

• Alemanha: +25–30% em contribuições obrigatórias

• Brasil: salário do 13º obrigatório

• Japão: 15–20% em custos de seguro social

Empregadores precisam calcular manualmente essas diferenças usando o estimador do Remote—o que adiciona complexidade ao orçamento. Entender o papel crucial dos parceiros globais de folha de pagamento é essencial ao lidar com essas variações.

Custos ocultos & limitações da plataforma

• Cobertura limitada (~80 países, menos que os 180+ do Remote)

• Canais de suporte duplo (Gusto + Remote) dificultam resolução

• Visibilidade de dados e relatórios separados

• Custos de configuração de benefícios por país

• Propriedade de IP e conformidade com faróis do Remote

Avaliações no G2 (4.2/5) e Capterra (4.5/5) apontam que ferramentas globais do Gusto parecem “complementos” ao invés de integrações completas—ok para contratações ocasionais, mas não ideal para escalar equipes internacionais.

Para empresas em expansão internacional, serviços adicionais como suporte de vistos e recrutamento frequentemente se tornam necessários—campos onde o modelo de parceria do Gusto deixa lacunas.

Gusto vs. Rivermate para EOR global

Recurso	Gusto Global (via Remote)	Rivermate
Plataforma	Subcontratada	Totalmente própria e operacional
Preços	$599+ por funcionário	Taxa fixa mensal, tudo incluído
Cobertura	~80 países	180+ países
Responsabilidade	Compartilhada (Remote)	Totalmente assumida pela Rivermate
Suporte	Dividido	Ponto único de contato
Proteção de IP	Via Remote	Inclusa sob contratos Rivermate
Onboarding	Dois sistemas	Uma sessão unificada por contratação

O modelo da Rivermate elimina camadas de parceiros, entregando ao cliente um contrato, uma fatura e uma equipe responsável.

Veja como a Rivermate simplifica a contratação global: visite nossa página de Employer of Record ou compare preços.

Custo total de propriedade (TCO) & exemplos práticos

Preços padrão raramente contam toda a história. O custo total da Gusto aumenta com o número de funcionários, países ou módulos de RH adicionados. Veja como se parecem cenários reais:

Exemplo de folha de pagamento doméstica (10 funcionários)

Item de custo	Descrição	Mensal	Anual
Taxa base	Plano Plus	$80	$960
Por funcionário	$12 × 10	$120	$1.440
Administração de benefícios	Taxas de corretoras	$20 × 10	$2.400
Complementos	Controle de horário, biblioteca de RH	$100	$1.200
Total			~ $6.000–$7.000/ano

Incluindo prêmios e contribuições, o custo pode chegar a cerca de $700 por funcionário ao ano.

Exemplo de freelancer (25 U.S. Freelancers)

Item de custo	Descrição	Mensal	Anual
Taxa base	Plano Contractor	$35	$420
Por contratado	$6 × 25	$150	$1.800
Complementos	Integrações	$50	$600
Total			~ $2.800–$3.000/ano

Se esses freelancers forem globais, pagamentos manuais e fiscalização de conformidade podem acrescentar mais de $15.000 ao ano em custo oculto de administração, riscos e tempo investido.

Exemplo de EOR global (5 funcionários)

Item de custo	Descrição	Mensal	Anual
Taxa de EOR	$599 × 5	$2.995	$35.940
Benefícios & Contribuições	+25% médio	$750	$9.000
Taxas de câmbio / Folha	1–2%	$250	$3.000
Total			~ $48.000–$50.000/ano

Support duplo (Gusto + Remote) e onboarding mais lento geram custos adicionais indiretos.

Quando os custos do Gusto aumentam

Fator	Impacto no custo
Adição de funcionários	Taxas PEPM aumentam rapidamente
Operações em múltiplos estados	Mais declarações fiscais
Expansão internacional	Troca de plataforma, maior coordenação
Necessidades avançadas de RH	Assinaturas de complementos
Suporte mais rápido	Exige plano Premium ou personalizado

Vantagem do preço fixo da Rivermate

Cenário	Custo anual estimado Gusto	Equivalente Rivermate
10 funcionários nos EUA	$6.000–$7.000	N/A no local
25 contractors, 5 países	$3.000 + overhead administrativo	Taxa fixa global por contratado
5 funcionários globais	~$50.000	Taxa fixa por funcionário, tudo incluído

A Rivermate integra todos os custos—conformidade, benefícios, folha, proteção de IP e responsabilidade legal—em uma única fatura mensal previsível. Sem camadas de parceiros, sem markups ocultos e sem renovações inesperadas.

💡 Dica profissional: Sempre calcule o TCO de EOR ou folha de pagamento ao longo de 12–24 meses. Transparência de preços economiza mais do que descontos no longo prazo. Confira nossa lista dos melhores provedores de payroll internacionais.

Perguntas frequentes sobre preços do Gusto

Quanto custa o Gusto por mês?

O custo mensal do Gusto depende do plano e do tamanho da equipe. As taxas base variam de $35 (Contractor Only) a $