
Guias de Emprego Global
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Lucas Botzen
Guias de Emprego Global
14 minutos de leitura



Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoA Holanda é um centro global de talento, inovação e cultura. Ano após ano, ela ocupa uma das primeiras posições no ranking mundial de países para expatriados, oferecendo uma combinação única de oportunidades econômicas e estabilidade social.
Com uma economia forte, diversificada e uma força de trabalho altamente qualificada, o país atrai profissionais de setores como tecnologia, finanças, engenharia, saúde e indústrias criativas. Cidades importantes como Amsterdã, Rotterdam, Eindhoven, e Haia abrigam sedes internacionais e ecossistemas vibrantes de startups.
O que diferencia a Holanda são suas políticas sociais progressistas, serviços públicos de alta qualidade e ênfase em equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O estilo de vida holandês valoriza eficiência, igualdade e tempo pessoal, facilitando o crescimento tanto profissional quanto pessoal.
A infraestrutura é de classe mundial, incluindo trens de alta velocidade, ciclovias e serviços digitais governamentais. Além disso, o país serve como porta de entrada para a Europa, com acesso conveniente a cidades como Paris, Londres e Berlim.
A Holanda é conhecida por ser:
Seja você transferido para trabalhar, estudar ou buscar uma nova aventura, a Holanda oferece uma base sólida e uma porta aberta às oportunidades.
Mudar-se para outro país é uma decisão importante, e a Holanda atende a muitos critérios para profissionais e famílias. Desde oportunidades de carreira até um ambiente internacional acolhedor, veja por que tantos expatriados escolhem a Holanda como seu lar:
A Holanda frequentemente apresenta altos índices em rankings globais de qualidade de vida, considerando fatores como:
Segundo o Índice de Vida Melhor da OCDE, a Holanda apresenta bom desempenho em renda, moradia, educação e segurança pessoal em comparação a outras nações desenvolvidas.
Compreender e respeitar essas características culturais pode facilitar a adaptação dos expatriados à vida na Holanda.
Mudar-se para a Holanda requer planejamento, especialmente se você vem de fora da UE. Desde obter o visto correto até encontrar moradia, aqui está o que você precisa saber para uma transição tranquila.
Mudar-se para a Holanda envolve alguns passos importantes:
Conquiste uma oferta de emprego ou vaga universitária:
Muitos vistos relacionados ao trabalho exigem patrocínio de uma empresa holandesa registrada no IND.
Solicite sua permissão de residência:
As aplicações podem ser feitas pelo empregador ou por você mesmo, dependendo do tipo de visto ao qual você tem direito.
Organize seu seguro saúde:
Você deve obter um seguro saúde básico holandês em até 4 meses após o registro na Holanda.
Registre-se na prefeitura (gemeente):
Após sua chegada e obtenção de uma moradia permanente, registre-se para obter seu BSN (número de cidadã). Isso é essencial para trabalhar, abrir conta bancária e muito mais. É melhor fazer isso logo após sua chegada na Holanda.
"Se você busca por um lugar para viver, o mercado imobiliário holandês pode ser competitivo, especialmente em cidades como Amsterdã e Utrecht. Veja como começar:
Use plataformas de moradia:
Sites como Funda, Pararius, e Expatica Housing listam imóveis para alugar.
Considere moradias temporárias:
Use plataformas de estadia curta, como HousingAnywhere ou Airbnb, enquanto procura algo a longo prazo.
O que esperar:
A maioria dos aluguéis exige um depósito equivalente a um ou dois meses de aluguel.
Imóveis podem ser mobiliados, semi-mobiliados ou sem mobília.
É comum trabalhar com um agente imobiliário (pode incluir taxas adicionais).
Antes e depois de chegar, esteja preparado para fornecer esses documentos-chave:
Ter esses documentos prontos facilitará seu registro na prefeitura e a solicitação de permissões. Para informações oficiais, visite o site oficial do Governo Holandês: government.nl – Living in the Netherlands.
Ao chegar na Holanda, cuidar do seu cadastro e permissão de residência rapidamente garantirá uma boa partida na nova vida. O registro adequado é obrigatório para todos os recém-chegados, enquanto permissões específicas dependem da sua nacionalidade e motivo da estada. Veja o que você precisa saber:
Você deve se registrar na sua prefeitura local (gemeente) em até cinco dias após sua chegada. O registro fornece seu número de serviço ao cidadão (BSN), fundamental para acessar saúde, abrir conta bancária e garantir emprego. Para se registrar, vá ao escritório da sua gemeente com seu passaporte ou documento de identidade, comprovante de endereço (como contrato de aluguel) e quaisquer documentos de visto ou residência necessários.
A permissão de residência permite que cidadãos de fora da UE/EEE permaneçam legalmente na Holanda por mais de 90 dias. Essas permissões são geridas pelo Serviço de Imigração e Naturalização (IND). Permissões diferentes existem dependendo do motivo da mudança, como trabalho, estudos ou reunião familiar. É importante solicitar a permissão correta e garantir que toda a documentação seja submetida corretamente, pontualmente e atenda aos requisitos das autoridades holandesas.
Cidadãos da UE/EEE podem viver e trabalhar livremente na Holanda sem precisar de visto ou permissão de residência. No entanto, se você é um cidadão de fora da UE, geralmente precisará de um visto ou permissão de residência, como:
MVV (Autorização provisória de residência): Necessária antes da chegada na maioria dos casos, para quem planeja uma estadia de longo prazo.
Visto de Trabalhador Altamente Qualificado: Para profissionais especializados com patrocínio de empregador.
Vistos de estudante ou parceiro: Para fins de estudo ou reunião familiar.
Você pode usar um Employer of Record na Holanda para obter suportes mais detalhados sobre vistos.
Entender as opções de vistos e permissões de trabalho é fundamental se você planeja se mudar e desenvolver sua carreira na Holanda. Seja ingressando em uma empresa, começando seu próprio negócio ou buscando oportunidades após a formação, aqui está uma visão geral dos permisos mais comuns para expatriados.
Antes de iniciar seu emprego na Holanda, é importante conhecer os permissos mais comuns:
Visite o site oficial do IND para orientações completas. Use o Assistente de Permissão de Residência do IND para encontrar a permissão adequada. Geralmente, os empregadores iniciam o processo e podem precisar se tornar patrocinadores reconhecidos.
Para trabalhar na Holanda, você precisa de uma oferta de emprego válida de um empregador holandês reconhecido. Suas qualificações acadêmicas também devem ser reconhecidas localmente. Para profissões reguladas como saúde, direito ou educação, a registro profissional é exigida. Por exemplo, profissionais da saúde devem se registrar no BIG Register para exercer legalmente a profissão no país.
Áreas em alta demanda incluem:
Muitas posições exigem diploma universitário, experiência relevante e fluência em inglês. Algumas funções podem também requerer domínio do idioma holandês.
Uma das primeiras coisas que você precisará providenciar é o seguro saúde. O sistema de saúde holandês é reconhecido por sua alta qualidade, mas funciona de forma diferente do que muitos expatriados estão acostumados. Veja o que precisa saber para começar.
A Holanda possui um sistema de saúde universal que oferece serviços médicos de excelente qualidade. O sistema é financiado por meio de um seguro saúde obrigatório, e todos que vivem ou trabalham no país são obrigados a ter cobertura. Ele combina regulação pública e seguros privados, garantindo que os residentes tenham acesso a médicos de clínica geral, hospitais e especialistas através de seus provedores de seguro.
A escolha do provedor de seguro (zorgverzekeraar) depende das suas necessidades e orçamento. Todos oferecem a cobertura básica igualmente, e você pode adicionar planos complementares como cuidado odontológico, fisioterapia ou medicina alternativa. Compare preços e coberturas em sites independentes para encontrar a melhor opção. Lembre-se: os valores das mensalidades variam pouco, mas a cobertura básica é padronizada.
O seguro saúde (basisverzekering) é obrigatório para todos residentes e trabalhadores na Holanda, incluindo expatriados que permanecem por mais de quatro meses. Cobre cuidados médicos padrão, como consultas com médico de clínica geral (huisarts), internações e medicamentos prescritos. Você deve contratar uma apólice dentro de quatro meses após seu registro na prefeitura, ou poderá ser multado. Mesmo que seu empregador forneça seguro privado, você ainda precisa do seguro básico holandês. Seguros adicionais podem ser necessários caso você precise de atendimento odontológico, fisioterapia ou tratamentos alternativos.
Ao chegar, cuidar de questões práticas como banco, telefone e registro ajudará na adaptação rápida. Veja o que todo expatriado precisa saber para estabelecer uma rotina tranquila na Holanda.
Para abrir uma conta bancária na Holanda, você precisará do passaporte, comprovante de endereço e do BSN. Bancos populares como ING, ABN AMRO, Rabobank e Bunq oferecem serviços em inglês voltados para expatriados. Você pode iniciar online ou visitar uma agência local.
Principais operadoras como Vodafone, KPN, T-Mobile, Lebara e Lycamobile oferecem planos flexíveis, incluindo pré-pagos e assinaturas mensais. Esses planos geralmente incluem dados, chamadas e mensagens ilimitadas ou grandes volumes, e muitas oferecem suporte em inglês.
Seu BSN é fundamental para abrir conta bancária, trabalhar, acessar saúde e impostos. Você consegue seu BSN ao fazer o cadastro na prefeitura local (Gemeente). Leve seu passaporte, comprovante de endereço e permissão de residência (se aplicável). Normalmente, recebe o BSN imediatamente ou em poucos dias.
Não, o holandês não é obrigatório para a vida diária ou trabalho em muitos setores, especialmente em empresas internacionais. A maioria dos locais fala inglês fluentemente. No entanto, aprender holandês melhora bastante sua experiência, ajuda na integração mais rápida e aumenta suas chances de conseguir vagas locais. Cursos gratuitos e de baixo custo estão amplamente disponíveis.
Normalmente, os bancos requerem um BSN (Número de Serviço ao Cidadão). No entanto, alguns bancos como o Bunq permitem abrir uma conta temporariamente sem ele, desde que você forneça o BSN dentro de algumas semanas após o cadastro.
Você deve contratar o seguro saúde básico holandês em até quatro meses após seu registro na prefeitura. Atrasos podem gerar multas. Compare provedores e opções de cobertura em Zorgwijzer.
Sim, especialmente em cidades como Amsterdã, Utrecht e Haia, o mercado imobiliário é competitivo. É aconselhável reservar acomodação temporária antes da chegada enquanto busca uma moradia definitiva.
Sim, a reunião familiar é possível. Cônjuges, parceiros registrados e filhos podem ser elegíveis para uma permissão de residência dependente, dependendo do seu tipo de visto e renda. Consulte o site do IND para detalhes de elegibilidade e passos de aplicação.
Claro. O transporte público holandês está entre os melhores da Europa. Trens, trames, ônibus e metrôs são bem conectados e pontuais. O OV-chipkaart permite usar todos os modos de transporte com um cartão recarregável único. Os custos mensais de transporte variam por cidade, mas geralmente são acess

Anri é um redator de conteúdo jurídico especializado em resumos claros e concisos de tópicos jurídicos complexos. Ele atuou como consultor jurídico no Ministério da Justiça da Geórgia, com foco especialmente em direito da União Europeia e litígios internacionais. Sua expertise inclui a criação de conteúdo jurídico voltado para fins educativos e assessoria sobre os marcos legais da União Europeia e Direito Público Internacional.


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Benefícios e Bem Estar dos Funcionários
Principais pontos 1. A licença maternidade no Reino Unido oferece até 52 semanas de afastamento, com o Pagamento Maternidade Legal cobrindo até 39 semanas. 2. A Licença Parental Compartilhada permite que ambos os pais compartilhem o período de licença e o pagamento. Ela promove responsabilidades iguais no cuidado dos filhos. 3. Benefícios abrangentes de licença maternidade melhoram a retenção de funcionários, a satisfação no trabalho e a participação das mulheres no mercado de trabalho.
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