In Jemen worden de opzegtermijnen voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst bepaald door de Jemenitische arbeidswet. Deze termijnen variëren afhankelijk van het type beëindiging en de partij die het initieert.

Wettelijk Kader

De Arbeidswet nr. 65 van 1995 (Jemenitische Arbeidswet) is de belangrijkste juridische referentie voor opzegtermijnen in Jemen.

Opzegtermijnen per Beëindigingstype

De Jemenitische Arbeidswet (Artikelen 40 & 41) beschrijft verschillende opzegtermijnen voor beëindiging geïnitieerd door de werkgever of de werknemer:

• Door de Werkgever Geïnitieerde Beëindiging:

  • Werkgevers moeten de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging. De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer:
    • Minder dan één jaar: Geen minimale opzegtermijn vereist.
    • Eén tot vijf jaar dienstverband: Eén maand opzegtermijn.
    • Meer dan vijf jaar dienstverband: Twee maanden opzegtermijn.

• Door de Werknemer Geïnitieerde Beëindiging:

  • Werknemers zijn verplicht de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen, waarbij de opzegtermijn wordt bepaald door hun dienstverband:
    • Minder dan één maand: Geen minimale opzegtermijn vereist.
    • Eén tot drie maanden dienstverband: Opzegtermijn is gelijk aan de helft van de duur van het dienstverband.
    • Meer dan drie maanden dienstverband: Eén maand opzegtermijn.

Belangrijke Overwegingen

• De Jemenitische Arbeidswet staat uitzonderingen op de opzegtermijnen toe via collectieve arbeidsovereenkomsten die de minimumtermijnen overschrijden.
• De opzegtermijn begint te lopen vanaf de dag dat de schriftelijke kennisgeving door de andere partij is ontvangen (Artikelen 40 & 41).
• Tijdens de opzegtermijn zijn zowel werkgever als werknemer over het algemeen verplicht hun contractuele verplichtingen na te komen.

In Jemen worden de ontslagvergoedingen geregeld door de Jemenitische Arbeidswet nr. 5 van 1995. De belangrijkste voorwaarden voor ontslagvergoeding, ook wel einddiensttoelage genoemd, zijn vastgelegd in artikel 120(2) van deze wet.

Recht op Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is verplicht in Jemen onder bepaalde voorwaarden. Deze omvatten beëindiging van het dienstverband, waaronder situaties waarin de werknemer ontslag neemt, wordt ontslagen (behalve bij ernstig wangedrag) of het arbeidscontract afloopt. Daarnaast geldt de ontslagvergoeding voor werknemers die geen recht hebben op een pensioen of een eenmalige uitkering volgens de Sociale Verzekeringswet of andere relevante regelingen.

Berekening van de Ontslagvergoeding

Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de lengte van de dienst en het laatste salaris. Werknemers hebben recht op één maand loon voor elk dienstjaar. De berekening van de ontslagvergoeding gebruikt het laatst ontvangen loon van de werknemer.

Aanvullende Factoren

Er zijn aanvullende factoren die de ontslagvergoeding kunnen beïnvloeden. Als een werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag, verliest hij over het algemeen zijn recht op ontslagvergoeding. Werknemers die echter zonder geldige reden worden ontslagen, kunnen recht hebben op een vergoeding van maximaal zes maanden loon, zoals bepaald door een arbitragecommissie of rechtbank.

Betalingsprocedure

Werkgevers zijn verplicht de berekende ontslagvergoeding te betalen samen met het laatste loon van de werknemer en eventuele andere openstaande saldi.

Soorten Beëindiging van Dienstverband in Jemen

Jemenitische wetgeving erkent verschillende soorten beëindiging van dienstverband:

• Beëindiging door Wederzijds Overeenstemming: Zowel werkgever als werknemer kunnen op elk moment overeenkomen om het arbeidscontract te beëindigen.
• Ontslag om Reden (Onmiddellijk Ontslag): Een werkgever kan een werknemer onmiddellijk ontslaan wegens ernstig wangedrag, zoals intimidatie, fraude, incompetentie, het onthullen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, mishandeling of ander gewelddadig gedrag, of ernstige veronachtzaming van veiligheidsregels.
• Ontslag met Opzegtermijn: Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht om de arbeidsrelatie te beëindigen, mits zij een adequate opzegtermijn in acht nemen. De opzegtermijn wordt meestal bepaald door de voorwaarden van het arbeidscontract.
• Beëindiging wegens Einde van Contract voor Bepaalde Tijd: Als het arbeidscontract voor een bepaalde tijd is, verloopt het automatisch op de einddatum zonder dat verdere kennisgeving nodig is.

Algemene Ontslagprocedures

Hoewel er specifieke regels zijn afhankelijk van het type ontslag, zijn hier de gemeenschappelijke stappen die een werkgever moet volgen:

1. Uitgeven van Kennisgeving (indien van toepassing): Schriftelijke kennisgeving van ontslag moet aan de werknemer worden verstrekt, met vermelding van de reden (indien geen onmiddellijk ontslag) en de ingangsdatum van het ontslag.
2. Mogelijkheid tot Reactie: Werkgevers moeten de werknemer een redelijke gelegenheid geven om te reageren op de beschuldigingen die tot ontslag leiden.
3. Documentatie: De werkgever moet het ontslagproces grondig documenteren, inclusief de reden voor ontslag, de verstrekte kennisgeving en eventuele reacties van de werknemer.

Aanvullende Overwegingen

• Arbeidsgeschillen: Als een werknemer een ontslag wil aanvechten, kan hij een geschil indienen bij het relevante arbeidsbureau in Jemen.
• Proefperiodes: Werkgevers kunnen een proeftijd specificeren voor nieuwe werknemers, waarin de ontslagprocedures eenvoudiger kunnen zijn.