Beheer van werknemersverlof en vakantiedagen is een cruciaal aspect van naleving en werknemers tevredenheid bij het opereren in Uruguay. Het land heeft arbeidswetten opgesteld die minimale vereisten definiëren voor diverse soorten verlof, zodat werknemers voldoende rust krijgen voor herstel, ziekte en belangrijke levensgebeurtenissen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om wettelijke naleving te waarborgen en een positieve werkomgeving te bevorderen.
Uruguayaanse arbeidswetgeving biedt duidelijke richtlijnen over jaarlijkse vakantie, nationale feestdagen, ziekteverlof en verschillende vormen van ouderschaps- en bijzonder verlof. Het naleven van deze voorschriften helpt bedrijven om hun personeelsbestand effectief te beheren terwijl de rechten en het welzijn van werknemers worden gerespecteerd.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Uruguay hebben recht op een minimale periode betaald jaarlijks verlof. De duur van dit recht verhoogt naarmate het dienstjaren van de werknemer langer is.
- Minimaal Recht: Na het voltooien van één jaar dienst hebben werknemers recht op minimaal 20 achtereenvolgende kalenderdagen betaald verlof.
- Opbouw: Voor elk extra vierde jaar dienst bij dezelfde werkgever wordt het minimale verlofrecht met één dag verhoogd.
- Berekening: Vakantiedagen worden berekend op basis van kalenderdagen, inclusief weekends en feestdagen binnen de verlofperiode.
- Betaling: Vakantiegeld moet worden betaald voordat de verlofperiode begint. De betaling wordt doorgaans berekend op basis van het gemiddelde loon van de werknemer.
- Planning: Hoewel werkgevers doorgaans het recht hebben om de vakantietijd in te plannen, moeten zij rekening houden met de voorkeuren van de werknemer en zorgen dat het verlof binnen de wettelijke termijn wordt opgenomen, meestal binnen het jaar volgend op de opbouwperiode.
| Dienstjaren | Minimaal Vakantiedagen (Kalenderdagen) |
|---|---|
| 1 | 20 |
| 5-8 | 21 |
| 9-12 | 22 |
| 13-16 | 23 |
| 17-20 | 24 |
| 21+ | 25+ (verhoogt met 1 dag elke 4 jaar) |
Nationale Feestdagen
Uruguay observeert verschillende nationale feestdagen door het jaar heen. Sommige feestdagen worden beschouwd als "niet-werkend" (feriados no laborables), wat betekent dat werknemers doorgaans niet hoeven te werken en recht hebben op dubbele betaling als ze wel werken. Andere feestdagen zijn "werkend" (feriados laborables), waarbij werken is toegestaan en werknemers gewoonlijk regulier betaald krijgen.
Hieronder de nationale feestdagen die gewoonlijk in Uruguay in 2026 worden gevierd:
| Datum | Naam Feestdag | Type |
|---|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag | Niet-werkend |
| 6 januari | Driekoningen (Día de Reyes) | Werkend |
| 16 februari | Carnaval maandag | Werkend |
| 17 februari | Carnaval dinsdag | Werkend |
| 2 april | Witte Donderdag (Maundy Thursday) | Werkend |
| 3 april | Goede Vrijdag | Niet-werkend |
| 19 april | Landing of the 33 Patriots Day | Werkend |
| 1 mei | Dag van de Arbeid | Niet-werkend |
| 18 mei | Slag bij Las Piedras | Werkend |
| 19 juni | Artigas' Verjaardag | Werkend |
| 18 juli | Constitutionele Dag | Niet-werkend |
| 25 augustus | Onafhankelijkheidsdag | Niet-werkend |
| 12 oktober | Columbusdag | Werkend |
| 2 november | Allerzielendag | Werkend |
| 25 december | Kerstmis | Niet-werkend |
Opmerking: Sommige feestdagen kunnen worden verplaatst naar een maandag voor een lang weekend, afhankelijk van de kalender en officiele besluiten van het jaar.
Ziekteverlof
Werknemers in Uruguay hebben recht op betaald ziekteverlof in geval van ziekte of blessure. De Sociale Zekerheid Bank (Banco de Previsión Social - BPS) is verantwoordelijk voor de uitvoering van ziektegeldregelingen.
- Recht: Werknemers hebben recht op ziektegeld van de BPS na een kwalificatieperiode.
- Melding: Werknemers moeten hun afwezigheid wegens ziekte zo snel mogelijk melden bij hun werkgever en een medisch certificaat overleggen.
- Medisch Certificaat: Een medisch attest van een geregistreerde arts is vereist om de afwezigheid te rechtvaardigen en ziekteverlof te claimen.
- Betaling: De BPS betaalt een percentage van het salaris als ziektegeld. De werkgever betaalt meestal de eerste drie dagen van ziekteverlof in een kalenderjaar; daarna neemt de BPS de betaling over. Het specifieke percentage dat door de BPS wordt betaald en de duur van de voordelen hangen af van de bijdragegeschiedenis van de werknemer en de aard van de ziekte.
| Aspect | Details |
|---|---|
| Initiële Betaling | werkgever betaalt de eerste 3 dagen ziekteverlof per kalenderjaar. |
| Verdere Betaling | BPS betaalt vanaf de 4e dag door. |
| Bedrag van voordeel | Percentage van salaris betaald door BPS (varieert op basis van bijdragen/case). |
| Vereiste | Medisch certificaat van een geregistreerde arts. |
Ouderschapsverlof
Uruguayaanse wetgeving voorziet in diverse vormen van ouderschapsverlof, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof, om nieuwe ouders te ondersteunen.
Zwangerschapsverlof
- Duur: Zwangere werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof.
- Timing: Dit verlof begint meestal zes weken voor de verwachte bevallingsdatum en duurt acht weken na de geboorte. Het kan worden aangepast op basis van medische noodzaak.
- Betaling: Zwangerschapsverlof wordt betaald door de BPS en bedraagt doorgaans een percentage gelijk aan het volledige salaris van de werknemer.
Vaderschapsverlof
- Duur: Vaders hebben recht op 20 dagen betaald vaderschapsverlof.
- Timing: Dit verlof kan worden opgenomen rond de geboorte van het kind.
- Betaling: Vaderschapsverlof wordt betaald door de BPS.
Adoptieverlof
- Duur: Werknemers die een kind adopteren, hebben recht op betaald verlof. De duur is meestal 13 weken voor één ouder ( vergelijkbaar met zwangerschapsverlof) of gedeeld tussen beide ouders.
- Betaling: Adoptieverlof wordt betaald door de BPS.
Andere Verlofvormen
Naast de primaire categorieën, kunnen Uruguayaanse wetten en collectieve arbeidsovereenkomsten voorzien in andere soorten verlof.
- Rouwverlof: Hoewel niet expliciet verplicht volgens de algemene arbeidswet, verlenen veel collectieve overeenkomsten werknemers enkele dagen betaald verlof bij het overlijden van een dicht familielid (echtgenoot, kind, ouder).
- Studieverlof: Werknemers die studeren kunnen recht hebben op een bepaald aantal vrij dagen per jaar voor examens, afhankelijk van hun sector, collectieve overeenkomsten en anciënniteit.
- Huwelijksverlof: Sommige collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen enkele dagen betaald verlof toestaan voor het huwelijk van een werknemer.
- Speciaal Verlof: Andere specifieke situaties, zoals medische afspraken of het vervullen van civiele taken, kunnen ook onder specifieke regelgeving of overeenkomsten vallen.
Toptalent aantrekken in Uruguay via onze Employer of Record dienst.
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Uruguay
Maak een afspraak met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u in Uruguay kunnen helpen.
Vertrouwd door meer dan 1000 bedrijven wereldwijd.
4.9/5 on G2
4.8/5 on Trustpilot
4.8/5 on Capterra
4.6/5 on Google
