In Uruguay bepaalt de wet dat werknemers die één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben voltooid, recht hebben op 20 dagen betaald verlof. Dit recht wordt verhoogd naar 30 dagen betaald verlof na vijf jaar ononderbroken dienst. Voor werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn, wordt het verlof op pro-rata basis berekend.

Overwegingen met betrekking tot het recht op verlof

• Ononderbroken Dienst: Het recht op verlof is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.
• Planning: Hoewel werkgevers en werknemers worden aangemoedigd om samen te werken bij het overeenkomen van vakantieperiodes, ligt de uiteindelijke bevoegdheid om schema's te bepalen bij de werkgevers.
• Ongebruikte Verlofdagen: De wet staat niet toe dat vakantiedagen van het ene jaar naar het andere worden overgedragen. Bovendien kunnen deze dagen niet financieel worden gecompenseerd, tenzij de arbeidsrelatie eindigt.

Deze regelgeving is vastgelegd in Ley 12.590, ook wel bekend als de Vakantiewet.

Uruguay viert het hele jaar door een verscheidenheid aan feestdagen. Deze feestdagen zijn een mix van nationale en religieuze vieringen.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Uruguay omvatten:

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari.
• Carnaval: Dit is een tweedaagse viering die plaatsvindt in februari of maart, met de exacte data die elk jaar variëren.
• Toerisme Week: Deze feestdag valt meestal samen met Pasen, maar de data kunnen jaarlijks variëren.
• Landing van de Drieëndertig Oriëntaalse: Deze feestdag wordt gevierd op 19 april.
• Dag van de Arbeid: Gevierd op 1 mei.
• Slag bij Las Piedras: Deze feestdag wordt gevierd op 18 mei.
• Natalicio de Artigas (Verjaardag van Artigas): Gevierd op 19 juni.
• Dag van de Grondwet: Deze feestdag wordt gevierd op 18 juli.
• Onafhankelijkheidsdag: Gevierd op 25 augustus.
• Kinderdag: Deze feestdag wordt gevierd op de tweede zondag van augustus.
• Dag van de Rassen (Día de la Raza): Deze feestdag wordt gevierd op 12 oktober.
• Allerzielen: Gevierd op 2 november.
• Kerstmis: Gevierd op 25 december.

Religieuze Feestdagen

Naast nationale feestdagen viert Uruguay ook bepaalde christelijke feestdagen. De data voor deze feestdagen kunnen echter variëren op basis van de religieuze kalender. Deze omvatten:

• Driekoningen: Gevierd op 6 januari.
• Paasfeestdagen: Dit omvat Witte Donderdag en Goede Vrijdag.

Het is belangrijk op te merken dat de data voor Carnaval, Toerisme Week en sommige religieuze feestdagen elk jaar veranderen. Daarom is het raadzaam om de specifieke data dichter bij de tijd te verifiëren, vooral bij het plannen van reizen.

In Uruguay hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Verlof (Vakantieverlof)

Na één jaar dienstverband hebben werknemers recht op 20 dagen betaald jaarlijks verlof. Dit wordt verhoogd naar 30 dagen na vijf jaar aaneengesloten dienstverband.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met een medisch attest. De duur van het ziekteverlof hangt af van de lengte van het dienstverband en de aard van de ziekte.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof, waarvan 6 weken voor en 8 weken na de bevalling.

Andere Opmerkelijke Verlofsoorten

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben over het algemeen recht op een korte periode van betaald verlof bij de geboorte van hun kind, meestal rond de 3-10 dagen afhankelijk van het beleid van de werkgever.

Huwelijksverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een paar dagen betaald verlof rondom hun huwelijk.

Studieverlof

Verlof om te studeren kan worden verleend, maar dit is vaak ter discretie van de werkgever.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers kunnen ruimere verlofregelingen aanbieden dan wettelijk vereist. Deze zouden worden uiteengezet in arbeidsovereenkomsten of beleidsdocumenten. Sommige verlofsoorten kunnen vereisten hebben met betrekking tot bijdragen aan de sociale zekerheid.