In Tunesië worden de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst beïnvloed door verschillende factoren.

Standaard Opzegtermijn

De Tunesische arbeidswetgeving vereist een minimum van één maand schriftelijke opzegging voor beëindiging door zowel de werkgever als de werknemer.

Uitzonderingen op de Opzegtermijn van Eén Maand

Er zijn uitzonderingen op de opzegtermijn van één maand. Als een arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn voorschrijft, heeft die bepaling voorrang op het minimum van één maand. Bijvoorbeeld, journalisten, handelsreizigers en vertegenwoordigers kunnen verlengde opzegtermijnen hebben die zijn vastgelegd in hun collectieve overeenkomsten. Bovendien kan een werkgever een werknemer ontslaan zonder opzegging of compensatie in plaats van opzegging bij ernstig wangedrag dat is bewezen door een disciplinaire procedure.

Belangrijke Punten Betreffende Opzegtermijnen

De opzegging moet schriftelijk worden gedaan. Als er geen juiste opzegging wordt gegeven, moet de partij die de arbeidsovereenkomst beëindigt de andere partij compenseren met een bedrag gelijk aan het loon dat verschuldigd is voor de resterende opzegtermijn. Tijdens de tweede helft van de opzegtermijn heeft de werknemer het wettelijke recht om vrij te nemen om naar nieuw werk te zoeken zonder verlies van salaris.

In Tunesië is ontslagvergoeding, of indemnité de licenciement, een wettelijk recht voor werknemers wanneer hun arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, met uitzondering van bepaalde gevallen. De regels met betrekking tot ontslagvergoeding zijn vastgelegd in het Tunesische Arbeidswetboek (Code du Travail).

Recht op Ontslagvergoeding

Werknemers met contracten voor onbepaalde tijd en werknemers met contracten voor bepaalde tijd, mits de beëindiging plaatsvindt vóór het verstrijken van hun contract en niet vanwege ernstig wangedrag, hebben recht op ontslagvergoeding. Werknemers die zelf ontslag nemen of worden ontslagen wegens ernstig wangedrag, zoals gedefinieerd door het Tunesische Arbeidswetboek, hebben geen recht op ontslagvergoeding.

Berekening van Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding wordt berekend als één dag loon voor elke maand dienstverband, tot een maximum van drie maanden loon. Bijvoorbeeld, een werknemer die 5 jaar heeft gewerkt en een maandsalaris van 2000 Tunesische dinars verdient, heeft recht op 6000 TND ontslagvergoeding.

Aanvullende Rechten

Bij beëindiging van het dienstverband moeten werknemers worden gecompenseerd voor niet-opgenomen vakantiedagen. Afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele contracten kunnen er aanvullende ontslaggerelateerde voordelen zijn.

De primaire juridische bron voor arbeidsrecht in Tunesië is het Tunesische Arbeidswetboek (Code du Travail), met name de artikelen 14 en 15.

In Tunesië kan beëindiging worden onderverdeeld in twee categorieën: beëindiging op persoonlijke gronden (disciplinaire) en beëindiging op economische/zakelijke gronden.

Beëindiging op Persoonlijke Gronden (Disciplinaire)

Het proces van beëindiging op persoonlijke gronden omvat verschillende stappen. Ten eerste moet de werkgever de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van het voorgenomen ontslag, met vermelding van de redenen voor beëindiging, per aangetekende brief of een persoonlijk bezorgde brief met ontvangstbevestiging volgens het Tunesische Arbeidswetboek, Artikel 14. Ten tweede heeft de werknemer het recht om zichzelf te verdedigen, meestal voor een disciplinaire raad of commissie. Het is belangrijk op te merken dat voor het ontslaan van werknemersvertegenwoordigers of vakbondsfunctionarissen verdere procedures vereist zijn, waaronder toestemming van de arbeidsinspecteur.

Beëindiging op Economische Gronden

Beëindiging op economische gronden volgt ook een specifiek proces. De werkgever moet bemiddeling zoeken via de Arbeidsinspectie (Inspection du Travail). Er is een maximale termijn van 15 dagen voor dit proces. Als bemiddeling mislukt, geeft de Arbeidsautoriteit (Commission de Contrôle des Licenciements) binnen 15 dagen een advies. Net als bij disciplinaire beëindiging moet de werkgever de werknemer op de hoogte stellen via aangetekende brief of een persoonlijk bezorgde brief met ontvangstbevestiging.