Groot nieuwsEos, Serviap en Hightekers EOR zijn nu Rivermate.Lees meer
Rivermate logo
Flag of Svalbard en Jan Mayen - Employment cost calculator location

Arbeidskostencalculator in Svalbard en Jan Mayen

Arbeidskostenrekenaar voor Svalbard en Jan Mayen

In dienst nemen in Svalbard en Jan Mayen? Bereken onmiddellijk uw totale kosten om in dienst te nemen — belastingen, voordelen en meer

Svalbard en Jan Mayen employment-cost-calculator overview

Geschreven door

Lucas Botzen

Lucas Botzen

Oprichter, Hoofd Groei

Bekijk profiel

Beoordeeld door

Sebastien Wakim

Sebastien Wakim

Chief Executive Officer, Hightekers & Rivermate (groep)

Bekijk profiel

Last updated: July 21, 2026

Arbeidskostenberekenaar voor Svalbard en Jan Mayen

Bereken uw volledige aanwervingskosten voor werknemers uit Svalbard en Jan Mayen, inclusief loonbelasting, sociale zekerheidsbijdragen, werknemersvoordelen en managementkosten. Deze salariskalkulator biedt nauwkeurige schattingen van werkgeverskosten voor weloverwogen wervingsbeslissingen.

Bereken loonkosten

Svalbard en Jan Mayen

Arbeidskostenopbouw

Selecteer een land en voer een salaris in om de kostenopbouw van de arbeid te zien.

Werkgeversbelastingbijdragen

Belastingtype Tarief Basis
Svalbard Werkgevers Sociale Zekerheid 8,2% Brutosalaris
Jan Mayen Werkgevers Sociale Zekerheid Tot 14,1% Brutosalaris
Svalbard Inhouding Inkomstenbelasting (Werkgeversplicht) 8% (laag tarief) / 22% (hoog tarief voor inkomen boven 12G) Belaste Arbeidsinkomsten

Aangifte & Compliance

  • A-melding (A-statement) Indienen: Maandelijks voor de 5e van de volgende maand.
  • Betalingstermijnen: Werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid en ingehouden werknemersbelastingen zijn verschuldigd twee-maandelijks, meestal rond de 15e van de maand na de rapportageperiode van twee maanden.
  • Vereisten: Werkgevers moeten zich registreren bij de relevante autoriteiten en zorgen voor tijdige rapportage en betaling.

Werknemersbelastingaftrek op Svalbard en Jan Mayen verschilt van het vasteland van Noorwegen en biedt lagere tarieven en unieke aftrekposten.

Inkomstenbelasting

  • Belastingtarieven: Twee belastingtarieven gelden voor arbeidsinkomen: een laag tarief van 8% en een hoog tarief van 22%. Het 8% tarief geldt voor inkomen tot 12 keer het basisbedrag van de nationale verzekering. Voor 2026 is deze drempel NOK 1.487.184. Inkomen dat dit bedrag overschrijdt, wordt belast met 22%.
  • Inhoudingstax: Werkgevers houden elke maand inkomstenbelasting rechtstreeks van de salarissen van werknemers in. Er worden geen belastinginhoudingskaarten uitgegeven voor Svalbard; de inhoudingstax fungeert in de meeste gevallen als een definitieve belastingafrekening. Vanaf 1 januari 2026 hoeven werkgevers geen aparte belastinginhoudingsrekening meer bij te houden. In plaats daarvan moeten ingehouden belastingen direct worden betaald aan de Noorse Belastingdienst, uiterlijk op de eerste werkdag na elke loonrun.

Bijdragen aan de Nationale Verzekering

  • Werknemersbijdragen: Werknemers dragen 7,6% van hun salaris af aan de Nationale Verzekering.
  • Limiet op belastingvrijstelling kaart: Verdiensten tot NOK 100.000 zijn vrijgesteld van nationale verzekeringsbijdragen voor jongeren van 13 tot 19 jaar.
  • Lager limiet voor berekening: De lagere drempel voor het berekenen van bijdragen aan de nationale verzekering is NOK 99.650.

Andere Aftrekposten

  • Svalbard Aftrek: Inwoners van Svalbard komen in aanmerking voor een speciale aftrek van ongeveer 18% van hun bruto-inkomen om hogere woonkosten te compenseren.
  • Standaardaftrekposten: Zoals op het vasteland van Noorwegen kunnen aftrekposten voor vakbondslidmaatschapskosten, liefdadigheidsbijdragen, pensioenpremies en werkgerelateerde kosten van toepassing zijn.
  • Specifieke Aftrekposten: Andere aftrekposten specifiek voor Svalbard omvatten "Vakbondsbijdragen Svalbard," "Premium voor pensioenregeling, Svalbard," "Premies voor nationale verzekering en onderwijs- en ontwikkelingsfonds – Svalbard," en "Huur portacabin – Svalbard."

Verplichtingen van de werkgever

  • Werkgeversbijdragen aan de Nationale Verzekering: Het percentage bijdrage van de werkgever aan de nationale verzekering voor werk op Svalbard is 0%.
  • Rapportage: Werkgevers moeten salarisgegevens en belastingaftrekken rapporteren via het a-melding systeem. Voor niet-ingezeten werknemers gelden specifieke rapportage procedures.
  • Voordelen in natura: Speciale regels gelden voor voordelen in natura, zoals gratis huisvesting of gebruik van bedrijfsauto. De waarden worden bepaald volgens specifieke regelgeving voor Svalbard en zijn onderhevig aan belasting.

Aanvullende Overwegingen

  • Woonachtigheidsregels: Belastingstatus op Svalbard wordt over het algemeen bepaald door een verblijfsduur van meer dan 12 maanden. Voor tijdelijke verblijven van 30 dagen of meer gelden speciale regels.
  • A-melding Rapportagevereisten: Bij rapportage via het a-melding systeem moeten werkgevers informatie opnemen over de verblijfsperiode van de werknemer op Svalbard. Dit omvat begin- en einddata, een unieke verblijfs-ID en een beschrijving van de verblijfplaats als "Svalbard."

Het is belangrijk op te merken dat deze informatie geldig is tot 17 februari 2026 en dat belastingregels onderhevig zijn aan wijzigingen. Het wordt aanbevolen om een belastingadviseur te raadplegen voor gepersonaliseerd advies.

Geschreven door

Lucas Botzen

Lucas Botzen

Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd employment platform dat bedrijven helpt bij het international hiring, employment en management van talent. Sinds de oprichting van Rivermate in december 2020 richt hij zich op het ontwikkelen van praktische oplossingen die internationale payroll, benefits, belastingen, contracten en employment compliance voor remote teams vereenvoudigen. Voor Rivermate was Lucas medeoprichter en mededirecteur van Boloo, een e-learning en softwarebedrijf dat ondernemers hielp bij het starten en groeien van e-commercebedrijven. Hij groeide Boloo tot meer dan €2 miljoen jaarlijkse omzet voordat hij het bedrijf in 2020 succesvol afsloot. Lucas heeft een bacheloropleiding in Business Innovation van Avans Hogeschool. Zijn achtergrond in ondernemerschap, technologie, automatisering en remote work blijft zijn aanpak beïnvloeden bij het vereenvoudigen en humaniseren van global employment.

Bekijk profiel

Beoordeeld door

Sebastien Wakim

Sebastien Wakim

Sébastien Wakim is CEO van Rivermate en leidt de Hightekers groep sinds 2024. Als een van de vroege medewerkers van Uber, heeft hij de bedrijfsactiviteiten in meerdere MENA-markten opgezet en opgeschaald voordat hij senior leiderschapsrollen vervulde bij OLX Group. Later was hij medeoprichter van Wisewell, een water-technology onderneming actief in de VS en GCC. Hij bezit een MBA van Columbia Business School en een MS in engineering van UC Berkeley.

Bekijk profiel
Martijn
Daan
Harvey

Klaar om uw wereldwijde team uit te breiden?

Boek een demo