In de Seychellen zijn er verschillende geldige redenen voor een werkgever om op rechtmatige wijze het contract van een werknemer te beëindigen. Deze omvatten wangedrag, zoals ernstige schendingen van de discipline zoals insubordinatie, diefstal, geweld of grove nalatigheid. Ontslag wegens overtolligheid, als gevolg van economische moeilijkheden of herstructurering binnen een bedrijf, is een andere geldige reden. Onbekwaamheid, waaronder ziekte, handicap of slechte prestaties die de mogelijkheid van de werknemer om zijn taken uit te voeren aanzienlijk beïnvloeden, kan ook leiden tot ontslag. Ten slotte eindigt het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd natuurlijk de arbeidsovereenkomst.

Arbeidswet van de Seychellen van 1995

De Arbeidswet van de Seychellen van 1995 beschrijft de regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten en ontslagen. Het benadrukt het belang van een eerlijk en behoorlijk proces. Werkgevers moeten een eerlijk proces volgen vóór ontslag, wat inhoudt dat zij een schriftelijke reden voor ontslag moeten geven, de werknemer de gelegenheid moeten geven zich te verdedigen en de mogelijkheid moeten bieden om in beroep te gaan tegen een beslissing.

Opzegtermijnen

De opzegtermijnen voor ontslag in de Seychellen hangen af van de arbeidsstatus van de werknemer zoals beschreven in de Arbeidswet van 1995. Een gelegenheidswerker vereist een opzegtermijn van één dag, een werknemer in proeftijd vereist een opzegtermijn van zeven dagen, een Seychelse werknemer met een doorlopend contract vereist een opzegtermijn van één maand en een niet-Seychelse werknemer (niet gelegenheidswerker of in proeftijd) vereist een opzegtermijn zoals gespecificeerd in het arbeidscontract, of één maand opzegtermijn als er geen periode is overeengekomen in het contract.

Ontslagvergoeding

De wetgeving van de Seychellen schrijft onder bepaalde voorwaarden van ontslag een ontslagvergoeding voor. De Arbeidswet van 1995 bepaalt dat als het ontslag te wijten is aan overtolligheid of de schuld van de werkgever, de werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding berekend op vijf zesde van één dagloon voor elke voltooide maand dienst voor doorlopende contracten, en het dubbele van dit tarief voor contracten voor bepaalde tijd. Als het ontslag te wijten is aan de werknemer, kan de werkgever een verminderd ontslagpakket of helemaal geen vergoeding geven, naar goeddunken van een aangewezen bevoegde functionaris.

In de Seychellen omvatten de belangrijkste juridische kaders die bescherming bieden tegen discriminatie de Grondwet van de Seychellen en de Arbeidswet van 1995. Artikel 27 van de Grondwet garandeert fundamentele rechten en vrijheden, waaronder het recht op gelijkheid voor de wet en gelijke bescherming. Het verbiedt ook expliciet discriminatie op verschillende gronden. De Arbeidswet van 1995 verbiedt discriminatie in alle aspecten van werkgelegenheid.

De specifieke beschermde kenmerken onder deze wetten omvatten ras, kleur, geslacht, handicap, HIV/AIDS-status, religie, politieke mening, nationale afkomst, sociale afkomst, seksuele geaardheid en genderidentiteit.

Verhaalsmechanismen

Als een individu discriminatie ervaart in de Seychellen, hebben ze verschillende beschikbare verhaalsmechanismen. De meeste werkplekken hebben een klachtenprocedure uiteengezet in een werknemershandboek of contract. De eerste stap is meestal het indienen van een formele klacht binnen de organisatie. Het Arbeidstribunaal behandelt een aanzienlijk aantal werkgerelateerde geschillen, waaronder discriminatieclaims. In sommige gevallen kan een individu ervoor kiezen het Arbeidstribunaal te omzeilen en een claim direct in te dienen bij het civiele rechtssysteem van de Seychellen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in de Seychellen hebben de wettelijke verplichting om anti-discriminatiewetten na te leven. Hun belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten het implementeren van anti-discriminatiebeleid, het bieden van doorlopende training aan werknemers over anti-discriminatiewetgeving, bedrijfsbeleid en passend gedrag, het waarborgen dat wervings- en aanwervingsprocessen objectief en vrij van enige vorm van vooringenomenheid zijn, het bevorderen van een werkcultuur waarin respect, waardigheid en gelijkheid actief worden gepromoot, en het opstellen van procedures voor het snel en eerlijk afhandelen van klachten over discriminatie binnen de werkplek.

In de Seychellen stellen de Employment Act (1990) en de Conditions of Employment Regulations (1991) de minimumnormen voor arbeidsomstandigheden vast.

Werkuren

De standaardwerkweek is 40 uur, van maandag tot vrijdag. De maximale dagelijkse werktijd is 8 uur. Overwerk is toegestaan met toestemming van de werknemer en moet worden gecompenseerd volgens de aanvullende betalingsregelingen.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op minimaal één uur lunchpauze. Hoewel de regelgeving niet expliciet korte pauzes gedurende de werkdag voorschrijft, worden deze aangemoedigd.

Ergonomische Vereisten

Hoewel de regelgeving niet specifiek ergonomische vereisten vermeldt, zijn werkgevers over het algemeen verplicht om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers op het werk te waarborgen. Dit zou kunnen worden geïnterpreteerd als een vereiste voor werkgevers om een redelijk ergonomische werkomgeving te bieden om ongemak en letsel te voorkomen.

De Seychellen zijn toegewijd aan het waarborgen van een veilige werkomgeving voor alle werknemers, waarbij het Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsbesluit (OSHD) dient als de hoeksteen voor regelgeving op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid. Dit besluit beschrijft de verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers en stelt handhavingsmechanismen op.

Verplichtingen van de Werkgever

Het OSHD legt aanzienlijke verantwoordelijkheid bij werkgevers om een veilige werkomgeving te garanderen. Enkele belangrijke verplichtingen van werkgevers zijn:

• Het Bieden van een Veilige Werkplek: Werkgevers zijn verplicht de werkplek in een veilige staat te houden, vrij van risico's. Dit omvat het waarborgen van veilige gebouwstructuren, machines en apparatuur.
• Informatie, Instructie en Training: Werkgevers zijn verplicht werknemers te voorzien van de nodige informatie, instructies en training om veilig te kunnen werken. Dit omvat het informeren van werknemers over mogelijke gevaren die samenhangen met hun taken en de juiste veiligheidsprocedures.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten passende PBM's verstrekken en onderhouden voor werknemers wanneer dat nodig is. Dit kan items omvatten zoals veiligheidsbrillen, handschoenen, ademhalingsapparatuur of gehoorbescherming.
• Risicobeheer: Werkgevers hebben de plicht om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en te beoordelen en maatregelen te nemen om risico's te elimineren of te minimaliseren.

Rechten van Werknemers

Het OSHD geeft werknemers ook rechten met betrekking tot arbeidsveiligheid en gezondheid:

• Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving, vrij van onnodige risico's.
• Melden van Gevaren: Werknemers hebben het recht om geconstateerde gevaren op de werkplek te melden aan hun werkgever zonder angst voor represailles.
• Weigeren van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als onveilig beschouwen, mits zij een redelijke rechtvaardiging hebben voor hun bezorgdheid.
• Veilige Werkpraktijken: Werknemers zijn verplicht de vastgestelde veilige werkpraktijken en procedures te volgen en de verstrekte PBM's te gebruiken.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zaken (MESA) is het primaire overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor de handhaving van het OSHD. MESA heeft de bevoegdheid om Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsfunctionarissen aan te stellen om werkplekinspecties uit te voeren en de regelgeving te handhaven. Deze functionarissen kunnen verbeteringsberichten uitgeven die werkgevers verplichten om veiligheidsgebreken aan te pakken en handhavingsmaatregelen te nemen in geval van niet-naleving.