In de Seychellen zijn werkgevers wettelijk verplicht om een reeks verplichte werknemersvoordelen te bieden. Deze voordelen zijn ontworpen om werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat ze een eerlijke vergoeding en vrije tijd krijgen.

Betaalde Vrije Tijd

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 21 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit komt meestal neer op ongeveer 1,75 dagen verlof per maand werken.
• Feestdagen: Er zijn elk jaar 12 betaalde feestdagen in de Seychellen.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op minimaal 21 dagen betaald ziekteverlof per jaar. In geval van ziekenhuisopname wordt dit verlengd tot 60 dagen.

Ouderschapsverlof

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken betaald zwangerschapsverlof, met een minimum van 12 weken na de bevalling. Ze mogen niet terugkeren naar het werk totdat de betaalde verlofperiode is voltooid.
• Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers hebben recht op 10 opeenvolgende dagen betaald vaderschapsverlof, ongeacht het type arbeidsovereenkomst.

Andere Verplichte Voordelen

• Proeftijd: De maximale proeftijd voor een werknemer mag niet langer zijn dan 6 maanden.
• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht om een opzegtermijn in acht te nemen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De specifieke lengte van de opzegtermijn hangt af van factoren zoals de functie en de duur van de dienstbetrekking.
• 13e Maand Salaris: Werkgevers zijn verplicht om een verplichte 13e maand salaris aan werknemers te verstrekken, gelijk aan een maand basissalaris. Het is belangrijk op te merken dat deze uitkering uitsluitend van toepassing is op Seychellenaren.

Naast de verplichte voordelen die door de arbeidswetten van de Seychellen worden voorgeschreven, bieden werkgevers vaak extra voordelen om talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen:

Gezondheids- en welzijnsvoordelen

• Particuliere ziektekostenverzekering: Dit kan werknemers helpen medische kosten te dekken die niet door het nationale gezondheidssysteem worden gedekt.
• Wellnessprogramma's: Werkgevers kunnen lidmaatschappen van sportscholen, fitnessfaciliteiten op locatie of gezondheidscontroles aanbieden om het welzijn van werknemers te bevorderen.

Financiële voordelen

• Prestatiebonussen: Werknemers belonen voor het overtreffen van doelen kan het moraal en de productiviteit verhogen.
• Winstdelingsregelingen: Een aandeel in de winst van het bedrijf kan werknemers motiveren en een gevoel van eigenaarschap bevorderen.
• Salarisofferschema's: Werknemers kunnen ervoor kiezen hun salaris te verlagen in ruil voor voordelen zoals kinderopvangvouchers.

Voordelen voor werk-privébalans

• Flexibele werkregelingen: Dit kan opties voor remote werken, gecomprimeerde werkweken of flexibele begin- en eindtijden omvatten.
• Betaald verlof: Werkgevers kunnen extra betaalde vakantiedagen of persoonlijke verlofdagen aanbieden boven het wettelijke minimum.
• Kinderopvangondersteuning: Dit kan de vorm aannemen van kinderopvangfaciliteiten op locatie, kinderopvangsubsidies of vouchers.

Overige voordelen

• Bedrijfsauto of autotoelage: Deze perk kan bijzonder aantrekkelijk zijn op de Seychellen, gezien de geografie van het eiland.
• Onderwijsbijstand: Werkgevers kunnen werknemers vergoeden voor voortgezette opleidingen of professionele ontwikkelingsprogramma's.
• Korting op producten of diensten: Werknemers kunnen kortingen krijgen op producten of diensten van het bedrijf.

In Seychellen zijn werkgevers wettelijk niet verplicht om hun werknemers een ziektekostenverzekering te bieden. Het land heeft een gratis, universeel gezondheidszorgsysteem, het National Health Care Scheme (NHCS), dat een breed scala aan medische diensten dekt voor burgers en inwoners.

Het NHCS dekt echter mogelijk niet alle medische kosten die een werknemer kan maken. Hier is een overzicht van het ziektekostenverzekeringslandschap voor werknemers in Seychellen:

Door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekering

Veel werkgevers, met name grotere bedrijven of bedrijven in specifieke sectoren, kiezen ervoor om particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aan te bieden als een optionele werknemersvoordeel. Deze plannen kunnen aanvullende dekking bieden bovenop het NHCS, zoals:

• Terugbetaling voor diensten die niet door het NHCS worden gedekt
• Toegang tot een breder netwerk van zorgverleners, inclusief privéziekenhuizen en specialisten
• Snellere toegang tot medische zorg

Keuze van de werknemer

Werknemers kunnen er ook voor kiezen om onafhankelijk particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aan te schaffen. Dit kan voordelig zijn voor individuen met specifieke gezondheidsbehoeften of voor degenen die een meer uitgebreide dekking wensen.

Hoewel er geen wettelijke verplichting is voor door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekering in Seychellen, bieden veel werkgevers het aan als een waardevol voordeel. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om zelf een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten voor aanvullende dekking bovenop het nationale zorgstelsel.

In de Seychellen hebben werknemers een tweeledige aanpak voor pensioenplanning.

Bijdrage aan het Seychelles Pension Fund (SPF)

De Seychelles Pension Fund Act, 2003 heeft de verplichte bijdrage aan het Seychelles Pension Fund (SPF) ingesteld. Alle werkende individuen in de Seychellen zijn verplicht bij te dragen aan het SPF. Zowel werkgevers als werknemers dragen gezamenlijk 10% van het bruto maandsalaris van de werknemer bij, met elk een bijdrage van 5%.

De voordelen van deze bijdrage omvatten een gegarandeerd maandelijks pensioen bij pensionering, berekend op basis van een formule die rekening houdt met het salaris en de bijdrageperiode. De minimale bijdrageperiode voor in aanmerking te komen is 10 jaar van ononderbroken bijdragen direct voor pensionering of 20 jaar van totale bijdragen met onderbrekingen sinds 1979. De officiële pensioenleeftijd is 60 jaar, hoewel de verplichte pensioenleeftijd 63 jaar is.

Vrijwillige Pensioenplannen

Werkgevers kunnen vrijwillige pensioenplannen aanbieden als een extra voordeel. Deze plannen kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van de werkgever en de gekozen aanbieder. De voordelen van deze plannen omvatten de mogelijkheid van hogere rendementen in vergelijking met de verplichte SPF-bijdragen en meer controle over investeringskeuzes. Werknemersbijdragen zijn doorgaans vóór belasting, wat belastingvoordelen biedt. Deze plannen kunnen echter wachttijden hebben voordat werknemers volledige toegang krijgen tot hun bijdragen.