In Servië stelt de arbeidswet een duidelijk kader vast voor standaardwerkuren, waarmee een balans wordt gewaarborgd tussen de productiviteit en het welzijn van werknemers.

Een typische werkweek in Servië omvat 40 uur, verdeeld over vijf werkdagen van maandag tot en met vrijdag. Elke werkdag mag over het algemeen niet langer dan acht uur duren, hoewel er uitzonderingen kunnen zijn op basis van specifieke werkafspraken.

Lokale regelgeving of bedrijfsbeleid kan volledige werkweken vaststellen met iets minder uren, tot een minimum van 36 uur per week. Voor werknemers die in ploegen werken of waar de aard van het werk dit vereist, kunnen de werkuren ongelijkmatig over de werkweken worden verdeeld. Echter, het gemiddelde aantal werkuren over een maand mag niet meer dan 40 per week bedragen.

Als een baan een significant gezondheidsrisico met zich meebrengt, staan de regels een vermindering van de standaardwerkuren toe met maximaal 10 uur per week.

Het is essentieel om de volledige Servische Arbeidswet te raadplegen voor uitgebreide details en de laatste wijzigingen. Deze gids biedt een algemeen overzicht van de standaardwerkuren in Servië.

In Servië is overwerk toegestaan onder specifieke regelgeving zoals uiteengezet in de Arbeidswet. De belangrijkste regels en compensaties voor overwerk zijn als volgt:

Maximale Overuren

• Een werknemer mag niet meer dan acht uur per week overwerken.
• De dagelijkse werktijd, inclusief overwerk, mag niet meer dan 12 uur bedragen.
• Dit komt neer op een maximum van vier uur overwerk per dag.

Uitzonderingen

Er zijn beperkte uitzonderingen waarbij verlengde werktijden noodzakelijk kunnen zijn. Deze omvatten:

• Overmacht: Situaties van onverwachte of onvermijdelijke gebeurtenissen buiten de controle van de werkgever.
• Onverwachte Toename van Werkbelasting: Plotselinge stijgingen in werk die tijdelijke verlengde uren vereisen.
• Deadlines Halen: Onvoorziene omstandigheden die extra werk vereisen om kritieke deadlines te halen.

Bescherming van Werknemers

De Arbeidswet biedt specifieke bescherming voor bepaalde groepen werknemers met betrekking tot overwerk:

• Werknemers Onder de 18: Overwerk is strikt verboden voor werknemers onder de 18 jaar.
• Zwangere Vrouwen en Nieuwe Moeders: Werkgevers moeten schriftelijke toestemming verkrijgen voordat ze zwangere vrouwen of moeders met kinderen onder de drie jaar overwerk toewijzen.
• Alleenstaande Ouders: Net als bij zwangere vrouwen, moeten alleenstaande ouders met kinderen onder de drie jaar schriftelijke toestemming geven voordat ze overwerk toegewezen krijgen.

Overwerkvergoeding

Werknemers die overwerken hebben recht op extra compensatie bovenop hun reguliere loon:

• Overwerkvergoeding: Elk uur overwerk moet worden gecompenseerd tegen een tarief dat minstens 26% hoger is dan het reguliere uurloon van de werknemer.

In Servië hebben werknemers recht op zowel dagelijkse als wekelijkse rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag, zoals voorgeschreven door de Arbeidswet.

Dagelijkse Pauzes

De minimale lengte van een pauze hangt af van het totale aantal werkuren per dag:

• Werknemers die minstens 6 uur werken, hebben recht op een pauze van minstens 30 minuten.
• Werknemers die meer dan 4 en minder dan 6 uur werken, hebben recht op een minimale pauze van 15 minuten.
• Werknemers die meer dan 10 uur werken, hebben recht op een pauze van minstens 45 minuten.

Belangrijke Punten:

• Pauzes worden beschouwd als werkuren en zijn inbegrepen in de totale dagelijkse werktijd.
• Pauzes kunnen niet aan het begin of einde van de werkdag worden genomen.

Dagelijkse Rust

Naast pauzes hebben werknemers recht op minimaal 12 opeenvolgende uren rust binnen een periode van 24 uur. Dit betekent dat er minstens 12 uur moet zitten tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende.

Wekelijkse Rust

Alle werknemers hebben recht op een wekelijkse rustperiode van minstens 24 opeenvolgende uren. Dit komt bovenop de dagelijkse rustperiode, wat resulteert in minimaal 36 uur ononderbroken rust per week.

• Typisch valt de wekelijkse rustperiode op zondag.
• De werkgever kan een andere dag aanwijzen voor de wekelijkse rustperiode als de aard van het werk dit vereist.

In Servië heeft de arbeidswet specifieke regels voor werknemers die nachtdiensten en weekenden werken.

Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tijdens de nachtperiode, meestal tussen 22.00 uur en 6.00 uur, hoewel dit kan worden aangepast door een collectieve overeenkomst. Werkgevers met ploegendienst moeten ervoor zorgen dat werknemers niet meer dan één opeenvolgende werkweek nachtdiensten werken. Uitzonderingen vereisen schriftelijke toestemming van de werknemer. Werknemers die nachtdiensten werken, hebben recht op een toeslag van 26% bovenop hun basissalaris.

Weekendwerk wordt over het algemeen ontmoedigd, hoewel het niet expliciet verboden is. De wet benadrukt een vijfdaagse werkweek. Weekendwerk kan worden beschouwd als overwerk en onderworpen zijn aan overwerkregelingen.