In Servië bepaalt de Arbeidswet opzegtermijnen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, met variaties afhankelijk van wie de beëindiging initieert en de omstandigheden.

Opzegtermijn Geïnitieerd door de Werknemer

Werknemers hebben het recht om hun arbeidsovereenkomst te beëindigen met ten minste 15 dagen schriftelijke kennisgeving aan de werkgever vóór de gewenste einddatum. Een collectieve overeenkomst of individuele arbeidsovereenkomst kan echter een langere opzegtermijn bepalen, tot een maximum van 30 dagen.

Opzegtermijn Geïnitieerd door de Werkgever

De vereiste opzegtermijn hangt af van de reden voor beëindiging:

• Geen verplichte opzegtermijn: Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht een opzegtermijn te geven in de meeste gevallen van beëindiging door hen, zoals ontslag vanwege economische redenen.
• Opzegtermijn vereist: Echter, een opzegtermijn van tussen de 8 en 30 dagen is noodzakelijk als de werkgever beëindigt vanwege het niet nakomen van verplichtingen door de werknemer of gebrek aan kwalificaties. De specifieke duur binnen dit bereik hangt af van de pensioenverzekeringsbijdrageperiode van de werknemer.

In Servië bepaalt de Arbeidswet de aanspraken op ontslagvergoeding voor werknemers onder bepaalde omstandigheden.

Verplichte Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is verplicht voor werknemers die worden ontslagen vanwege technologische, economische of organisatorische veranderingen binnen het bedrijf, volgens Artikel 158 van de Arbeidswet.

Berekening van de Ontslagvergoeding

Het minimumbedrag van de ontslagvergoeding mag niet minder zijn dan een derde van het gemiddelde brutoloon van de werknemer (over de laatste drie maanden voorafgaand aan de ontslagvergoeding) voor elk volledig dienstjaar bij de werkgever, volgens Artikel 158 van de Arbeidswet. Het algemene reglement van de werkgever of de arbeidsovereenkomst kan echter hogere ontslagvergoedingen bepalen, maar deze mogen niet lager zijn dan het wettelijk minimum.

Gevallen Waarin Geen Ontslagvergoeding Verschuldigd Is

Ontslagvergoeding is niet verschuldigd in gevallen van ontslag door de werknemer, ontslag om geldige redenen die verband houden met het gedrag of de prestaties van de werknemer (Artikel 179 van de Arbeidswet), of ontslag tijdens een contract voor bepaalde tijd (tenzij anders bepaald in het contract).

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers zijn verplicht de ontslagvergoeding te betalen voordat het ontslag in werking treedt, volgens Artikel 158 van de Arbeidswet.

In Servië kunnen arbeidsovereenkomsten op verschillende manieren worden beëindigd. Deze omvatten wederzijds akkoord, het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd, ontslag door de werknemer en beëindiging door de werkgever. Beëindiging door de werkgever kan om gegronde redenen zijn, gebaseerd op geldige redenen met betrekking tot het gedrag of de prestaties van de werknemer, of om economische redenen, vanwege financiële, structurele of technologische veranderingen binnen het bedrijf.

Geldige Gronden voor Beëindiging

Als een werkgever in Servië een werknemer wil ontslaan, moet hij een geldige, gedocumenteerde reden hebben. Om gegronde redenen moet deze reden verband houden met het gedrag of de prestaties van de werknemer zoals uiteengezet in de Servische Arbeidswet. Voor boventalligheid moet de werkgever aantonen dat er sprake is van echte economische, technologische of structurele veranderingen die ontslagen noodzakelijk maken.

Ontslagbrief

De werkgever moet een schriftelijke ontslagbrief verstrekken waarin duidelijk de gronden voor ontslag worden vermeld, met duidelijke verwijzing naar de relevante secties van de Arbeidswet indien het om gegronde redenen gaat.

Rechten van Werknemers

Werknemers hebben het recht om onrechtmatige ontslagen aan te vechten via de arbeidsinspectie of de rechtbanken. Aanvullende beschermingen kunnen van toepassing zijn op zwangere werknemers, vakbondsvertegenwoordigers of werknemers met ziekteverlof, zoals gespecificeerd in de Servische Arbeidswet.