In Rusland schrijft de arbeidswet een uitgebreide reeks voordelen voor die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze voordelen zorgen voor een basisniveau van zekerheid en welzijn voor werknemers.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Alle werknemers hebben recht op minimaal 28 kalenderdagen (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof per jaar. Ten minste één ononderbroken verlofperiode moet minimaal 14 dagen zijn, waarbij de resterende dagen als enkele dagen of gecombineerd worden opgenomen. Bepaalde beroepen, zoals leraren en degenen die in gevaarlijke omstandigheden werken, kunnen recht hebben op extra verlofdagen.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle officiële Russische nationale feestdagen, die van jaar tot jaar kunnen variëren.
• Ziekteverlof: Werkgevers moeten betaald ziekteverlof verstrekken aan werknemers die niet kunnen werken vanwege ziekte of letsel. De duur en hoogte van de betaling voor ziekteverlof hangen af van de toestand en de diensttijd van de werknemer.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 140 dagen betaald zwangerschapsverlof, zowel voor als na de bevalling. Ze komen ook in aanmerking voor een eenmalige geboortetoeslag en kinderbijslag.
• Ouderschapsverlof: Vaders hebben recht op tien dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind. Daarnaast kan een van de ouders (of een andere gemachtigde verzorger) ouderschapsverlof opnemen tot drie jaar na de geboorte en een staatsuitkering ontvangen.
• Overige Verloven: Werknemers kunnen ook recht hebben op extra betaald verlof om andere redenen, zoals studieverlof, militaire verlof en rouwverlof.

Sociale Zekerheidsuitkeringen

De Russische wet schrijft een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel voor dat werknemers in verschillende situaties voordelen biedt. Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan sociale zekerheidsfondsen namens hun werknemers. Deze voordelen omvatten:

• Pensioen: Werknemers bouwen pensioenrechten op op basis van hun verdiensten en bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel.
• Invaliditeitsuitkeringen: Werknemers die door ziekte of letsel invalide worden, kunnen in aanmerking komen voor invaliditeitsuitkeringen.
• Werkloosheidsuitkeringen: Werkloze werknemers kunnen voor een beperkte periode in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.

In Rusland bieden veel bedrijven extra voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden, naast de verplichte voordelen.

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Particuliere verzekeringsplannen bieden toegang tot betere ziekenhuizen, kortere wachttijden en een breder scala aan specialisten.

• Gezondheids- en Welzijnsprogramma's: Bedrijven kunnen fitnessfaciliteiten op locatie aanbieden, lidmaatschappen van sportscholen, of de deelname van werknemers aan welzijnsprogramma's subsidiëren om een gezonde levensstijl te bevorderen.

Financiële Zekerheid

• Levensverzekering: Werkgevers kunnen groepslevensverzekeringsplannen aanbieden om financiële zekerheid te bieden aan de familie van de werknemer in geval van overlijden.

• Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Deze uitkering kan financiële ondersteuning bieden aan werknemers die niet kunnen werken vanwege ziekte of letsel.

Werk-Privébalans

• Flexibele Werkregelingen: Moderne bedrijven kunnen flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken aanbieden om de werk-privébalans van werknemers te verbeteren.

• Betaald Verlof: Werkgevers kunnen extra betaald verlof aanbieden bovenop het wettelijk minimum aantal vakantiedagen.

• Kinderopvangondersteuning: Bedrijven kunnen kinderopvangfaciliteiten op locatie aanbieden, kinderopvangsubsidies verstrekken of samenwerken met kinderopvangaanbieders om werknemers met jonge kinderen te ondersteunen.

Andere Voordelen

• Bedrijfsauto of Autovergoeding: Sommige werkgevers kunnen bedrijfsauto's of autovergoedingen aanbieden om het vervoer van werknemers te vergemakkelijken.

• Onderwijsbijstand: Bedrijven kunnen financiële steun of terugbetalingsprogramma's voor collegegeld aanbieden om werknemers te helpen bij het volgen van verdere opleidingen.

• Mobiele Telefoon en Wi-Fi Vergoeding: Om verbonden te blijven voor werkdoeleinden, kunnen sommige bedrijven werknemers voorzien van mobiele telefoonabonnementen of Wi-Fi-vergoedingen.

In Rusland werkt de ziektekostenverzekering volgens een duaal systeem: verplichte door de staat gefinancierde verzekering en vrijwillige particuliere verzekering.

Verplichte Door de Staat Gefinancierde Ziektekostenverzekering (OMI)

Alle Russische burgers en legale buitenlandse inwoners die in Rusland werken, hebben recht op gratis basisgezondheidszorg via het Verplichte Medische Verzekeringsprogramma (OMI). Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het registreren van hun werknemers bij het OMI-systeem en dragen 2-3% van de salarissen van de werknemers bij aan het nationale gezondheidszorgfonds. OMI biedt toegang tot een netwerk van door de staat gerunde ziekenhuizen, klinieken en specialisten. De wachttijden kunnen echter lang zijn en de toegang tot geavanceerde behandelingen kan beperkt zijn.

Vrijwillige Particuliere Ziektekostenverzekering (VHI)

Particuliere ziektekostenverzekering (VHI) is niet verplicht, maar wordt vaak door werkgevers als voordeel aangeboden of individueel aangeschaft voor extra dekking. VHI-plannen bieden voordelen ten opzichte van OMI, zoals kortere wachttijden voor afspraken en procedures, toegang tot een breder scala aan specialisten en ziekenhuizen, inclusief privé-faciliteiten, en dekking voor diensten die niet in OMI zijn opgenomen, zoals tandheelkundige zorg of oogzorg.

Rol van Werkgevers in VHI

Hoewel niet verplicht, bieden veel werkgevers in Rusland VHI aan als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket, vooral om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden. Sommige werkgevers dragen gedeeltelijk of volledig bij aan de kosten van VHI-premies voor hun werknemers.

Buitenlandse Staatsburgers en VHI

Hooggekwalificeerde Specialisten (HQS) met tijdelijke werkvergunningen in Rusland zijn wettelijk verplicht om een particuliere ziektekostenverzekering te hebben die geldig is in Rusland.

Rusland heeft een pensioenstelsel met twee pijlers, dat een door de staat beheerd pensioen combineert met opties voor aanvullende besparingen.

Staats Pensioen

Het door de staat beheerde pensioen is de primaire bron van pensioeninkomen voor de meeste Russen. Het wordt gefinancierd door verplichte bijdragen van werkgevers en individuele bijdragen. De pensioengerechtigde leeftijd wordt geleidelijk verhoogd: 61,5 jaar voor mannen en 56,5 jaar voor vrouwen in 2020, oplopend tot respectievelijk 65 en 60 jaar in 2028. De hoogte van het staats pensioen hangt af van factoren zoals salarisgeschiedenis, duur van de bijdragen en het aantal verdiende pensioenpunten.

Gefinancierd Pensioen

Geïntroduceerd in 2002, stelt het gefinancierde pensioenstelsel vrijwillige bijdragen aan particuliere beleggingsrekeningen mogelijk. Dit systeem was verplicht voor sommige jongere werknemers, maar dit is niet langer het geval voor degenen die na 1966 zijn geboren. Individuen kunnen kiezen voor een door de staat beheerd of een particulier beleggingsfonds voor hun bijdragen. De fondsen worden geïnvesteerd in de financiële markten, met potentieel voor hogere rendementen vergeleken met het staats pensioen, maar dragen ook beleggingsrisico.

Door Werkgever Gesponsorde Pensioenplannen

Sommige werkgevers in Rusland bieden aanvullende vrijwillige pensioenplannen aan om het staats pensioen aan te vullen. Deze plannen kunnen worden gefinancierd door bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. De specifieke voordelen en bijdrage structuren kunnen variëren afhankelijk van het bedrijfsplan.

Het Kiezen van een Pensioenplan

Het meest geschikte pensioenplan voor een werknemer hangt af van hun individuele omstandigheden, risicotolerantie en gewenste pensioen levensstijl. Het is belangrijk om factoren te overwegen zoals de verwachte pensioengerechtigde leeftijd, gewenst pensioeninkomen, risicotolerantie en beschikbaarheid van door de werkgever gesponsorde plannen.