In Rusland bepaalt de arbeidswet dat alle fulltime werknemers recht hebben op minimaal 28 kalenderdagen betaald verlof per jaar. Dit komt neer op ongeveer 20 werkdagen op basis van een standaard werkweek van vijf dagen.

Werknemers komen in aanmerking voor hun volledige vakantietoeslag na één jaar dienst bij hun werkgever. Echter, een evenredig aantal verlofdagen kan worden opgenomen voordat het jaar is voltooid, berekend op basis van het aantal gewerkte maanden. Het is ook mogelijk dat werkgevers en werknemers overeenkomen om verlof op te nemen voor zes maanden dienst, maar dit verlof zou onbetaald zijn.

Verlofplanning en Overdracht

De wet vereist dat ten minste één vakantieperiode minstens 14 dagen lang en ononderbroken moet zijn. De resterende dagen kunnen in kleinere porties gedurende het jaar worden opgenomen, zoals overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Als er ongebruikt verlof is, kan dit worden overgedragen naar het volgende jaar, zonder wettelijke beperking op de accumulatie.

Aanvullende Verlofrechten

Bepaalde categorieën werknemers hebben recht op uitgebreid jaarlijks verlof bovenop de minimale 28 dagen. Dit omvat werknemers onder de 18 jaar, degenen die werken in gevaarlijke of moeilijke omstandigheden, bepaalde beroepen zoals leraren, en werknemers die werken in de Verre Noorden van Rusland. De specifieke hoeveelheid extra verlof varieert afhankelijk van de categorie.

Rusland viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale feestdagen, ter herdenking van historische gebeurtenissen, culturele tradities en religieuze vieringen. Hier is een overzicht van enkele belangrijke feestdagen.

Belangrijke Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsvakantie (1 - 8 januari): Deze uitgebreide viering markeert het begin van het nieuwe jaar. Veel bedrijven sluiten tijdens deze periode.
• Orthodoxe Kerstdag (7 januari): Volgens de Juliaanse kalender viert Rusland Kerstmis op een andere datum dan de meeste westerse landen.
• Dag van de Verdediger van het Vaderland (23 februari): Eert veteranen en leden van de Russische strijdkrachten.
• Internationale Vrouwendag (8 maart): Een dag om vrouwen te vieren en waarderen.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Markeert de Internationale Dag van de Arbeid.
• Overwinningsdag (9 mei): Herdenkt de overwinning van de Sovjet-Unie op nazi-Duitsland in de Tweede Wereldoorlog. Een plechtige en belangrijke dag in Rusland.
• Dag van Rusland (12 juni): Viert de aanneming van de Verklaring van Staatssoevereiniteit van de Russische Socialistische Federatieve Sovjetrepubliek in 1990, een cruciale stap naar Russische onafhankelijkheid.
• Dag van de Eenheid (4 november): Eert het einde van de Tijd der Troebelen, een periode van burgeroorlog en buitenlandse interventie in het begin van de 17e eeuw.

Aanvullende Overwegingen

• Sommige feestdagen kunnen extra vrije dagen hebben, afhankelijk van de dag van de week waarop ze vallen.
• Rusland viert ook verschillende andere religieuze feestdagen en herdenkingsdagen die geen officiële vrije dagen zijn, maar wel culturele betekenis hebben.

In Rusland biedt de arbeidswetgeving verschillende verlofregelingen aan werknemers, zodat zij tijd hebben voor rust, herstel en persoonlijke verplichtingen. De belangrijkste soorten verlof die worden voorgeschreven door de Russische Arbeidswet (RLC) zijn als volgt:

Verplicht Verlof

• Jaarlijks Vakantieverlof: Alle voltijdse werknemers hebben recht op minimaal 28 kalenderdagen betaald vakantieverlof per jaar. Dit verlof is bedoeld voor ontspanning en verjonging.

• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof bij het overleggen van een medisch attest van een arts. De minimale duur van ziekteverlof is 15 dagen voor gewone ziekten of verwondingen. Complexere medische situaties kunnen goedkeuring van een medische commissie vereisen voor verlengd verlof.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers krijgen 140 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof, bestaande uit 70 dagen prenataal en 70 dagen postnataal verlof. Dit verlof wordt vergoed door het Sociale Verzekeringsfonds.

• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 10 dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind, mits zij een geboorteakte overleggen.

Aanvullende Verlofopties

• Ouderschapsverlof: Werknemers met kinderen jonger dan 14 jaar kunnen onbetaald verlof opnemen om voor een ziek kind te zorgen. De duur van dit verlof hangt af van de ernst van de ziekte van het kind.

• Studieverlof: Werknemers die ingeschreven zijn in onderwijsprogramma's kunnen verlof aanvragen om examens of cursussen af te ronden. De duur van het verlof en de betalingsvoorwaarden worden bepaald in overleg met de werkgever.

• Onbetaald Verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen om persoonlijke redenen buiten de verplichte verlofcategorieën. Werkgevers zijn echter niet verplicht om dergelijk verlof toe te staan, en de duur is onderhevig aan onderhandeling.

Houd er rekening mee dat deze informatie een algemeen kader biedt. Specifieke details en uitzonderingen met betrekking tot verlofrechten kunnen variëren afhankelijk van arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en sectorale regelgeving.