De Poolse wetgeving schrijft een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel voor dat een vangnet biedt voor werknemers. Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan en deze voordelen te verstrekken, zodat hun personeel essentiële financiële en medische ondersteuning ontvangt.

Sociale Verzekering

Sociale verzekering in Polen omvat verschillende belangrijke componenten:

• Pensioenverzekering: Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan een nationaal pensioenplan, dat zorgt voor een basisinkomen voor gepensioneerden.
• Invaliditeitsverzekering: Deze verzekering biedt financiële ondersteuning aan werknemers die arbeidsongeschikt raken door ziekte of een arbeidsongeval.
• Ziekteverzekering: Deze verzekering dekt werknemers tijdens ziekte en biedt financiële hulp en toegang tot gezondheidszorgdiensten.
• Arbeidsongevallenverzekering: Deze verzekering beschermt werknemers in geval van arbeidsongevallen en biedt compensatie voor verwondingen of beroepsziekten.

Werknemerskapitaalplannen (PPK)

Geïntroduceerd in 2019, zijn PPK's verplichte spaarplannen voor werknemers. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het salaris bij aan de pensioensparen van de werknemer.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid

Maatregelen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid omvatten:

• Medische Keuringen: Werkgevers moeten verplichte medische keuringen regelen voor nieuwe medewerkers en werknemers die worden overgeplaatst naar functies met specifieke gezondheidsrisico's.
• Training Arbeidsveiligheid en -gezondheid: Werkgevers zijn verplicht training te geven over arbeidsveiligheid en -gezondheidsprotocollen om een veilige werkomgeving voor werknemers te waarborgen.

Betaald Verlof

Betaald verlof in Polen omvat:

• Ziekteverlof: De Poolse wet garandeert betaald ziekteverlof voor werknemers die ziek zijn. De specifieke duur hangt af van de situatie van de werknemer.
• Vakantieaanspraak: Alle fulltime werknemers hebben recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, oplopend tot 26 dagen na 10 jaar dienst bij dezelfde werkgever.

Poolse werkgevers kunnen een verscheidenheid aan optionele voordelen aanbieden om toptalent aan te trekken en te behouden.

Aanvullende Pensioenbijdragen

Werkgevers hebben de mogelijkheid om meer bij te dragen dan het minimaal vereiste bedrag aan de Werknemerskapitaalplannen (PPK), wat de pensioensparen van werknemers aanzienlijk kan verhogen.

Werknemerspensioenplannen (PPE)

Bedrijven kunnen naast de verplichte PPK ook particuliere pensioenplannen aanbieden, waardoor werknemers extra pensioenzekerheid krijgen.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Deze verzekering biedt toegang tot particuliere zorginstellingen en specialisten, vaak met kortere wachttijden in vergelijking met de openbare gezondheidszorg.

Levensverzekering

Werkgevers kunnen levensverzekeringsplannen aanbieden om de families van werknemers financieel te beschermen in geval van overlijden.

Werknemersondersteuningsprogramma's (EAP's)

Deze programma's bieden vertrouwelijke counseling en ondersteunende diensten aan werknemers die te maken hebben met persoonlijke of werkgerelateerde problemen.

Flexibele Werkregelingen

Dit kan opties voor thuiswerken, flexibele werktijden of gecomprimeerde werkweken omvatten, waardoor werknemers een betere balans tussen werk en privé kunnen bereiken.

Betaald Ouderschapsverlof

Hoewel de Poolse wet ouderschapsverlof verplicht stelt, kunnen sommige werkgevers verlengd betaald verlof aanbieden boven de minimale vereisten.

Bedrijfssociaal Fonds (ZFŚS)

Werkgevers kunnen een fonds oprichten om financiële bijstand te verlenen voor de sociale behoeften van werknemers, zoals kinderopvang, culturele evenementen of vakantieactiviteiten.

Sportschoollidmaatschappen

Bedrijven kunnen sportschoollidmaatschappen subsidiëren of volledig vergoeden om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Onderwijsbijstand

Werkgevers kunnen financiële steun of vergoeding van collegegeld aanbieden aan werknemers die verdere opleiding of professionele ontwikkeling nastreven.

Bedrijfsauto of Autotoelage

Het verstrekken van een bedrijfsauto of autotoelage kan een waardevol voordeel zijn voor werknemers die een voertuig nodig hebben voor werk of woon-werkverkeer.

In Polen is er een tweelaags zorgsysteem, waarbij publieke zorgverzekering verplicht is voor alle werknemers. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het registreren van hun werknemers bij het Nationale Gezondheidsfonds (NFZ) en het betalen van maandelijkse premies. Publieke zorgverzekering biedt toegang tot een breed scala aan medische diensten, waaronder doktersbezoeken, ziekenhuisopnames en sommige medicijnen. Echter, de wachttijden voor specialistische consulten of bepaalde procedures kunnen lang zijn.

Particuliere Zorgverzekering

Werkgevers kunnen ook particuliere zorgverzekering aanbieden. Dit is geen vereiste, maar het is een populaire extra die door veel bedrijven wordt aangeboden. Particuliere zorgverzekering biedt doorgaans snellere toegang tot specialisten, kortere wachttijden voor behandelingen en dekking voor diensten die niet zijn opgenomen in publieke verzekeringsplannen.

Overwegingen voor Werkgevers

Sommige werkgevers kunnen een deel van de premie voor particuliere zorgverzekering bijdragen.

Keuze van de Werknemer

Werknemers met publieke zorgverzekering kunnen er nog steeds voor kiezen om een particuliere verzekering aan te schaffen voor extra dekking.

Polen biedt een tweesporenbeleid voor pensioenplanning, met zowel publieke als private opties beschikbaar voor werknemers.

Publiek Pensioenstelsel (ZUS)

Alle werknemers in Polen zijn verplicht bij te dragen aan het publieke pensioenstelsel dat wordt beheerd door de Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS). Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het salaris van de werknemer bij aan het ZUS-pensioen. Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (60 jaar voor vrouwen, 65 jaar voor mannen) worden de bijdragen omgezet in een maandelijkse pensioenuitkering. Het ontvangen bedrag hangt af van de totale bijdragen die gedurende de loopbaan van de werknemer zijn gedaan.

Werknemerskapitaalplannen (PPK)

PPK's, geïntroduceerd in 2019, zijn een spaarplan ontworpen om het publieke pensioenstelsel aan te vullen. Werknemers van 18 tot 55 jaar worden automatisch ingeschreven in PPK's, tenzij ze zich afmelden. Bijdragen komen uit drie bronnen: Werkgevers dragen minimaal 1,5% van het salaris van de werknemer bij, werknemers dragen minimaal 2% bij, en de staat biedt een welkomstpakket en een jaarlijkse subsidie. Opgebouwde fondsen in de PPK-rekening zijn privé en kunnen worden opgenomen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (momenteel 60), ongeacht de werkstatus. Dit biedt werknemers meer controle over hun pensioensparen.

Kiezen Tussen ZUS en PPK

Hoewel ZUS verplicht is, biedt PPK werknemers de mogelijkheid om een groter pensioen op te bouwen. Individuen hebben de flexibiliteit om hun bijdragepercentage aan PPK's te verhogen voor een substantiëler pensioeninkomen.

Private Pensioenplannen (PPE)

Sommige werkgevers kunnen naast PPK's ook private pensioenplannen aanbieden, waardoor werknemers extra pensioenzekerheid krijgen. Deze plannen zijn volledig vrijwillig en vereisen doorgaans bijdragen van de werknemer.