In Polen beschrijft het Arbeidswetboek de opzegtermijnvereisten voor het beëindigen van zowel bepaalde als onbepaalde arbeidsovereenkomsten. De lengte van de opzegtermijn wordt bepaald door de duur van het dienstverband van de werknemer bij de werkgever.

Opzegtermijnen op basis van dienstverband

Voor werknemers die bij het bedrijf zijn:

• Minder dan 6 maanden: De opzegtermijn is 2 weken.
• Minstens 6 maanden: De opzegtermijn is 1 maand.
• Minstens 3 jaar: De opzegtermijn is 3 maanden.

Deze regels gelden ongeacht of de beëindiging door de werkgever of de werknemer wordt geïnitieerd.

Opzegtermijnen tijdens proeftijd

Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tijdens de proeftijd is de structuur van de opzegtermijn anders:

• Tot 2 weken proeftijd: 3 werkdagen opzegtermijn.
• Meer dan 2 weken maar minder dan 3 maanden proeftijd: 1 week opzegtermijn.
• 3 maanden proeftijd: 2 weken opzegtermijn.

Aanvullende overwegingen

• De werkgever heeft de mogelijkheid om de opzegtermijn van 3 maanden te verkorten tot minimaal 1 maand, maar de werknemer heeft recht op een vergoeding voor de resterende opzegtermijn.
• Zowel de werkgever als de werknemer kunnen overeenkomen om de opzegtermijn te verkorten nadat de opzegging is gegeven. Dit verandert echter niets aan het feit dat de beëindiging door de werkgever is geïnitieerd, en er is in dergelijke gevallen geen vergoeding vereist.

In Polen is ontslagvergoeding wettelijk verplicht alleen in specifieke omstandigheden, voornamelijk in de context van collectieve en individuele ontslagen.

Collectieve Ontslagen

Collectieve ontslagen zijn situaties die worden veroorzaakt door factoren die niet gerelateerd zijn aan individuele werknemers, zoals economische moeilijkheden of organisatorische herstructurering. Deze worden gedefinieerd in de Wet van 13 maart 2003 betreffende bijzondere regels voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten om redenen die niet aan werknemers te wijten zijn (Wet Collectieve Ontslagen).

Ontslagvergoeding bij collectieve ontslagen geldt voor werkgevers met ten minste 20 werknemers onder arbeidsovereenkomsten. Betalingen zijn gebaseerd op de lengte van dienst van de werknemer:

• Minder dan 2 jaar dienstverband: 1 maand salaris
• 2 tot 8 jaar dienstverband: 2 maanden salaris
• Meer dan 8 jaar dienstverband: 3 maanden salaris

Individuele Ontslagen

In het geval van individuele ontslagen om redenen die niet gerelateerd zijn aan de werknemer, kan extra compensatie worden onderhandeld op basis van de arbeidsovereenkomst, maar dit is niet wettelijk verplicht.

Andere Ontslagscenario's

• Ontslag door Werkgever Tijdens Proefperiode: Geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding.
• Ontslag met Wederzijds Goedvinden: Geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding, hoewel contractuele overeenkomsten tussen de partijen dit kunnen bevatten.
• Ontslag om Reden door Werkgever (Werknemer in Fout): Geen ontslagvergoeding.
• Niet-Verlenging van Tijdelijk Contract: Geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding, hoewel contractuele ontslagvergoeding kan bestaan.

Belangrijke Overwegingen

• Ontslagvergoeding kan niet eenzijdig worden verlaagd door een werkgever bij collectieve ontslagen.
• Ontslagvergoedingen zijn gemaximeerd op een maximum van 15 keer het nationale minimumloon.

In Polen biedt het arbeidsrecht verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst legaal te beëindigen. Het specifieke proces hangt af van het type contract en de beëindigingsomstandigheden.

Beëindiging met Wederzijds Goedvinden

Zowel werkgever als werknemer kunnen op elk moment wederzijds overeenkomen om het contract te beëindigen, volgens Artikel 30 § 1 van het Poolse Arbeidswetboek. De overeenkomst moet schriftelijk zijn en de beëindigingsdatum specificeren. Er is in dit geval geen opzegtermijn vereist.

Beëindiging met Opzegging

Zowel werkgever als werknemer moeten schriftelijk opzeggen volgens de wettelijk voorgeschreven termijnen op basis van anciënniteit, volgens Artikel 36 § 1 van het Arbeidswetboek. De arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de opzegtermijn. Werkgevers moeten een schriftelijke rechtvaardiging voor de beëindiging geven volgens Artikel 30 § 4 van het Poolse Arbeidswetboek. Werknemers hoeven geen redenen op te geven.

Beëindiging Zonder Opzegging (Disciplinaire Beëindiging)

Deze methode maakt onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst mogelijk wegens ernstig wangedrag van de werknemer, volgens Artikel 52 § 1 van het Arbeidswetboek, of verlies van noodzakelijke kwalificaties. De beëindigingsmededeling moet specifieke en geldige redenen voor de onmiddellijke beëindiging vermelden. Een werknemer heeft 21 dagen om beroep aan te tekenen tegen een beëindiging zonder opzegging bij een arbeidsrechtbank, volgens Artikel 264 van het Arbeidswetboek.

Verstrijken van een Tijdelijk Contract

Een tijdelijk contract (contract voor bepaalde tijd) eindigt automatisch op de vervaldatum zonder enige opzegging, volgens Artikel 30 § 1 van het Arbeidswetboek.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers moeten werknemers die tijdens hun opzegtermijn nieuw werk zoeken, vrij geven, volgens Artikel 37 § 2 van het Arbeidswetboek. De Poolse wet biedt ontslagbescherming voor bepaalde groepen werknemers, zoals zwangere vrouwen en degenen met ouderschapsverlof.