Nieuw-Caledonië

In Nieuw-Caledonië biedt de Arbeidswet van Nieuw-Caledonië (Code du travail de Nouvelle-Calédonie) het wettelijke kader voor vakantiedagen, ook wel bekend als congés annuels.

Recht op Vakantie

Elke maand verzamelen werknemers 2,5 werkdagen aan betaalde vakantiedagen. Dit komt neer op minimaal 30 werkdagen, of ongeveer zes weken, verlof per jaar voor voltijdse werknemers. Werknemers die jonger zijn dan 18 jaar hebben recht op 30 kalenderdagen betaalde vakantie per jaar. Sommige sectoren of bedrijven kunnen in hun collectieve overeenkomsten ruimere vakantievergoedingen bieden.

Belangrijke Overwegingen

Om in aanmerking te komen voor het volledige vakantierecht, moet de werknemer doorgaans een bepaalde periode van ononderbroken dienst bij de werkgever hebben voltooid. Werkgevers bepalen over het algemeen de vakantieperiodes, maar moeten waar mogelijk rekening houden met de voorkeuren van de werknemer. Het jaarlijkse verlof moet ten minste 12 opeenvolgende werkdagen aan verlof omvatten.

Het vakantiegeld moet gelijk zijn aan het reguliere salaris van de werknemer, inclusief eventuele standaardtoeslagen. In principe moet het jaarlijkse verlof worden opgenomen binnen het jaar waarin het is opgebouwd. Echter, onder bepaalde omstandigheden kan het worden overgedragen of gecompenseerd als het niet wordt gebruikt.

Aanvullende Aantekeningen

Voor werkperiodes van minder dan een volledige maand, wordt het verlof naar rato opgebouwd.

Nieuw-Caledonië, een Frans territorium, viert een mix van Franse nationale feestdagen en lokale herdenkingsdagen. De officiële feestdagen zijn onder andere:

• Nieuwjaarsdag (Jour de l'an): Gevierd op 1 januari, het markeert het begin van het nieuwe jaar.
• Paasmaandag (Lundi de Pâques): De datum varieert omdat het de dag na Paaszondag is.
• Dag van de Arbeid (Fête du Travail): Dit wordt gevierd op 1 mei.
• Bevrijdingsdag (Fête de la Victoire): Gevierd op 8 mei, het markeert het einde van de Tweede Wereldoorlog in Europa.
• Hemelvaartsdag (Ascension): De datum varieert, het is 39 dagen na Paaszondag.
• Pinkstermaandag (Lundi de Pentecôte): De datum varieert, het is 50 dagen na Paaszondag.
• Afschaffing van de Slavernij Dag (Abolition de l'esclavage): De datum varieert regionaal (meestal 27 mei of 10 mei), het herdenkt de afschaffing van de slavernij.
• Nationale Feestdag (Fête Nationale): Gevierd op 14 juli, het staat ook bekend als Bastille Dag.
• Maria-Tenhemelopneming (Assomption): Dit wordt gevierd op 15 augustus.
• Nieuw-Caledonië Burgerschapsdag (Fête de la Citoyenneté): Gevierd op 24 september, het markeert de dag waarop Nieuw-Caledonië een Frans territorium werd.
• Allerheiligen (Toussaint): Dit wordt gevierd op 1 november.
• Wapenstilstandsdag (Armistice 1918): Gevierd op 11 november, het markeert het einde van de Eerste Wereldoorlog.
• Kerstmis (Noël): Dit wordt gevierd op 25 december.

Aanvullende Informatie

Wanneer een feestdag op een weekend valt, wordt de volgende werkdag meestal niet als feestdag beschouwd. Nieuw-Caledonië erkent ook bepaalde regionale feestdagen die specifiek zijn voor provincies.

In Nieuw-Caledonië zijn er verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers. Deze omvatten jaarlijks verlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof, ziekteverlof en verlof voor familiegebeurtenissen.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen betaald verlof per gewerkte maand, wat resulteert in een minimum van 30 werkdagen per jaar voor voltijdse werknemers. Voor werknemers jonger dan 18 jaar hebben zij recht op 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof bedraagt in totaal 16 weken, meestal 6 weken voor de uitgerekende datum en 10 weken daarna. De vergoeding wordt betaald door de sociale zekerheid, meestal als een percentage van het salaris van de werknemer, afhankelijk van de duur van de dienstbetrekking.

Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof bedraagt 11 opeenvolgende kalenderdagen (18 dagen bij meerlingen) binnen 4 maanden na de geboorte van een kind. De vergoeding wordt betaald door de sociale zekerheid, meestal als een percentage van het salaris van de werknemer, afhankelijk van de duur van de dienstbetrekking.

Adoptieverlof

Adoptieverlof heeft vergelijkbare bepalingen als zwangerschaps-/vaderschapsverlof.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een onbetaald verlof beschikbaar voor ouders van kinderen jonger dan drie jaar om de werktijd te verminderen of volledig verlof op te nemen. De duur kan oplopen tot een jaar en in sommige gevallen kan het verlengd worden.

Ziekteverlof

De duur en betaling van ziekteverlof hangen af van de duur van de dienstbetrekking en de aard van de ziekte. De sociale zekerheid dekt over het algemeen een deel van het salaris.

Verlof voor Familiegebeurtenissen

Kort betaald verlof is beschikbaar voor gebeurtenissen zoals huwelijk, ernstige ziekte van een familielid, de geboorte van een kind, enz. Specifieke rechten variëren afhankelijk van de gebeurtenis.

Het is belangrijk op te merken dat collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid aanvullende verlofvoordelen kunnen bieden bovenop die welke wettelijk zijn voorgeschreven. Ook kunnen opbouwperioden, kennisgevingseisen en specifieke regelgeving verschillen afhankelijk van het type verlof.