Mayotte, een Frans overzees departement, houdt zich aan de Franse Arbeidswet (Code du travail) die richtlijnen biedt voor standaard werkuren. De belangrijkste punten zijn als volgt:

De standaardwerkweek in Mayotte is 35 uur, zoals bepaald in Artikel L.3121-1 van de Franse Arbeidswet.

Collectieve arbeidsovereenkomsten per sector kunnen andere werkuren vaststellen. Deze overeenkomsten kunnen de standaardwerkweek verkorten of, in sommige uitzonderlijke gevallen, verlengen. Het is belangrijk om de relevante collectieve overeenkomst voor jouw specifieke sector te raadplegen om de toepasselijke werkuren te bepalen.

Mayotte houdt zich aan de Franse Arbeidswetgeving met betrekking tot overwerk. Hier is een overzicht van de belangrijkste regels en compensatiedetails:

Overwerkgeschiktheid en Toestemming

• Toestemming van de Werknemer: Mayotte volgt Artikel L.3121-31 van de Arbeidswet, die de toestemming van de werknemer voor overwerk verplicht stelt. Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om overwerk te verrichten.

• Uitzonderingen: Er kunnen uitzonderingen zijn in specifieke situaties, zoals noodsituaties of onvoorziene omstandigheden die het voortbestaan van het bedrijf bedreigen. Zelfs in dergelijke gevallen moeten werkgevers zoveel mogelijk proberen de toestemming van de werknemer te verkrijgen.

Berekening en Compensatie van Overwerk

• Overwerkvergoeding: Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een verhoogd tarief. Artikel L.3121-32 van de Arbeidswet specificeert het minimale basistarief voor overwerkvergoeding. Dit basistarief kan verder worden verhoogd door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.

Hier is een overzicht van de minimale overwerkvermenigvuldigers op basis van de dag en tijd waarop wordt gewerkt:

• Weekdagen (maandag tot vrijdag) tussen 6:00 uur en 21:00 uur: Minimaal 1,25 keer het reguliere uurtarief
• Weekdagen (maandag tot vrijdag) na 21:00 uur: Minimaal 1,5 keer het reguliere uurtarief
• Zondagen en feestdagen: Minimaal het dubbele van het reguliere uurtarief

Collectieve Arbeidsovereenkomsten:

Industriespecifieke collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hogere overwerktarieven of extra voordelen voor overwerk dicteren. Het is belangrijk om de relevante overeenkomst voor uw specifieke industrie te raadplegen.

In Mayotte, een Frans overzees departement, regelt de Franse Arbeidswet (Code du travail) de rechten op rustperiodes en pauzes voor werknemers.

De dagelijkse rustperiode, bekend als Repos quotidien, heeft een minimale duur van 11 opeenvolgende uren tussen werkdagen volgens Artikel L.3121-20 van de Franse Arbeidswet.

De wekelijkse rustperiode, bekend als Repos hebdomadaire, garandeert werknemers een minimale wekelijkse rustperiode van 24 opeenvolgende uren, meestal inclusief zondagen volgens Artikel L3131-1 van de Franse Arbeidswet.

Wat betreft rustpauzes, bekend als Pauses, schrijft de Franse Arbeidswet deze niet expliciet voor gedurende de werkdag. Echter, Artikel L.3121-34 moedigt werkgevers aan om pauzes vast te stellen via bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Hoewel niet wettelijk verplicht, is het gebruikelijk in veel sectoren in Mayotte om korte pauzes te nemen, vaak rond de 15-20 minuten, halverwege de ochtend en halverwege de middag.

Specifieke sectoren kunnen onderhandelde rustpauzeduur en rechten hebben via collectieve arbeidsovereenkomsten. Het is raadzaam om de relevante overeenkomst voor uw specifieke sector te raadplegen.

In Mayotte worden de regels met betrekking tot nachtdiensten en weekendwerk voornamelijk bepaald door de Franse Arbeidswet (Code du travail), met mogelijke variaties door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten.

Wat nachtarbeid betreft, biedt de Franse Arbeidswet geen specifieke wettelijke definitie. Collectieve arbeidsovereenkomsten definiëren nachtarbeid echter vaak als uren buiten de reguliere daguren, meestal tussen 21:00 en 06:00 uur. Net als bij reguliere overuren vereist Artikel L.3121-31 van de Arbeidswet de instemming van de werknemer voor nachtarbeid, indien mogelijk. Nachtdiensten voor werknemers jonger dan 18 jaar zijn onderworpen aan strengere regels en vereisen doorgaans toestemming van een medisch officier.

Nachtdiensten kwalificeren over het algemeen als overuren en vallen onder de overwerkcompensatieregels zoals uiteengezet in Artikel L.3121-32 van de Arbeidswet. Dit vertaalt zich naar een minimum basistarief van 1,25 keer het reguliere uurtarief voor weekdagen tussen 21:00 en 06:00 uur, en mogelijk hoger afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten. Collectieve arbeidsovereenkomsten in specifieke sectoren kunnen hogere toeslagen of extra voordelen voor nachtdiensten onderhandelen, bovenop de minimale wettelijke vereisten.

Wat weekendwerk betreft, garandeert Artikel L3131-1 van de Franse Arbeidswet een minimale wekelijkse rustperiode van 24 uur, die vaak op zondag valt. Deze regelgeving beperkt inherent het aantal opeenvolgende weekendwerkdagen dat een werkgever kan eisen. Weekendwerk dat de standaardwerkweek overschrijdt, kwalificeert als overuren en valt onder de overwerkcompensatieregels zoals per Artikel L.3121-32 van de Arbeidswet. Het minimum overwerkloon voor zondagen is het dubbele van het reguliere uurtarief.

Net als bij nachtarbeid kunnen relevante collectieve arbeidsovereenkomsten hogere overwerkloonpercentages of extra voordelen voor weekendwerk bepalen.