Mayotte, een territoriale gemeenschap van Frankrijk, biedt verplichte werknemersvoordelen in overeenstemming met het Franse socialezekerheidssysteem. Dit systeem biedt uitgebreide dekking voor verschillende levensgebeurtenissen, met bijdragen die worden gedeeld tussen werkgevers en werknemers.

Ziektekostenverzekering

Mayotte biedt universele gezondheidszorgdekking gefinancierd door sociale zekerheidsbijdragen. Werknemers en werkgevers dragen loonbelastingen bij, waarbij werkgevers een aanzienlijk deel (ongeveer 80%) dekken. Dit zorgt voor toegang tot medische diensten en terugbetalingen voor gedekte kosten. Daarnaast moeten werkgevers aanvullende ziektekostenverzekering bieden, bekend als een "mutuelle," die de terugbetalingen aanvult die niet door het basisplan worden gedekt. Bijdragepercentages voor mutuelle kunnen variëren op basis van de industrie en collectieve arbeidsovereenkomsten, maar omvatten doorgaans gedeelde bijdragen van werkgevers en werknemers.

Verlofsrechten

De Franse arbeidswetgeving schrijft verschillende verlofrechten voor werknemers in Mayotte voor. Deze omvatten:

• Betaald vakantieverlof: Werknemers hebben recht op minimaal 5 weken betaald vakantieverlof per jaar.
• Betaald ziekteverlof: Werknemers ontvangen dagelijks ziektegeld vanaf de dag dat ze door ziekte niet kunnen werken, mits aan de geschiktheidsvereisten wordt voldaan.
• Moeder-/vaderschapsverlof: Er worden genereuze moeder- en vaderschapsverlofregelingen aangeboden, met voordelen die worden verstrekt via het socialezekerheidssysteem.

Andere Verplichte Voordelen

• Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering: Werkgevers zijn verplicht om levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering te bieden, ook wel "prévoyance" genoemd, die voordelen omvat voor overlijden, langdurige arbeidsongeschiktheid en kortdurende arbeidsongeschiktheid. De werkgever dekt volledig de kosten van prévoyance.
• Werkloosheidsuitkeringen: Het socialezekerheidssysteem biedt ook werkloosheidsuitkeringen aan in aanmerking komende personen die onvrijwillig hun baan verliezen.

Buiten verplichte voordelen maken werkgevers in Mayotte gebruik van verschillende optionele voordelen om talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende extraatjes:

Flexibele Werkregelingen

Werkgevers in Mayotte, vergelijkbaar met die op het vasteland van Frankrijk, erkennen steeds meer de waarde van een goede werk-privébalans. Het aanbieden van flexibele werkregelingen, zoals opties voor thuiswerken, flexibele werktijden of gecomprimeerde werkweken, kan een aanzienlijke aantrekkingskracht hebben op werknemers.

Gezondheids- en Wellnessprogramma's

Aanvullende gezondheids- en wellnessvoordelen kunnen door werkgevers worden aangeboden om het welzijn van werknemers te bevorderen. Dit kan onder andere on-site fitnessfaciliteiten, sportschoolabonnementen of gesubsidieerde gezondheidscontroles omvatten.

Professionele Ontwikkelingsmogelijkheden

Investeren in de ontwikkeling van werknemers is een win-winstrategie. Bedrijven in Mayotte kunnen bijvoorbeeld collegegeldteruggave, toegang tot online leerplatforms of deelname aan conferenties en workshops aanbieden om de vaardigheden en kennis van werknemers te verbeteren.

Financiële Voordelen

Sommige werkgevers kunnen aanvullende financiële voordelen bieden naast de verplichte bijdragen. Dit kan onder andere winstdelingsprogramma's, prestatiebonussen of gesubsidieerde maaltijden tijdens werkuren omvatten.

Vervoersvoordelen

Afhankelijk van de locatie en toegang tot openbaar vervoer, kunnen werkgevers vervoersvoordelen aanbieden om het woon-werkverkeer te vergemakkelijken. Dit kan bedrijfsshuttles, gesubsidieerde openbaarvervoerkaarten of zelfs fietsvergoedingen omvatten.

Gezinsvriendelijke Voordelen

Werkgevers die talent met gezinnen willen aantrekken en behouden, kunnen kinderopvangassistentie, ouderschapsverlof boven het wettelijk minimum of noodopvangopties voor kinderen aanbieden.

In Mayotte, een territoriale gemeenschap van Frankrijk, wordt universele gezondheidszorg verleend via het socialezekerheidssysteem. Dit systeem is van toepassing op zowel inwoners als legaal toegestane buitenlandse werknemers.

In aanmerking komen

Om in aanmerking te komen voor ziektekostenverzekering onder het socialezekerheidssysteem in Mayotte, moet je een inwoner van Mayotte zijn. Buitenlanders moeten zich in een wettige situatie in Mayotte bevinden om in aanmerking te komen. Dit houdt doorgaans in dat je een geldig visum en werkvergunning hebt.

Registratieproces

Het registratieproces voor ziektekostenverzekering is automatisch bij aanvang van de werkgelegenheid. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van socialezekerheidsbijdragen op het salaris van de werknemer, wat gedeeltelijk het zorgsysteem financiert.

In Mayotte is de primaire optie voor pensioensparen voor werknemers een verplichte openbare pensioenregeling die wordt aangeboden door het socialezekerheidssysteem.

Openbare Pensioenregeling

Alle werknemers in Mayotte zijn verplicht bij te dragen aan de Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV), het nationale ouderdomspensioenstelsel. Deze bijdragen zijn verplicht en worden van hun salarissen ingehouden.

De CNAV biedt een ouderdomspensioen dat is gebaseerd op het inkomen en de bijdragegeschiedenis van de werknemer. De volledige pensioenleeftijd en de toelatingsvereisten kunnen variëren afhankelijk van het geboortejaar van de werknemer.

Het is belangrijk op te merken dat het socialezekerheidssysteem van Mayotte in 2019 is overgegaan naar het Franse systeem. Deze overgang omvatte de introductie van een verplichte aanvullende pensioenregeling naast de CNAV. Echter, specifieke details met betrekking tot dit aanvullende plan zijn momenteel beperkt.