Voordelen in Mayotte

Mayotte, een territoriale collectiviteit van Frankrijk, biedt verplichte werknemersvoordelen in overeenstemming met het Franse socialezekerheidsstelsel. Dit systeem biedt uitgebreide dekking voor diverse levensgebeurtenissen, waarbij de bijdragen worden gedeeld tussen werkgevers en werknemers.

Zorgverzekering

Mayotte biedt universele gezondheidszorgdekking gefinancierd via socialezekerheidsbijdragen. Werknemers en werkgevers betalen loonbelasting, waarbij werkgevers een aanzienlijk deel (ongeveer 80%) voor hun rekening nemen. Dit zorgt voor toegang tot medische diensten en vergoedingen voor gedekte kosten. Daarnaast moeten werkgevers aanvullende ziektekostenverzekeringen bieden, bekend als een "mutuelle," die de vergoedingen aanvult die niet door het basisplan worden gedekt. Bijdragepercentages voor mutuelle kunnen variëren op basis van industrie en collectieve arbeidsovereenkomsten, maar omvatten doorgaans gedeelde bijdragen van werkgevers en werknemers.

Verlofvoordelen

Frans arbeidsrecht verplicht verschillende verlofvoordelen voor werknemers in Mayotte. Deze omvatten:

• Betaald vakantieverlof: Werknemers hebben recht op minimaal 5 weken betaald vakantieverlof per jaar.
• Betaald ziekteverlof: Werknemers ontvangen dagelijkse ziekte-uitkeringen vanaf de dag dat ze niet kunnen werken vanwege ziekte, onder voorwaarde dat aan de geschiktheidsvereisten wordt voldaan.
• Zwangerschaps-/vaderschapsverlof: Ruime zwangerschaps- en vaderschapsverlofregelingen worden aangeboden, met voordelen die worden verstrekt via het socialezekerheidsstelsel.

Andere verplichte voordelen

• Levens- en invaliditeitsverzekering: Werkgevers zijn verplicht levens- en invaliditeitsverzekeringen te bieden, ook wel bekend als "prévoyance," die voordelen omvatten voor overlijden, langdurige invaliditeit en kortdurende invaliditeit. De werkgever dekt volledig de kosten van prévoyance.
• Werkloosheidsuitkeringen: Het socialezekerheidsstelsel biedt ook werkloosheidsuitkeringen aan in aanmerking komende personen die onvrijwillig hun baan verliezen.

Naast verplichte voordelen maken werkgevers in Mayotte gebruik van diverse optionele voordelen om talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende voordelen:

Flexibele Werkregelingen

Werkgevers in Mayotte, vergelijkbaar met die in mainland Frankrijk, erkennen steeds meer de waarde van work-life balance. Het aanbieden van flexibele werkregelingen, zoals opties voor remote werken, flexibele werktijden of verkorte werkweken, kan een belangrijke aantrekkingskracht zijn voor werknemers.

Gezondheids- en Wellnessprogramma's

Aanvullende gezondheids- en wellnessvoordelen kunnen door werkgevers worden aangeboden om het welzijn van werknemers te bevorderen. Dit kan onder meer fitnessfaciliteiten op locatie, lidmaatschappen van sportscholen of gesubsidieerde gezondheidscontroles omvatten.

Professionele Ontwikkelingsmogelijkheden

Investeren in de ontwikkeling van werknemers is een win-winsituatie. Bedrijven in Mayotte bieden mogelijk vergoeding van studiekosten, toegang tot online leerplatforms of deelname aan conferenties en workshops om de vaardigheden en kennis van werknemers te verbeteren.

Financiële Voordelen

Sommige werkgevers bieden aanvullende financiële voordelen naast verplichte bijdragen. Dit kan winstdeelnameprogramma's, prestatiebonussen of gesubsidieerde maaltijden tijdens werktijd omvatten.

Vervoersvoordelen

Afhankelijk van de locatie en de toegang tot het openbaar vervoer, kunnen werkgevers vervoersvoordelen bieden om woon-werkverkeer te vergemakkelijken. Dit kan bedrijfsgestuurde shuttles, gesubsidieerde abonnementen voor het openbaar vervoer of zelfs fietsvergoedingen omvatten.

Familie-vriendelijke Voordelen

Werkgevers die talent met gezinnen willen aantrekken en behouden, bieden mogelijk kinderopvanghulp, ouderschapsverlof boven de wettelijke minimumvereisten of back-up kinderopvangopties.

In Mayotte, een territoriale collectiviteit van Frankrijk, wordt universele gezondheidszorg verstrekt via het socialezekerheidssysteem. Dit systeem is van toepassing op zowel inwoners als wettelijk erkende buitenlandse werknemers.

Geschiktheid

Om in aanmerking te komen voor zorgverzekering onder het socialezekerheidssysteem in Mayotte, moet je inwoner van Mayotte zijn. Buitenlandse nationaliteiten moeten in een wettige situatie in Mayotte verkeren om te kwalificeren. Dit houdt meestal in dat je een geldig visum en werkvergunning hebt.

Registratieproces

Het registratieproces voor zorgverzekering is automatisch bij het starten van het dienstverband. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van socialezekerheidbijdragen op het salaris van de werknemer, wat gedeeltelijk de gezondheidszorg financiert.

In Mayotte is de primaire pensioenspaaroptie voor werknemers een verplichte publieke pensioenregeling aangeboden door het socialezekerheidsstelsel.

Publieke Pensioenregeling

Alle werknemers in Mayotte zijn verplicht bij te dragen aan de Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV), het nationale ouderdomspensioensysteem. Deze bijdragen zijn verplicht en worden ingehouden op hun salarissen.

De CNAV biedt een pensioen dat gebaseerd is op de verdiensten en bijdragegeschiedenis van de werknemer. De volledige pensioenleeftijd en de geschiktheidsvereisten kunnen variëren afhankelijk van het geboortejaar van de werknemer.

Het is belangrijk op te merken dat in 2019 het socialezekerheidsstelsel van Mayotte is overgestapt op het Franse systeem. Deze overgang omvatte de invoering van een verplichte aanvullende pensioenregeling naast de CNAV. Echter, specifieke details over deze aanvullende regeling zijn momenteel beperkt.