In Mayotte, een Frans overzees departement, wordt de Franse Arbeidswet (Code du travail) gevolgd voor vakantieregelingen. Werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen betaald verlof voor elke gewerkte maand, wat neerkomt op 30 werkdagen (of 5 weken) verlof per jaar. Verlof wordt opgebouwd gedurende het werkjaar. De referentieperiode voor de verlofberekening loopt doorgaans van 1 juni van het voorgaande jaar tot 31 mei van het huidige jaar. Werkgevers en werknemers moeten samenwerken om vakantieschema's te bepalen, rekening houdend met operationele behoeften en de voorkeuren van de werknemer. Werknemers blijven hun reguliere salaris ontvangen tijdens hun vakantieperiode.

Aanvullende Verlofvoorzieningen

Bepaalde omstandigheden kunnen werknemers extra betaalde verlofdagen toekennen. Deze omvatten familiegebeurtenissen zoals huwelijk, geboorte of ernstige ziekte van een familielid. Werknemers met veel dienstjaren kunnen extra verlofdagen ontvangen op basis van hun anciënniteit. Werknemers met een handicap kunnen recht hebben op extra verlof. Specifieke industrieën of bedrijven kunnen gunstigere verlofvoorzieningen hebben die zijn vastgelegd in hun collectieve arbeidsovereenkomsten.

Belangrijke Opmerkingen

Vakantieverlof dat niet binnen de aangewezen referentieperiode wordt opgenomen, kan worden overgedragen, vervallen of financieel worden gecompenseerd, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de overeenkomsten.

Mayotte, een overzees departement van Frankrijk, viert een mix van Franse nationale feestdagen en lokale vieringen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (Jour de l'an): Gevierd op 1 januari.
• Paasmaandag (Lundi de Pâques): De datum varieert jaarlijks op basis van de christelijke kalender.
• Dag van de Arbeid (Fête du Travail): Gevierd op 1 mei.
• Bevrijdingsdag (Fête de la Victoire): Gevierd op 8 mei.
• Hemelvaartsdag (Ascension): De datum varieert jaarlijks, 40 dagen na Pasen.
• Pinkstermaandag (Lundi de Pentecôte): De datum varieert jaarlijks, de dag na Pinksterzondag.
• Bastilledag (Fête Nationale): Gevierd op 14 juli.
• Maria-Tenhemelopneming (Assomption): Gevierd op 15 augustus.
• Allerheiligen (Toussaint): Gevierd op 1 november.
• Wapenstilstandsdag (Armistice): Gevierd op 11 november.
• Eerste Kerstdag (Noël): Gevierd op 25 december.

Feestdagen Specifiek voor Mayotte

• Afschaffing van de Slavernij (Abolition de l'esclavage): Gevierd op 27 april.

Religieuze Feestdagen met Variabele Datums

Mayotte heeft een significante moslimbevolking, en deze religieuze feestdagen worden gevierd:

• Eid al-Fitr (Einde van de Ramadan): De datum varieert jaarlijks op basis van de islamitische kalender.
• Eid al-Adha (Offerfeest): De datum varieert jaarlijks op basis van de islamitische kalender.

Houd er rekening mee dat de exacte datums van religieuze feestdagen elk jaar enigszins kunnen variëren, aangezien ze de maankalender volgen.

Werknemers in Mayotte hebben recht op verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Betaald Verlof

Werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen betaald verlof per maand werk. Dit komt neer op 30 werkdagen (of 5 weken) betaald verlof per jaar. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd, en werknemers kunnen niet gedwongen worden om verlof op te nemen voordat het is opgebouwd. Werkgevers en werknemers moeten overeenstemming bereiken over de planning van het jaarlijkse verlof. De werkgever heeft meer macht in de besluitvorming, maar moet rekening houden met de voorkeuren van de werknemer.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na één maand dienstverband. Er is geen limiet aan de hoeveelheid ziekteverlof die men kan opbouwen. Werknemers moeten een medisch attest overleggen om afwezigheden van meer dan drie dagen te rechtvaardigen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op in totaal 16 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in prenatale en postnatale periodes. De specifieke verdeling kan worden aangepast op basis van medisch advies. Werkgevers kunnen het dienstverband niet beëindigen tijdens het zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 11 opeenvolgende dagen vaderschapsverlof (18 dagen in geval van meerlingen).

Ouderschapsverlof

Na de geboorte of adoptie van een kind heeft een van de ouders recht op ouderschapsverlof om voor het kind te zorgen. De duur van het verlof kan variëren op basis van factoren zoals het aantal kinderen in het gezin. Werkgevers kunnen het dienstverband niet beëindigen tijdens het ouderschapsverlof.

Andere Soorten Verlof

Werknemers hebben recht op betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familieleden. De duur varieert afhankelijk van de relatie met de overledene. Werknemers kunnen recht hebben op kort verlof voor specifieke familiegebeurtenissen zoals huwelijk of de geboorte van een kind. In bepaalde omstandigheden kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgever.