In Mayotte, een territoriale gemeenschap van Frankrijk, worden opzegtermijnen voor beëindiging van arbeidsovereenkomsten geregeld door de Franse Arbeidswet (Code du Travail). De Code definieert geen expliciete minimum opzegtermijnen voor beëindiging, maar stelt een kader vast voor het bepalen van opzegtermijnen op basis van de duur van het dienstverband van de werknemer.

Opzegtermijnen op Basis van Dienstverband

Opzegtermijnen worden doorgaans onderhandeld en vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. Bij afwezigheid van een specifieke clausule heeft de Franse jurisprudentie de volgende basis opzegtermijnen vastgesteld:

• Werknemers met minder dan zes maanden dienstverband: Er geldt geen wettelijke minimum opzegtermijn.
• Werknemers met zes maanden tot minder dan twee jaar dienstverband: Eén maand opzegtermijn.
• Werknemers met twee jaar of meer dienstverband: Twee maanden opzegtermijn.

Dit zijn de basisperiodes, en werkgevers kunnen in de arbeidsovereenkomst overeenkomen om langere opzegtermijnen te bieden.

Situaties voor Verlengde Opzegtermijnen

De werkgever kan verplicht zijn om verlengde opzegtermijnen te bieden in specifieke situaties:

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Als er een collectieve arbeidsovereenkomst bestaat voor de sector of het bedrijf van de werknemer, kan deze de basis opzegtermijnen overschrijven en langere opzegtermijnen voorschrijven.
• Economisch Ontslag: In gevallen van economisch ontslag vanwege herstructurering of inkrimping van het bedrijf, kan de werkgever verplicht zijn om verlengde opzegtermijnen te bieden volgens de Arbeidswet.

In Mayotte worden de ontslagvergoedingen voor werknemers bepaald door de Franse Arbeidswet (Code du Travail). Werknemers die onvrijwillig zijn ontslagen, hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding, met uitzonderingen voor degenen met een contract voor bepaalde tijd, degenen die vrijwillig ontslag nemen en degenen die zijn ontslagen wegens ernstig of grof wangedrag.

De ontslagvergoeding in Mayotte wordt berekend met de formule: Gemiddeld Maandsalaris x Dienstjaren x Vergoedingsfactor. Het gemiddelde maandsalaris omvat het basissalaris van de werknemer plus eventuele aanvullende terugkerende betalingen zoals bonussen of commissies. De dienstjaren verwijzen naar de totale duur van de ononderbroken dienstbetrekking van de werknemer bij het bedrijf. De vergoedingsfactor, bepaald door de Franse Arbeidswet, is 1/4 maandsalaris per dienstjaar voor ten minste vijf dienstjaren, en 1/3 maandsalaris per dienstjaar voor ten minste tien dienstjaren.

De Franse Arbeidswet stelt ook een minimumbedrag vast voor ontslagvergoedingen. Het mag niet minder zijn dan 1/10 van het maandsalaris vermenigvuldigd met de dienstjaren. Het is cruciaal om eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten te controleren, aangezien deze gunstigere bepalingen voor ontslagvergoedingen kunnen bevatten.

Beëindiging van werknemers in Mayotte wordt geregeld door de Franse Arbeidswet (Code du Travail), die strikte wettelijke procedures voorschrijft die moeten worden nageleefd.

Soorten Beëindiging

Er zijn drie hoofdtypen van beëindiging:

1. Ontslag om Persoonlijke Redenen: Dit heeft betrekking op kwesties die direct verband houden met het gedrag of de prestaties van de werknemer, zoals disciplinaire ontslag of onvoldoende prestaties.
2. Ontslag om Economische Redenen: Dit betreft beëindiging vanwege herstructurering van het bedrijf, financiële moeilijkheden of redenen die niets te maken hebben met de individuele werknemer.
3. Overeengekomen Beëindiging: Dit is een wederzijds overeengekomen beëindiging tussen werkgever en werknemer.

Stappen in het Beëindigingsproces

Het beëindigingsproces kan variëren afhankelijk van het type ontslag, maar omvat over het algemeen het volgende:

Voorontslaggesprek

Bij ontslag om persoonlijke redenen moet de werkgever de werknemer oproepen voor een voorontslaggesprek via aangetekende brief met ontvangstbevestiging. Deze kennisgeving moet de reden voor het voorgenomen ontslag specificeren. De vergadering moet ten minste vijf werkdagen na ontvangst van de brief door de werknemer worden gepland. De werknemer heeft het recht om de vergadering bij te wonen met een vertegenwoordiger.

Ontslagbrief

Na het voorontslaggesprek heeft de werkgever een specifieke termijn om de formele ontslagbrief uit te geven, meestal binnen twee weken. De brief moet duidelijk de gronden voor ontslag vermelden.

Speciale Overwegingen

Aanvullende procedures kunnen van toepassing zijn op de beëindiging van bepaalde categorieën werknemers, zoals werknemersvertegenwoordigers, zwangere werknemers of werknemers met ziekteverlof. In geval van collectief ontslag gelden specifieke wettelijke verplichtingen en overlegprocedures.