In Liberia stelt de wet een maximumlimiet voor reguliere werkuren. Volgens de Liberiaanse Arbeidswet, Hoofdstuk 5, Sectie 702(1), is de werkweek beperkt tot maximaal 8 uur per dag en 48 uur per week. Deze regelgeving zorgt ervoor dat werkgevers werknemers niet wettelijk kunnen verplichten om langer te werken dan deze limieten.

Hoewel de wet een standaard werkweek vaststelt, kunnen er situaties zijn waarin het noodzakelijk is om deze limieten te overschrijden. Dergelijke gevallen worden echter beschouwd als overwerk en vereisen specifieke juridische overwegingen. De instemming van een werknemer is cruciaal voor het werken van overuren. Werkgevers kunnen overwerk niet afdwingen zonder de toestemming van de werknemer.

Bovendien zijn werkgevers verplicht om werknemers te compenseren voor overwerk. Het specifieke overwerktarief kan worden onderhandeld binnen een arbeidsovereenkomst, maar het mag niet minder zijn dan 1,25 tot 2 keer het reguliere uurtarief.

In Liberia definieert de Decent Work Act van 2015 overwerk als alle uren die worden gewerkt boven de standaard 8 uur per dag of 48 uur per week. Volgens de wet moet overwerk worden gecompenseerd tegen een premie tarief van niet minder dan anderhalf keer (150%) het normale loon. Het is vermeldenswaard dat sommige bronnen suggereren dat het premie tarief zo hoog kan zijn als het dubbele van het normale loon. Dit kan echter afhangen van specifieke industrieën of worden onderhandeld in arbeidsovereenkomsten.

Liberiaanse wetgeving garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers om hun welzijn en productiviteit te waarborgen.

De Decent Work Act van 2015 verplicht werkgevers om werknemers een dagelijkse rustperiode van ten minste twaalf opeenvolgende uren te geven tussen het beëindigen en hervatten van het werk.

Werknemers die continu meer dan vijf uur werken, hebben recht op een ononderbroken maaltijdpauze van ten minste één uur, waarvoor ze betaald moeten worden.

De wet vereist dat werkgevers een kennisgeving duidelijk zichtbaar op een gemakkelijk toegankelijke locatie op de werkplek tonen, waarin de dagelijkse rustperiodes worden vermeld. Werkgevers zijn ook verplicht werknemers hun rechtmatige pauzes zonder belemmering te laten nemen.

Liberia's Decent Work Act van 2015 biedt richtlijnen voor nachtdiensten en weekendwerk, met als doel de operationele behoeften in balans te brengen met het welzijn van de werknemers.

De wet definieert "nachtdienst" niet expliciet, maar behandelt werk dat "s nachts of buiten de normale werktijden wordt uitgevoerd. Hoewel er geen wettelijke vereisten zijn voor nachtdiensttoeslagen, worden werkgevers aangemoedigd om overeenkomsten met werknemers te sluiten over compensatie en arbeidsvoorwaarden voor nachtdiensten via collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.

Hier zijn enkele aanvullende overwegingen voor nachtdiensten:

• Toestemming van de Werknemer: Nachtwerk moet over het algemeen vrijwillig zijn, en werknemers mogen niet gedwongen worden om nachtdiensten te werken, tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn.
• Gezondheid en Veiligheid: Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te garanderen voor nachtdienstwerkers, wat maatregelen kan omvatten om vermoeidheid en mogelijke gevaren specifiek voor nachtelijke operaties aan te pakken.

Weekendwerk verwijst over het algemeen naar werk dat op zaterdag en zondag wordt uitgevoerd. De wet staat weekendwerk toe, maar benadrukt dat het niet buitensporig mag zijn. Weekendwerk dat de standaardwerkdag of werkweek overschrijdt, kwalificeert als overwerk en moet worden gecompenseerd tegen een toeslagtarief van minimaal 150% van het normale loon.