In Groenland, beschrijft de Wet op de Bezoldigde Werknemers de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband. Deze vereisten variëren afhankelijk van de duur van de onafgebroken dienst van de werknemer.

Opzegtermijnen voor Werkgevers

De duur van de opzegtermijn die een werkgever moet geven, wordt bepaald door de duur van het dienstverband van de werknemer:

• Voor een dienstverband van minder dan 6 maanden: Er is geen wettelijke minimale opzegtermijn vereist.
• Voor een dienstverband van 6 maanden tot 3 jaar: De werkgever moet een opzegtermijn van minimaal 3 maanden geven.
• Voor een dienstverband van 3 tot 6 jaar: De opzegtermijn van de werkgever wordt verlengd tot 4 maanden.
• Voor een dienstverband van 6 tot 9 jaar: De opzegtermijn wordt verlengd tot 5 maanden.
• Voor een dienstverband van 9 jaar of langer: De maximale opzegtermijn van 6 maanden is van toepassing.

Opzegtermijnen voor Werknemers

Ongeacht hun diensttijd kan een werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen met een opzegtermijn van één maand tot het einde van een maand.

Ontslagvergoeding in Groenland is geen gangbare praktijk, en er zijn geen algemene wettelijke vereisten voor. Er zijn echter bepaalde specifieke situaties waarin een werknemer recht kan hebben op een ontslagvergoeding.

Contractuele Ontslagvergoeding

Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen een ontslagvergoedingsclausule op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Dit zou de voorwaarden bepalen waaronder ontslagvergoeding wordt toegekend en het bedrag. Als een collectieve arbeidsovereenkomst die de werknemer dekt bepalingen bevat voor ontslagvergoeding, dan gelden die regels voor de geschiktheid en bedragen.

Ontslagvergoeding om Economische, Operationele of Structurele Redenen

Onder de Groenlandse arbeidswetgeving kan een werknemer met minstens 8 jaar ononderbroken dienstverband in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding als de werkgever de werknemer ontslaat om economische, operationele of structurele redenen. De exacte voorwaarden voor geschiktheid en compensatie worden doorgaans beschreven in de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.

In Groenland hebben zowel werkgevers als werknemers het recht om een arbeidsrelatie te beëindigen. Er bestaan echter specifieke juridische procedures, zoals uiteengezet in de Wet op de Loondienst, om eerlijke beëindigingspraktijken te waarborgen.

Beëindiging door de Werkgever

1. Geldige Redenen: In Groenland kan een werkgever doorgaans de arbeidsovereenkomst beëindigen om de volgende redenen:

   • De persoonlijke omstandigheden van de werknemer (bijv. gebrek aan kwalificaties, onbevredigende prestaties)
   • Economische, operationele of structurele redenen
   • Contractbreuk door de werknemer

2. Schriftelijke Kennisgeving: De werkgever moet een formele schriftelijke kennisgeving van beëindiging verstrekken, waarin de redenen voor beëindiging en de datum van beëindiging worden vermeld.

3. Ontslag met Onmiddellijke Ingang: In gevallen van ernstig wangedrag kan de werkgever een werknemer zonder opzegtermijn ontslaan. Dit onmiddellijke ontslag moet gerechtvaardigd zijn.

Beëindiging door de Werknemer

1. Schriftelijke Kennisgeving: Hoewel het niet strikt wettelijk vereist is, wordt sterk aanbevolen dat de werknemer schriftelijke kennisgeving geeft van zijn voornemen om ontslag te nemen.

Aanvullende Overwegingen

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Als de werkplek onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, kan deze specifieke regels en procedures voor beëindiging bevatten die moeten worden gevolgd.