In Georgia zijn werkgevers verplicht om bepaalde door de staat verplichte voordelen aan hun werknemers te verstrekken. Het begrijpen van deze verplichte voordelen is cruciaal voor het handhaven van een concurrerende zakelijke omgeving.

Betaald Verlof

Georgia verplicht werkgevers om werknemers betaald jaarlijks verlof te geven. De specifieke hoeveelheid verlof is niet door de staat vastgelegd, dus het is aan uw bedrijfsbeleid om het aantal aangeboden dagen te bepalen.

Werknemers hebben ook recht op betaald verlof voor officiële feestdagen die door de staat worden gevierd.

Onder de Family and Medical Leave Act (FMLA), een federale wet die van toepassing is op alle staten, inclusief Georgia, kunnen in aanmerking komende werknemers onbetaald, baanbeschermd verlof opnemen voor bevalling, adoptie of om voor een ziek familielid te zorgen.

Sociale Zekerheid en Medicare

Werkgevers in Georgia zijn verplicht een deel van het loon van werknemers in te houden om bij te dragen aan de belastingen voor Sociale Zekerheid en Medicare. Deze federale programma's bieden financiële ondersteuning voor pensioen en gezondheidszorgbehoeften.

Arbeidsongevallenverzekering

De wet in Georgia vereist dat werkgevers een arbeidsongevallenverzekering hebben om medische kosten en gederfde lonen te dekken voor werknemers die werkgerelateerde verwondingen of ziektes oplopen.

In Georgia bieden werkgevers vaak extra voordelen om top talent aan te trekken en te behouden, ook al zijn veel voordelen buiten de basis niet verplicht. Hier zijn enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen in Georgia:

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Kortlopende en langlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunnen inkomensbescherming bieden als een werknemer door ziekte of letsel niet kan werken.

Levensverzekering

Levensverzekering biedt financiële zekerheid voor de begunstigden van een werknemer in het geval van hun overlijden.

Betaald Verlof (PTO)

Sommige werkgevers in Georgia bieden betaald verlof (PTO) banken aan die werknemers kunnen opbouwen en gebruiken voor vakantie, ziekteverlof of persoonlijke dagen.

Wellnessprogramma's

Wellnessprogramma's kunnen lidmaatschappen voor sportscholen, gezondheidscontroles en educatieve bronnen omvatten om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Flexibele Werkregelingen

Flexibele werkregelingen zoals thuiswerkschema's of samengeperste werkweken kunnen de balans tussen werk en privéleven voor werknemers verbeteren.

Vergoeding van Collegegeld

Programma's voor vergoeding van collegegeld kunnen werknemers helpen de kosten van voortgezet onderwijs of professionele ontwikkeling te compenseren.

Programma's voor Hulp bij Afhankelijke Zorg (DCAP)

DCAP's stellen werknemers in staat om belastingvrije dollars opzij te zetten om te betalen voor afhankelijkenzorgkosten zoals kinderopvang of ouderenzorg.

Onthoud dat deze lijst niet uitputtend is en dat de specifieke voordelen kunnen variëren afhankelijk van de grootte, industrie en cultuur van het bedrijf.

In Georgia zijn er twee belangrijke punten om te begrijpen over de vereisten voor ziektekostenverzekeringen voor werknemers: staatsvereisten en federale vereisten.

Staatsvereisten

Georgia heeft geen wet die werkgevers verplicht om hun werknemers een ziektekostenverzekering te bieden.

Federale Vereisten

De federale Affordable Care Act (ACA) bevat een bepaling voor werkgevers met 50 of meer fulltime-equivalente werknemers (FTE's). Deze werkgevers zijn verplicht om betaalbare ziektekostenverzekeringen aan te bieden die voldoen aan de normen voor minimale essentiële dekking (MEC) en minimale waarde (MV).

Samengevat, werkgevers in Georgia met minder dan 50 FTE's zijn wettelijk niet verplicht om een ziektekostenverzekering te bieden.

Aanvullende Overwegingen

Hoewel het niet wettelijk verplicht is, bieden veel werkgevers in Georgia ziektekostenverzekeringen aan als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket om talent aan te trekken en te behouden.

Georgia vereist wel dat werkgevers verplichte ongevallenverzekeringen bieden voor werknemers die gevaarlijk werk verrichten. Dit geldt voor rechtspersonen en zelfstandigen die als risicovolle werknemers worden geclassificeerd.

Georgia biedt een verscheidenheid aan pensioenspaaropties voor zijn werknemers, afhankelijk van hun werksector.

Employees' Retirement System of Georgia (ERS)

Het Employees' Retirement System of Georgia (ERS) is een plantype dat bekend staat als GSEPS (Georgia State Employees' Pension & Savings Plan). Dit plan combineert een Defined Benefit Pension Plan en een 401(k)-optie. Het is verplicht voor alle fulltime, voor voordelen in aanmerking komende werknemers van de staat Georgia.

Het Defined Benefit Pension Plan biedt een maandelijks pensioenuitkering op basis van salaris, dienstjaren en leeftijd bij pensionering. Het 401(k)-plan met werkgeversbijdrage stelt werknemers in staat een deel van hun salaris vóór belasting bij te dragen, waarbij de staat bijdragen tot een maximum van 5% matcht.

Optionele Pensioenplannen (Openbaar Onderwijs)

Dit plan is van toepassing op werknemers van het University System of Georgia (USG) en mogelijk andere openbare schoolsystemen. De planopties omvatten het Teachers Retirement System of Georgia (TRS) Plan, een Defined Benefit Pension Plan specifiek voor in aanmerking komende leraren, en het Optional Retirement Plan (ORP), een 401(k)-achtig plan voor in aanmerking komende USG-werknemers die ervoor kiezen niet deel te nemen aan TRS.

Werknemers zijn verplicht zich in te schrijven voor TRS of ORP als zij 20 uur of meer per week werken, met specifieke toelatingscriteria voor elk plan.