In Frans-Polynesië beschrijft de arbeidswetgeving verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Deze verschillende overeenkomsten zijn cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om te begrijpen.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (Contrat à durée indéterminée - CDI)

Een CDI is een permanente, voltijdse arbeidsovereenkomst die de meeste werkzekerheid biedt. Het heeft geen vooraf bepaalde einddatum en loopt door totdat het door een van beide partijen wordt beëindigd met de juiste opzegtermijn zoals bepaald in de Franse Polynesische Arbeidswet (Code du travail de la Polynésie française).

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (Contrat à durée déterminée - CDD)

Een CDD is een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een specifieke einddatum. Deze contracten worden vaak gebruikt voor seizoenswerk, projectgebonden functies of ter vervanging van afwezige werknemers. De maximale duur van een CDD kan variëren afhankelijk van de reden voor het contract, maar mag niet langer zijn dan 36 maanden, inclusief verlengingen.

In tegenstelling tot CDI's moeten CDD's schriftelijk worden vastgelegd. Dit schriftelijke document moet de specifieke redenen voor de bepaalde duur van de arbeid, de begin- en einddatum en de mogelijkheid van verlenging vermelden.

Deeltijdarbeidsovereenkomst (Contrat de travail à temps partiel)

Een deeltijdarbeidsovereenkomst stelt werknemers in staat om een verminderd aantal uren te werken in vergelijking met een voltijdse CDI of CDD. De specifieke werkuren per week of maand moeten duidelijk worden gedefinieerd in het schriftelijke contract. Werknemers met een deeltijdarbeidsovereenkomst genieten over het algemeen dezelfde voordelen als voltijdse werknemers op een pro-rata basis.

Net als bij CDD's moeten deeltijdarbeidsovereenkomsten ook schriftelijk worden vastgelegd.

Andere Arbeidsovereenkomsten

Frans-Polynesië erkent ook andere minder voorkomende arbeidsovereenkomsten:

• Leercontract (Contrat d'apprentissage): Biedt beroepsopleiding naast werkervaring voor jongeren.
• Intermitterend Arbeidscontract (Contrat de travail intermittent): Bedoeld voor korte, incidentele werkopdrachten die geen vast schema volgen.
• Uitzendovereenkomst (Contrat de travail intérimaire): Omvat arbeid via een uitzendbureau dat werknemers toewijst aan klantbedrijven voor specifieke behoeften.

Arbeidsovereenkomsten in Frans-Polynesië worden beheerst door de Arbeidswet van Frans-Polynesië. Deze overeenkomsten zijn ontworpen om zowel werkgevers als werknemers te beschermen door verwachtingen en verplichtingen vast te leggen.

Verplichte Clausules

De Arbeidswet van Frans-Polynesië schrijft de opname van specifieke clausules in arbeidsovereenkomsten voor:

• Identificatie van Partijen: Dit omvat de namen en contactgegevens van de werkgever en werknemer.
• Type Contract: Het contract moet duidelijk vermelden of het een CDI, CDD, deeltijd of een ander toegestaan type is.
• Startdatum en (indien van toepassing) Einddatum: Dit definieert het begin en, voor CDD's, de aangewezen beëindiging van de arbeid.
• Functietitel en Beschrijving: Het contract moet een duidelijke beschrijving bevatten van de functie en verantwoordelijkheden van de werknemer.
• Werkplek: De primaire werkplek moet worden vermeld, met elke mogelijkheid van thuiswerken erbij vermeld.
• Normale Werkuren: Het contract moet specifieke wekelijkse of maandelijkse werkuren, inclusief pauzes, vermelden.
• Vergoeding en Voordelen: Details over het bruto salaris, overwerkregels en eventuele aangeboden voordelen (ziekteverzekering, vakantiedagen, enz.) moeten worden opgenomen.
• Beëindigingsclausule: Het contract moet de opzegtermijn voor beëindiging door beide partijen beschrijven, volgens de wettelijke richtlijnen.

Aanbevolen Clausules

Hoewel niet verplicht, bevordert het opnemen van deze clausules in een arbeidsovereenkomst duidelijkheid en voorkomt het mogelijke geschillen:

• Proeftijd: Indien van toepassing, moeten de duur en voorwaarden van de proeftijd worden gedefinieerd.
• Vertrouwelijkheid: Deze clausule beschermt gevoelige bedrijfsinformatie en intellectueel eigendom.
• Non-Sollicitatie: Deze clausule kan het werven van klanten of werknemers na het verlaten van het bedrijf beperken (binnen wettelijke grenzen).
• Eigendom van Intellectueel Eigendom: Deze clausule verduidelijkt eigendomsrechten over uitvindingen of creaties gemaakt tijdens de arbeid.
• Disciplinaire Procedures: Deze clausule beschrijft het proces voor het aanpakken van wangedrag van werknemers.
• Geschillenbeslechting: Deze clausule stelt een mechanisme vast voor het oplossen van geschillen die voortvloeien uit de arbeidsrelatie.

De proeftijd, of période d'essai, is een standaardonderdeel in arbeidsovereenkomsten in Frans-Polynesië. Het biedt zowel werkgevers als werknemers de mogelijkheid om de geschiktheid te evalueren voordat ze zich verbinden aan een vaste aanstelling.

Doelstellingen van de Proeftijd

De proeftijd dient meerdere doelen:

• Evaluatie: Het biedt werkgevers de kans om de vaardigheden, prestaties en compatibiliteit van een werknemer met de bedrijfscultuur te beoordelen.
• Beoordeling door Werknemer: Werknemers kunnen bepalen of de baan aan hun verwachtingen voldoet en aansluit bij hun vaardigheden.
• Vereenvoudigde Beëindiging: Tijdens deze periode kan beëindiging plaatsvinden met een kortere opzegtermijn in vergelijking met een bevestigde vaste aanstelling.

De Arbeidswet van Frans-Polynesië stelt het kader voor proeftijden vast.

Duur van de Proeftijd

De maximale duur van de proeftijd is wettelijk bepaald en varieert afhankelijk van de rol van de werknemer:

• 1 maand: Voor arbeiders en werknemers.
• 2 maanden: Voor toezichthouders, technici en vergelijkbare functies.
• 3 maanden: Voor managers en vergelijkbare posities.

De Arbeidswet staat geen proeftijd toe voor een vaste aanstelling na een contract voor bepaalde tijd voor dezelfde functie met dezelfde werknemer.

Beëindiging Tijdens de Proeftijd

Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer het contract beëindigen met een kortere opzegtermijn dan na bevestiging. De specifieke opzegtermijn kan in de arbeidsovereenkomst worden vermeld, maar mag niet minder zijn dan:

• 7 dagen voor de eerste week van de proeftijd.
• 14 dagen na de eerste week.

Deze opzegtermijnen zijn vastgelegd in de Arbeidswet van Frans-Polynesië.

Verlenging van de Proeftijd

De totale duur van de proeftijd mag de hierboven genoemde wettelijke limieten niet overschrijden. Er zijn echter uitzonderingen:

• Opschorting van het Contract: Als de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt opgeschort (door ziekte, bedrijfssluiting of jaarlijks verlof), kan de periode worden verlengd met dezelfde duur als de opschorting.

Het is essentieel om ervoor te zorgen dat alle verlengingen voldoen aan de wettelijke richtlijnen.

Vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen worden vaak opgenomen in arbeidsovereenkomsten in Frans-Polynesië, hoewel ze niet verplicht zijn. Deze clausules, hoewel nuttig, zijn onderworpen aan bepaalde wettelijke beperkingen om de rechten van werknemers te beschermen.

Vertrouwelijkheidsclausule

Een vertrouwelijkheidsclausule voorkomt dat werknemers vertrouwelijke bedrijfsinformatie onthullen aan onbevoegde derden, waardoor gevoelige gegevens, handelsgeheimen en intellectueel eigendom worden beschermd.

De Franse Polynesische wet erkent het principe van "beroepsgeheim" (secret professionnel), dat vereist dat werknemers alle informatie die zij tijdens hun dienstverband verkrijgen met betrekking tot de bedrijfsactiviteiten, uitvindingen of klantenkring vertrouwelijk houden.

Vertrouwelijkheidsclausules in arbeidsovereenkomsten kunnen deze wettelijke verplichting versterken en de reikwijdte van vertrouwelijke informatie afbakenen. Deze clausules kunnen echter niet het verspreiden van informatie verbieden die al openbaar bekend is of die de werknemer elders rechtmatig heeft verkregen.

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding is bedoeld om de capaciteit van een werknemer te beperken om voor een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf op te richten na het verlaten van het bedrijf.

De Franse Polynesische wet controleert concurrentiebedingen strikt om ervoor te zorgen dat ze de mobiliteit en herplaatsingsmogelijkheden van werknemers niet onnodig beperken. Deze clausules zijn over het algemeen:

• Geografisch Beperkt: Het beperkte gebied mag niet overdreven uitgebreid zijn en moet relevant zijn voor de rol van de werknemer en de bedrijfsactiviteiten.
• Tijdgebonden: De concurrentieperiode mag niet buitensporig lang zijn. De wettelijke geldigheid van de duur hangt af van de positie van de werknemer en het niveau van de beschermde vertrouwelijke informatie.

Artikel L. 1225-1 van de Franse Arbeidswet (Code du travail français), van toepassing in Frans-Polynesië, beschrijft de beperkingen op concurrentiebedingen.

Het is belangrijk op te merken dat concurrentiebedingen doorgaans alleen afdwingbaar zijn voor leidinggevenden, managers of werknemers met toegang tot zeer gevoelige informatie.