De arbeidswetgeving van Frans-Polynesië bepaalt opzegtermijnen bij het beëindigen van een dienstverband om een soepelere overgang voor beide partijen te faciliteren. De specifieke duur van de opzegtermijn is afhankelijk van verschillende factoren.

Minimale Opzegtermijnen (Per Werknemerscategorie)

Bij afwezigheid van een schriftelijk arbeidscontract, collectieve arbeidsovereenkomst of bedrijfsbeleid dat een langere periode specificeert, wordt de minimale opzegtermijn bepaald door de categorie en anciënniteit van de werknemer.

Voor werknemers met minder dan vijf jaar dienstverband:

• Arbeiders en maandelijks betaalde werknemers: 1 maand
• Leidinggevenden, technici en vergelijkbare functies: 2 maanden
• Managers en vergelijkbare functies: 3 maanden

Voor werknemers die niet maandelijks worden betaald, moet de opzegtermijn minstens zo frequent zijn als hun salarisbetalingen, met een minimum van 7 dagen.

Opzegtermijnen in Arbeidscontracten

Arbeidscontracten kunnen een langere opzegtermijn dan de minimale wettelijke vereisten bepalen, waardoor de werknemer extra tijd krijgt om nieuw werk te vinden.

Uitzonderingen: Onmiddellijke Beëindiging

In bepaalde omstandigheden kan onmiddellijke beëindiging zonder opzegtermijn toegestaan zijn. Dit geldt doorgaans voor gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer, zoals diefstal, geweld of insubordinatie. Werkgevers moeten echter gedocumenteerd bewijs hebben om onmiddellijke ontslag te rechtvaardigen.

In Frans-Polynesië hebben werknemers die minimaal één jaar aaneengesloten in dienst zijn geweest recht op ontslagvergoeding wanneer hun dienstverband wordt beëindigd. Er zijn echter bepaalde uitzonderingen op deze regel volgens Artikel Lp. 1455-1 van de Frans-Polynesische Arbeidswet. Het doel van deze vergoeding is om de werknemer te ondersteunen tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan.

Hoe de Ontslagvergoeding wordt Berekend

De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de lengte van dienst en het gemiddelde bruto maandsalaris van de werknemer. Dit omvat voordelen, bonussen en commissies, over de laatste 12 maanden van het dienstverband volgens Artikel Lp. 1455-2 van de Frans-Polynesische Arbeidswet. Voor werknemers die tussen de 1-10 jaar in dienst zijn geweest, is de ontslagvergoeding 1/10 van het maandsalaris per dienstjaar. Voor degenen die langer dan 10 jaar in dienst zijn geweest, is de ontslagvergoeding 1/10 van het maandsalaris per jaar voor de eerste 10 jaar, en 1/15 van het maandsalaris per jaar voor elk extra jaar.

Uitzonderingen op Ontslagvergoeding

Werknemers die worden ontslagen wegens ernstig wangedrag of degenen die vrijwillig ontslag nemen, hebben geen recht op ontslagvergoeding volgens Artikel Lp 1455-6 van de Frans-Polynesische Arbeidswet.

In de wetgeving van Frans-Polynesië omvatten de toegestane beëindigingstypen ontslag om persoonlijke redenen, ontslag om economische redenen, ontslag en beëindiging met wederzijds goedvinden.

Ontslag om Persoonlijke Redenen

Dit type beëindiging is gebaseerd op de acties of het wangedrag van de werknemer, zoals ernstig of grove nalatigheid, herhaalde gevallen van wangedrag, of professionele incompetentie die de onderneming beïnvloedt.

Voorontslagprocedure

De voorontslagprocedure omvat drie stappen:

1. Oproepingsbrief: De werkgever stuurt een brief waarin de werknemer wordt opgeroepen voor een voorontslaggesprek, met vermelding van de redenen voor mogelijk ontslag. Er is een verplichte wachttijd tussen het verzenden van deze brief en het gesprek.
2. Voorontslaggesprek: De werkgever legt de gronden voor ontslag uit en geeft de werknemer de gelegenheid om rechtvaardigingen of verdedigingen te geven.
3. Kennisgevingsbrief: Na het gesprek heeft de werkgever een periode om te overwegen. Als ontslag nog steeds de bedoeling is, wordt een ontslagbrief per aangetekende post met ontvangstbevestiging naar de werknemer gestuurd. Deze brief moet de precieze redenen voor het ontslag vermelden.

Ontslag om Economische Redenen

Dit type beëindiging houdt verband met de financiële gezondheid van het bedrijf of noodzakelijke herstructurering. Strikte regelgeving beheerst het proces, met prioriteit voor herplaatsing binnen het bedrijf of de groep. Overleg met werknemersvertegenwoordigers is vereist, en ontslagbrieven moeten de specifieke economische redenen vermelden die de beslissing onderbouwen.

Ontslag

Dit is een vrijwillige beëindiging van het dienstverband door de werknemer.

Beëindiging met Wederzijds Goedvinden

Dit is een wederzijds overeengekomen scheiding tussen werknemer en werkgever.

Verboden Gronden voor Ontslag

De wetgeving van Frans-Polynesië verbiedt ontslagen op basis van discriminatie (bijv. geslacht, ras, religie), zwangerschap, of vakbondsactiviteiten.

Speciale Beschermingen

Aanvullende beschermingen kunnen van toepassing zijn op specifieke categorieën werknemers, zoals werknemersvertegenwoordigers.