In Estland worden de standaardwerkuren gereguleerd door de Arbeidsovereenkomstenwet. Een voltijdse werkweek wordt gedefinieerd als 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen met acht uur per dag. Hoewel de standaardwerkdag acht uur is, maken samengevatte werktijdschema's een flexibele verdeling binnen een bepaalde tijdsperiode mogelijk. De gemiddelde werkuren mogen niet meer dan 48 uur bedragen over een periode van zeven dagen binnen een berekeningsperiode van vier maanden. Verschillende berekeningsperioden kunnen van toepassing zijn onder specifieke wettelijke omstandigheden.

De werkdag voorafgaand aan bepaalde feestdagen, waaronder Nieuwjaarsdag, Estse Onafhankelijkheidsdag, Overwinningsdag en Kerstavond, moet wettelijk drie uur korter zijn.

In Estland wordt overwerk gereguleerd om het welzijn van werknemers te beschermen en eerlijke compensatie te waarborgen. De belangrijkste regels zijn vastgelegd in de Arbeidstijdenwet.

Overwerk vereist toestemming van zowel de werkgever als de werknemer. Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om over te werken. De gemiddelde werkuren, inclusief zowel reguliere werkuren als overwerk, mogen niet meer dan 48 uur per week bedragen over een berekeningsperiode van vier maanden.

In uitzonderlijke omstandigheden kunnen werkgevers en werknemers overeenkomen om de gemiddelde werkuren te verlengen tot 52 uur per week over een periode van vier maanden. Deze overeenkomst moet echter aantoonbaar eerlijk zijn voor de werknemer en mag hun gezondheid en veiligheid niet in gevaar brengen.

Werknemers kunnen worden gecompenseerd voor overwerk met vrije tijd in plaats van reguliere betaling, in een verhouding van 1:1. Als vrije tijd niet praktisch is, moet overwerk financieel worden gecompenseerd tegen een tarief van ten minste 1,5 keer het reguliere loon van de werknemer.

Werknemers hebben het recht om overwerk te weigeren. Elke overeenkomst om over te werken kan door de werknemer worden beëindigd met een opzegtermijn van twee weken.

Estonianse arbeidswetgeving zorgt voor aangewezen rustperiodes en pauzes om het welzijn van werknemers te beschermen en burn-out te voorkomen. Hier is een overzicht van deze rechten:

Dagelijkse Rust

De Estonianse wet garandeert een minimale dagelijkse rustperiode van 11 opeenvolgende uren binnen een tijdsbestek van 24 uur. Dit betekent een maximale werkdag van 13 uur, waardoor er voldoende tijd is voor herstel buiten werktijd.

Wekelijkse Rust

Naast de dagelijkse rust hebben werknemers recht op een ononderbroken wekelijkse rust van minimaal 36 opeenvolgende uren. Deze uitgebreide rustperiode zorgt voor een goede verjonging gedurende de week.

Hoewel wekelijkse rust doorgaans wordt geassocieerd met weekenden, hoeft de specifieke periode van 36 uur niet per se op zaterdag en zondag te vallen. Zolang werknemers 36 ononderbroken uren rust krijgen binnen een periode van zeven dagen, heeft de werkgever enige flexibiliteit in de planning.

Maaltijdpauzes

Na zes uur onafgebroken werken hebben werknemers recht op een pauze van minimaal 30 minuten. Deze pauze is bedoeld voor rust, ontspanning en maaltijden.

Maaltijdpauzes zijn doorgaans onbetaalde pauzes, en werknemers worden over het algemeen niet gecompenseerd voor deze rusttijd.

In Estland erkent de Arbeidstijdenwet de mogelijke uitdagingen die gepaard gaan met nacht- en weekendwerk en stelt specifieke regels vast om eerlijke behandeling en welzijn van werknemers die buiten de standaarduren werken te waarborgen.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht tijdens de nachtperiode, doorgaans tussen 22:00 uur en 06:00 uur. Werk dat tijdens nachturen wordt verricht, moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief dan het reguliere loon. De minimale nachtwerktoeslag is vastgesteld op 1,25 keer het reguliere loon van de werknemer. Echter, arbeidsovereenkomsten kunnen een nog hogere nachtwerktoeslag bepalen. Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om nachtdiensten te werken. Nachtwerk vereist de instemming van de werknemer. De nachtwerktoeslag is apart van, en kan worden gecombineerd met, overwerkvergoeding indien van toepassing. Bijvoorbeeld, een werknemer die overwerkt tijdens de nachtdienst heeft recht op zowel de overwerktoeslag als de nachtwerktoeslag.

Weekendwerk is niet expliciet verboden volgens de Estse wet. Werknemers hebben echter recht op een minimale ononderbroken wekelijkse rustperiode van 36 uur. Deze verlengde rustperiode kan, maar hoeft niet per se, het weekend te omvatten. Er is geen wettelijke verplichting voor specifieke compensatie van weekendwerk in Estland. Echter, als weekendwerk samenvalt met overuren, heeft de werknemer recht op overwerkvergoeding volgens de algemene regels.