In Duitsland bepaalt de Federale Vakantiewet dat alle werknemers recht hebben op minimaal 24 werkdagen betaald verlof per jaar. Dit is gebaseerd op een 6-daagse werkweek, wat betekent dat werknemers die een 5-daagse werkweek hebben recht hebben op ten minste 20 werkdagen.

Opbouw en Geschiktheid

Het vakantiegeld wordt proportioneel opgebouwd gedurende het jaar. Na zes maanden dienstverband hebben werknemers volledig recht op hun jaarlijkse verlof. Echter, met instemming van de werkgever, kunnen ze mogelijk proportioneel verlof opnemen vóór deze periode.

Compensatie

Werknemers hebben recht op hun reguliere gemiddelde salaris in volle omvang tijdens hun vakantieperiodes.

Overdracht van Ongebruikte Vakantie

Over het algemeen moet het vakantiegeld in het huidige kalenderjaar worden opgenomen. Echter, onder specifieke omstandigheden en met goedkeuring van de werkgever, kunnen werknemers ongebruikt verlof overdragen naar het volgende jaar tot 31 maart.

Duitsland viert een verscheidenheid aan feestdagen, waarvan sommige landelijk worden gevierd, terwijl andere specifiek zijn voor bepaalde regio's.

Landelijke Feestdagen

Duitsland viert de volgende feestdagen in het hele land:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• Goede Vrijdag, waarvan de datum jaarlijks varieert
• Paaszondag en Paasmaandag, waarvan beide data variëren
• Dag van de Arbeid, ook wel Tag der Arbeit genoemd, op 1 mei
• Hemelvaartsdag, die 39 dagen na Paaszondag valt en elk jaar varieert
• Pinkstermaandag, die 50 dagen na Paaszondag valt en ook elk jaar varieert
• Dag van de Duitse Eenheid op 3 oktober
• Eerste Kerstdag op 25 december
• Tweede Kerstdag op 26 december

Regionale Feestdagen

Naast de landelijke feestdagen vieren sommige Duitse deelstaten extra feestdagen, voornamelijk om religieuze redenen:

• Driekoningen op 6 januari, gevierd in Baden-Württemberg, Beieren en Saksen-Anhalt
• Sacramentsdag, gevierd in grote delen van Baden-Württemberg, Beieren, Hessen, Noordrijn-Westfalen, Rijnland-Palts en Saarland. De datum varieert, 60 dagen na Paaszondag
• Maria-Tenhemelopneming op 15 augustus, voornamelijk gevierd in Beieren en Saarland
• Hervormingsdag op 31 oktober, gevierd in Brandenburg, Mecklenburg-Voor-Pommeren, Saksen, Saksen-Anhalt en Thüringen
• Allerheiligen op 1 november, gevierd in Baden-Württemberg, Beieren, Noordrijn-Westfalen, Rijnland-Palts en Saarland.

In Duitsland zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers toegang hebben tot verschillende soorten verlof. Deze zijn voornamelijk vastgelegd in de Bundesurlaubsgesetz, het Mutterschutzgesetz en andere arbeidsvoorschriften.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op minimaal 24 werkdagen betaald vakantieverlof (jaarlijks verlof) per jaar, gebaseerd op een werkweek van 6 dagen. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun volledige salaris.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na vier weken dienstverband. Ze hebben recht op maximaal zes weken doorbetaling van salaris door hun werkgever bij ziekte. Na de eerste zes weken kan de ziektekostenverzekering ziekte-uitkeringen verstrekken. Werkgevers kunnen doorgaans na drie dagen afwezigheid een doktersverklaring vereisen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof, meestal zes weken voor en acht weken na de bevalling. Dit kan worden verlengd in geval van meerlingen of gezondheidscomplicaties. In aanmerking komende werknemers ontvangen zwangerschapsuitkeringen, voornamelijk betaald via de ziektekostenverzekering en soms aangevuld door de werkgever.

Ouderschapsverlof

Beide ouders hebben het recht om ouderschapsverlof op te nemen tot drie jaar per kind tot de achtste verjaardag van het kind. Een ouderschapsuitkering compenseert gedeeltelijk voor het verlies van inkomen, hoewel er aan bepaalde voorwaarden moet worden voldaan.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend verlof om voor een ernstig zieke naaste te zorgen. Langdurig zorgverlof voor familieleden tot zes maanden kan een optie zijn. Hoewel er geen federale aanspraak is, kunnen staatswetten, collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten voorzien in een korte periode van betaald verlof bij het overlijden van een naaste familielid. Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid van langdurig onbetaald verlof om persoonlijke redenen.