In Dominica zorgt de Labour Standards Act ervoor dat alle werknemers recht hebben op betaald verlof. Het minimale recht is 14 werkdagen betaald verlof per jaar voor werknemers die ten minste een jaar onafgebroken in dienst zijn geweest. Voor degenen die vijf jaar of langer hebben gewerkt, stijgt het recht tot ten minste 18 werkdagen betaald verlof per jaar.

Opbouw en Geschiktheid

De opbouw van verlof is evenredig gedurende het jaar van dienstverband. Volledig jaarlijks verlofrecht is beschikbaar voor werknemers nadat zij een jaar onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever hebben voltooid.

Compensatie

Werknemers hebben recht op hun volledige reguliere salaris tijdens hun verlofperiodes.

Verlof Opnemen

Het plannen van verlof wordt doorgaans bepaald door onderlinge overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer. Het is belangrijk op te merken dat werkgevers werknemers niet mogen dwingen om verlof op te nemen als vervanging voor het uitbetalen van verdiende lonen bij beëindiging van het dienstverband.

Dominica viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen. Dit zijn de officieel erkende feestdagen:

Feestdagen met een Vaste Datum

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Carnavalsmaandag (februari/maart): Dit is de maandag voor Aswoensdag, een levendige viering voorafgaand aan de vastentijd. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Carnavalsdinsdag (februari/maart): Deze dag volgt op Carnavalsmaandag en zet de pre-vasten festiviteiten voort. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Goede Vrijdag (maart/april): Dit is een christelijke feestdag ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Paasmaandag (maart/april): Dit is de dag na Paaszondag. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag viert de bijdragen van arbeiders internationaal.
• Pinkstermaandag (mei/juni): Dit is een christelijke feestdag die wordt gevierd de dag na Pinksterzondag. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Emancipatiedag (augustus maandag): Deze dag herdenkt de afschaffing van de slavernij in Dominica. Het wordt meestal gevierd op de eerste maandag van augustus.
• Onafhankelijkheidsdag (3 november): Deze dag markeert Dominica's onafhankelijkheid van het Verenigd Koninkrijk in 1978.
• Gemeenschapsdag van Dienstverlening (4 november): Dit is een dag gewijd aan vrijwilligerswerk en gemeenschapsdienst in Dominica.
• Eerste Kerstdag (25 december): Dit is een christelijke feestdag ter viering van de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Dit is de dag na Eerste Kerstdag.

In Dominica voorzien de arbeidswetten werknemers van verschillende soorten verlof om tegemoet te komen aan hun persoonlijke behoeften en omstandigheden.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op minimaal 14 werkdagen betaald vakantieverlof per jaar na één jaar ononderbroken dienst. Degenen met vijf of meer dienstjaren hebben recht op ten minste 18 werkdagen per jaar. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun volledige loon.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na zes maanden ononderbroken dienst. De exacte duur hangt af van de lengte van het dienstverband en kan worden vastgelegd in collectieve overeenkomsten of arbeidsovereenkomsten. Werkgevers kunnen een medisch attest vereisen om ziekteverlofclaims te valideren.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in zes weken voor en zes weken na de bevalling. In aanmerking komende werknemers kunnen zwangerschapsuitkeringen ontvangen van het Dominica Social Security-systeem of volgens de voorwaarden die zijn vastgelegd in collectieve overeenkomsten.

Vaderschapsverlof

Er is beperkte informatie over wettelijk verplicht vaderschapsverlof, maar sommige collectieve overeenkomsten of werkgeversbeleid kunnen vaders een korte periode van verlof bieden na de geboorte van een kind.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van rouwverlof in geval van het overlijden van een naaste familielid. Daarnaast kunnen werknemers kortdurend verlof krijgen voor speciale omstandigheden zoals huwelijk, doktersafspraken of burgerplichten. De specifieke bepalingen zijn afhankelijk van arbeidsovereenkomsten of werkplekbeleid.