In Dominica wordt de beëindiging van een dienstverband gereguleerd door de Protection of Employment Act en de Labour Contracts Act. Deze wetten definiëren de verplichtingen van zowel werkgevers als werknemers tijdens het beëindigingsproces.

Wettige Gronden voor Ontslag

De Dominicaanse wet voorziet in verschillende redenen waarom een werkgever een arbeidsovereenkomst rechtmatig mag beëindigen:

• Redundantie: Beëindiging vanwege economische of structurele redenen binnen het bedrijf.
• Wangedrag: Ernstig wangedrag door de werknemer dat inbreuk maakt op hun arbeidsvoorwaarden.
• Slechte Prestaties: Consistent slechte prestaties of onvermogen om toegewezen taken adequaat te voltooien.
• Wederzijds Overeenkomen: Zowel de werkgever als de werknemer kunnen wederzijds besluiten de arbeidsrelatie te beëindigen.

Opzegtermijnen

De opzegtermijn die vereist is voor beëindiging in Dominica hangt af van de duur van het ononderbroken dienstverband van de werknemer:

• Minder dan 3 maanden dienst: 7 dagen opzegtermijn.
• Tussen 3 maanden en 1 jaar dienst: 14 dagen opzegtermijn.
• Tussen 1 jaar en 5 jaar dienst: 28 dagen opzegtermijn.
• Meer dan 5 jaar dienst: 42 dagen opzegtermijn.

Deze opzegtermijnen gelden zowel voor door de werkgever als door de werknemer geïnitieerde beëindiging, behalve in gevallen van ernstig wangedrag.

Ontslagvergoeding

In Dominica hebben werknemers recht op ontslagvergoeding als ze worden ontslagen om andere redenen dan ernstig wangedrag. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van de duur van het dienstverband van de werknemer:

• 3 maanden tot 1 jaar dienst: 6 dagen loon voor elk voltooid dienstjaar.
• 1 jaar tot 5 jaar dienst: 13 dagen loon voor elk voltooid dienstjaar.
• Meer dan 5 jaar dienst: 21 dagen loon voor elk voltooid dienstjaar.

De Grondwet van Dominica dient als de primaire bron voor anti-discriminatiewetgeving in het land.

Beschermde Kenmerken

De Grondwet verbiedt expliciet discriminatie op basis van verschillende kenmerken. Deze omvatten geslacht, ras, plaats van herkomst, politieke opvattingen, kleur en geloof.

Verhaalsmechanismen

Als een individu discriminatie ervaart op basis van de beschermde kenmerken, hebben ze verschillende opties voor verhaal. Ze kunnen discriminatieclaims indienen bij het Hooggerechtshof, dat de bevoegdheid heeft om grondwettelijke bepalingen te interpreteren en af te dwingen. Alternatief kunnen ze hun klachten richten aan het kantoor van de Arbeidscommissaris, aangezien de Arbeidsnormenwet van Dominica discriminatie op de werkplek op basis van ras, herkomst, kleur, geloof of geslacht verbiedt.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Dominica hebben de verantwoordelijkheid om de anti-discriminatiewetten van het land na te leven. Dit houdt in het creëren van inclusieve werkplekken, het waarborgen van eerlijke aanwervings- en promotiepraktijken, het bieden van educatie en training over de anti-discriminatiewetten van Dominica, en het implementeren van duidelijke en effectieve procedures voor het behandelen van discriminatieklachten binnen de werkplek.

In Dominica zijn arbeidsnormen vastgesteld om een basisniveau van bescherming voor werknemers te bieden. Deze normen bestrijken aspecten zoals werktijden, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werktijden en Overuren

Volgens de Arbeidswet van Dominica mogen werknemers niet verplicht worden om meer dan 40 uur per week en 8 uur per dag te werken. Voor overwerk dat deze limieten overschrijdt, is de toestemming van de werknemer vereist. Overwerkvergoeding is verplicht en wordt berekend als anderhalf keer het normale tarief voor het overschrijden van de dagelijkse of wekelijkse uren en dubbel tarief voor werk op feestdagen.

Rustperiodes en Verlof

De Arbeidsnormenwet van Dominica garandeert rustperiodes en verlofrechten voor werknemers. Werknemers hebben recht op een minimale lunchpauze van 30 minuten als ze meer dan zes uur per dag werken. Werkgevers zijn verplicht om werkweken zo in te plannen dat er ten minste één volledige rustdag is, bij voorkeur op zondag. Werknemers bouwen ook betaald vakantieverlof op op basis van hun diensttijd, met twee weken na één jaar dienst en drie weken na vijf jaar ononderbroken dienst.

Ergonomische Vereisten

Hoewel Dominica wetgeving heeft die zorgt voor arbeidsveiligheid en gezondheid, is er beperkte informatie over specifieke ergonomische vereisten op de werkplek. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) heeft zorgen geuit over het gebrek aan verplicht gebruik van beschermende uitrusting en het juiste toezicht en onderhoud van apparatuur. Deze beperkingen suggereren dat ergonomische overwegingen op de werkplekken in Dominica mogelijk variabel zijn.

Dominica geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van haar gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze voorschriften beschrijven de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavende instanties.

Verplichtingen van Werkgevers

De Employment Safety Act van 1997 legt aanzienlijke verantwoordelijkheid bij werkgevers om een veilige werkomgeving te waarborgen. Hier zijn enkele belangrijke verplichtingen van werkgevers:

• Risicobeoordeling en -beperking: Werkgevers moeten risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren te identificeren en maatregelen te implementeren om risico's te minimaliseren.
• Veilige Werkprocedures: Werkgevers zijn verplicht veilige werkprocedures op te stellen en te handhaven om werknemers te beschermen tegen mogelijke gevaren. Dit omvat het bieden van adequate training over deze procedures.
• Levering van Veiligheidsuitrusting: Werkgevers hebben de plicht om Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) te verstrekken wanneer nodig en ervoor te zorgen dat deze correct worden gebruikt en onderhouden.
• Ongevallenrapportage: Werkgerelateerde ongevallen en verwondingen moeten worden gemeld aan de Labour Division.

Rechten van Werknemers

De gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van Dominica geven werknemers de mogelijkheid om deel te nemen aan het creëren van een veilige werkomgeving. Belangrijke rechten van werknemers zijn onder andere:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare risico's voor hun veiligheid en gezondheid.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers kunnen werk weigeren dat zij als onveilig beschouwen, mits zij redelijke rechtvaardiging hebben voor hun bezorgdheid.
• Toegang tot Training en Informatie: Werknemers hebben het recht om informatie en training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsrisico's en procedures.

Handhavingsinstanties

De verantwoordelijkheid voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Dominica ligt bij twee hoofdinstanties:

• Labour Division: De Labour Division binnen het Ministerie van Nationale Veiligheid, Immigratie en Arbeid voert inspecties uit en onderzoekt klachten over werkplekveiligheid.
• Environmental Health Department: Deze afdeling, onder het Ministerie van Volksgezondheid, speelt een rol in het waarborgen van gezondheid en veiligheid op de werkplek, met name wat betreft sanitatie en hygiëne.