Dominica erkent het belang van het handhaven van gezondheids- en veiligheidsnormen op de werkplek om het welzijn van haar werknemers te waarborgen. De basis voor dit kader wordt gevormd door verschillende belangrijke wetten:

• Employment Safety Act (Hoofdstuk 89:03): Deze wet is de hoeksteen van de gezondheids- en veiligheidswetgeving van Dominica. Het beschrijft de verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers, stelt het recht vast om onveilig werk te weigeren en beschrijft methoden om gevaren op de werkplek te voorkomen.
• Environmental Health Services Act (Nr. 8 van 1997): Deze wet behandelt de volksgezondheid, milieuhygiëne, sanitaire voorzieningen, voedselveiligheid en bestrijding van vervuiling.
• Pesticides Control Act (Nr. 14 van 1974): Deze wet reguleert de import, distributie, verkoop en het gebruik van pesticiden om mogelijke risico's voor de menselijke gezondheid en het milieu te beperken.

Algemene Plichten van Werkgevers

In Dominica hebben werkgevers een fundamentele verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Dit omvat:

• Voorziening van veilige werkplekken en apparatuur: Werkgevers moeten de werkruimtes en apparatuur in veilige staat houden en veiligheidsuitrusting en beschermende kleding verstrekken wanneer nodig.
• Veilige werkmethoden: Werkgevers moeten veilige procedures ontwikkelen en implementeren om risico's te beperken en ongevallen op de werkplek te voorkomen.
• Informatie, instructie en training: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers voldoende instructie, training en toezicht krijgen om hun taken veilig uit te voeren.
• Identificatie en beheersing van gevaren: Werkgevers moeten systematisch gevaren op de werkplek identificeren en geschikte veiligheidsmaatregelen implementeren om werknemers te beschermen.

Rechten en Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers in Dominica hebben ook een rol in het handhaven van de gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Volgen van veiligheidsrichtlijnen: Werknemers moeten zich houden aan de vastgestelde veiligheidsregels en procedures, en de verstrekte veiligheidsuitrusting gebruiken.
• Melden van gevaren: Werknemers moeten onveilige situaties of potentiële gevaren op de werkplek melden aan hun werkgever.
• Het recht om onveilig werk te weigeren: Werknemers kunnen werk weigeren als zij van mening zijn dat het een ernstig en onmiddellijk risico voor hun gezondheid of veiligheid vormt.
• Samenwerking: Werknemers worden geacht samen te werken met hun werkgever en veiligheidsvertegenwoordigers in gezondheids- en veiligheidskwesties.

Specifieke Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften

De gezondheids- en veiligheidswetgeving van Dominica bevat bepalingen om verschillende beroeps- en milieurisico's aan te pakken:

• Sanitaire voorzieningen op de werkplek: Werkgevers moeten voldoende toiletfaciliteiten, handwasstations en drinkwater voor werknemers bieden en onderhouden.
• Geluidsbeheersing: Er moeten maatregelen worden genomen om werknemers te beschermen tegen overmatige geluidsniveaus op de werkplek.
• Beheersing van gevaarlijke stoffen: Werkgevers moeten blootstelling aan gevaarlijke stoffen identificeren, beoordelen en beheersen die mogelijk schadelijk kunnen zijn voor werknemers.
• Brandveiligheid: Werkplekken moeten zijn uitgerust met geschikte brandveiligheidsuitrusting en procedures voor noodontruiming.

Handhaving en Monitoring

Het Ministerie van Nationale Veiligheid, Immigratie en Arbeid, met name de Arbeidsafdeling, is primair verantwoordelijk voor de handhaving van de gezondheids- en veiligheidswetgeving in Dominica. De Afdeling Milieugezondheid binnen het Ministerie van Volksgezondheid speelt ook een rol bij het monitoren van de milieugezondheid en het handhaven van voorschriften met betrekking tot sanitaire voorzieningen en bestrijding van vervuiling.

Op de hoogte blijven van de voortdurende ontwikkeling van gezondheids- en veiligheidswetgeving is cruciaal. Voor de meest actuele informatie, raadpleeg altijd de officiële bronnen die worden aangeboden via de overheidsinstanties van Dominica.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een prioriteit in het Gemenebest Dominica, waarbij het land actief werkt aan het waarborgen van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden in alle sectoren. Dit beschermt niet alleen de beroepsbevolking, maar bevordert ook duurzame economische ontwikkeling.

Het OHS-kader van Dominica wordt geleid door verschillende belangrijke wetten en regelgeving. Deze omvatten de Accidents and Occupational Diseases (Notification) Act, de Employment Safety Act en de Labour Standards Act. Deze wetten verplichten de melding van arbeidsongevallen en -ziekten, beschrijven de verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers bij het handhaven van veilige werkomgevingen en bieden een brede basis van werknemersrechten, inclusief gezondheid, veiligheid en welzijn op de werkplek.

Verschillende instellingen spelen een cruciale rol bij het beheer en de handhaving van OHS in Dominica. De Divisie Arbeid, binnen het Ministerie van Werkgelegenheid, Handel, Innovatie en Diaspora Zaken, is het primaire agentschap dat verantwoordelijk is voor OHS. Het Milieugezondheidsdepartement en het Dominica Bureau of Standards spelen ook belangrijke rollen bij het bevorderen en handhaven van maatregelen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek.

Werkgevers in Dominica hebben verschillende verantwoordelijkheden onder het OHS-kader. Deze omvatten het bieden van veilige werkomgevingen, het verstrekken van veiligheidsinformatie en -training, het leveren van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), het identificeren en beheren van gevaren op de werkplek, het zorgen voor adequate welzijnsvoorzieningen en het melden en onderzoeken van incidenten.

Werknemers hebben ook rechten en verantwoordelijkheden onder het OHS-kader. Ze hebben het recht om onveilig werk te weigeren en deel te nemen aan OHS-zaken. Ze hebben ook de verantwoordelijkheid om samen te werken met werkgevers bij het nakomen van OHS-verplichtingen en om de verstrekte PBM te gebruiken waar nodig.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal onderdeel van het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze worden uitgevoerd door de Arbeidsafdeling van het Ministerie van Immigratie, Arbeid en Justitie, via de Arbeidsinspectie-eenheid. De primaire focus van deze inspecties is ervoor te zorgen dat werkplekken voldoen aan veiligheids- en gezondheidsnormen om werknemers te beschermen tegen gevaren.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties beoordelen verschillende aspecten van de werkomgeving. Deze omvatten:

• Fysieke omstandigheden zoals de structuur, machines, apparatuur, verlichting, ventilatie en sanitaire voorzieningen.
• De aanwezigheid en omgang met gevaarlijke stoffen zoals chemicaliën, gassen en biologische agentia.
• Werkprocessen, inclusief risicobeoordeling, veilige werkmethoden en maatregelen ter voorkoming van ongevallen.
• Welzijn van de werknemers, inclusief EHBO-voorzieningen, persoonlijke beschermingsmiddelen en pauzes.
• Administratie en documentatie, zoals ongevallenrapporten, veiligheidsbeleid en opleidingsrecords.

Frequentie van inspecties

De frequentie van inspecties varieert afhankelijk van het risiconiveau van de industrie en het eerdere nalevingsrecord van de werkplek. Werkplekken met een hoog risico kunnen vaker worden geïnspecteerd. Inspecties kunnen ook worden geïnitieerd door klachten of ongevallen.

Opvolgacties

Als er tijdens een inspectie overtredingen worden geconstateerd, kunnen verschillende acties worden ondernomen:

• Verbeteringsberichten worden uitgegeven voor kleine overtredingen, waarbij de werkgever wordt verplicht om binnen een bepaalde termijn corrigerende maatregelen te nemen.
• Verbodsberichten worden uitgegeven voor ernstige gevaren die een onmiddellijk risico vormen, waarbij het werk wordt stilgelegd totdat het probleem is verholpen.
• In ernstige gevallen kunnen werkgevers juridische stappen tegemoet zien voor ernstige overtredingen of het niet naleven van berichten.

Werkplekinspecties zijn niet beperkt tot veiligheid en gezondheid. Andere soorten inspecties omvatten Milieu-inspecties uitgevoerd door de Afdeling Milieugezondheid om naleving van milieuregels te waarborgen, en Brandveiligheidsinspecties uitgevoerd door de Brandweer en Ambulancedienst voor naleving van de brandcode en gevaren.

Arbeidsongevallen zijn ernstige incidenten die onmiddellijke aandacht en passende actie vereisen. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om dergelijke ongevallen te melden bij de Arbeidsinspecteur. Dit omvat ongevallen die een werknemer verhinderen om hun reguliere taken gedurende meer dan drie dagen uit te voeren, dodelijke ongevallen en gevaarlijke voorvallen die het potentieel hadden om letsel te veroorzaken.

Melden binnen tijdslimieten

Werkgevers moeten ongevallen die arbeidsongeschiktheid veroorzaken binnen 7 dagen na het duidelijk worden van de arbeidsongeschiktheid melden. Meldingen van dodelijke ongevallen en gevaarlijke voorvallen moeten zo snel mogelijk worden ingediend bij de Arbeidsinspecteur.

Meldingsformulieren

Werkgevers moeten meestal gebruik maken van een voorgeschreven formulier dat beschikbaar is bij de Arbeidsafdeling. Meldingen vereisen over het algemeen details van het ongeval, de gewonde persoon, het type letsel en andere relevante omstandigheden.

Onderzoeken naar Arbeidsongevallen

De Arbeidsinspecteur heeft de bevoegdheid om onderzoeken in te stellen naar ongevallen of gevaarlijke voorvallen om de oorzaak en preventieve stappen te bepalen. De Arbeidsinspecteur of door hen gemachtigde personen kunnen elke werkplek betreden waar een incident heeft plaatsgevonden, onderzoeken of tests uitvoeren, relevante personen interviewen en betrokken partijen verplichten om relevante documenten te overleggen.

Schadeclaims

Dominica maakt gebruik van een sociale zekerheidsregeling als het primaire systeem voor compensatie voor werkgerelateerde verwondingen of ziekten. Om in aanmerking te komen voor compensatie-uitkeringen van Dominica Social Security, moeten werknemers geregistreerde bijdragers aan het systeem zijn. De soorten uitkeringen omvatten Injury Benefit (Tijdelijke arbeidsongeschiktheid), Disablement Benefit (Permanente arbeidsongeschiktheid) en Death Benefit (Voor afhankelijke personen van de overleden werknemer).

Claimproces

De werkgever heeft de eerste verantwoordelijkheid om een rapport van een ongeval in te dienen bij de Sociale Zekerheid. De gewonde werknemer (of afhankelijke personen, in geval van dodelijke ongevallen) moet contact opnemen met Dominica Social Security voor verdere procedures en het indienen van vereiste documentatie.