In Curaçao beschrijft de Landsverordening Beëindiging Arbeidsovereenkomsten specifieke opzegtermijnen voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Deze termijnen zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer.

Opzegtermijnen voor Werkgevers

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een minimale opzegtermijn in acht te nemen op basis van de diensttijd van de werknemer:

• Voor minder dan vijf jaar dienstverband is een opzegtermijn van één maand vereist.
• Voor vijf tot tien jaar dienstverband is een opzegtermijn van twee maanden vereist.
• Voor tien tot vijftien jaar dienstverband is een opzegtermijn van drie maanden vereist.
• Voor meer dan vijftien jaar dienstverband is een opzegtermijn van vier maanden vereist.

Het is belangrijk op te merken dat in de meeste gevallen de Directeur van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn toestemming moet geven voor beëindiging door opzegging. Afwijkingen kunnen bestaan afhankelijk van de specifieke arbeidsrelatie.

Verlengen van Opzegtermijnen

Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om de opzegtermijn te verlengen boven het wettelijk minimum. Deze overeenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd. Werkgevers kunnen echter niet hun eigen opzegtermijn verkorten door een overeenkomst met de werknemer. Het verkorten van de opzegtermijn kan alleen plaatsvinden binnen een collectieve arbeidsovereenkomst.

Opzegtermijn Tijdens Ontslaggoedkeuringsproces

De wachttijd voor goedkeuring van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn kan mogelijk worden afgetrokken van de opzegtermijn. Dit is alleen toegestaan als er na de aftrek minimaal één maand opzegtermijn overblijft.

Uitzonderingen Proeftijd

Er is een uitzondering voor de initiële proeftijd binnen een arbeidsovereenkomst. Zowel werkgever als werknemer kunnen de overeenkomst onmiddellijk beëindigen tijdens deze proeftijd zonder de opzegtermijn in acht te nemen. De proeftijd mag echter niet langer dan twee maanden duren en moet schriftelijk worden vastgelegd.

In Curaçao is ontslagvergoeding, ook wel bekend als Cessantia, een verplichte vereiste voor werknemers die onvrijwillig worden ontslagen.

Voorwaarden voor Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is doorgaans van toepassing wanneer een werkgever de arbeidsrelatie beëindigt om economische of zakelijke redenen, bedrijfsreorganisatie, of wanneer de werknemer blijvend arbeidsongeschikt wordt. Echter, ontslagvergoeding is niet vereist als de werknemer ervoor kiest om het contract te beëindigen, wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag, of als het contract eindigt bij het bereiken van een bepaalde datum of voltooiing van een project (contract voor bepaalde tijd).

Berekening van Ontslagvergoeding

De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op de lengte van dienst van de werknemer. Voor de eerste tien dienstjaren wordt één week salaris per dienstjaar gegeven. Van het 11e tot het 20e dienstjaar wordt anderhalve week salaris per dienstjaar gegeven. Vanaf het 21e dienstjaar wordt twee weken salaris per dienstjaar gegeven. Voor berekeningsdoeleinden telt een periode van meer dan zes maanden van een dienstjaar als een volledig dienstjaar.

Werkgeversbijdragen aan SVB

Werkgevers zijn verplicht een jaarlijkse premie bij te dragen aan de Sociale Verzekeringsbank (SVB) om ontslagvergoedingen te financieren. Het huidige bijdragebedrag is ANG 40 per werknemer per jaar, te betalen in juni.

Aanvullende Factoren

Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in een hogere ontslagvergoeding dan het wettelijke minimum. Als er een geschil ontstaat over de ontslagvergoeding, kunnen werknemers een klacht indienen bij het Ministerie van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn (SOAW).

In Curaçao zijn er vier primaire manieren om een arbeidsrelatie wettelijk te beëindigen. Deze omvatten beëindiging door opzegging, beëindiging met wederzijds goedvinden, ontbinding door de rechtbank en onmiddellijke beëindiging om dringende redenen.

Beëindiging door Opzegging

Beëindiging door opzegging is de meest voorkomende methode. De werkgever moet voorafgaande goedkeuring verkrijgen van de Directeur van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn ("SOAW") in overeenstemming met de Landsverordening Beëindiging Arbeidsovereenkomst. Beëindiging zonder deze toestemming (tenzij de verordening niet van toepassing is) wordt als nietig beschouwd.

Beëindiging met Wederzijds Goedvinden

In het geval van beëindiging met wederzijds goedvinden komen zowel de werknemer als de werkgever in der minne overeen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In dit geval kunnen de voorwaarden vrij worden onderhandeld.

Ontbinding door de Rechtbank

Zowel de werkgever als de werknemer kan de Rechtbank van Eerste Aanleg van Curaçao verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Onmiddellijke Beëindiging (Dringende Reden)

Onmiddellijke beëindiging is alleen toegestaan wanneer er een ernstige reden bestaat, zoals ernstig wangedrag van de werknemer. De reden voor de dringende beëindiging moet onmiddellijk aan de werknemer worden meegedeeld.

Proces voor Beëindiging door Opzegging

1. Verzoek om Goedkeuring: De werkgever dient een ontslagverzoek in bij de SOAW, waarin de gronden voor beëindiging worden uiteengezet.

Belangrijke Overwegingen

• Arbeidsovereenkomsten: Beëindigingsvoorwaarden worden vaak uiteengezet in arbeidsovereenkomsten. Het is cruciaal om deze altijd te controleren.
• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Indien van toepassing, kunnen deze overeenkomsten aanvullende bepalingen en bescherming met betrekking tot beëindiging bieden.