De Comoren, een vulkanische archipel in de Indische Oceaan, bestaan uit drie hoofdeilanden: Grande Comore, Mohéli en Anjouan. Aanvankelijk bewoond door Austronesische zeevaarders en later door Bantoesprekende volkeren, werden de eilanden in de 8e eeuw beïnvloed door Arabische handelaren en geïntegreerd in het Swahili-handelsnetwerk. Gekoloniseerd door Frankrijk in de 19e eeuw, werden de Comoren in 1975 onafhankelijk, hoewel Mayotte een Frans grondgebied blijft. Het land heeft te maken gehad met politieke en economische instabiliteit, waaronder frequente staatsgrepen.

De Comoren hebben een tropisch marien klimaat en een bevolking van ongeveer 860.000, overwegend moslim, met een jonge demografie. De economie is sterk afhankelijk van de landbouw, met belangrijke exportproducten zoals vanille, kruidnagel en ylang-ylang. Ondanks de natuurlijke schoonheid en het toeristische potentieel, wordt de economische ontwikkeling belemmerd door inadequate infrastructuur, hoge armoede en beperkte natuurlijke hulpbronnen. De beroepsbevolking is grotendeels werkzaam in de landbouw en de informele sector, met een aanzienlijke kloof tussen mannen en vrouwen in werkgelegenheid. Uitdagingen zijn onder meer een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten in moderne sectoren en beperkte toegang tot kwalitatief goed onderwijs, wat de mogelijkheden voor economische groei beïnvloedt.

In de Comoren zijn werkgevers verplicht bij te dragen aan de Caisse de Retraite des Comores (CRC) voor verschillende sociale zekerheidsuitkeringen, waaronder een bijdrage van 12% voor pensioenen, 3% voor gezinstoelagen, 1% voor zwangerschapsuitkering en 2,25% voor ziektekostenverzekering, waarbij sommige bijdragen worden gedeeld met werknemers. Daarnaast variëren de verzekeringspremies voor arbeidsongevallen per industrie op basis van het risico. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van werknemersbijdragen en belastingen, waaronder inkomstenbelasting volgens een progressief systeem met een basisvrijstelling van ongeveer KMF 150.000 per jaar.

Bedrijven kunnen te maken krijgen met andere belastingen, zoals een minimumforfaitaire belasting van 1,5% van de omzet van het voorgaande jaar en een heffing voor vaardighedenontwikkeling op basis van de loonsom. Een verbruiksbelasting met een standaardtarief van 10% is van toepassing op de meeste diensten, met bepaalde vrijstellingen en verlaagde tarieven voor specifieke sectoren.

De Comorese Investeringscode biedt stimulansen zoals verlaagde vennootschapsbelastingtarieven en vrijstellingen van invoerrechten voor in aanmerking komende investeringsprojecten, met name in prioritaire sectoren zoals toerisme en landbouw. Speciale Economische Zones bieden extra voordelen, en er zijn geen deviezencontroles, wat de repatriëring van winsten vergemakkelijkt. Bedrijven moeten zich registreren en voldoen aan belastingvereisten, en het aanvragen van stimulansen houdt in dat een gedetailleerd voorstel moet worden ingediend en een beoordelingsproces moet worden doorlopen.

• Jaarlijks Verlof: In de Unie van de Comoren hebben werknemers recht op 24 werkdagen betaald jaarlijks verlof per jaar, dat wordt opgebouwd met een snelheid van twee dagen per maand dienstverband, volgens Artikel 133 van de Arbeidswet.

• In aanmerking komen: Alle werknemers komen in aanmerking voor jaarlijks verlof, ongeacht hun dienstverbandduur.

• Planning: De timing van de vakantie moet in onderling overleg tussen de werkgever en werknemer worden afgesproken, rekening houdend met zowel de behoefte aan rust als de operationele vereisten.

• Compensatie: Werknemers ontvangen hun reguliere loon tijdens hun jaarlijkse verlofperiode.

• Collectieve Overeenkomsten: Deze kunnen ruimere vakantierechten bieden dan de Arbeidswet.

• Registratie: Werkgevers moeten nauwkeurige gegevens bijhouden van de opbouw en het gebruik van vakantiedagen.

• Feestdagen in de Comoren:

  • Seculier: Nieuwjaarsdag (1 januari), Onafhankelijkheidsdag (6 juli).
  • Moslim: Eid al-Fitr, Eid al-Adha, en Mawlid an-Nabi, met data die variëren op basis van de maankalender.
  • Overige: Dag van de Arbeid (1 mei), gevierd door sommige organisaties.

• Andere Soorten Verlof:

  • Ziekteverlof: Betaald ziekteverlof varieert van 1 tot 6 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband, waarbij meestal een doktersverklaring vereist is.
  • Zwangerschapsverlof: 14 weken volledig betaald verlof, beschikbaar voor vrouwen die minstens zes maanden in dienst zijn.
  • Rouw- en Familiegebeurtenisverlof: Verlof kan worden verleend voor familiegerelateerde gebeurtenissen, hoewel de specificaties kunnen variëren.

Werknemersvoordelen in Comoren

In Comoren hebben werknemers recht op verschillende verplichte voordelen, waaronder:

• Betaald Verlof: Werknemers bouwen na een jaar dienstverband minimaal tweeënhalve dag betaald jaarlijks verlof per maand op, waarbij het aantal toeneemt met de anciënniteit. Ziekteverlof is beschikbaar voor maximaal zes maanden met een medisch attest, en vrouwen krijgen 14 weken betaald zwangerschapsverlof, plus een uur per dag voor borstvoeding gedurende 15 maanden na de bevalling.

• Overwerkvergoeding: Werknemers die overwerken ontvangen extra loon tegen oplopende tarieven: 15% voor de eerste 8 uur, 30% voor de volgende 8 uur, en 40% voor uren boven de 16, tot 60 uur per week.

• Nationale Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof tijdens nationale feestdagen.

• Ziektekostenverzekering en Pensioenregelingen: Hoewel niet verplicht, bieden sommige werkgevers ziektekostenverzekeringen en particuliere pensioenregelingen aan, wat significant kan zijn gezien de lage dekking van ziektekostenverzekeringen en de afhankelijkheid van eigen betalingen voor gezondheidszorg in het land.

• Aanvullende Voordelen: Werkgevers kunnen ook vervoersvergoedingen, maaltijdcheques, gezinsvoordelen, bonussen en opleidingsmogelijkheden bieden.

De overheid werkt aan de oprichting van een nationaal ziektekostenverzekeringssysteem om universele gezondheidsdekking te bereiken, maar momenteel blijft de penetratie van ziektekostenverzekeringen laag. Werknemers dragen bij aan het nationale sociale zekerheidsstelsel (CNSS), dat een pensioen biedt bij pensionering, optioneel aangevuld door particuliere pensioenregelingen die door sommige werkgevers worden aangeboden.

Voor de meest nauwkeurige en gedetailleerde informatie wordt het raadplegen van de officiële Comorese arbeidswetgeving of juridisch advies aanbevolen.

Inzicht in Ontslag en Discriminatiewetten in de Comoren

In de Comoren moet ontslag gebaseerd zijn op geldige redenen zoals uiteengezet in de Comorese Arbeidswet, waaronder ernstig wangedrag, onbekwaamheid of economische/technologische redenen. Ontslag is verboden op gronden zoals ras, geslacht, religie en verschillende andere beschermde kenmerken.

Opzegtermijn en Ontslagvergoeding:

• Werknemers moeten over het algemeen een opzegtermijn krijgen voordat ze worden ontslagen, variërend van 1 week tot 2 maanden, afhankelijk van de duur van de dienst.
• Ontslagvergoeding is verschuldigd, behalve in gevallen van ernstig wangedrag, waarbij de bedragen worden bepaald door de diensttijd en het salaris van de werknemer.

Bescherming tegen Discriminatie:

• Discriminatie op het werk is illegaal op verschillende gronden, waaronder ras, geslacht, religie en gezondheidstoestand.
• Werkgevers zijn verplicht om anti-discriminatiebeleid te implementeren en een discriminatievrije werkplek te garanderen.

Werkplek Normen:

• De wettelijke werkweek is beperkt tot 40 uur, met specifieke bepalingen voor overwerk en rustperiodes.
• Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, inclusief de nodige training en persoonlijke beschermingsmiddelen.

Handhaving en Verhaal:

• De Arbeidsinspectie en rechtbanken zijn beschikbaar voor werknemers om klachten in te dienen met betrekking tot discriminatie of werkplekveiligheid.
• Het Ministerie van Werkgelegenheid, Arbeid, Beroepsopleiding en Ondernemerschap van Vrouwen houdt toezicht op de handhaving van arbeidswetten.

De Comoren houden zich aan internationale arbeidsnormen, waarbij bescherming wordt geboden tegen discriminatie en onveilige arbeidsomstandigheden, terwijl ook duidelijke richtlijnen worden gegeven voor wettig ontslag.

In de Comoren hoeven arbeidsovereenkomsten niet aan een specifiek format te voldoen, maar moeten ze wel voldoen aan de wettelijke voorschriften. De belangrijkste soorten contracten zijn:

• Vaste Contracten (Onbepaalde Tijd Contracten): Deze hebben geen vaste einddatum en blijven van kracht totdat ze door een van beide partijen worden beëindigd.
• Tijdelijke Contracten: Gebruikt voor tijdelijk, projectmatig of seizoensgebonden werk, deze specificeren een bepaalde duur van de arbeidsovereenkomst.
• Proefperiode Overeenkomsten: Staan een proefperiode van maximaal zes maanden toe om de geschiktheid van de werknemer voor de functie te beoordelen, waarna het kan overgaan in een vast of tijdelijk contract.

Belangrijke elementen die in arbeidsovereenkomsten moeten worden opgenomen zijn:

• Identificatie van de betrokken partijen.
• Gedetailleerde functiebeschrijving en taken.
• Arbeidsvoorwaarden waarin het type contract wordt gespecificeerd.
• Vergoedingsdetails inclusief salaris, voordelen en toeslagen.
• Werkuren, overwerkregelingen en compensatie.
• Beëindigingsclausules met de gronden en vereiste opzegtermijnen.
• Vertrouwelijkheid en intellectuele eigendomsrechten.
• Mechanismen voor geschillenbeslechting.

Daarnaast kan de arbeidsovereenkomst proefperiodes bevatten met specifieke voorwaarden die door beide partijen zijn overeengekomen, met de nadruk op prestatie-evaluaties en de mogelijkheid van beëindiging met een kortere opzegtermijn. Vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen kunnen ook worden opgenomen, hoewel hun afdwingbaarheid beperkt kan zijn en ze moeten worden opgesteld in overeenstemming met bredere juridische principes.

In de Comoren behandelt de Arbeidswetgeving niet specifiek thuiswerken of diverse flexibele werkregelingen zoals deeltijdwerk, flexibele werktijden en baan delen, wat leidt tot juridische onzekerheden. Werkgevers moeten deze hiaten navigeren door mogelijk juridisch advies in te winnen en gedetailleerde schriftelijke overeenkomsten op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, inclusief werkschema's, communicatieverwachtingen en prestatiecriteria. Deze overeenkomsten moeten ook de verstrekking van apparatuur, internetkosten en andere gerelateerde uitgaven dekken.

Het land kampt met technologische uitdagingen, waaronder beperkte internettoegang en onbetrouwbare elektriciteit, wat de adoptie van thuiswerken kan belemmeren. Werkgevers moeten de technologische capaciteiten van hun werknemers beoordelen en mogelijk oplossingen bieden om deze infrastructurele problemen te overwinnen.

Algemene arbeidswetten met betrekking tot minimumloon, overuren en betaald verlof zijn nog steeds van toepassing op thuiswerkers. Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften blijven ook relevant, waarbij werkgevers moeten zorgen voor een veilige thuiswerkomgeving, hoewel specifieke richtlijnen ontbreken.

Gegevensbescherming wordt geregeld door Wet nr. 012-013/AU van 2013, die rechtmatige verwerking en adequate beveiligingsmaatregelen voor werknemersgegevens voorschrijft. Werkgevers moeten zorgen voor gegevensbeveiliging voor thuiswerkers, inclusief het gebruik van veilige apparaten en verbindingen, het implementeren van toegangscontroles en het bieden van training in gegevensbeveiliging.

Over het algemeen, hoewel de Comoren de potentiële voordelen van thuiswerken erkennen, vereist de afwezigheid van expliciete juridische kaders zorgvuldige overweging en proactieve maatregelen door werkgevers om te voldoen aan bestaande wetten en effectieve en veilige thuiswerkpraktijken te waarborgen.

Overzicht van Werkuren en Reglementen in de Comoren:

• Standaard Werkuren: De wettelijke werktijd in de Comoren is beperkt tot 40 uur per week voor zowel de publieke als de private sector, volgens het rapport "Comoros - Working time - 2011" van de IAO. Dit vertaalt zich doorgaans naar 8 uur per dag over een werkweek van vijf dagen.

• Overuren: Het overschrijden van de 40-urige limiet is toegestaan onder buitengewone omstandigheden, waarbij specifieke modaliteiten moeten worden geraadpleegd bij de Hoge Raad voor Arbeid en Werkgelegenheid. Overwerk vereist de instemming van de werknemer, behalve in dringende gevallen, en moet worden gecompenseerd, hoewel specifieke tarieven niet zijn gedetailleerd in de beschikbare bronnen.

• Rustperiodes en Pauzes: Hoewel niet expliciet verplicht, omvat de gangbare praktijk waarschijnlijk korte pauzes tijdens de werkdag en een langere lunchpauze, waarbij exacte details het beste kunnen worden verkregen uit het beleid van de werkgever of branchespecifieke reglementen.

• Nacht- en Weekendwerk: Details over de regelgeving voor nachtdiensten en weekendwerk zijn schaars vanwege beperkte openbare toegang tot het Comorese Arbeidswetboek. Het is echter waarschijnlijk dat nachtdiensten overwerkcompensatie met zich meebrengen en dat er minstens één rustdag per week is, meestal zondag, waarbij werk op rustdagen overwerkvergoeding of compensatietijd vereist.

• Toegang tot Informatie: De primaire bron van arbeidsreglementen is het Comorese Arbeidswetboek, maar dit is niet gemakkelijk online toegankelijk. Samenvattingen door de IAO bieden enige inzichten, hoewel ze mogelijk niet alle details dekken.

Aanbevelingen:

Voor de meest nauwkeurige en gedetailleerde informatie moeten werknemers verwijzen naar interne bedrijfsbeleid of branchespecifieke reglementen. Onderhandelingen met werkgevers over pauzeschema's, overwerkcompensatie en werkafspraken voor nachtdiensten of weekenden zijn aan te raden op basis van individuele en werkbelastingsoverwegingen.

Het begrijpen van concurrerende salarissen in de Comoren houdt in dat je je weg moet vinden in een ontwikkelende economie met beperkte gegevens. Als een land met een lager middeninkomen heeft de Comoren een diverse beroepsbevolking, met aanzienlijke delen in de landbouw en informele sectoren, wat leidt tot uiteenlopende salarisverwachtingen op basis van industrie, ervaring en locatie.

Bronnen voor Salarisgegevens:

• Vacaturebanken: Bieden initiële salarisschalen en industrietrends.
• Netwerken: Bieden inzichten via connecties in professionele kringen.
• Salarisonderzoeken: Uitgevoerd door internationale HR-bedrijven, hoewel niet algemeen beschikbaar.

Aanvullende Compensatiefactoren:

• Voordelen: Inclusief ziektekostenverzekering en betaald verlof.
• Levensonderhoudskosten: Essentieel voor het beoordelen van de duurzaamheid van de levensstijl op aangeboden salarissen.
• Carrièregroeimogelijkheden: Potentieel voor vooruitgang binnen bedrijven.

Minimumloon:

• Vastgesteld op 55.000 Comorese frank (KMF) per maand, van toepassing in het hele land, met de wetgeving vastgesteld door een ministerieel besluit in 2003.

Aanvullende Voordelen:

• Bedrijven kunnen prestatiebonussen, vervoer, huisvesting en maaltijdvergoedingen aanbieden, variërend per industrie en bedrijfsgrootte.

Verlof en Sociale Zekerheid:

• Verplicht betaald jaarlijks verlof en werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid zijn standaard.

Loonpraktijken:

• Betalingsfrequenties in de Comoren zijn niet universeel verplicht, maar omvatten doorgaans maandelijkse en tweewekelijkse cycli, afhankelijk van de werkgever.

Juridische en Contractuele Overwegingen:

• Arbeidsovereenkomsten moeten betalingsfrequenties en -methoden beschrijven, cruciaal voor het volledig begrijpen van de compensatie.

Samenvattend, het bepalen van concurrerende salarissen in de Comoren vereist het overwegen van verschillende bronnen en factoren vanwege de schaarste aan gegevens en het diverse economische landschap.

In de Comoren specificeert de Arbeidswet geen vaste opzegtermijnen voor het beëindigen van een dienstverband, maar geeft het algemene principes voor zowel door de werkgever als door de werknemer geïnitieerde beëindigingen. Werkgevers moeten schriftelijk opzeggen, hoewel geen specifieke duur is voorgeschreven. Werknemers zijn, hoewel niet gebonden aan de Arbeidswet voor een opzegtermijn, vaak gebonden aan opzegtermijnen die in hun contracten zijn vastgelegd. Beëindiging zonder opzegging is toegestaan in gevallen van ernstig wangedrag. Collectieve overeenkomsten die specifiek zijn voor de industrie kunnen invloed hebben op opzegtermijnen en ontslagvergoedingen, hoewel ontslagvergoedingen niet duidelijk zijn gedefinieerd in de Arbeidswet. Werknemers en werkgevers wordt geadviseerd om arbeidscontracten, collectieve overeenkomsten en juridische experts te raadplegen voor advies over ontslagvergoedingen. De Arbeidswet beschermt tegen beëindiging op discriminerende gronden en biedt speciale bescherming voor zwangerschapsverlof, waardoor beëindiging door de vrouw zonder opzegging of vergoeding mogelijk is binnen 15 maanden na de geboorte. Het beëindigingsproces vereist schriftelijke kennisgeving, een mogelijkheid voor de werknemer om te reageren, en in sommige gevallen overleg met de Raadgevend Comité voor Arbeid en Werkgelegenheid, gevolgd door betaling van alle verschuldigde bedragen.

In de Comoren is het onderscheid tussen werknemers en zelfstandige opdrachtnemers essentieel vanwege de gevolgen voor arbeidsrechten, sociale zekerheid en belastingverplichtingen. Werknemers staan onder controle van de werkgever, zijn geïntegreerd in het bedrijf, economisch afhankelijk van hun salaris en ontvangen voordelen zoals sociale zekerheidsbijdragen. Zelfstandige opdrachtnemers hebben meer autonomie, meerdere klanten en regelen hun eigen voordelen en belastingaangiften.

Belangrijke aspecten van werken als zelfstandige opdrachtnemer in de Comoren zijn onder andere:

• Contractstructuren: Het is belangrijk om formele schriftelijke overeenkomsten te hebben waarin de omvang van het werk en de vergoeding worden beschreven.
• Onderhandelingspraktijken: Opdrachtnemers moeten markttarieven onderzoeken, hun waarde benadrukken en streven naar wederzijds voordelige voorwaarden.
• Veelvoorkomende sectoren: Toerisme, IT en creatieve sectoren huren vaak freelancers in.
• Eigendom van intellectueel eigendom: Over het algemeen bezitten freelancers het intellectuele eigendom dat ze creëren, tenzij een contract anders bepaalt.
• Belastingverplichtingen: Freelancers moeten zich registreren bij de belastingautoriteiten, aangiften doen en mogelijk BTW afhandelen als bepaalde drempels worden overschreden.
• Verzekeringsopties: Zelfstandige opdrachtnemers kunnen kiezen voor een particuliere ziektekostenverzekering en vrijwillige sociale zekerheidsbijdragen.

Het wordt aanbevolen om juridische en financiële professionals te raadplegen om deze aspecten volgens de Comorese wetgeving te navigeren.

Gezondheids- en Veiligheidswetgeving in de Comoren

De gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van de Comoren zijn voornamelijk vastgelegd in de Grondwet en de Arbeidswet (Loi n° 84-108/PR), met aanvullende details in Wet nr. 88-015. Deze wetten verplichten werkgevers om de veiligheid op de werkplek te waarborgen en vereisen dat werknemers zich houden aan veiligheidsprotocollen. De wetgeving bestrijkt verschillende gevaren, waaronder fysieke, chemische, biologische en ergonomische risico's, en verplicht het verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM), gezondheidsbewaking en noodprocedures.

Handhaving en Naleving

Het Ministerie van Arbeid, ondersteund door andere instanties, is verantwoordelijk voor de handhaving van deze voorschriften door middel van inspecties, verbeteringsberichten en boetes bij niet-naleving. De Arbeidswet specificeert de rollen van werkgevers bij het identificeren van gevaren, risicobeoordeling en het implementeren van beheersmaatregelen. Het benadrukt ook het belang van training, eerste hulp, noodhulp en incidentrapportage.

Werkplekinspecties

Arbeidsinspecteurs en Commissies voor Arbeidsomstandigheden en Veiligheid (OHS) voeren inspecties uit om naleving te waarborgen, waarbij de frequentie en procedures van inspecties variëren op basis van verschillende factoren. Werkgevers zijn verplicht om geïdentificeerde gevaren onmiddellijk te corrigeren om verdere handhavingsmaatregelen te vermijden.

Ongevallenrapportage en Onderzoek

Werkongevallen moeten worden gemeld aan relevante autoriteiten zoals de Arbeidsinspectie en het Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds. Het onderzoeksproces is gericht op het achterhalen van de oorzaken van incidenten om toekomstige voorvallen te voorkomen. Werknemers die gewond raken bij werkongevallen hebben recht op compensatie via het Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds of civiele aansprakelijkheidsclaims.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers wordt geadviseerd om gedetailleerde verslagen van alle werkplekincidenten bij te houden en een sterke veiligheidscultuur te bevorderen. Werknemers worden aangemoedigd om veiligheidsproblemen te melden, waarbij de collectieve verantwoordelijkheid voor het handhaven van een veilige werkomgeving wordt benadrukt.

Arbeidsrechtbanken in de Comoren behandelen arbeidsconflicten, waaronder onrechtmatige ontslagen, loonkwesties en discriminatie. Het proces begint meestal met een klacht, gevolgd door verzoening en, indien nodig, een rechtszitting. Arbitrage is een alternatief dat de instemming van de betrokken partijen vereist en resulteert in een bindende uitspraak.

De Comoren voeren ook nalevingsaudits en inspecties uit in verschillende sectoren om te zorgen voor naleving van de regelgeving, met gevolgen voor niet-naleving, waaronder financiële boetes en juridische stappen. Er bestaan klokkenluidersbeschermingen, maar deze zijn beperkt en worden niet altijd effectief gehandhaafd.

De Comorese Arbeidswetgeving wordt beïnvloed door geratificeerde verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie, die gedwongen arbeid, kinderarbeid, discriminatie en vrijheid van vereniging behandelen. Echter, uitdagingen zoals beperkte handhavingsmiddelen en een grote informele sector belemmeren volledige naleving van deze normen.

In de Comoren wordt werkplekcommunicatie beïnvloed door Afrikaanse, Arabische en Franse culturen, waarbij indirectheid, formaliteit en non-verbale signalen de nadruk krijgen. Indirecte communicatie heeft de voorkeur om respect en groepsharmonie te behouden, waarbij directe confrontatie, vooral met superieuren, wordt vermeden. Formaliteit wordt in acht genomen met het gebruik van titels en eerbewijzen, en het opbouwen van relaties is cruciaal voordat men verder gaat met zakelijke onderhandelingen. Non-verbale communicatie, zoals lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen, speelt een belangrijke rol en brengt vaak meer over dan woorden.

Onderhandelingen in de Comoren zijn relatiegericht, met de nadruk op langetermijnpartnerschappen en het gebruik van indirecte taal en metaforen. De hiërarchische structuur in Comorese bedrijven centraliseert de besluitvorming aan de top, met een groot respect voor autoriteit dat invloed heeft op teamdynamiek en leiderschapsstijlen. Traditioneel leiderschap is paternalistisch, hoewel er een verschuiving is naar meer collaboratieve benaderingen onder jongere bedrijven.

Het begrijpen van lokale feestdagen is ook belangrijk voor het zakendoen. De Comoren vieren zowel seculiere als islamitische feestdagen, die de bedrijfsvoering kunnen beïnvloeden. Belangrijke feestdagen zijn onder andere Nieuwjaarsdag, Dag van de Arbeid, Nationale Dag en islamitische vieringen zoals Eid al-Fitr en Eid al-Adha. Tijdens deze periodes kunnen bedrijven sluiten of met beperkte uren werken, en het plannen van vergaderingen rond deze data vereist culturele gevoeligheid.