Employer of Record in Centraal-Afrikaanse Republiek

Een Employer of Record, of EOR, is een bedrijf dat wettelijk werknemers aanneemt namens jou in de Centraal-Afrikaanse Republiek. Dit betekent dat je een team kunt opbouwen in het land zonder een lokale rechtspersoon op te richten. De EOR verzorgt salarisadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de lokale arbeidswetgeving. Het is een eenvoudige manier om talent aan te nemen in een nieuwe markt. Voor bedrijven die willen uitbreiden, kan een EOR zoals Rivermate het proces vereenvoudigen.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in de Centraal-Afrikaanse Republiek

Het gebruik van een EOR in de Centraal-Afrikaanse Republiek vereenvoudigt het aanwerven. Het proces is eenvoudig.

• Je vindt het talent: Je selecteert de kandidaat die je wilt aannemen.
• De EOR neemt ze aan: De EOR neemt wettelijk de werknemer aan namens jou. Zij regelen het arbeidscontract en zorgen dat het voldoet aan de lokale wetten.
• Onboarding: De EOR beheert het onboardingproces.
• Salaris en voordelen: De EOR verzorgt de salarisadministratie, zodat de salarissen correct en op tijd worden uitbetaald in de lokale valuta. Ze regelen ook alle vereiste belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.
• Doorlopende HR: De EOR verzorgt alle HR-administratieve taken. Dit omvat het beheren van verlofrechten en het waarborgen van voortdurende naleving van de arbeidswetgeving.
• Jij beheert je team: Je werknemer werkt voor jouw bedrijf, net als elk ander teamlid. Jij bent verantwoordelijk voor hun dagelijkse taken en verantwoordelijkheden.

Waarom een Employer of Record gebruiken in de Centraal-Afrikaanse Republiek

Het gebruik van een EOR in de Centraal-Afrikaanse Republiek biedt verschillende voordelen. Het stelt je in staat je te richten op je bedrijfsdoelstellingen, terwijl de EOR de complexiteit van lokale arbeid regelt.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen:

• Vermijdt het opzetten van een rechtspersoon: Je kunt werknemers aannemen zonder de tijd en kosten van het oprichten van een rechtspersoon in het land.
• Zorgt voor naleving: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de arbeidswetgeving van de Centraal-Afrikaanse Republiek. Dit vermindert het risico op juridische problemen.
• Vereenvoudigt HR: De EOR beheert alle HR-functies. Dit omvat salarisadministratie, belastinginhoudingen en voordelenbeheer.
• Bespaart tijd: Je kunt snel nieuwe werknemers onboarden. Zo kun je sneller de markt betreden.
• Focus op je bedrijf: Met de administratieve lasten uit handen, kun je je concentreren op je kernactiviteiten en groei.

Rivermate's transparante prijsmodel elimineert complexiteit met een enkele, concurrerende maandelijkse vergoeding per medewerker. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders, omvat onze prijsstelling in Centraal-Afrikaanse Republiek uitgebreide HR-ondersteuning, voordelenadministratie, nalevingbeheer, en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime personeelsanalyse. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten—gewoon duidelijke prijsstelling die meegroeit met de behoeften van uw bedrijf en tegelijk zorgt voor volledige wettelijke naleving in Centraal-Afrikaanse Republiek.

Werven in de Centraal-Afrikaanse Republiek (CAR) vereist een helder begrip van de lokale arbeidswetten om te waarborgen dat u compliant bent. Het juridische kader is opgesteld om de rechten van werknemers te beschermen en eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen. Het navigeren door deze regelgeving is essentieel voor het opbouwen van een succesvol team in het land.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

In de Centraal-Afrikaanse Republiek kunt u arbeidsovereenkomsten zowel mondeling als schriftelijk vastleggen. Echter, een schriftelijke overeenkomst wordt altijd aanbevolen om geschillen te voorkomen. U kunt werknemers aannemen op basis van een bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.

• Tijdgebonden Contracten: Geschikt voor tijdelijke of projectmatige functies en mogen niet langer dan twee jaar duren, inclusief verlengingen.
• Onbepaalde Contracten: Voor vaste functies zonder vooraf bepaalde einddatum.

Uw arbeidsovereenkomsten moeten de volgende essentiële clausules bevatten:

Proefperiodes

Proefperiodes in de CAR stellen u en uw nieuwe medewerker in staat de geschiktheid van de rol te beoordelen. De duur van de proefperiode varieert afhankelijk van de categorie werknemer en kan één keer worden verlengd.

Tijdens de proefperiode kunt u of de werknemer het contract beëindigen zonder een specifieke reden te hoeven geven.

Arbeidstijden & overwerk

De standaard werkweek in de Centraal-Afrikaanse Republiek bedraagt 40 uur. Voor de agrarische sector kan de standaard werkweek oplopen tot 48 uur.

• Elk werk dat wordt verricht buiten de standaarduren wordt beschouwd als overwerk.
• Overwerk wordt vergoed tegen een hogere vergoeding.
• Werknemers hebben recht op dagelijkse en wekelijkse rustperiodes, waarbij zondag meestal de verplichte rustdag is.

Feestdagen & regionale feestdagen

Uw werknemers hebben recht op betaalde vrije dagen voor feestdagen. De nationale feestdagen in de Centraal-Afrikaanse Republiek voor 2026 zijn:

Contractors werven in de Centraal-Afrikaanse Republiek

Het inhuren van zelfstandige Contractors kan flexibiliteit bieden voor uw bedrijf. Het is echter belangrijk om hen correct te onderscheiden van werknemers om risico's op misclassificatie te vermijden. Het belangrijkste verschil ligt in het niveau van controle en economische afhankelijkheid.

Een Employer of Record (EOR) kan u helpen deze risico's te beperken. Een EOR zorgt ervoor dat uw contractor overeenkomsten compliant zijn met de lokale wetten, waardoor de kans op misclassificatie wordt geminimaliseerd. Ze regelen de complexiteit van contracten, betalingen en compliance, zodat u zich kunt richten op uw bedrijfsdoelstellingen.

Het navigeren door compensatie en payroll in de Centraal-Afrikaanse Republiek vereist een duidelijk begrip van de lokale regelgeving. Je moet de basisprincipes correct krijgen om compliant te blijven en je team tevreden te houden. Dit betekent dat je de regels rondom pay cycles, lonen, overwerk en belastingen moet kennen. Met minder dan 1% van de bevolking die bancaire diensten gebruikt, moet je ook uitzoeken wat de beste manier is om je werknemers te betalen.

Payroll cycles & loonstructuur

In de Centraal-Afrikaanse Republiek betaal je werknemers gewoonlijk maandelijks. Hoewel bonussen gangbaar zijn, zijn ze niet wettelijk verplicht. Als je bonussen aanbiedt, worden deze vaak gebaseerd op anciënniteit en uitbetaald aan het einde van het boekjaar. Een 13e maand salaris is geen standaardvereiste.

Overwerk & minimums

De standaard werkweek bedraagt 40 uur. Voor landbouwwerkers wordt dit uitgebreid tot 48 uur per week. Als je werknemers boven deze uren werken, moet je ze overwerk betalen. De wet beperkt de totale werkuren, inclusief overwerk, tot 48 uur per week.

Vanaf 2025 bedraagt het nationaal minimumloon 35.000 CFA-frank (XAF) per maand. Het gemiddelde salaris ligt hoger, rond de 433.000 XAF per maand, maar dit kan sterk variëren.

Werkgeversbelasting en bijdragen

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor verschillende bijdragen aan sociale zekerheid en andere fondsen. Deze worden berekend als een percentage van het brutoloon van een werknemer.

[Bron: Papaya Global]

Werknemersbelastingen en inhoudingen

Werknemers dragen ook bij aan sociale zekerheid uit hun lonen. Inkomstenbelasting is een andere belangrijke inhouding, met tarieven die toenemen met het salaris.

Werknemers Sociale Zekerheid

[Bron: Papaya Global]

Inkomstenbelasting

[Bron: Papaya Global]

In de Centraal-Afrikaanse Republiek gaat het bieden van employee benefits en verlof verder dan eenvoudige wettelijke naleving. Het draait om investeren in je team en het creëren van een ondersteunende werkomgeving. Het begrijpen van de lokale arbeidswetgeving is de eerste stap. Dit zorgt ervoor dat je aan je verplichtingen voldoet en getalenteerde mensen aantrekt en behoudt in een competitieve markt.

Wettelijk verlof

Hier is een overzicht van de wettelijk verplichte verlofrechten voor werknemers in de Centraal-Afrikaanse Republiek.

• Jaarlijks verlof: Na één jaar onafgebroken dienst hebben werknemers recht op betaald jaarlijks verlof. De minimumduur is over het algemeen 24 dagen, maar sommige bronnen stellen dat het zo hoog als 30 dagen kan zijn. Deze vrije tijd stelt werknemers in staat om uit te rusten en op te laden.
• Moederschapsverlof: Vrouwelijke werknemers krijgen 14 weken betaald moederschapsverlof. Dit wordt meestal opgenomen met zes weken voor de bevallingsdatum en acht weken erna. In geval van ziekte die voortkomt uit de zwangerschap of geboorte kan dit verlof met drie weken worden verlengd met een doktersverklaring.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op ongeveer een week betaald vaderschapsverlof.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. Terwijl sommige bronnen aangeven dat de exacte duur niet in de wet is vastgelegd, suggereren anderen dat het tot drie maanden kan duren. Een medisch attest is meestal vereist om de afwezigheid te bevestigen.

Feestdagen & regionale feestdagen

Werknemers hebben recht op betaald verlof voor nationaal erkende feestdagen. Hier zijn de feestdagen voor 2025:

Typische aanvullende voordelen

Naast de wettelijk verplichte voordelen bieden veel bedrijven extra voordelen om werknemers aan te trekken en te behouden.

Hoe een EOR kan helpen met het opzetten van benefits

Het navigeren door de complexiteit van de lokale arbeidswetgeving en benefitsadministratie in de Centraal-Afrikaanse Republiek kan uitdagend zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit voor jou.

Een EOR fungeert als de juridische werkgever voor je personeel in het land. Dit betekent dat zij alle administratieve taken met betrekking tot arbeid afwikkelen, waaronder:

• Naleving: Zorgen dat je voldoet aan alle lokale arbeidswetten met betrekking tot verlof, benefits en contracten.
• Payroll: Het beheren van de loonadministratie en zorgen voor tijdige en juiste betalingen.
• Benefitsbeheer: Het opzetten en beheren van zowel wettelijke als aanvullende benefits voor je werknemers.
• HR Support: Het bieden van lokale expertise op het gebied van personeelszaken.

Het gebruik van een EOR stelt je in staat je te richten op je kernactiviteiten terwijl je zeker bent dat je werknemers concurrerende en conforme benefitspakketten ontvangen.

Wanneer u een werknemer ontslaat in de Centraal-Afrikaanse Republiek, moet u een duidelijk proces volgen. U kunt een contract niet beëindigen zonder geldige reden, zoals ernstig wangedrag, economische problemen of professionele incompetentie. Voor kwesties zoals wangedrag of slechte prestaties moet u doorgaans eerst een disciplinaire procedure doorlopen. Het ontslagproces omvat het schriftelijk informeren van de werknemer en het uitleggen van de redenen voor het ontslag.

Opzegtermijnen

U moet werknemers een opzegtermijn geven voordat hun contract eindigt. De lengte van deze periode hangt af van de functiegroep van de werknemer en hoe lang ze voor u hebben gewerkt. De minimale opzegtermijnen worden vastgesteld door het Arbeidswetboek, maar uw arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst kan een langere periode vereisen. Voor contracten voor onbepaalde tijd zijn deze opzegtermijnen verplicht. Als u een werknemer ontslaat wegens ernstig wangedrag, hoeft u doorgaans geen opzegtermijn te geven.

Ontslagvergoeding

Een werknemer kan recht hebben op ontslagvergoeding wanneer hun contract wordt beëindigd. Dit hangt vaak af van de reden voor het ontslag en de duur van het dienstverband van de werknemer. Ontslagvergoeding is vooral relevant in gevallen van economische ontslagname of ontslag zonder geldige reden. Statutair vastgestelde ontslagvergoedingen zijn echter niet altijd vereist, tenzij dit in een arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Als een werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag, heeft hij doorgaans geen recht op ontslagvergoeding.

Hoe Rivermate compliant ontslagen afhandelt

Wanneer u samenwerkt met een Employer of Record zoals Rivermate, beheren wij het volledige ontslagproces voor u. We zorgen ervoor dat elke stap voldoet aan de arbeidswetgeving van de Centraal-Afrikaanse Republiek.

Zo pakken wij het aan:

• Juridische naleving We blijven op de hoogte van de lokale arbeidswetten om ervoor te zorgen dat elk ontslag correct wordt afgehandeld, waardoor uw juridische risico's worden geminimaliseerd.
• Documentatie We regelen al het benodigde papierwerk, van het opstellen van de ontslagbrief tot het correct berekenen van alle laatste betalingen.
• Duidelijke communicatie We bieden duidelijke en directe communicatie aan de werknemer, waarin de redenen voor het ontslag worden uitgelegd en de volgende stappen worden beschreven.
• Eindafrekening We verwerken het laatste salaris van de werknemer, inclusief eventuele achterstallige lonen, voordelen en ontslagvergoeding, alles in overeenstemming met de lokale regelgeving.

Door deze complexe procedures af te handelen, maken we het offboardingproces soepeler voor zowel u als uw werknemer.

Navigeren door het landschap van visa's en werkvergunningen in de Centraal-Afrikaanse Republiek (CAR) vereist een duidelijk begrip van de lokale vereisten. Elke buitenlandse nationaliteit die van plan is in het land te werken, heeft de juiste toestemming van de overheid nodig. Dit proces omvat zowel een entry visa als een werkvergunning, die aparte maar verbonden vereisten zijn. U zult een langverblijf visa moeten verkrijgen voor elk verblijf dat langer dan 90 dagen duurt. Dit visum is de eerste stap naar het verkrijgen van een verblijfs- en werkvergunning zodra u in het land bent.

Employment visas & sponsorship realities

Als het gaat om het in dienst nemen van buitenlandse nationaliteiten in de Centraal-Afrikaanse Republiek, is de belangrijkste conclusie dat u een legaal geregistreerde entiteit binnen het land nodig hebt om een werkvergunning te sponsoren. Deze lokale entiteit is verantwoordelijk voor de werknemer en bevestigt hun arbeidsstatus aan de overheid.

Hier zijn de praktische realiteiten van visa-sponsoring in CAR:

• Lokale Entiteit is een Must: Uw bedrijf moet geregistreerd zijn bij de immigratiediensten van de Centraal-Afrikaanse Republiek om buitenlandse werknemers te kunnen sponsoren. Zonder een lokale juridische entiteit kunt u niet legaal buitenlandse talenten in dienst nemen en sponsoren.
• EOR Sponsoring is Geen Garantie: Niet alle Employer of Record (EOR) providers bieden visa-sponsordiensten aan in de Centraal-Afrikaanse Republiek. Het is cruciaal om bij uw EOR-provider te verifiëren of zij de juridische capaciteit hebben en geregistreerd zijn om werkvergunningen te sponsoren in het land. Bijvoorbeeld, sommige EOR-providers geven aan dat ze momenteel geen visa sponsoren in CAR, maar wel begeleiding kunnen bieden tijdens het proces.
• Rechtvaardiging voor Aanwerving: Het sponsorschap van het bedrijf moet aan het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid aantonen dat de rol niet door een lokale werknemer kan worden ingevuld. Dit is een gangbare vereiste om de binnenlandse arbeidsmarkt te beschermen.

De meest praktische route voor het in dienst nemen van een buitenlandse nationaliteit in de Centraal-Afrikaanse Republiek is door uw eigen geregistreerde juridische entiteit in het land te hebben. Als u er geen hebt, moet u samenwerken met een EOR die legaal is opgericht in CAR en expliciet visa-sponsordiensten aanbiedt.

Business travel compliance

Voor korte zakelijke reizen is een zakenvisum het juiste reisdocument. Dit visum stelt u in staat om deel te nemen aan specifieke zakelijke activiteiten.

Hier is een overzicht van wat u wel en niet mag doen met een zakenvisum:

Toegestane activiteiten

• Deelname aan zakelijke vergaderingen
• Onderhandelingen over contracten
• Verkennen van investeringsmogelijkheden
• Bijwonen van conferenties

Verboden activiteiten

Een zakenvisum is geen werkvergunning. Het geeft u geen toestemming om in enige vorm van betaalde arbeid te treden. Dit betekent dat u niet mag:

• Praktisch werk uitvoeren
• Op de lokale loonlijst worden geplaatst
• Een rol vervullen die anders door een lokale werknemer zou worden vervuld

Het is essentieel om de beperkingen van een zakenvisum te respecteren. Als uw activiteiten in de Centraal-Afrikaanse Republiek verder gaan dan de toegestane scope, moet u een werkvergunning verkrijgen. Het niet naleven van deze regelgeving kan leiden tot boetes, uitzetting en zelfs gevangenisstraf.