In Kameroen bepaalt de Arbeidswet van 1992 (Wet nr. 92/007 van 14 augustus 1992) de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze vereisten variëren afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst en de reden voor beëindiging.

Opzegtermijnen voor contracten van onbepaalde duur (CDI)

Een contract van onbepaalde duur (CDI) is een arbeidsovereenkomst zonder vooraf bepaalde einddatum. In het geval van een CDI kunnen zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst op elk moment beëindigen, maar zij moeten de andere partij schriftelijk op de hoogte stellen van de reden voor beëindiging. De vereiste opzegtermijn wordt bepaald door de professionele categorie van de werknemer en de duur van de dienstverband:

• Minder dan een jaar dienstverband: Eén maand opzegtermijn
• Tussen één en drie jaar dienstverband: Twee maanden opzegtermijn
• Meer dan drie jaar dienstverband: Drie maanden opzegtermijn

De werkgever moet de werknemer zijn volledige salaris en voordelen betalen tijdens de opzegtermijn. Bovendien heeft de werknemer over het algemeen recht op twee betaalde vrije dagen per week om tijdens deze periode naar een nieuwe baan te zoeken.

Uitzonderingen op opzegtermijnen voor CDI

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij opzegtermijnen mogelijk niet vereist zijn voor de beëindiging van een CDI. Deze uitzonderingen omvatten:

• Ernstig wangedrag van beide partijen: Dit omvat ernstige schendingen van het contract of de werkplaatsregels.
• Overmacht: Dit verwijst naar onvoorziene omstandigheden die het onmogelijk maken de arbeidsrelatie voort te zetten, zoals natuurrampen of economische crises.

Opzegtermijnen voor contracten van bepaalde duur (CDD)

Een contract van bepaalde duur (CDD) is een arbeidsovereenkomst met een vooraf bepaalde einddatum. Deze contracten kunnen alleen voortijdig worden beëindigd om specifieke redenen die in het contract zijn vastgelegd, zoals ernstig wangedrag, overmacht, of met de schriftelijke toestemming van beide partijen.

In Kameroen is ontslagvergoeding een vorm van compensatie die aan werknemers wordt gegeven wanneer hun arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd om andere redenen dan ernstig wangedrag. Dit is vastgelegd in het Arbeidswetboek van 1992 (Wet nr. 92/007 van 14 augustus 1992).

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Werknemers met contracten voor onbepaalde tijd (CDI) in Kameroen komen in aanmerking voor ontslagvergoeding als zij ten minste twee opeenvolgende jaren in dienst zijn geweest bij dezelfde werkgever en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever is geïnitieerd, behalve in gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer.

Berekening van ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding in Kameroen wordt berekend als een percentage van het gemiddelde brutoloon van de werknemer over de laatste 12 maanden van het dienstverband. Het percentage wordt bepaald door de duur van het dienstverband van de werknemer. Bijvoorbeeld, een werknemer met minder dan 5 jaar dienst krijgt 20% van zijn gemiddelde brutoloon, terwijl een werknemer met meer dan 25 jaar dienst 45% krijgt.

Uitzonderingen op ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is niet vereist in gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer, beëindiging als gevolg van onvoorziene omstandigheden buiten de controle van de werkgever, of wanneer werknemers de wettelijke pensioenleeftijd bereiken.

Aanvullende opmerkingen over ontslagvergoeding in Kameroen

Ontslagvergoeding wordt betaald bovenop eventueel uitstaand salaris en voordelen. Geschillen over ontslagvergoeding kunnen worden voorgelegd aan de arbeidsinspectie of de bevoegde rechtbank.

Het begrijpen van de verschillende soorten contracten is cruciaal omdat ze de beëindigingsprocedures in Kameroen beïnvloeden. Er zijn twee hoofdtypen contracten: Contracten van Bepaalde Duur en Contracten van Onbepaalde Duur.

Contracten van Bepaalde Duur

Deze contracten hebben een vooraf bepaalde einddatum of zijn gekoppeld aan een specifiek project. Ze eindigen automatisch bij voltooiing van de termijn of het project.

Contracten van Onbepaalde Duur

Dit zijn de meest voorkomende soorten contracten en hebben geen vaste beëindigingsdatum. Ze kunnen door beide partijen worden beëindigd, maar alleen met bepaalde procedures.

Gronden voor Beëindiging

Het Arbeidswetboek van Kameroen beschrijft de toegestane redenen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze omvatten wederzijdse overeenstemming, economische, technische of structurele veranderingen, overmacht, grove nalatigheid van de werknemer en arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Beëindiging van Contracten van Onbepaalde Duur

De stappen voor het wettelijk beëindigen van een contract van onbepaalde duur in Kameroen omvatten een opzegtermijn, een schriftelijke kennisgeving en een optionele ontslaghoorzitting.

Beëindiging van Contracten van Bepaalde Duur

Contracten van bepaalde duur eindigen doorgaans automatisch bij voltooiing van de termijn of wanneer de specifieke gebeurtenis zich voordoet. Vroegtijdige beëindiging is mogelijk, maar meestal alleen als beide partijen akkoord gaan, er sprake is van overmacht, of als een van de partijen een ernstige contractbreuk pleegt.

Belangrijke Overwegingen

Het Arbeidswetboek in Kameroen biedt een minimum beschermingsniveau. Werkgevers kunnen gunstigere voorwaarden aanbieden in arbeidsovereenkomsten.