In Cabo Verde wordt de beëindiging van arbeidsovereenkomsten geregeld door een uitgebreide wettelijke regeling, zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek (Código Laboral). Dit kader stelt de normen voor ontslag, opzegtermijnen en ontslagvergoedingen vast.

Gronden voor Ontslag

Arbeidsovereenkomsten in Cabo Verde kunnen worden beëindigd op objectieve of subjectieve gronden:

Objectieve Gronden

• Economische of Marktredenen: Ontslag vanwege economische neergang, herstructurering of technologische vooruitgang die het bedrijf beïnvloeden, is toegestaan.
• Verdwijning van de Functie: De functie zelf kan overbodig of onnodig worden, wat leidt tot een rechtmatig ontslag.

Subjectieve Gronden

• Wangedrag van de Werknemer: Ernstige contractbreuken, insubordinatie of nalatigheid door de werknemer kunnen ontslag rechtvaardigen.
• Onbekwaamheid van de Werknemer: Als een werknemer herhaaldelijk onvermogen toont om zijn taken uit te voeren, kan de werkgever het contract beëindigen.

Opzegtermijnen

Specifieke opzegtermijnen zijn verplicht in Cabo Verde voorafgaand aan de beëindiging, en deze variëren op basis van het type contract en de duur van de dienstverband:

• Contracten voor Bepaalde Tijd: Deze contracten eindigen meestal bij het verstrijken zonder dat er extra opzegging nodig is, tenzij anders overeengekomen in het contract.
• Contracten voor Onbepaalde Tijd: Minimale opzegtermijnen worden bepaald door de duur van het dienstverband van de werknemer:
  • Minder dan 6 maanden dienst: 15 dagen opzegtermijn.
  • 6 maanden tot 2 jaar dienst: 30 dagen opzegtermijn.
  • Meer dan 2 jaar dienst: 60 dagen opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Werknemers met contracten voor onbepaalde tijd hebben recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging, behalve in gevallen van ontslag wegens ernstig wangedrag. Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt als volgt berekend:

• Objectief Ontslag: Ontslagvergoeding is gelijk aan 30 dagen basissalaris voor elk dienstjaar.
• Subjectief Ontslag Wegens Onbekwaamheid van de Werknemer: Ontslagvergoeding wordt verminderd tot 15 dagen basissalaris voor elk dienstjaar.

Het is belangrijk op te merken dat collectieve arbeidsovereenkomsten gunstiger ontslag- of opzegvoorwaarden kunnen bieden dan die in het Arbeidswetboek zijn uiteengezet.

Cabo Verde heeft een robuust juridisch kader om discriminatie te bestrijden en gelijkheid op de werkplek en in de bredere samenleving te bevorderen. De Grondwet en het Arbeidswetboek van het land verbieden discriminatie op verschillende gronden, waarbij werkgevers een cruciale rol spelen in het handhaven van deze rechten.

Beschermde Kenmerken

De anti-discriminatiewetten van Cabo Verde beschermen individuen tegen discriminatie op basis van verschillende kenmerken:

• Ras en Etniciteit: Discriminatie op basis van iemands ras, kleur, afkomst of nationale oorsprong is strikt verboden.
• Geslacht: Gelijke behandeling van mannen en vrouwen in alle aspecten van werkgelegenheid wordt gegarandeerd door de Grondwet en het Arbeidswetboek.
• Religie: Vrijheid van godsdienst en overtuiging is een fundamenteel recht, en discriminatie op basis van iemands religieuze affiliatie is niet toegestaan.
• Seksuele Oriëntatie en Genderidentiteit: Discriminatie op basis van seksuele oriëntatie en genderidentiteit is verboden.
• Handicap: Cabo Verde handhaaft de rechten van personen met een handicap, verbiedt discriminatie en bevordert inclusie.
• Gezondheidsstatus (HIV/AIDS): Discriminatie op basis van HIV-status of andere besmettelijke ziekten is onwettig.

Verhaalsmechanismen

Slachtoffers van discriminatie in Cabo Verde hebben verschillende opties om verhaal te halen en daders ter verantwoording te roepen:

• Nationale Commissie voor Mensenrechten en Burgerschap (CNDHC): Dit onafhankelijke orgaan onderzoekt discriminatieklachten en kan geschillen bemiddelen of juridische bijstand verlenen.
• Arbeidsinspectie: Werknemers kunnen klachten indienen bij de Arbeidsinspectie over discriminatie op de werkplek.
• Rechtssysteem: Individuen kunnen juridische stappen ondernemen bij de rechtbanken om remedies voor discriminatie te zoeken, inclusief compensatie.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Cabo Verde hebben een centrale rol in het creëren van een discriminatievrije werkplek. Hun belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Anti-Discriminatiebeleid: Het ontwikkelen en implementeren van een duidelijk beleid dat de toewijding van het bedrijf aan non-discriminatie en een zero-tolerance benadering van discriminerend gedrag uiteenzet.
• Training en Bewustwording: Het regelmatig trainen van werknemers over anti-discriminatiewetten, het herkennen van vormen van discriminatie en het opbouwen van een inclusieve werkcultuur.
• Klachtenprocedures: Het opzetten van robuuste procedures voor werknemers om discriminatie-incidenten te melden, waarbij snelle en onpartijdige onderzoeken worden gegarandeerd.
• Proactieve Maatregelen: Het nemen van proactieve stappen om diversiteit en inclusie te bevorderen bij werving, promotie en ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers.

Werkgevers in Cabo Verde dragen, door het verdedigen van anti-discriminatieprincipes, bij aan het creëren van eerlijkere werkplekken en een rechtvaardigere samenleving.

De Arbeidswet van Kaapverdië stelt de normen voor arbeidsomstandigheden vast om het welzijn en de veiligheid van werknemers te bevorderen. Het behandelt belangrijke aspecten zoals werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werkuren

Kaapverdië stelt beperkingen aan werkuren om overwerk te voorkomen en voldoende rust voor werknemers te garanderen. De standaardwerkweek in Kaapverdië is 44 uur, meestal verdeeld over vijf of zes dagen. Over het algemeen mogen werknemers niet meer dan 8 uur per dag werken. Overwerk is toegestaan maar gereguleerd. Het mag niet meer dan 2 uur per dag of 160 uur per jaar bedragen, met een mogelijke verhoging tot 300 uur met schriftelijke toestemming van de werknemer.

Rustperiodes

Kaapverdische werknemers hebben recht op rustperiodes om optimale prestaties te garanderen en vermoeidheid te verminderen. Werknemers moeten minstens één ononderbroken rustperiode van 24 uur per week hebben, meestal op zondag. De wet schrijft dagelijkse pauzes voor, hoewel de specifieke duur kan variëren afhankelijk van de industrie en de werkbelasting. Werknemers hebben recht op minstens 22 werkdagen betaald jaarlijks verlof, met uitzonderingen afhankelijk van het type dienstverband.

Ergonomische Vereisten

Hoewel Kaapverdië geen uitgebreid gedetailleerde ergonomische voorschriften heeft, legt de Arbeidswet een algemene verplichting op aan werkgevers om de veiligheid en gezondheid op de werkplek te waarborgen. Werkgevers worden geacht maatregelen te nemen om het risico op werkgerelateerde ongevallen en verwondingen te minimaliseren, mogelijk inclusief ergonomische overwegingen. Ze zijn ook verplicht om een werkomgeving te bieden die de algemene veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers bevordert.

Sectorspecifieke regelgeving of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen meer gedetailleerde bepalingen bevatten met betrekking tot arbeidsomstandigheden en ergonomie. Naleving van deze normen bevordert een gezondere en productievere beroepsbevolking.

Kaapverdië heeft een uitgebreid kader voor het welzijn van werknemers, zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek. Dit kader omvat voorschriften voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid (OSH), inclusief verplichtingen van werkgevers, rechten van werknemers en handhavingsmechanismen.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in Kaapverdië zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving. Belangrijke verplichtingen zijn onder andere:

• Naleving: Werkgevers moeten zich houden aan alle gezondheids- en veiligheidsvoorschriften die zijn vastgesteld door de Kaapverdische overheid.
• Risicobeoordelingen: Regelmatige risicobeoordelingen zijn vereist om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren. Deze beoordelingen moeten worden gedocumenteerd en periodiek worden herzien.
• Preventieve Maatregelen: Werkgevers moeten preventieve maatregelen nemen op basis van de risicobeoordelingen. Dit kan het verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM), het opstellen van veilige werkprocedures en het aanbieden van veiligheidstrainingen aan werknemers omvatten.
• Veilige Werkpraktijken: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen dat alle werknemers veilige werkpraktijken volgen. Dit kan duidelijke richtlijnen omvatten voor het bedienen van machines, het omgaan met gevaarlijke materialen en de juiste tiltechnieken.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Werkgevers moeten alle werkplekongelukken en ziektes melden aan de relevante autoriteiten en onderzoeken uitvoeren om toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Het Arbeidswetboek verleent Kaapverdische werknemers ook rechten met betrekking tot arbeidsveiligheid en gezondheid:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren die samenhangen met hun werk en om een goede training te ontvangen over veilige werkpraktijken. Deze training moet worden gegeven in een taal die zij begrijpen.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij redelijkerwijs als een onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid beschouwen. Dit recht moet verantwoordelijk worden uitgeoefend en worden gemeld aan de juiste autoriteiten.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid, samen met de Arbeidsinspectie, is verantwoordelijk voor de handhaving van de voorschriften voor arbeidsveiligheid en gezondheid in Kaapverdië. Inspecteurs hebben de bevoegdheid om:

• Werkplekinspecties uit te voeren om veiligheidsrisico's en nalevingsproblemen te identificeren.
• Citaten uit te vaardigen en boetes op te leggen aan werkgevers die de OSH-voorschriften overtreden.
• Werkgevers te bevelen geïdentificeerde gevaren te verhelpen om de veiligheid van werknemers te waarborgen.