In Brazilië hebben werknemers die minimaal 12 maanden bij dezelfde werkgever in dienst zijn recht op jaarlijks 30 kalenderdagen betaald verlof. De planning van dit verlof moet een balans zijn tussen de behoeften van de werknemer en de operationele vereisten van het bedrijf. Het is verplicht dat ten minste één vakantieperiode minimaal 14 opeenvolgende dagen duurt, terwijl het resterende verlof kan worden opgesplitst in twee periodes van elk minimaal 5 opeenvolgende dagen.

Vakantietoeslag

Werknemers hebben recht op een vakantietoeslag naast hun reguliere salaris tijdens hun verlof. Deze toeslag is gelijk aan een derde van hun bruto maandsalaris en moet ten minste twee dagen voor aanvang van de vakantie worden uitbetaald.

Verkoop van Vakantiedagen

Werknemers hebben de optie om maximaal 10 dagen van hun jaarlijkse vakantietegoed te "verkopen". Dit is in ruil voor een extra betaling.

Gerechtvaardigde vs. Ongerechtvaardigde Afwezigheden

Werknemers zijn verplicht om geplande afwezigheden van tevoren te communiceren. Met de juiste documentatie kunnen bepaalde afwezigheden als gerechtvaardigd worden beschouwd, zoals ziekte of familie-noodgevallen. De werkgever heeft de discretie om te beslissen of de opgegeven reden als gerechtvaardigd kwalificeert.

Ongerechtvaardigde Afwezigheden

Overmatige ongerechtvaardigde afwezigheden kunnen resulteren in een vermindering van het vakantietegoed volgens de Braziliaanse Consolidatie van Arbeidswetten (CLT):

• 6 tot 14 dagen ongerechtvaardigde afwezigheid: 24 dagen betaald verlof
• 15 tot 23 dagen ongerechtvaardigde afwezigheid: 18 dagen betaald verlof
• 24 tot 32 dagen ongerechtvaardigde afwezigheid: 12 dagen betaald verlof
• Meer dan 32 dagen ongerechtvaardigde afwezigheid: 0 dagen betaald verlof.

In Brazilië zijn er verschillende officiële feestdagen die in het hele land worden gevierd. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag (Confraternização Universal): Gevierd op 1 januari.
• Tiradentes: Herdacht op 21 april, deze dag eert Joaquim José da Silva Xavier, een nationale held die betrokken was bij de strijd voor onafhankelijkheid.
• Dag van de Arbeid: Gevierd op 1 mei.
• Onafhankelijkheidsdag: Gevierd op 7 september.
• Onze-Lieve-Vrouw van Aparecida: Gevierd op 12 oktober, deze dag eert de patroonheilige van Brazilië.
• Allerzielen: Gevierd op 2 november.
• Proclamatie van de Republiek: Gevierd op 15 november.
• Kerstdag (Natal): Gevierd op 25 december.

Regionale en Gemeentelijke Feestdagen

Naast nationale feestdagen vieren veel steden en staten in Brazilië hun eigen lokale feestdagen. Deze zijn vaak gerelateerd aan religieuze vieringen of historische gebeurtenissen. Enkele voorbeelden zijn:

• Carnaval: Dit is een meerdaagse viering voorafgaand aan de vastentijd. Hoewel het geen vaste feestdag is, sluiten veel bedrijven en overheidskantoren of werken ze met beperkte openingstijden tijdens deze periode.
• Corpus Christi: Deze religieuze feestdag wordt gevierd op de donderdag, 60 dagen na Paaszondag.
• Stichtingsverjaardagen van steden: Veel steden hebben feestdagen om hun stichtingsdatum te vieren.

Belangrijke Opmerkingen

Als een nationale feestdag op een zondag valt, wordt meestal de volgende maandag als feestdag gevierd. Regionale en gemeentelijke feestdagen kunnen variëren, dus het is aan te raden om lokale kalenders te raadplegen voor specifieke data en vieringen.

Werknemers hebben recht op 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar na 12 maanden dienstverband bij dezelfde werkgever. De planning van het verlof moet worden afgestemd op de behoeften van zowel de werknemer als de werkgever. Minstens 14 opeenvolgende dagen en de resterende dagen verdeeld in periodes van minstens 5 dagen zijn doorgaans verplicht. Werknemers ontvangen ook een extra betaling gelijk aan een derde van hun bruto maandsalaris.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op de eerste 15 dagen ziekteverlof betaald door de werkgever. Daarna neemt het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) de betalingen over. Werknemers moeten een medisch attest overleggen om hun afwezigheid te rechtvaardigen.

Zwangerschapsverlof

Werknemers hebben recht op 120 dagen betaald zwangerschapsverlof. Werkgevers hebben de mogelijkheid om het zwangerschapsverlof te verlengen tot 180 dagen onder het Citizen Company Programma.

Vaderschapsverlof

Werknemers hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof. Werkgevers onder het Citizen Company Programma kunnen het vaderschapsverlof verlengen tot 20 dagen.

Andere Soorten Verlof

Werknemers hebben recht op 3 opeenvolgende dagen betaald verlof voor hun huwelijk. Ze hebben ook recht op doorgaans 2 dagen betaald verlof bij het overlijden van een direct familielid (kan variëren op basis van collectieve arbeidsovereenkomsten). Werknemers hebben recht op betaald verlof voor medische afspraken voor zichzelf of hun afhankelijke kinderen onder de zes jaar. Werknemers hebben ook recht op één dag betaald verlof per jaar voor bloeddonatie.