De Braziliaanse wetgeving bepaalt opzegtermijnen voor zowel werkgevers als werknemers bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. De specifieke duur hangt af van verschillende factoren.

Minimale Opzegtermijnen

De Consolidatie van Arbeidswetten (CLT) stelt de minimale opzegtermijnen vast:

• 30 dagen: Dit geldt voor werknemers met minder dan één jaar dienstverband of die wekelijks worden betaald.
• Verhoogd met 3 dagen per jaar: Na het eerste jaar wordt de opzegtermijn met 3 dagen verlengd voor elk extra jaar dienstverband, met een maximum.

Bijvoorbeeld, een werknemer die 5 jaar bij een bedrijf heeft gewerkt, heeft recht op een minimale opzegtermijn van 30 dagen + (3 dagen/jaar * 4 jaar) = 42 dagen.

Uitzonderingen op Minimale Opzegtermijnen

• Ontslag om Dringende Reden: Er is geen opzegtermijn vereist als de werkgever de werknemer om dringende reden ontslaat, zoals ernstig wangedrag.
• Wederzijds Overeenkomen: Beide partijen kunnen overeenkomen om de opzegtermijn te verkorten.

Opties van de Werkgever Tijdens de Opzegtermijn

• Werknemer Werkt Tijdens de Opzegtermijn: De werknemer kan tijdens de opzegtermijn blijven werken en ontvangt zijn reguliere salaris en voordelen. Echter, hij heeft recht op een verkorte werkdag van twee uur of hoeft niet te werken tijdens de laatste week.
• Betaling in Plaats van Opzegtermijn: De werkgever kan ervoor kiezen om de werknemer een financiële compensatie te betalen die gelijk is aan hun salaris voor de opzegtermijn, waardoor de verplichting om te werken wordt opgeheven.

Verplichtingen van de Werknemer Tijdens de Opzegtermijn

• Ontslag door Werknemer: Werknemers moeten over het algemeen een schriftelijke opzegtermijn van minimaal 30 dagen in acht nemen bij ontslag.
• Niet Nakomen van de Opzegtermijn: Als de werknemer zonder geldige reden de vereiste opzegtermijn niet in acht neemt, kan de werkgever een bedrag dat gelijk is aan hun loon voor de ontbrekende opzegtermijn inhouden op hun laatste salaris.

Houd er rekening mee dat collectieve arbeidsovereenkomsten andere opzegtermijnvereisten kunnen vaststellen voor specifieke sectoren of beroepen.

In Brazilië worden de Consolidatie van Arbeidswetten (CLT) en het Braziliaanse Ontslagvergoedingfonds (FGTS) systeem voornamelijk gebruikt om de ontslagvergoedingen voor werknemers bij beëindiging van hun dienstverband te regelen.

Ontslag Zonder Reden

Wanneer een werkgever een werknemer zonder gegronde reden ontslaat, heeft de werknemer recht op opgebouwde salarissen en voordelen, waaronder niet-opgenomen vakantiedagen, 13e maand salaris (proportioneel), en eventuele openstaande lonen. Daarnaast heeft de werknemer recht op een FGTS-boete, een financiële straf gelijk aan 40% van het totale FGTS-saldo dat gedurende de diensttijd van de werknemer is opgebouwd (CLT, Art. 18).

Het Braziliaanse Ontslagvergoedingfonds (FGTS)

Elke maand zijn werkgevers verplicht om 8% van het brutoloon van de werknemer te storten op een individuele FGTS-rekening die door de overheid wordt beheerd (Caixa Econômica Federal). Werknemers kunnen hun FGTS-fondsen opnemen onder specifieke omstandigheden zoals ontslag zonder gegronde reden, het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd, pensionering, aankoop van een eerste woning, en bepaalde kritieke ziekten.

Aanvullende Ontslagvergoedingen

Bij wederzijds ontslag ontvangen werknemers dezelfde vergoedingen, behalve dat de FGTS-boete wordt verlaagd tot 20% (CLT, Art. 18). Werknemers die om gegronde redenen worden ontslagen, verliezen over het algemeen hun ontslagvergoeding, behalve voor opgebouwde salarissen en voordelen.

Belangrijke Opmerkingen

Collectieve Arbeidsovereenkomsten kunnen aanvullende ontslagvergoedingen bieden boven de wettelijke minimumvereisten. Ontslagpakketten kunnen onderhevig zijn aan bepaalde beperkingen zoals uiteengezet in de wet.

Braziliaanse arbeidswetten bieden een specifiek kader voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Het proces is onderverdeeld in de belangrijkste soorten beëindiging: Beëindiging door de Werknemer (Ontslag), Beëindiging door de Werkgever, Beëindiging Zonder Reden, Beëindiging Met Reden (Justa Causa), en Beëindiging door Wederzijds Overeenstemming.

Beëindiging door de Werknemer (Ontslag)

Wanneer een werknemer besluit ontslag te nemen, moet hij een schriftelijke kennisgeving indienen. De verplichtingen van de werkgever omvatten het afwikkelen van alle openstaande betalingen, inclusief opgebouwde vakantiedagen en proportioneel 13e-maandsalaris, het vrijgeven van het FGTS-saldo van de werknemer voor opname, en het bijwerken van het werkboekje van de werknemer (Carteira de Trabalho).

Beëindiging door de Werkgever

Beëindiging Zonder Reden

In het geval van beëindiging zonder reden, moet de werkgever een opzegtermijn geven of een betaling in plaats van de opzegtermijn aanbieden. De beëindiging moet schriftelijk worden meegedeeld, met vermelding van de beëindigingsdatum. De werkgever moet de vergoeding voor de opzegtermijn (indien niet gewerkt), opgebouwde salarissen en voordelen, FGTS-saldo en FGTS-boete van 40% betalen.

Beëindiging Met Reden (Justa Causa)

De Braziliaanse wet erkent specifieke handelingen van ernstig wangedrag als grond voor onmiddellijke beëindiging, waaronder oneerlijkheid, gewoonte-intoxicatie, insubordinatie, enz. De werknemer heeft geen recht op opzegtermijnen of de FGTS-boete, maar moet wel het opgebouwde salaris en voordelen ontvangen. De werkgever moet de gronden voor beëindiging grondig documenteren met voldoende bewijs om de beschuldigingen te ondersteunen.

Beëindiging door Wederzijds Overeenstemming

Beide partijen kunnen overeenkomen om de arbeidsrelatie te beëindigen onder wederzijds overeengekomen voorwaarden. Dit omvat meestal een FGTS-boete van 20% in plaats van 40%.

Procedures & Documentatie

Alle beëindigingen moeten schriftelijk worden verstrekt, ondertekend en gedateerd door de beëindigende partij. In sommige gevallen moet de beëindigingsovereenkomst worden geformaliseerd bij een vakbond of het Ministerie van Arbeid (dit proces wordt homologatie genoemd). De werkgever moet de beëindiging registreren in het werkboekje van de werknemer (Carteira de Trabalho).

De Braziliaanse arbeidswetgeving kan complex zijn, en specifieke situaties of collectieve overeenkomsten kunnen aanvullende stappen of overwegingen vereisen.