Bosnië en Herzegovina houdt zich aan een 40-urige werkweek als standaard voor de meeste werknemers. Dit kader is vastgelegd in de wettelijke code van de twee entiteiten die Bosnië en Herzegovina vormen: de Federatie van Bosnië en Herzegovina en de Republika Srpska.

De Arbeidswet van de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en de Wet op Arbeidsverhoudingen van de Republika Srpska (RS) bepalen beide een maximum van 40 werkuren per week. Hoewel een specifieke verdeling niet wettelijk verplicht is, wordt de typische werkweek verspreid over vijf dagen, van maandag tot en met vrijdag.

Het is belangrijk op te merken dat collectieve arbeidsovereenkomsten sommige aspecten van de standaard werkurenregelingen kunnen vervangen. Daarom is het raadzaam om eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten te raadplegen die van toepassing kunnen zijn op uw specifieke industrie of bedrijf.

In Bosnië en Herzegovina is overwerk toegestaan, maar met bepaalde beperkingen en specifieke compensatieregels. Werknemers kunnen op verzoek overwerken, maar het maximaal toegestane overwerk is acht uur per week.

Het specifieke overwerktarief is niet vastgelegd in de nationale wetgeving. In plaats daarvan wordt het bepaald door verschillende middelen. Deze omvatten collectieve arbeidsovereenkomsten, die worden onderhandeld tussen werkgevers en werknemersvakbonden om sectorspecifieke overwerktarieven vast te stellen. Het kan ook worden bepaald door de arbeidsreglementen van de werkgever, die bedrijfsspecifieke documenten zijn die mogelijk de overwerktarieven beschrijven. Ten slotte kan het overwerktarief van een werknemer worden vastgelegd in zijn individuele arbeidsovereenkomst. Over het algemeen is het overwerktarief hoger dan het reguliere uurtarief.

Er zijn uitzonderingen en beperkingen op deze regels. Werkgevers kunnen meer dan acht uur wekelijks overwerk verzoeken in specifieke situaties zoals overmacht, waaronder noodsituaties zoals branden, aardbevingen of overstromingen, en buitengewone werkdrukverhogingen, die verwijzen naar significante, onverwachte pieken in de werkdruk. Zelfs in deze uitzonderlijke omstandigheden mag het totale overwerk niet meer dan 10 uur per week bedragen. De werkgever moet de arbeidsinspectie op de hoogte stellen als een werknemer meer dan drie opeenvolgende weken of tien weken binnen een jaar overwerkt.

In Bosnië en Herzegovina zijn rustperiodes en pauzes voor werknemers gegarandeerd, waardoor ze voldoende tijd hebben om te recupereren tijdens de werkdag en de werkweek.

Dagelijkse Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een minimale ononderbroken dagelijkse rustperiode van ten minste 12 uur tussen twee opeenvolgende werkdagen. Deze minimale rustperiode kan worden verkort tot 10 uur voor seizoensarbeiders, mits zij voldoen aan de juiste leeftijdsvereisten volgens de arbeidsvoorschriften.

Pauzes Tijdens de Werkdag

Werknemers die meer dan zes uur per dag werken, hebben recht op een pauze tijdens de werkdag van minimaal 30 minuten. Er kan flexibiliteit zijn in het plannen van de pauze. De specifieke timing van de pauze kan worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst, het reglement van de werkgever of een individuele arbeidsovereenkomst, zolang deze voldoet aan de minimale duur van 30 minuten en niet wordt meegerekend als werktijd.

Wekelijkse Rustperiode

Werknemers hebben recht op een wekelijkse rustperiode van ten minste 24 ononderbroken uren. Deze rustperiode wordt doorgaans op zondag verleend. Als een werknemer op zijn aangewezen rustdag moet werken, heeft hij recht op een alternatieve rustdag die in overleg tussen de werknemer en de werkgever wordt bepaald. Deze alternatieve rustperiode moet binnen een termijn van twee weken worden verleend.

In Bosnië en Herzegovina zijn de regels voor nachtdienst en weekendwerk vastgelegd in de Arbeidswet van de Federatie van Bosnië en Herzegovina.

Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 22:00 uur en 06:00 uur de volgende dag. In de landbouw begint nachtwerk echter om 22:00 uur en eindigt om 05:00 uur. Collectieve arbeidsovereenkomsten of kantonale regelgeving kunnen voor specifieke situaties andere nachtarbeidsuren definiëren.

Als een baan nachtdiensten omvat, moet de werkgever een dienstrooster opstellen dat ervoor zorgt dat geen enkele werknemer meer dan één opeenvolgende week nachtdiensten werkt. Nachtwerk is verboden voor bepaalde beschermde groepen. Deze omvatten zwangere vrouwen vanaf de zesde maand van de zwangerschap, moeders en adoptieouders van kinderen jonger dan twee jaar, en personen die wettelijk belast zijn met de zorg voor een kind jonger dan twee jaar.

Nachtwerk is over het algemeen verboden voor minderjarigen. Het specifieke tijdsbestek dat nachtarbeid voor minderjarigen definieert, varieert afhankelijk van de industrie. In de industrie is nachtarbeid voor minderjarigen tussen 19:00 uur en 07:00 uur. Voor minderjarigen die buiten de industrie werken, valt nachtarbeid tussen 20:00 uur en 06:00 uur.

Wat betreft weekendwerk, verbiedt de Arbeidswet dit niet expliciet. Het garandeert werknemers echter het recht op een ononderbroken rustperiode van minimaal 36 uur per week. Dit beperkt weekendwerk in feite tot maximaal twee dagen.